Алексей Сухоруков. Кто проходил через его отбор ?
3358
17
сабж. о5 анкета на NN вопросов, из которых 50% -
по стандартам, которых я не использовал и не
намерен. и 50% - на ситуации, у которых на
практике вероятность возникновения - 0.0(0)1%.
вот сижу втыкаю ... и думаю - а кто-нибудь через него проходил
(успешно ) ? или выгодней забить на это,
потратить время на прямых работодателей ?
ps: кто не понял - см. вакансии в разделе ИТ.
по стандартам, которых я не использовал и не
намерен. и 50% - на ситуации, у которых на
практике вероятность возникновения - 0.0(0)1%.
вот сижу втыкаю ... и думаю - а кто-нибудь через него проходил
(успешно ) ? или выгодней забить на это,
потратить время на прямых работодателей ?
ps: кто не понял - см. вакансии в разделе ИТ.
Я. успешно.
на анкету было потрачено где то полтора часа времени.
на анкету было потрачено где то полтора часа времени.
Не слышал о такой фирме Мегион, но может это одно из их имен...
Багров, Бабушкин. Их люди.
В объявлениях пишут "менеджер по продажам - ИП Багров". У всех свой сотовый гороской номер.
Приглашают в "бизнес-центр" на Горького.
В нем битком каких-то людей, вырядившихся супербизнесменами - выглаженный костюмчик, все вылизанные. В "конференц-зале" сидит человек 20 "соискателей".
Я был там, уже по этому всему понял что это показуха и скорее всего сет. маркетинг.
Заполняешь анкету с общими вопросами (удивился по чему там нет "сколько клиентов вы сможете привлечь в наш бизнес" )) ), тебя вызывают.
И начинают зачинывать выученный текст про то, какая они огромная фирма с супер до доходами и филиалами в 100 странах, сколько они на рынке и какого успеха добились.
А потом говорится, что торгуют они... всем!! Мне назвали шариковые ручки и стиральный порошок.
Господа, ну уже смешно))))))))))
Только его перебиваешь что-нибудь спросить, так он тут же сбивается)) Забывает наверно, где остановился)))
Я вежливо дослушал его до конца, и задал два самых провокационных вопроса -
"у вас сетевой маркетинг?" и
"почему вы не назвали имя вашей фирмы в рассказе и в объявлении указали "ИП Багров"? ".
Потом забавно было смотреть как он выкручивается из этой ситуации и вынужден придумывать на ходу, а не по привычке наговаривать заученный текст.
В общем, будьте бдительны люди.))))
P.S. Если это не относится к высказанной в топике проблеме, перенесу в отдельную тему, я считаю что люди должны знать о данном факте.
Багров, Бабушкин. Их люди.
В объявлениях пишут "менеджер по продажам - ИП Багров". У всех свой сотовый гороской номер.
Приглашают в "бизнес-центр" на Горького.
В нем битком каких-то людей, вырядившихся супербизнесменами - выглаженный костюмчик, все вылизанные. В "конференц-зале" сидит человек 20 "соискателей".
Я был там, уже по этому всему понял что это показуха и скорее всего сет. маркетинг.
Заполняешь анкету с общими вопросами (удивился по чему там нет "сколько клиентов вы сможете привлечь в наш бизнес" )) ), тебя вызывают.
И начинают зачинывать выученный текст про то, какая они огромная фирма с супер до доходами и филиалами в 100 странах, сколько они на рынке и какого успеха добились.
А потом говорится, что торгуют они... всем!! Мне назвали шариковые ручки и стиральный порошок.
Господа, ну уже смешно))))))))))
Только его перебиваешь что-нибудь спросить, так он тут же сбивается)) Забывает наверно, где остановился)))
Я вежливо дослушал его до конца, и задал два самых провокационных вопроса -
"у вас сетевой маркетинг?" и
"почему вы не назвали имя вашей фирмы в рассказе и в объявлении указали "ИП Багров"? ".
Потом забавно было смотреть как он выкручивается из этой ситуации и вынужден придумывать на ходу, а не по привычке наговаривать заученный текст.
В общем, будьте бдительны люди.))))
P.S. Если это не относится к высказанной в топике проблеме, перенесу в отдельную тему, я считаю что люди должны знать о данном факте.
Ощущение после 2004-го года осталось...
черт его знает, я всякие истории слышал там оказывается куча знакомого народа работала\работает
Сейчас читают
Перерегистрация авто
99006
21
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
309083
227
Где провести
517763
373
достаточно хорошо знаком с Алексеем. Могу сказать, что у него достаточно связей, чтобы привлечь к составлению анкеты весьма хороших специалистов.
ps Обычно вопросы на ситуации с "вероятностью возникновения - 0.0(0)1%" составляются для проверки комплексности и структурированности знаний: человек действительно понимает суть и место того или иного процесса или "нахватался по верхам", в голове каша... Кто просто "запомнил последовательность кликов" для решения определенной задачи, но не понимает что "там" происходит - сразу "плывет" на этих задачах
ps Обычно вопросы на ситуации с "вероятностью возникновения - 0.0(0)1%" составляются для проверки комплексности и структурированности знаний: человек действительно понимает суть и место того или иного процесса или "нахватался по верхам", в голове каша... Кто просто "запомнил последовательность кликов" для решения определенной задачи, но не понимает что "там" происходит - сразу "плывет" на этих задачах
А причем здесь Сухоруков?
Немного знаю его, причем только с положительной стороны, и насколько я в курсе он занимается подбором IT персонала (причем квалифицированным подбором, в отличии от многих КА).
Немного знаю его, причем только с положительной стороны, и насколько я в курсе он занимается подбором IT персонала (причем квалифицированным подбором, в отличии от многих КА).
Привет всем.
1. Анкета составлена с некоторым избытком, согласен, но она позволяет понять, насколько широки и структурированы знания кандидата.
2. При поиске ответов допускается использование любых источников информации (умение искать ответы на вопросы - это полезный в работе админа навык).
3. Анкету составляли и проверяют ответы кандидатов достаточно грамотные специалисты в предметных областях.
4. По статистике, из 10 кандидатов, присылающих ответы на нее достойные результаты показывают 1-2 человека (достойным результатом я считаю более 80% правильных ответов).
5. Я намеренно не прячу прямых работодателей, размещающих у меня заказы, чтобы кандидат знал, в какую компанию он может прийти работать. Думаю, что это честно.
6. Ну а необходимость предварительного отсева кандидатов с помощью анкеты вызвана тем, что откликов на размещенную вакансию более 100, а я не готов провести очные собеседования со всеми кандидатами, приславшими свои резюме
Хотя это было бы гораздо правильнее, с моей точки зрения.
P.s.: Кстати, это не последняя вакансия админа с хорошей зарплатой, - в данное время я веду переговоры с еще одной организацией. после подписания договора размещу и их предложения.
1. Анкета составлена с некоторым избытком, согласен, но она позволяет понять, насколько широки и структурированы знания кандидата.
2. При поиске ответов допускается использование любых источников информации (умение искать ответы на вопросы - это полезный в работе админа навык).
3. Анкету составляли и проверяют ответы кандидатов достаточно грамотные специалисты в предметных областях.
4. По статистике, из 10 кандидатов, присылающих ответы на нее достойные результаты показывают 1-2 человека (достойным результатом я считаю более 80% правильных ответов).
5. Я намеренно не прячу прямых работодателей, размещающих у меня заказы, чтобы кандидат знал, в какую компанию он может прийти работать. Думаю, что это честно.
6. Ну а необходимость предварительного отсева кандидатов с помощью анкеты вызвана тем, что откликов на размещенную вакансию более 100, а я не готов провести очные собеседования со всеми кандидатами, приславшими свои резюме
Хотя это было бы гораздо правильнее, с моей точки зрения.P.s.: Кстати, это не последняя вакансия админа с хорошей зарплатой, - в данное время я веду переговоры с еще одной организацией. после подписания договора размещу и их предложения.
Matrix_Agent
guru
>>>5. Я намеренно не прячу прямых работодателей, размещающих у меня заказы, чтобы кандидат знал, в какую компанию он может прийти работать. Думаю, что это честно.
итак по пунктам
1) я не знаю что такое Мегион
2) imho "комплексность и структурированность
знаний" нужна только для сдачи таких вот
тестов (и сертификатов).
и для преподавателей, обучающих сдаче таких тестов :-)
а для практики необходимы _навыки_ (и метанавыки).
если кто помнит лозунг "учить тому что необходимо на войне" - да.
3) "потратить время на прямых работодателей" - я
об _альтернативных_ работодателях, этот работодатель напрямую пошлет с
вероятностью 99%.
1) я не знаю что такое Мегион
2) imho "комплексность и структурированность
знаний" нужна только для сдачи таких вот
тестов (и сертификатов).
и для преподавателей, обучающих сдаче таких тестов :-)
а для практики необходимы _навыки_ (и метанавыки).
если кто помнит лозунг "учить тому что необходимо на войне" - да.
3) "потратить время на прямых работодателей" - я
об _альтернативных_ работодателях, этот работодатель напрямую пошлет с
вероятностью 99%.
dap - прекрати позориться 8-)
нормальный кстати тест - я его зело заценил на самом деле. Может быть частично буду применять такие же методики при наборе персонала.
Достало общаться с пальцагнутыми админами с крутыми резюме не знающими ответы на простейшие вопросы типа "Зачем нужна сетевая маска?"
меганавык типа "форматирования жестких дисков под различные файловые системы" нахрен никому не нужен, а вот если ты мне расскажаешь как устроен например NTFS какие там есть интересные фичи и замутки в чем отличие от других файловых систем хотя бы на уровне статьи на ixbt или еще где то это уже _знания_. Хотя это я привел для примера файловая система как таковая меня не интересует.
нормальный кстати тест - я его зело заценил на самом деле. Может быть частично буду применять такие же методики при наборе персонала.
Достало общаться с пальцагнутыми админами с крутыми резюме не знающими ответы на простейшие вопросы типа "Зачем нужна сетевая маска?"
меганавык типа "форматирования жестких дисков под различные файловые системы" нахрен никому не нужен, а вот если ты мне расскажаешь как устроен например NTFS какие там есть интересные фичи и замутки в чем отличие от других файловых систем хотя бы на уровне статьи на ixbt или еще где то это уже _знания_. Хотя это я привел для примера файловая система как таковая меня не интересует.
2) imho "комплексность и структурированностьтеория позволяет не наступать на каждые "новые грабли", ибо 99% из них становится "предсказуемым поведением системы"
знаний" нужна только для сдачи таких вот
тестов (и сертификатов).
[...]
а для практики необходимы _навыки_ (и метанавыки)
RedCat
activist
>>>5. Я намеренно не прячу прямых работодателей, размещающих у меня заказы, чтобы кандидат знал, в какую компанию он может прийти работать. Думаю, что это честно.
итак по пунктам1. Мегион - город такой.
1) я не знаю что такое Мегион
2) imho "комплексность и структурированность
знаний" нужна только для сдачи таких вот
тестов (и сертификатов).
и для преподавателей, обучающих сдаче таких тестов :-)
а для практики необходимы _навыки_ (и метанавыки).
если кто помнит лозунг "учить тому что необходимо на войне" - да.
3) "потратить время на прямых работодателей" - я
об _альтернативных_ работодателях, этот работодатель напрямую пошлет с
вероятностью 99%.
2. Когда сисадмин помимо обретения практических навыков по исправлению проблем начинает читать литературу, он переходит на следующую ступень развития. С соответствующим изменением его цены на рынке.
3. Уверен, что в данное время можно найти большое количество предложений работы для сисадмина. Вопрос в размере оплаты труда, серьезности компании-работодателя и перспективах дальнейшего профессионального и карьерного роста.
1. Мегион - город такой.Вопрос для извозчиков
ТОП 5
1
2
3
4