Как защититься от произвола работодателей???
3662
13
При увольнении сотрудника, работодатель как правило выдает расчет не полностью (обкрадывает). Как с этим можно бороться, если з/п выдается "черная" и "белая". Элементарные переговоры с работодателем не дают результата, он чувствует свою безнаказанность. Это проблема не единичная, возможно есть какие-то инструменты воздействия? подскажите....
Может сформировать список таких недобросовестных работодателей, чтобы знали все, а "кто предупрежден-тот вооружен"
Может сформировать список таких недобросовестных работодателей, чтобы знали все, а "кто предупрежден-тот вооружен"
Самый действенный путь борьбы с работодателем-через независимый профсоюз. Достаточно трёх человек чтобы создать организацию, зарегистрировать её, начинать работу. Способ воздействия на работодателя тоже прост: трудовая инспекция, прокуратура, ОБЭП.
Так есть же уже "черный список", вам его мало?
А толку-то от него?
Он тщательно модерируется, и по желанию компании любую информацию модератор может удалить...
По-моему, с этого форума (точно не помню) человек присылал мне по мылу "черный список" работодателей, только там просто названия перечислены, и не написано почему они туда попали.
Он тщательно модерируется, и по желанию компании любую информацию модератор может удалить...
По-моему, с этого форума (точно не помню) человек присылал мне по мылу "черный список" работодателей, только там просто названия перечислены, и не написано почему они туда попали.
Я понимаю что есть трудовая инспекция и обэп, но как доказать свою правоту если большая часть з.п. в черную (далеко ещё не все работодатели перешли на белую бухгалтерию). И какие факты указать (кто делает заявление, тот и должен доказать, так ведь в процессуальном праве), ведь в договоре черная не указывается и проходит лишь по черной бухгалтерии, которую нигде не засвечивают.
Здесь эта тема обсуждается с регулярностью раз в месяц. Поиском не умеете, чтоли?
В кратце, знатоки подправят:
На Работодателя есть куча контролирующих организаций, которые при "спорности" доказательной базы легко могут принять сторону работника. Но: если Вы получали з/п в черную - значит были сами тоже согласны с нарушениями ТК... а соответственно тоже подпадаете под нарушения закона... приготовьтесь к тому, что за получение черной з/п с Вас возьмут штрафы. Какие - не знаю. Но у нас часто размер штрафа равен двойной сумме нарушений...Думаю местные знатоки могут подправить. Или в поиск. Здесь это тоже уже обсуждалось.
Зы. еще один "работник".
В кратце, знатоки подправят:
На Работодателя есть куча контролирующих организаций, которые при "спорности" доказательной базы легко могут принять сторону работника. Но: если Вы получали з/п в черную - значит были сами тоже согласны с нарушениями ТК... а соответственно тоже подпадаете под нарушения закона... приготовьтесь к тому, что за получение черной з/п с Вас возьмут штрафы. Какие - не знаю. Но у нас часто размер штрафа равен двойной сумме нарушений...
Думаю местные знатоки могут подправить. Или в поиск. Здесь это тоже уже обсуждалось.Зы. еще один "работник".
Помоему, у нас весь бизнес строится по старой поговорке "не на@бешь, не проживешь". Ну что тут можно посоветовать? Контора кинула тебя, ты кинь контору, а уж способы - это от фантазии и профессии зависят.
Сейчас читают
схема покупки квартиры без участия риэлтера ...
16453
157
Венец безбрачия
27847
119
Футбол. ЧР-2009
162215
1062
Чё хотел-то? Деньги вернуть, али хозяина наказать, или просто флуд банальный 
если Вы получали з/п в черную - значит были сами тоже согласны с нарушениями ТК... а соответственно тоже подпадаете под нарушения закона... приготовьтесь к тому, что за получение черной з/п с Вас возьмут штрафы. Какие - не знаю.ТК РФ:
Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены федеральными законами.
Работник не виновен, вина на работодателе, а налоговую ответственность также налоговый агент нести должен. Подробнее здесь почитайте, обсуждалось...
а как можно наказать работодателя, если сразу предлагает написать заявление по собственному желанию уволиться после больничного(в первый же день) ?
Такая ситуация очень часто встречается.
Такая ситуация очень часто встречается.
Резонно, на то она и чёрная. Однако, если поступает коллективное заявление в ОБЭР именно об этом факте (по ведомости одна сумма, а фактически другая), те не мудрствуя лукаво проводят проверку с изъятием документации, компьютеров. Если даже ничего не находят, у директора, особенно если он не собственник, а наёмный, сильно портится настроение и появляется желание платить в белую. Вас конечно же увольняют, если только Вы не председатель независимого профсоюза. А если председатель, то Вас и Вашего работодателя ждёт интересная, насыщенная событиями жизнь.
Да сутуЁвина часто встречается - и тут палка о двух концах.
Обычно не в крупных организациях ведут черную з.п
в целях повышения ретабельности предприятия
снижения расходов - и в интересах работника стабильность предприятия в котором он работает.
Хотите получать в белую з.п надо идти в государственные структуры - но там все уже занято :-).
И если Вы подадите в ОБЭП то в первую очередь пострадаете Вы - указав настоящию черную з.п Вам придеться заплатить НДФЛ.
И тут у меня рождается вопрос как и кого Вы хотите наказать ? само предприятие или конкретных людей?
Могу дать совет !
Обычно не в крупных организациях ведут черную з.п
в целях повышения ретабельности предприятия
снижения расходов - и в интересах работника стабильность предприятия в котором он работает.
Хотите получать в белую з.п надо идти в государственные структуры - но там все уже занято :-).
И если Вы подадите в ОБЭП то в первую очередь пострадаете Вы - указав настоящию черную з.п Вам придеться заплатить НДФЛ.
И тут у меня рождается вопрос как и кого Вы хотите наказать ? само предприятие или конкретных людей?
Могу дать совет !
А толку-то от него?http://www.antijob.ru/
Он тщательно модерируется, и по желанию компании любую информацию модератор может удалить...
По-моему, с этого форума (точно не помню) человек присылал мне по мылу "черный список" работодателей, только там просто названия перечислены, и не написано почему они туда попали.
Dostoevskaya
junior
Хочу еще осветить одну сторону произвола и получить ответ. Суть-из компании увольняются сотрудники-расчет за отработаные дни выдается спустя месяц и самым последним приоритетом, т.е когда з/п получат все работающие сотрудники. Я тоже хочу уволится и подскажите как уберечь себя? ведь насколько я знаю по Трудовому кодексу после увольнения расчитать тебя обязаны не позднее 3 дне!й!!!!!!!!!! 
ТОП 5
1
3
4