народ, тут на работе одна сотрудница выдала инфу, что по новому ТК отработки не существует, отменили вроде как? Впервые услышал, кодекса в окрестностях нет - подтвердите или опровергните, добрые знающие люди, а?

ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
либо 2 недели либо 3 дня - по ситуации. по соглашению - хоть завтра.

Спасибо!
Три дня не проходит - речь не о испытательном сроке, а о старом работнике.
Т.е. все остальное осталось как и ранее, только при нарушении работодателем законов и соглашений работник может уйти, когда захочет. Еще раз благодарю.

при нарушении работодателем законов и соглашений работник может уйти, когда захочет

В самом общем виде - да. Это если основание - инициатива работника. А если основание - соглашение сторон, то работник может уйти в те сроки, которые они согласуют с работодателем (это может быть и *прямо завтра*, а может быть и *через два месяца* ;))

при нарушении работодателем законов и соглашений
---------------------------------------------------------------------------
пропустили ключевое слово "установленном" нарушении

установленном судом или правоприменительным органом, который рассматривал дело об административном правонарушении

просто мнения работника о том, что работодатель "нарушает" (часто даже без понимания, что не бывает нарушения вообще, а все нарушения - конкретны) - недостаточно

Еще раз всем -