Имеет ли право работодатель при сменном графике работы в месяц ставить, например, не 2 через 2, а 15 дней работать-15 отдыхать?? И на каком основании? И что понимать под словами нормальная продолжительность рабочей недели? Что тогда относится к ненормальной?

15 через 15, это вахтовый метод работы,
15 работаете, 15 отдыхаете.
нормальная продолжительность это 8 часовой рабоччий день,

А как составляется сменный график работы??? Т.е. меня интересует как высчитывается количество отработанных часов?? Может ли работодатель поставить работать в график 5 через 2, а в следующем месяце изменить график так, что я отработаю последние 5 дней предыдущего месяца и сразу без перерыва еще 3-4 дня по графику следующего за ним месяца???