немного о способах работы КА
2937
11
mazzy
activist
получаю сегодня на основной корпоративный ящик компании такое письмо:
Добрый день!
В нашем агентстве проводится расширение базы резюме
кандидатов. Связано это с активным развитием сферы
проектирования и монтажа инженерных систем и нехваткой
специалистов в данной области.
Наше агентство предлагает размещение в нашей базе
кандидатов информации о Вас с целью:
- активного поиска работы (если это для Вас актуально в
данный момент);
- разместить информацию о Вас на долгосрочную
перспективу.
В случае, если Вы захотите сменить место работы, Вам нужно
будет просто позвонить в наше агентство и сказать, что Вы
готовы рассмотреть вакансии.
Надеемся на Ваш отклик. Будем рады разместить Ваше резюме
в нашей базе кандидатов.
В приложенном файле информация о вакансиях, открытых в
нашем агентстве на данный момент.
__________________________________________
я туда написал недоумевающее письмо, дескать не сильно ли грубы ваши методы?
на что получил ещё одно письмо, откуда цитирую выдержки:
Письмо пришло на корпоративный e-mail собственно потому, что только этот e-mail указан в ДубльГис и на Вашем сайте. Как я указала в письме, несмотря на то, что в Новосибирске много компаний, предоставляющих услуги проектирования и монтажа инженерных систем, на рынке труда явная нехватка квалифицированных специалистов. Цель письма – запустить информацию на «узкий» рынок, привлечь внимание к объявлениям.
Существуют разные способы поиска специалистов, один из них рассылка предложений в интересуемые компании. Я выполняю свою работу, лично к Вам у меня нет никаких эмоций. Могу дополнить, что письмо получили все компании в г.Новосибирске, предоставляющие услуги проектирования и монтажа.
_______________________________________________
и как вам такие дела? я так понял скоро по правилам хорошего тона будет допустимо когда рекрутёры будут ходить по офисам и зазывать работников на работу в другие компании
Добрый день!
В нашем агентстве проводится расширение базы резюме
кандидатов. Связано это с активным развитием сферы
проектирования и монтажа инженерных систем и нехваткой
специалистов в данной области.
Наше агентство предлагает размещение в нашей базе
кандидатов информации о Вас с целью:
- активного поиска работы (если это для Вас актуально в
данный момент);
- разместить информацию о Вас на долгосрочную
перспективу.
В случае, если Вы захотите сменить место работы, Вам нужно
будет просто позвонить в наше агентство и сказать, что Вы
готовы рассмотреть вакансии.
Надеемся на Ваш отклик. Будем рады разместить Ваше резюме
в нашей базе кандидатов.
В приложенном файле информация о вакансиях, открытых в
нашем агентстве на данный момент.
__________________________________________
я туда написал недоумевающее письмо, дескать не сильно ли грубы ваши методы?
на что получил ещё одно письмо, откуда цитирую выдержки:
Письмо пришло на корпоративный e-mail собственно потому, что только этот e-mail указан в ДубльГис и на Вашем сайте. Как я указала в письме, несмотря на то, что в Новосибирске много компаний, предоставляющих услуги проектирования и монтажа инженерных систем, на рынке труда явная нехватка квалифицированных специалистов. Цель письма – запустить информацию на «узкий» рынок, привлечь внимание к объявлениям.
Существуют разные способы поиска специалистов, один из них рассылка предложений в интересуемые компании. Я выполняю свою работу, лично к Вам у меня нет никаких эмоций. Могу дополнить, что письмо получили все компании в г.Новосибирске, предоставляющие услуги проектирования и монтажа.
_______________________________________________
и как вам такие дела? я так понял скоро по правилам хорошего тона будет допустимо когда рекрутёры будут ходить по офисам и зазывать работников на работу в другие компании
ну и ещё немного нашей переписки
так как видимо ситуация непрошибаемая, то страна должна знать своих героев
____________________
Здравствуйте, Галина Александровна!
Я бы ещё понял если бы вы пригласили нас разместить у вас наши вакансии.
Но предложить разместить в вашей базе наши резюме на тот случай если мы надумаем искать работу...
Ладно бы если это был мейл какого-то определённого сотрудника, но присылать такие письма на корпоративный сайт компании...
А по моему это по крайней мере невежливо.
_____________________
Дмитрий Владимирович, в каждой компании индивидуальная система сбора почты. Если на Вашем сайте были опубликованы конкретные e-mail`ы сотрудников – это значительно облегчило бы мне поиск, но так уж вышло, что письмо прочитали именно Вы. Прошу прощения, за то, что мое письмо вызвало у Вас такую бурю эмоций. Предлагаю закончить нашу переписку, т.к. к единому мнению мы не придем – находимся по разные стороны баррикад.
С уважением, Бойко Галина
Менеджер отдела рекрутинга Кадрового агентства "Люди Дела".
(mailto:boiko@LudiDela.ru)
__________________________
так что оказывается это я сам виноват, что на сайте не выложил для её удобства мейлы своих сотрудников
да и вообще докопался вот до девушки, она работает усердно, а я не оценил...
так как видимо ситуация непрошибаемая, то страна должна знать своих героев
____________________
Здравствуйте, Галина Александровна!
Я бы ещё понял если бы вы пригласили нас разместить у вас наши вакансии.
Но предложить разместить в вашей базе наши резюме на тот случай если мы надумаем искать работу...
Ладно бы если это был мейл какого-то определённого сотрудника, но присылать такие письма на корпоративный сайт компании...
А по моему это по крайней мере невежливо.
_____________________
Дмитрий Владимирович, в каждой компании индивидуальная система сбора почты. Если на Вашем сайте были опубликованы конкретные e-mail`ы сотрудников – это значительно облегчило бы мне поиск, но так уж вышло, что письмо прочитали именно Вы. Прошу прощения, за то, что мое письмо вызвало у Вас такую бурю эмоций. Предлагаю закончить нашу переписку, т.к. к единому мнению мы не придем – находимся по разные стороны баррикад.
С уважением, Бойко Галина
Менеджер отдела рекрутинга Кадрового агентства "Люди Дела".
(mailto:boiko@LudiDela.ru)
__________________________
так что оказывается это я сам виноват, что на сайте не выложил для её удобства мейлы своих сотрудников
да и вообще докопался вот до девушки, она работает усердно, а я не оценил...
грубоватые способы работы.
непрофессиональные
непрофессиональные
Имела радость общения с работниками данного КА. Профессионализм менеджеров оставляет желать лучшего (мягко говоря) . Ситуация на самом деле глупа и смешна одновременно. Не надо просто обращать внимание на такие дебильные рассылки.
Статейка авторства госпожи Бойко
web-страница
web-страница
Мне особенно понравилось.
Любой сотрудник несет в себе угрозу для компании в силу своих моральных ценностей, социального положения, жизненных и семейных ситуаций.
А вообще складывается ощущение что статья должна внушить мысль, что все работники враги своим работадателям (хозяевам - в терминологии Бойко). И кинут при первой же "обиде" или недовольстве. Короче все люди сво.
А как тогда найти нормальных работников? а вот выход.
однако есть возможность максимально снизить эту опасность благодаря последовательной и целенаправленной кадровой политике. Эта политика базируется на трех главных китах: разумный отбор персонала с помощью современных методов
Т.е. обращаться нужно в КА к г-же Бойко
Любой сотрудник несет в себе угрозу для компании в силу своих моральных ценностей, социального положения, жизненных и семейных ситуаций.
А вообще складывается ощущение что статья должна внушить мысль, что все работники враги своим работадателям (хозяевам - в терминологии Бойко). И кинут при первой же "обиде" или недовольстве. Короче все люди сво.
А как тогда найти нормальных работников? а вот выход.
однако есть возможность максимально снизить эту опасность благодаря последовательной и целенаправленной кадровой политике. Эта политика базируется на трех главных китах: разумный отбор персонала с помощью современных методов
Т.е. обращаться нужно в КА к г-же Бойко
.к. к единому мнению мы не придем – находимся по разные стороны баррикад.Оговорка обалдеть. Т.е. она относится к работадателям, как к противнику которого надо силой заставить раскошелиться, или у которого можно в тихую и подленько увести лучшего работника. Если таков разумный отбор персонала с помощью современных методов то пошли все КА лесом.
Сейчас читают
Общий фонд (заявки, решения, отчеты) (часть 2)
1103773
942
Почему студентки СибУПКа не хотят работать?
14985
84
Трудный период.Мне не на что кормить 30 котов и лечить болеющих.
341
6
Кстати, солидное агенство. Некорректно отправлять такие предложения по почте. Я бы в жизни не откликнулась, даже если бы искала работу.
Uncia_Uncia
member
Мне особенно понравилось.
Любой сотрудник несет в себе угрозу для компании в силу своих моральных ценностей, социального положения, жизненных и семейных ситуаций.[.цитата]
+2.
Опять везде замполитов да особистов развелось... Не перемочат их никак, е-мое.... Живучие, заразы!
я недавно к ним на собеседование ходила - PR-менеджер. себе искали..... меня удивил вопрос кадровика "А вы и пресс-релизы писать можете?" а кто же это должен делать если не пиарщик????? просто оказалось, чо у них на этой должности девушка-дизайнер была, а сейчас она в журнал пошла работать уже дизайнером..... а когда на вышеописанный вопрос я ответила "А вы проверьте, дайте мне материал, задание какое-то", мне предложили написать пресс-релиз на тему "Как Я (ФИ) устроилась на работу к ним" вот такие там профи сидят.... сочинение от пресс-релиза не отличают.....
в прошлом году я пытался с этим холдингом поработать
хотел своих продавцов эффективным продажам у них поучить и сайт написать через их программный отдел
причём они меня сами нашли и хотели сделать сделку по бартеру (я им оборудование, а они нам услуги)
пришёл к ним со всеми перезнакомился, произвели хорошее впечатление
а потом началось веселье
сначала через неделю после встречи позвонил мне мальчик из программного подразделения (тот кто предполагалось будет сайт писать) и начал вопросы задавать о сайте
какой формат картинок, какие шрифты и т.д.
я ему про своё, про то какой функционал, сколько страниц, какая структура, а он меня обрывает и опять про шрифты и их максимальное количество на одной странице и прочие технические подробности
вот говорю как хочешь так и делай раз специалист такой продвинутый, а меня этой ботвой не грузи т.к. я в этом не понимаю ничего
главное чтобы было функционально и дизайн приятный
в итоге договорились встретиться и поговорить подробно
через неделю он пришёл с техзаданием на сайт на 50и листах и потребовал чтобы я подписался в согласии
а написано было совершенно нечитаемым для обычного заказчика языком (хотя специалист наверняка смог бы оценить сей опус по достоинству, но я ведь не специалист, мне был просто нужен сайт и у меня было в голове представление некое каким он должен быть, но об этом меня даже спрашивать никто не стал)
такие дебри что я хоть в этой теме и разбираюсь немного даже не захотелось вчитываться
и при этом каким сайт будет абсолютно непонятно
зато понятно что цена будет 77 тыр
отправил его обратно с тем чтобы он за неделю сделал предложение попроще а не для продвинутых в написании сайтов спецов
прождал 10 дней - ничего
позвонил сам, говорит через неделю прийду с исправленным техзаданием
через 10 дней приходит этот самый мальчик со своим директором подразделения и с тем же самым непонятным техзаданием (т.е. за 3 недели ничего не изменилось)
и этот директор мне заявляет что дескать у них так принято работать - вот тех задание, подписываейте (и соглашайтесь на 77 тыр ), а потом будем уже садиться и вникать в детали которые меня интересуют,а без этого времени они на меня больше тратить не намерены
к тому времени я уже договорился с другими людьми и по обучению и по сайту, и совсем даже без бартера
ну какое обучение я у них мог заказать если они мне так свои услуги по написанию сайта продают?
это я не к тому что совсем контора отстойная, возможно что совсем даже наоборот, в некоторых местах с некоторыми клиентами у них чудесно работа складывается, просто мне с ними что-то совсем не везёт, как ни пересечёмся так негатив сплошной(((
затея -то может с холдингом и хорошая, а вот конкретные исполнители чересчур креативно к своей работе относятся и после общения с ними к холдингу в целом отношение портиться(((
хотел своих продавцов эффективным продажам у них поучить и сайт написать через их программный отдел
причём они меня сами нашли и хотели сделать сделку по бартеру (я им оборудование, а они нам услуги)
пришёл к ним со всеми перезнакомился, произвели хорошее впечатление
а потом началось веселье
сначала через неделю после встречи позвонил мне мальчик из программного подразделения (тот кто предполагалось будет сайт писать) и начал вопросы задавать о сайте
какой формат картинок, какие шрифты и т.д.
я ему про своё, про то какой функционал, сколько страниц, какая структура, а он меня обрывает и опять про шрифты и их максимальное количество на одной странице и прочие технические подробности
вот говорю как хочешь так и делай раз специалист такой продвинутый, а меня этой ботвой не грузи т.к. я в этом не понимаю ничего
главное чтобы было функционально и дизайн приятный
в итоге договорились встретиться и поговорить подробно
через неделю он пришёл с техзаданием на сайт на 50и листах и потребовал чтобы я подписался в согласии
а написано было совершенно нечитаемым для обычного заказчика языком (хотя специалист наверняка смог бы оценить сей опус по достоинству, но я ведь не специалист, мне был просто нужен сайт и у меня было в голове представление некое каким он должен быть, но об этом меня даже спрашивать никто не стал)
такие дебри что я хоть в этой теме и разбираюсь немного даже не захотелось вчитываться
и при этом каким сайт будет абсолютно непонятно
зато понятно что цена будет 77 тыр
отправил его обратно с тем чтобы он за неделю сделал предложение попроще а не для продвинутых в написании сайтов спецов
прождал 10 дней - ничего
позвонил сам, говорит через неделю прийду с исправленным техзаданием
через 10 дней приходит этот самый мальчик со своим директором подразделения и с тем же самым непонятным техзаданием (т.е. за 3 недели ничего не изменилось)
и этот директор мне заявляет что дескать у них так принято работать - вот тех задание, подписываейте (и соглашайтесь на 77 тыр ), а потом будем уже садиться и вникать в детали которые меня интересуют,а без этого времени они на меня больше тратить не намерены
к тому времени я уже договорился с другими людьми и по обучению и по сайту, и совсем даже без бартера
ну какое обучение я у них мог заказать если они мне так свои услуги по написанию сайта продают?
это я не к тому что совсем контора отстойная, возможно что совсем даже наоборот, в некоторых местах с некоторыми клиентами у них чудесно работа складывается, просто мне с ними что-то совсем не везёт, как ни пересечёмся так негатив сплошной(((
затея -то может с холдингом и хорошая, а вот конкретные исполнители чересчур креативно к своей работе относятся и после общения с ними к холдингу в целом отношение портиться(((
ТОП 5
2
3
4