Кто сколько ждал ответа на резюме, посланное в САБ ?
Там вроде народу много в управлении персоналом, но они либо сонные, либо невежливые, либо им просто ничего и никого не надо.
Или может, не сообщать итоги рассмотрения резюме - это норма, а я просто до нее еще не опустился ?

На своем опыте-жду уже пару недель!
Резюме как в воду кануло! :-)
У кого еще дольше?

Мне позвонили буквально через пару дней, пригласили на собеседование, поговорили, договорились что менеджер мне позвонит через три дня, дабы я приняла твердое решение, через три дня я позвонила сама, договорились, что она устроит собеседование с начальниником и мне позвонит, чтобы сообщить время и дату, уже вторая неделя пошла....
Самой опять звонить не хочется....

Да какой там HR, Отдел Кадров там блин:))) Бывший коллега ходил как раз в HR туда устраиваться,на словах договорились, на деле - прошло уже года 1,5

может, не сообщать итоги рассмотрения резюме - это норма, а я просто до нее еще не опустился ?

разве собщать кому-то обязаны? на основании чего?

САБ числится в черных списках работодателей очень давно, нет смысла посылать туда резюме.
Из хорошей организации люди не уходят. Была я там на собеседовании как-то - полнейший непрофессионализм и бардак. Попутно с проведением собеседования руководитель одновременно обсуждал синий шарфик, подаренный сотруднице, тесты используют самые непригодные, низкая культура. Секретари ГД проверяют все документы, принесенные ГД на орфографические ошибки. ЗП там маленькие. Бывает хамят. И как бы они не говорили, что многое изменилось - ничего подобного. Руководсво тоже. Хотя конечно, молодцы, растут, строят новые офисы, развиваются за счет дешевой раб. силы, студентов, стажеров и т.п. Если хотите набраться опыта - можно, если Вы профессионал - делать там нечего...

разве собщать кому-то обязаны? на основании чего?
На основании того, что предварительно созвонились насчет предполагаемой должности и ОНИ после уточняющих вопросов попросили прислать анкету-резюме. Если бы человек не подходил, сразу бы дали отлуп да и все дела. Нет, надо волынку потянуть, создать видимость работы.

я лично знаю некоторых HR САБа-очень достойные люди.
Мне кажется не стоит оскорблять........

Процессы подбора персонала ставят свыше, как правило те, кто разрабатывает кадровую политику и описывает как именно должна выглядеть процедура подбора персонала. Возможно, ответ на каждое резюме/связь с каждый кандидатом и пр.-очень затратны по времени и бюджет на службу персонала не такой большой чтобы взять еще человека который будет на все письма отвечать или всем звонить.

ну я вот как-то так думаю.

из HR-практик в этом банке есть и вполне правильно простроенные, например, карьерная лестница (не знаю как правильно назвать)- т.е. сотрудники точно знают что именно нужно сделать чтобы перейти на другую должность. Причем особая ценность в том, что все написаное соблюдается на практике.

У меня один закомый полгода назад вышел работать в САБ-оч. доволен.
Подруга (коллега по прошлой работе) аж 4 года там трудилась.

Все очень условно.
Давайте не только гадости, но и хорошести здесь писать

Ну не знаю.
Хотел работать на одной из должностей.
Вакансия была выставлена в понедельник.
Во вторник человека уже взяли!
А вы говорите - медленно работают...

OK, будем считать, что работают быстро и четко. Просто нескольким людям не повезло.

ок

Мне сегодня позвонили из САБ и задали несколько вопросов (разместила резюме в инете). Сказали завтра перезвонят и скажут пригласят на собеседование или нет... Подождем завтра...

Подождем завтра.
Расскажете как все прошло.

Что-то тишина. Хотя сегодня явно не завтра, а мягко говоря, послезавтра.