Весело тут у вас... Очень много о том, какие мы-работодатели плохие, как обманываем кандидатов на собеседованиях (и как нас обмануть), про то как не звоним и на запросы не отвечаем и т.д.

Но вот ведь какая штука - найти подходящего сотрудника щас труднее, чем найти работу! Среди моих знакомых-работодателей нет ни одного, который бы заявил, что у него нет проблем с кадрами... Ни единого!!! У всех кадры - главный гиморрой!

Вот тут жалуются, что работодатели на письма не отвечают... Статистика: после наших писем кандидатам: в среднем ответил один из шести кандидатов... Из ответивших и приглашённых на собеседование приходит только каждый третий... Среди прошедших собеседование, услышав что будет тест (примерно час нужен на его выполнение, если кандидат годится), две трети кандидатов исчезают без следа... И так далее.

Тот кому действительно нужна работа, кто отдаёт себе отчёт в собственной квалификации и своей цене на рынке труда - тот найдёт её за неделю! Без всяких проблем.

А если самооценка завышена на порядок, то увы... Работодатель вас мгновенно "расколет" и не надо его обвинять в невежливости - он переработал уже целую кучу резюме, куча кандидатов проигнорировали его приглашение на собеседование, но он встретился с десятками кандидатов из которых 9 из 10 оказались "пустышками", либо запрашивали на порядок больше, чем реально стоили...

Если вам хочется узнать итоги своего собеседования - позвоните или напишите, вам обязательно ответят!

вполне понимаю вашу позицию... соискатели действительно тоже не всегда корректно себя ведут. Хотя я и не кадровик и не работодатель но тоже приходилось при увольнении искать самой человека на свое место - очень трудно оказалось...
Действительно - резюме куча, подходит 5... звонишь - кто-то далеко живет, кто-то приходит и не знает на практике ничего что написал в резюме, третий соглашается на собеседование и не приезжает и т.д. НО это ведь не все такие...
Точно так же как работодателей ругают тоже не всех, а только тех, кто не работает по закону либо превышает свои полномочия. Ведь это вы нам предлагаете работу и обязуетесь за нее платить - что удивительного в том, что человек хочет работать и быть защищенным, или например даже будучи наемным работником человек достоин уважения - он НАЕМНЫЙ а не крепостной крестьянин.Многие начальники про это забывают.. я уже не говорю про случаи когда они пытаются уменьшить себе налоги и побольше положить в карман за счет работника - так любимые в небольших фирмах черные зарплаты и не оформление отношений. Их волнует только своя обеспеченная старость а что люди не получают стажа - работая без оформления... что их могут просто так уволить... это не волнует никого.

P.S. а еще... мне кажется , что работодатель должен быть как минимум образованным и умным человеком. Не выношу когда такие люди допускают письменные орфографические ошибки.Еще могу простить пунктуацию -инет расслабляет..а вот грамотность в словах это врожденное.... сразу уважение к человеку теряю если такое вижу. Такой человек не может быть моим начальником (образно). Пардон).

Согласна и не согласна с AyrtonS одновременно,
найти хорошую работу не менее трудно, чем хорошего сотрудника. Хотя конечно, и с утверждением о том, что все работодатели плохие - в корне не согласна.
Могу сказать конкретно о себе..
Впервые столкнулась с проблемой поиска работы в период сдачи годового отчета (я работаю главным бухгалтером), хочу отметить следующее - вероятность найти стоющее место работы крайне мала. Ни один уважающий себя руководитель не будет менять бухгалтера в этот период. Рассказы о том, что главному бухгалтеру "вдруг"
* где-то предложили больше денег;
* он неожиданно решил сменить место жительства и переезжает в другой регион;
* тяжело заболел и находиться при смерти;
* ушел и больше не вернулся;
* и так далее,и это не полный список,
ЭТО СКАЗКИ, уважаемые дамы и господа!
Ни один стоящий бухгалтер не бросит предприятие в период сдачи отчета, не выполнив полностью свои обязательства перед работодателем. А если так проиходит, то соответственно либо у руководителя еще "рыльце в пуху" и он не по тем критериям отбирал специалиста , либо он (работодатель) не выполнил своих обязательств перед бухгалтером, например по зарплате. Хотя конечно, "зарплата" тоже не может быть причиной "расставания" в отчетный период
Так я вот к чему это все написала..
Уважаемые, дамы и господа (работодатели и соискатели)! Давайте будем просто взаимовежливы и внимательны друг к другу!

P.S. с двумя предыдущими работодателями мне, откровенно говоря, повезло. В том, что наши дороги разошлись, были вполне объективные причины. У нас по сегодняшний день отличные отношения.
А вот с последним... (без комментариев)

Ведь это вы нам предлагаете работу и обязуетесь за нее платить - что удивительного в том, что человек хочет работать и быть защищенным, или например даже будучи наемным работником человек достоин уважения - он НАЕМНЫЙ а не крепостной крестьянин.

Могу отвечать только за себя: з/п "в конверте" не даю, а когда на всех денег нет, то плачу сначала наёмным, а работающие учредители - перетопчутся!

я уже не говорю про случаи когда они пытаются уменьшить себе налоги и побольше положить в карман за счет работника - так любимые в небольших фирмах черные зарплаты и не оформление отношений.

Давайте разделять! Уменьшить налоги хотят все... Уж шибко они велики. Методы разные, НО! На упрощёнке ЕСН стал меньше и стало рентабельно платить з/п в белую (для меня)! На общих условиях налогообложения - шибко дорого! Работодатель не достаёт з/п из своего кармана - ему платят клиенты! А клиенты то-же не всегда белые и пушистые, многие платят "чёрным налом" и чо с ним делать, если з/п белая? Отказываться???

Вот такая фича: я назначаю з/п сотруднику... Уменьшить её я не могу ни на копейку, но обычно в конце месяца премия "по итогам"... Премия бывает больше самой з/п, но бывает что её нет ваще (чтоб сдох тот, кто выдумал "рождественские каникулы" - тут точно все без премии, дай бог на з/п наскрести).

"Внимание, вопрос!"© Какую з/п я могу указать на этом сайте? Гарантированнную или реальную? Реальная то очень сильно зависит от итогов работы конкретного сотрудника! Если он мне принёс денег вдесятеро больше, чем я ожидал, то он может получить больше меня, но если от него одни убытки и косяк на косяке, то я что не имею право его уволить? Он получит свой гарантированный оклад и пойдёт солнцем палимый...

P.S. а еще... мне кажется , что работодатель должен быть как минимум образованным и умным человеком. Не выношу когда такие люди допускают письменные орфографические ошибки.Еще могу простить пунктуацию -инет расслабляет..а вот грамотность в словах это врожденное.... сразу уважение к человеку теряю если такое вижу.

Стараюсь писать грамотно, НО! В школе "по русскому" у меня была беспросветная тройка, без шансов... Мне только точные науки давались "на ура", а вот с грамотностью - проблемы. Опять-же "падонкафский изык" добавляет проблем, и на нём нужно иногда... А слэнг? Компутерный слэнг - это ваще (вот опять падонкафское "ваще" - это не лечится...)

Ну просто ангел во-плоти, за что большой респект, таких мало.
А вообще, о чем этот стотысячный однообразно похожий топик?

найти хорошую работу не менее трудно, чем хорошего сотрудника. Хотя конечно, и с утверждением о том, что все работодатели плохие - в корне не согласна.

Согласен на 100%! Просто очень трудно по резюме и пятнадцатиминутному собеседованию понять - хорош сотрудник или нет? "Испытательный срок"? Ну тут то-же не всё просто...

Есть "народное поверие", что работу надо менять не реже, чем раз в два года... На самом то деле, за это время работодатель только начинает понимать - насколько ценен этот сотрудник и как много на него "завязано"...

Вот, скажем, дилема: Большая фирма vs малая... Тут каждый выбирает по себе:

■ С одной стороны, в малой нет очевидного роста... С другой, если уж "пустил корни" в малой, то становишься незаменимым, вплоть до вхождения в состав учредителей!

■ В большой фирме, теоретически, рост не ограничен, но и незаменимых нет!!!

Я сам созерцал "картину маслом", когда финдиректор очень крупной и известной Нской фирмы российского масштаба, вернувшись из банка, где он полчаса назад получил очень выгодный и нужный фирме кредит... Ну он ваще сиял как солнце и был доволен как слон после купания... Дык вот, с этой радостной новостью он пошёл к генеральному и вернулся... с приказом покинуть офис навсегда, в течении двух часов... Потому что, два дня назад, он при наёмных сотрудниках сказал фразу, которую генеральный воспринял как "раскачивание лодки"... Это очень серьёзное основание для увольнения, очень... Ещё древние говорили: "Язык мой - враг мой!"

я работаю главным бухгалтером, хочу отметить следующее - вероятность найти стоющее место работы крайне мала.

"Не верю!"© Станиславский

Ни один уважающий себя руководитель не будет менять бухгалтера в этот период. Рассказы о том, что главному бухгалтеру "вдруг" ;)

А вот это - чистая правда! Поменять главбуха - это одного порядка с "поменять жену"...

Ни один стоящий бухгалтер не бросит предприятие в период сдачи отчета, не выполнив полностью свои обязательства перед работодателем.

Опять правда! Стоящий главбух, он (она) даже лёжа в гробу будет заполнять годовой отчёт! Уж мне то это известно не по наслышке - жена была главбух и бизнес мой - бухгалтерские программы... Так что знаю предмет...

А если так проиходит, то соответственно либо у руководителя еще "рыльце в пуху" и он не по тем критериям отбирал специалиста , либо он (работодатель) не выполнил своих обязательств перед бухгалтером, например по зарплате.
"Рыльце в пуху"... Ну, не без этого... Скорее в месячной щетине, чем в пуху... Кому как не главбуху знать "длину щетины" гендиректора...Поэтому сложно не выполнить обязательств перед главбухом - за это можно и реальный срок получить... Главбух - он как семейный врач, знает всё о "больном". Взять главбуха "с улицы"... Ну я не знаю - это надо быть очень смелым человеком... Главбуха либо "выращивают в своём коллективе", либо переманивают у конкурентов...

А вообще, о чем этот стотысячный однообразно похожий топик?

Пардон, я здесь недавно... Свято верил, что говорю нечто новое... Просто обратился к job.nsk в поисках сотрудников и наткнулся на полное непонимание предмета "с тёмной стороны Луны"... Больше не буду...

AyrtonS мой полный РЕСПЕКТ
и желаю удачи - "Кто ищет, тот всегда находит"

.. один из шести кандидатов... приходит только каждый третий...

Подставьте, поожалуйста еще минус один в Вашу формулу:
я, когда слышу, что сервисы называю сервайсам, тоже дальше не прихожу на собеседование.

Было, пересекался с такими умниками. Мой последний начальник именно так упорно выражался и писал в вики, что надо говорить сервисы

По моему опыту, люди делают ноги по многим присинам - например, когда тестируют, не предупредив или не обьяснив, по какому поводу и подходит ли он друг другу. Мыла может нет в Вашем туалете, или человек у Вас в офисе матом к женщине обращался, или сидит за монитором, а сверху 2 см пыли, много мелочей....

Ну, еще других обвиняют, вместо того, чтобы на себя посмотреть, а почему же после разговора со мной народ исчезает ...
или относится с таким вот гонором к людям

Извините, писал убегая - пожалуйста, в предыдущем сообщении прошу считать между запятыми.

Все тесты, что я припоминаю в Нске, без исключения:
- вообще не относились к требованиям, указанным в обьявлении по вакансии;
- проверялись узкоспециальные знания (а не умения),
- без предупреждения;
- с чистого листа (когда разработчики работают в среде разработки с докум)
- даже если я запрашивал о темах теста, то или не отвечали ничего конкретного, или, вот получил позавчера ответ:
"тест будет составлен исходя из ваших умений описанных в резюме и выполнять его вы будете в привычной для себя среде разработки"

Извините меня, но это издевательство. Я в своей жизни сталкивался с задачами, покрывающими не одню сотню профессий, и в каждой из них есть тысячи тем для экзаменов
Я сто - шизоид, держать все в голове?

И зачем мне надо с 20-летним опытом, чтобы надо мной измывался выпускник универа?
Я и так найду работу с более адекватными коллегами и работодателем

Потом это симптоматично, если не могут сформулировать, что же будут тестировать, что же ожидать от работы?