Какая статья при увольнении лучше?
1763
10
Какая статья при увольнении лучше? (для работника)
по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ)
или
по собственному желанию (по пункту 3 статьи 77 ТК РФ)
по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ)
или
по собственному желанию (по пункту 3 статьи 77 ТК РФ)
Смотря чего хотите добиться...
А вообще 77.3 - наиболее распространенная практика...
А вообще 77.3 - наиболее распространенная практика...
С точки зрения последующих работодателей,
как лучше звучит(имиджевая составляющая) ?
С другой стороны, в центре занятости мне когда-то говорили, что лучше увольняться по соглашению сторон.
как лучше звучит(имиджевая составляющая) ?
С другой стороны, в центре занятости мне когда-то говорили, что лучше увольняться по соглашению сторон.
Сама по себе
experienced
имиджевая составляющаяСИЛЬНО!
![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
![:миг:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/wink.gif)
С инициативой работника понятно.
А как воспринимается это совместное решение?
Мол пришел : хочу уволиться
в ответ: а и увольняйся уже скорее
или так:
- может уволить тебя?
- а давайте уволюсь!
или так:
-уволиться хочу, перспектив не вижу, пойду искать лучшей жизни
-ну чтож, надо так надо, препядствовать не буду
В каких случаях применяется совместное решение?
А как воспринимается это совместное решение?
Мол пришел : хочу уволиться
в ответ: а и увольняйся уже скорее
или так:
- может уволить тебя?
- а давайте уволюсь!
или так:
-уволиться хочу, перспектив не вижу, пойду искать лучшей жизни
-ну чтож, надо так надо, препядствовать не буду
В каких случаях применяется совместное решение?
80я встечается гораздо чаще, чем 78я...
А вообще - по барабану, лишь бы сотрудник нормальный был, а записи в книжке - вторичны.
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Сейчас читают
Новосибирская пресса
3665
58
День открытых дверей или по итогам ремонта! (часть 3)
636435
721
Дачные цветы, декоративные растения (часть 3)
512989
731
Сама по себе
experienced
А как воспринимается это совместное решение?Вы имели в виду воспроизводится? Воплощается? Если *да* - то воплощается это соглашением сторон. Письменным. Дополнительным к трудовому договору. Как *воспринимается*? Кем? Будущими нормальными работодателями - нормально. Соглашением сторон можно урегулировать вопросы так, как не позволит односторонний порядок. Ну, например, работник и работодатель могут договориться, что работник отрабатывает не 2 недели, а 3
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
![:миг:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/wink.gif)
Мол пришел : хочу уволитьсяесли работник с заявлением пришел, - инициатива работника (п. 3 ст. 77). А это -
в ответ: а и увольняйся уже скорее
- может уволить тебя?инициатива работодателя. Но для нее нужны основания, законом предусмотренные. Нет оснований - договор при таких диалогах может быть прекращен только если есть соглашение сторон (то есть работник не возражает против расставания с работодателем и сам этого хочет).
- а давайте уволюсь!
Ну, вот как-то так. А *некошерно* с точки зрения будущих работодателей будут смотреться только *некрасивые пункты* статье ТК РФ, как то: увольнение за пьянство-воровство-прочие подобные проступки.
Сама по себе
experienced
80я встечается гораздо чаще, чем 78я...Мне вот думается, это еще и потому, что многие *по инерции* от работы по старому КЗоТ, настороженно относятся к этому *новому* основанию, часто, не понимая толком в чем его суть, преимущества, и отличие от *инициативы работника*. А во со второй частью Вашего поста я полностью согласна!![]()
![:agree:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/agree.gif)
Pointer
member
Гдето в Бухгалтерском форуме один товарищ говорил что при увольнении "по соглашению сторон" работадатель выигрывает в финансовом плане при расчете с уволившимся работником.
Гдето в Бухгалтерском форуме один товарищ говорил что при увольнении "по соглашению сторон" работадатель выигрывает в финансовом плане при расчете с уволившимся работником."РаботАдатель" выигрывает при соглашении сторон в том случае, если предметом соглашения является не только само увольнение, но и какие-либо другие действия. В частности, для бухгалтеров, это может быть завершение составления отчета, для юриста, м.б. завершение судебного производства, для монтажника сантехники установка раковин в определенном доме.
ИМХО, соглашение сторон выгодно работодателю в случае, если работа оценивается не по часам, а по результатам. Если, чел. работает охранником или авиадиспетчером, то роли не играет как его увольнять, т.к. все равно материальных результатов работы нет, поэтому неважно, будет работать он или кто другой.
Автору: а насчет красоты, глубоко по-барабану, эйчары сами зачастую не разбираются в тонкостях ТК РФ, главное, чтобы не за косяки уволили, тем более всегда можно позвонить начальнику и спросить про бывшего работника.
ТОП 5
2