Нырыл на просторах инета сабжовую статью.
Есть желание обсудить ее здесь.
Будут интересны любые мнения об этой статье, как в обще, так и применительно к рынку труда конкретно в Новосибирске.
------
Сама статья идет следующим постом.

Вы считаете себя экспертом в вопросах поиска работы? Тогда прочитайте
эти 15 мифов о трудоустройстве и честно признайтесь, в какие из них вы
верили. Если вы избавитесь от ошибочных взглядов и распространенных
заблуждений, то сможете искать работу более эффективно и, что немаловажно,
не испытывать при этом сильного стресса.

Миф 1. Разместив свое резюме на нескольких Интернет-сайтах, вы
непременно получите достаточное количество выгодных предложений.

Одно из самых привлекательных заблуждений заключается в том, что
появление вашего резюме в Сети, как некий волшебный эликсир, заставит
работодателей мечтать об интервью с вами. Не собираюсь оспаривать тот факт,
что Интернет уже давно стал стандартным инструментом поиска работы. Но если
вы считаете, что его эффективность выше, чем, например, у газетных
объявлений, то ошибаетесь. Лишь около пяти процентов соискателей находят
работу с помощью Интернета.

Миф 2. Объявления о вакансиях в полной мере отражают объем и
разнообразие рынка труда.

По разным данным, только 15-20 процентов всех вакансий на рынке труда
публикуются в средствах массовой информации. Огромная часть вакантных
должностей - это скрытый рынок труда. И чем выше позиция и зарплата,
тем
меньше вероятности, что объявление об этой должности будет опубликовано в
СМИ. Каким же образом соискателю обнаружить эти предложения? Только с
помощью полезных связей. Связи до сих пор остаются одним из самых
эффективных инструментов поиска работы. Вы методично выстраиваете отношения
с людьми, которые могут оказать вам содействие в поиске работы. Но это
целое искусство, ведь если наобум рассказывать каждому встречному о том,
что вам нужна работа, то вряд ли вы добьетесь желаемого.

Миф 3. Работодатели недолюбливают соискателей, которые меняют работу
слишком часто и нигде подолгу не задерживаются.

Сотрудники, которые часто перемещаются из одной компании в другую, на
некоторое время почти исчезли с рынка труда. Стабильно развивающаяся
карьера считалась большим плюсом. Кроме того, многие работодатели готовы
пренебречь профессиональными качествами кандидата, если по какой-либо
причине уверены в его лояльности. Но в последнее время компании развиваются
все более и более динамично, и становится очевидно - для того чтобы
получать новые знания и навыки, повышать свою квалификацию и стоимость на
рынке, просто необходимо постоянно двигаться вперед. Старайтесь избегать
действительно коротких сроков работы (менее одного года), а в остальном
особенно не зацикливайтесь на темпе своих передвижений.

Миф 4. Сопроводительное письмо не так важно, как резюме или
портфолио.

Каждый раз, отправляя резюме в компанию, необходимо сопровождать его
письмом, причем составленным специально для этого работодателя. Если вы не
рассчитываете на счастливую случайность, и у вас действительно есть
стратегия поиска работы, вы не будете пренебрегать сопроводительным
письмом. В конце концов, резюме совершенно бесполезно для работодателя,
если он не знает, на какую позицию вы претендуете и чего ожидаете от
работы. Только в форме персонифицированного послания вы можете привлечь
внимание к тому, что выделяет вас из общего числа кандидатов, будь то
уникальная квалификация или особенности характера.

Миф 5. Резюме должно показывать логику вашего карьерного развития и
рост ответственности.

Да, идеальное резюме выполняет эту функцию. Но это не самоцель. Самой
важной частью самопрезентации был и остается лаконичный рассказ о ваших
навыках, образовании и конкретных должностных обязанностях. Большинство
работодателей тратят на просмотр резюме не более 20 секунд. А значит, чтобы
получить приглашение на интервью, нужно делать акцент на главном.
Согласитесь, некоторые подробности вашего профессионального развития могут
быть интересны только вам. К примеру, тот факт, что пять лет назад вы
посетили профессиональную выставку или исполняли обязанности вашего босса,
пока тот был в отпуске.

Миф 6. Рассылайте резюме, и вы будете регулярно получать приглашения
на интервью.

Возможно, это сработает, если вы редкий специалист в
узкоспециализированной области. А всем остальным, для того чтобы получить
приглашение, нужно проявить активность. Иногда необходимо самому позвонить
потенциальному работодателю. Особенно в том случае, если ваша квалификация
недостаточна для вакантной должности или вы начинаете карьеру в новой
области. Тем не менее в телефонной беседе вы можете заявить о своей
заинтересованности и попросить об интервью. Даже если вы все-таки не
подходите для этой позиции, общение с работодателем может открыть новые
возможности.

Миф 7. Никогда не будет лишним приукрасить свое резюме.

Даже не надейтесь, вам не удастся пустить пыль в глаза опытному
работодателю, если, конечно вы не патологический лгун. Специалист, в чьи
обязанности входит изучение резюме соискателей, со временем учится видеть
за листком бумаги реального человека. Иногда, читая между строк, можно
узнать многое, например, понять, насколько уверен в себе кандидат, как он
оценивает себя, чем в своей трудовой биографии гордится, а о чем хочет
умолчать. При таком пристальном взгляде несложно заметить фактические
неточности и "легкие" преувеличения. А чем больше их будет, тем
более каверзные вопросы ожидают вас на собеседовании.

Миф 8. Занижая свои требования к заработной плате, вы становитесь
более привлекательным кандидатом.

Соискатель никогда не должен пренебрегать своими ожиданиями
относительно зарплаты. Это лишь создаст впечатление, что он отчаянно
нуждается в работе, и может быть причиной отказа. Но если вы все же
получите работу с заниженной зарплатой, вы никогда не сможете быть
по-настоящему довольны ею, поскольку почувствуете себя обманутым: ведь, на
ваш взгляд, ваш труд не будет оплачен по достоинству. Пока вы претендуете
на деньги, которые укладываются в рамки разумного для вашей должности и
отрасли, придерживайтесь этой цифры. И не объявляйте о желаемой зарплате
сразу, пусть работодатель сам поднимет эту тему.

Миф 9. Если вы не можете прийти на интервью в рабочее время - с 9.00 до 18.00, вам вообще ничего не светит.

Да, большинство интервью назначаются на традиционные рабочие часы. Но
любой работодатель без сомнения найдет время, чтобы встретиться с
интересующим его кандидатом. В собеседовании после работы даже есть
преимущество - часто оно проходит в менее напряженной обстановке, поскольку
уже нет обычной офисной суеты, да и мысль об окончании рабочего дня
расслабляет собеседников.

Миф 10. Наиболее квалифицированные специалисты получают лучшую
работу.

Пожалуй, это самое сильное заблуждение - лучшего кандидата ожидает
лучшая должность. Работодатель, как правило, выбирает того, в ком видит
соединение профессиональных качеств, навыков презентации и умения найти
контакт с интервьюером. Так что не слишком зазнавайтесь, если считаете свою
квалификацию уникальной, но и не теряйте мужества, если не слишком
подходите формальным требованиям. Если вы получили приглашение на интервью,
значит работодатель считает, что ваших умений, знаний и опыта достаточно
для этой позиции. При личной встрече нужно лишь подтвердить, что вы
достойны этой работы.

Миф 11. Хед-хантеры и рекрутинговые агентства защищают ваши интересы.

Кто оплачивает услуги рекрутеров? Правильно, те компании, которые их
наняли. Именно им и преданы специалисты по поиску кадров. Поэтому не стоит
пребывать в иллюзиях - рекрутеры вовсе не стремятся найти лично для
вас работу, которой вы достойны и о которой всегда мечтали. Для них более
выгодно подогнать вас под требования компании. Иногда это может ограничить
ваши возможности или даже подтолкнуть к неправильному выбору, но иногда
может и сыграть вам на руку.

Миф 12. Начать карьеру в новой области практически невозможно.

Тенденция такова, что в динамичном мире бизнеса все больше людей
будут кардинально менять свою карьеру, причем не один раз в жизни. Это
вполне реально, однако сегодня в мире профессионалов для этого уже
недостаточно простого желания. Нужно составить план действий и следовать
ему. Прежде всего, подумайте о том, как в новой карьере можно применить
ваши нынешние знания и навыки. Следующий шаг нужно сделать в сторону
получения дополнительного образования.

Миф 13. Соискатель не должен продавать себя работодателю.

Если вам не нравится мысль о том, что вы продаете себя, думайте, что
продаете свои профессиональные качества. Часто это означает применение
некоторых методов продаж при поиске работы. Вы именно тот продукт, который
нужен компании, и теперь должны это доказать. В наше время преуспевают
соискатели, которые используют те же методы, что и компании для продвижения
своей продукции.

Миф 14. Если вам за 50 и вы хотите найти работу, для вас наступили
трудные времена.

Это утверждение неверно в том случае, если вы обладаете современными
навыками и знаниями. Кроме того, вы должны быть командным игроком, а не
упрямым профессионалом, который знает ответы на все вопросы и не хочет
меняться.

Миф 15. В трудные времена соглашайтесь на первую предложенную работу.

Поиск работы - непредсказуемый процесс. Вы можете в течение месяца
проходить многочисленные интервью в одной и той же компании и находиться в
полной уверенности, что получите работу, но этого так и не произойдет. А
через неделю вы посещаете несколько компаний и получаете сразу несколько
предложений. Нужно ли в таком случае соглашаться на первое же предложение?
Только если это то, что вы искали, и ваша карьера будет развиваться в
правильном направлении. В ином случае, лучше ждать, пока не появится
возможность выбирать.

Источник: "Элитный персонал"

И че?
Нормально написано, автор адекватен.
Даже про "за 50" - если человек не тормоз, то все будет Ок.

Нормально написано

Поддерживаю.Пытался найти "неправильное" разоблачение какого-либо из 15 мифов, дабы его категорически опротестовать - не получилось.

Нормальный, адекватный текст.

Ага, правдиво.
Немного не согласна с мифом №4. Иногда вычурные сопроводительные письма только раздражают. Самое то, когда пишут что-нибудь типа: Здрассте, претендую на вакансию такую-то.

Вот пример сопроводительного письма (я тока звезды вставил), а собственно резюме отсутствовало как класс
=============================================================
Я, ******** ******* **********, родилась **.**.19**г. в городе ************** Республики Алтай. В 19**г. окончила Горно-Алтайскую среднюю школу-гимназию №***, в этом же году поступила в Горно-Алтайский государственный университет на физико-математический факультет (специальность «математика и информатика»).
По окончании университета (27.06.****г.) по рекомендации начальника отдела – рецензента моей дипломной работы (на тему «Макет специализированного Web-узла факультета») была принята инженером в отдел информационных систем и сетей Горно-Алтайского городского узла ************ ОАО «************» Республики Алтай, где проработала программистом (Delphi, SQL, СУБД – Paradox, Interbase) с 01.**.****г. по 18.**.****г. По сложившимся семейным обстоятельствам с работы пришлось уволиться (по собственному желанию).
Моя профессионально-трудовая деятельность начиналась с верстки HTML-страниц для будущего Web-сервера Республики Алтай. Спустя 2 месяца в связи с производственной необходимостью передо мной была поставлена новая задача – модернизация программы «Технический учет и паспортизация», созданной отделом для обработки специализированных данных абонентов городского узла ************. Базовые функции описываемой программы (заведение абонентов, простой поиск, ведение справочников) были существенно изменены и дополнены новыми (сложный поиск, сортировка, отчетные формы, постановка абонентов в очередь, определение свободных пар и номеров телефонов в магистрали, АТС, доме и пр.). Средой разработки приложений была выбрана Delphi. Постепенно база данных программы тех. учета претерпевала изменения: от локальной версии (Paradox) был осуществлен переход к архитектуре «файл-сервер» и объединению данных с программой «Расчет услуг связи», затем – к архитектуре «клиент-сервер» (Interbase). Информация, содержащаяся в базе данных программы «Тех. учет и паспортизация», позволила мне создать новое приложение «Справочная система 09» взамен используемой в то время локальной версии (Clipper) электронного телефонного справочника. Новая программа значительно расширила поисковые и иные возможности службы «09» и позволила предоставлять абонентам актуальные сведения. Был также разработан коммерческий вариант «Справочной системы 09».
Далее свою трудовую деятельность я продолжила (с 08.**.****г.) в Центре Республики Алтай ** *************** (далее по тексту – Центр) ведущим специалистом отдела ведения ЕГ** (******* **************** ******* ****). 05.**.****г. была переведена на должность главного специалиста отдела ведения ЕГ**, и в этой должности проработала по 30.**.****г. (уволилась по собственному желанию).
Мои основные обязанности в отделе заключались в следующем:
1)ведение базы данных ЕГ**;
2)выдача информации о зарегистрированных правах гражданам и юридическим лицам;
3)ведение базы данных арестов и иных ограничений (обременений) прав;
4)администрирование базы данных ЕГ** (SQL, СУБД Interbase);
5)прием сведений ЕГ** из обособленных подразделений, расположенных в районах Республики Алтай, в центральную базу данных;
6)сопровождение и обеспечение бесперебойной работы имеющихся в Центре программных и технических средств (в период отсутствия инженера-программиста);
7)выполнение должностных обязанностей начальника отдела в период его отсутствия.
Поскольку работа оператором в Центре не давала возможности реализовать себя в качестве программиста, то я рискнула сменить работодателя.
И 03.**.****г. была принята в Горно-Алтайское отделение Сберегательного банка РФ №**** (далее по тексту – ОСБ) инженером-программистом в отдел информатики и автоматизации банковских работ. Здесь, в первую очередь, мной было написано на Delphi приложение (СУБД Paradox) по учету имеющейся в ОСБ компьютерной и оргтехники (далее по тексту – ТО (техническое обеспечение)), а также установленного на рабочих местах сотрудников банка программного обеспечения (далее по тексту – ПО). Кроме формирования сведений об имеющемся ТО и ПО программа позволяла осуществлять операцию движения техники по рабочим местам, на склад, в ремонтную мастерскую, осуществлять печать паспортов автоматизированных рабочих мест в соответствии с требованиями Сбербанка, выполнять различного рода сортировки и получать из базы данных сведения, необходимые для работы администратора информационной безопасности. Также в мои обязанности входило сопровождение различного банковского ПО (согласно списка, определенного должностной инструкцией), резервное администрирование баз данных SQL (MSSQL 2000), выполнение функций администратора информационной безопасности отдела.
Затем была начата работа над новым проектом, позволяющим автоматизировать процесс обработки запросов, ежедневно поступающих из Службы ******** ********* (далее по тексту – С**). Первая часть проекта – отбор и выгрузка запрашиваемой информации из базы данных С** (1С) в промежуточный файл – была выполнена (в среде FoxPro была изучена структура базы данных С**, в Delphi написано приложение). Вторая часть проекта – автоматический поиск запрашиваемой информации, согласно сведениям из полученного промежуточного файла, по базе данных ОСБ и вывод на печать соответствующего варианта ответа (в зависимости от результата поиска) – мной не была завершена, поскольку в ОСБ началась процедура сокращения численности штата, и я была уволена, как сотрудник, принятый в отдел последним. Таким образом, 01.**.****г. моя трудовая деятельность в ОСБ была прекращена.
Я вернулась на прежнюю работу, в Центр ** ***********, который был переименован в ****г. в «Учреждение ******* Республики Алтай», а затем в связи с реорганизацией, проводимой в масштабе РФ, учреждение ******* было присоединено к образованному с **.**.****г. Управлению *********** по Республике Алтай. **.**.****г. я была принята в учреждение ******* начальником отдела информатизации, уволилась **.**.****г. по собственному желанию (в связи со сменой места жительства и переездом в г.Новосибирск).
На сегодняшний день численность сотрудников отдела составляет 5 единиц (начальник отдела, главный специалист (2 ед.), ведущий специалист, специалист 1-й категории). Отдел в своей деятельности решает следующие задачи:
1)формирование автоматизированной системы по государственной ***********;
2)сопровождение специализированного, прикладного и системного ПО;
3)установка и дальнейшее обслуживание компьютерной и оргтехники;
4)прием, обработка и хранение различной информации, формирующейся в процессе деятельности учреждения.
Мной, как начальником отдела, осуществлялись следующие основные функции:
1)определение путей развития системы государственной *********** (в т.ч. принятие решений и участия в совещаниях, посвященных вопросам автоматизации процесса *********** и информационного взаимодействия с другими службами – участниками ************);
2)внедрение новых версий ПО по ведению ЕГ** в соответствии с изменениями в действующем законодательстве РФ;
3)поиск новой автоматизированной информационной системы по государственной ***********, созданной с применением современных информационных технологий и удовлетворяющей требованиям законодательства РФ;
4)определение должностных обязанностей сотрудников отдела и обеспечение их необходимыми материалами и удобными рабочими местами;
5)обеспечение сотрудников учреждения ******* современной компьютерной и оргтехникой: в ****г. была произведена полная модернизация имеющейся техники, а также было дополнительно приобретено новое оборудование (сервер, коммутатор, копировальные и факсимильные аппараты в каждое обособленное подразделение и пр.);
6)обеспечение бесперебойной работы и правильной эксплуатации имеющейся в учреждении компьютерной и оргтехники, а также ее учета;
7)обеспечение эффективного использования сотрудниками технических и программных средств;
8)обеспечение своевременного и качественного обслуживания: установки, настройки, обновления баз данных и версий используемого ПО (автоматизированной системы ведения ЕГ**, 1С:Предприятия, различных информационно-правовых систем, в т.ч. «КонсультантПлюс», антивирусных и почтовых программ, иных офисных и системных приложений);
9)оснащение обособленных подразделений программно-техническими средствами доступа в сеть Интернет, электронными почтовыми ящиками;
10)обеспечение сохранности, целостности и актуальности сведений, содержащихся в базе данных ЕГ**, осуществление контроля за предоставлением данных из обособленных подразделений;
11)обеспечение сотрудников учреждения необходимыми методическими материалами по работе с ПО, проведение занятий профессиональной учебы;
12)организация приема подготовленных к передаче в архив дел и документов, создание условий для их дальнейшей обработки и хранения.
Дополнительно, в период реорганизации учреждения юстиции, мной был создан некий программный модуль по выгрузке из базы данных ЕГ** в MSWord информации, необходимой для составления различных актов приема-передачи в новую Федеральную ***************. Приложение было создано в среде Delphi с использованием SQL-запросов, СУБД Interbase.
На этом моя профессиональная и трудовая деятельность в г.Горно-Алтайске была завершена, и в настоящее время я ищу работу по специальности в г.Новосибирске. Стаж работы на сегодняшний день составляет * лет.
Мои координаты: тел. ***-**-** (дом.), e-mail: ********@ngs.ru

какая прелесть!!!!!!!!!!!!!!

Однако... Даже и сказать-то нечего...Страшно представить подобное письмо человека с большиииииим опытом работы

дорогой мой... я считаю такие резюме идеальными (терпеть не могу вложения) резюме должно иметь текстовый вид и содержать информацию, а не рюшечки - кружочки. другое дело, что ее резюме недостаточно структурированно, но и это не беда, потому как в горноалтайске, я думаю не знают даже что это такое
а подобные твоим выкладывания принимаю за подлость... (если человек написавший это письмо - прочитает его на форуме... я думаю, ему неприятно будет, стыдно, и быть може вы отобьете ему желание искать работу по специальности и будет еще на одного уборщика больше... подлость, не более...)

а подобные твоим выкладывания принимаю за подлость...

Я убрал все личные сведения, так что это уже не подлость! Если же вы так считаете, то это ваше личное мнение, компетенция которая только на вас имеет силу.

в горноалтайске, я думаю не знают даже что это такое

видимо Вы из такой глуши, что не представляете уровень ГА вообще

Меня мучает один вопрос (тоже к мифам можно отнести): увольняться "в никуда" нормально? Или лучше терпеливо искать новую работу с прежней?

Вот пример сопроводительного письма (я тока звезды вставил), а собственно резюме отсутствовало как класс

Ни один нормальный работодатель не станет осиливать стока буков в резюме или сопроводительном письме.
А вообще я бы вместо сопроводительного письма предпочел иметь возможность рекомендации.

Вот пример сопроводительного письма (я тока звезды вставил), а собственно резюме отсутствовало как класс

Оригинально! Мне нравится! остаёться, всё, что перечислено перенести в трудовой договор!!!

Выкладываю полезные советы для страстно желающих трудоустроиться - продукт службы управления персоналом одной большой компании в Новосибирске

19 способов завалить собеседование

1. Прийти лучше, конечно, попозже. В Средней Азии, например, чем больше человека уважают, тем больше он позволяет себе опаздывать. Посетуйте на ужасное расписание транспорта или расскажите, в каких районах города сегодня пробки, в дополнение можете выложить пару-тройку на стол. Можно также сказать, что вы задержались на собеседовании в другой компании.

2. Не нужно внимательно относиться к своему резюме, когда вы его заполняете. Будет лишний повод посмеяться на собеседовании вместе с работодателем. Хит сезона фраза из резюме "Я в совершенстве владею родным языком". Мы по достоинству оценим резюме на английском языке, а еще больше сочинение на тему "London is the capital of Great Britain".

3. Заранее выберите из гардероба и наденьте те вещи, в которых будете смотреться в высшей степени респектабельно и в которых вам будет страшно неудобно.

4. Неплохо бы не выспаться перед собеседованием.

5. Большую часть ответа на вопрос о том, где вы учитесь или учились, следует посвятить рассказу о том уникальном образовании, которое дают в вашем вузе. Факт, что вы прекрасно разбираетесь в новых памятниках наскального искусства Западного Забайкалья или в физике плазмы, и что у вас вот-вот будут корочки самого элитного вуза в Новосибирске, открывает перед вами неограниченные возможности в современном бизнесе. Упоминать о том, что лично вы вынесли из этого великолепного образования, вовсе не стоит.

6. Не нужно помнить темы своих курсовых и дипломных работ. Выбор специализации лучше всего объяснить настроением или взмахом крыльев бабочки на другом краю света. Это характеризует вас как романтичного и легкого на подъем человека.

7. Не рассказывайте потенциальному работодателю о своей внеучебной деятельности. Участие в командах КВН, организация медиан, посвящений и капустников, опыт в поиске спонсоров и успешном решении нестандартных задач может охарактеризовать вас как несерьезного человека, неспособного сосредоточиться на учебе.

8. Отвечать лучше всего не на тот вопрос, который вам поставили, а на тот, на который вам удобнее всего отвечать. И ни в коем случае не признавайтесь, что есть что-то, чего вы не знаете.

9. Помните, что во время собеседования только работодатель присматривается к вам, а не вы оба друг к другу. Странно, что такую встречу кто-то назвал не экзаменом, а СОБЕСЕДОВАНИЕМ. Глупый кто-то назвал, а все повторяют.

10. Если уж вы пришли на собеседование, то будьте согласны на все условия работодателя. Назад дороги нет. Такова жизнь, что ж тут поделать, не обессудьте и все такое. Вообще лучше о некоторых условиях своей работы узнать только после подписания трудового договора.

11. Заготовьте список своих достоинств. Ни в коем случае не думайте о своих деловых недостатках. Кому придет голову спросить о них? Ну, даже если спросят, ответьте что-нибудь вроде «Я очень мало ем». Этот недостаток нисколько не умаляет ваших деловых качеств и имеет принципиальное значение для работодателя.

12. Если у Вас не дай Бог спросят, почему вы хотите получать именно такую зарплату, лучше всего ответить так: «Престижность моего вуза позволяет мне рассчитывать на доход куда выше среднего».

13. Попытайтесь скрыть свой неудачный опыт
работы или факт не сложившихся отношений на прежней работе, если все это имело место. В новосибирском бизнесе никто никого не знает, и подобные факты всегда остаются тайной, покрытой мраком.

14. В ответ на вопрос, какие у вас планы на будущее, гордо вскиньте голову и сообщите, что намерены начать свое дело, как только заработаете достаточно денег. Это очень оригинально, ведь каждый работодатель прежде всего заинтересован в том, чтобы вы поскорее заработали нужную вам сумму и ушли из его компании, прихватив с собой несколько коммерческих секретов и пару хороших сотрудников.

15. Ни в коем случае не ищите заранее корпоративный сайт нашей компании. Искать в Яндексе утомительно, а представить, что вторая половина электронного адреса, на который вы отправляли свое резюме, и есть заветный УРЛик, представить просто немыслимо. Поверьте, ваш вопрос «А чем это вы тут занимаетесь» оценят по достоинству.

16. Даже не пытайтесь придумать пару-тройку вопросов к работодателю. Вам совсем не интересно, где вам предлагают работать. Тем более, что если надо будет – сами все расскажут и покажут.

17. Спрячьте подальше свое чувство юмора. Собеседование в нашей компании – это серьезное мероприятие, и если вы начнете шутить, то будете жалеть об этом всю свою жизнь.

18. Когда придете на собеседование, стучите погромче и подольше ждите, когда выйдет лакей с расшитой золотом ливрее и распахнет вам дверь в БОЛЬШОЙ БИЗНЕС.

19. Вообще, самый простой способ завалить собеседование в нашей компании – это просто не приходить на него. И не следить за нашими вакансиями. И не направлять нам свое резюме!

Браво! Замечательное письмо. Фактически прочитав - уже понятно чего чел. знает, где и как трудился и чего у него не было... на собеседовании - пара детализирующих вопросов и всё. Можно, конечно изложить все то же самое покомпактнее... но так даже интереснее. Давно таких не видел.

"Но если
вы считаете, что его эффективность выше, чем, например, у газетных
объявлений, то ошибаетесь. Лишь около пяти процентов соискателей находят
работу с помощью Интернета."

Нуежели все настолько плачевно? Сильно сомневаюсь.
Помоему интернет сейчас занимает первое место среди средств поиска работы.

И все-таки полезные знакомства решают многое, примеры тому не только местные компании, но и представительства иностранных.