Написал заяву об увольнении 5 рабочих дней назад. До сих пор не видел приказа, не получил трудовую и расчёт.
Подскажите, что делать в этой ситуации. Ссориться с бывшим работодателем, коннечно, не охота, но всё-таки...

Пять дней? А через две недели не хотите?

Читаем Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
...

Если на заявлении не желают ставить отметку о получении - идете на почту (лучше в то почтовое отделение, к которому относится работодатель) и отправляете в адрес работодателя заказное письмо с уведомлением о вручении. После того, как уведомление вернется, посмотрите, когда работодатель Ваше письмо получил, от этой даты две недели отсчитывать и начнете.

А вот если после этого работодатель не исполнит своих обязанностей - тогда и начнете возмущаться, "качать права" и жаловаться во все соответствующие учреждения.

если трудовой договор или ТК нарушаются, то сославшись на это в заявлении можно потребовать увольнения хоть со следующего дня...

Все написано в статье 80. Автор топика может, при желании, ознакомиться с полным текстом, и сделать выводы для своей собстсвенной ситуации.

1. В ТК написано "уведомить", а не "подписать". Вы - уведомили.
Для верности, как првило, ставят входящий номер у секретаря на своей копии, хотя и необязательно.
Если есть подозрения, что работодатель мышкует - письмом с уведомлением.

2. Зайдте в отдел кадров и спросите " я пять дней назад заявление на увольнение написал,. К Вам информация поступила?".
А лучше к директору зайдите и спросите, что означает его молчание по поводу Вашего заявления, поданного пять дней назад. Тогда и выясните мышкует, или что.

"Уведомить". Верно. Только если дело дойдет до трудового спора - как Вы собираетесь доказывать, что действительно уведомили, если работодатель скажет, что не уведомляли?

Поэтому лучше получить отметочку на втором экземпляре, и спокойно отсчитывать срок.

А лучше к директору зайдите и спросите, что означает его молчание по поводу Вашего заявления, поданного пять дней назад. Тогда и выясните мышкует, или что.

А директор скажет, что ничего не получал. Может, врет, а может, и действительно не получал - потеряли бумажку. Если упрется - пять дней потеряно.

сказали же - поставь входящий номер в приемной или отправь свое заявление заказной почтой.
если будет трудовой спор, то входящая надпись или отметка почты сгодятся в качестве твоего аргумента.
а если вдруг в вашей конторе бумажка может "потеряться", то уверяю при таком совке никакого трудового спора не будет

Это Вы мне? Или кому другому?

Тем не менее, "потеря" бумажки не есть признак "совка" и невозможности трудового спора.

если "теряют" бумажку, то в случае судебного трудового спора на них будут глядеть как на совок
при условии, что отметка о принятии вашего заявления у вас есть!

Это при условии, что второй экземпляр есть и на нем отметка. А вот как будут глядеть, если его нет... И, судя по всему, у автора топика его нет.

какой-то неадекватный у нас автор топика, учился, видимо, плохо
в общем, предлагаю закрыть данный топик насовсем!

Можете послать заявление почтовой корреспонденцией (заказное с уведомлением и описью вложения).
День подачи заявления - день отправки.
Через две недели Вы смело можете требовать от работодателя расчета и трудовую книжку, возникают вопросы - Вам к инспектору по охране труда.

Вас не напрягает повторять то, что уже рассказано выше?

Это уже второй случай - с точностью до миллиметра.

Я понимаю, хочется заявить о себе как о замечательном юристе.

Но не флудом же.

У Вас тоже есть шанс проявить свои юридические таланты ))

Писали Вы:
После того, как уведомление вернется, посмотрите, когда работодатель Ваше письмо получил, от этой даты две недели отсчитывать и начнете.
Писал tetragrammaton:
День подачи заявления - день отправки. Через две недели Вы смело можете требовать от работодателя расчета и трудовую книжку, возникают вопросы - Вам к инспектору по охране труда.

Ваш вердикт?

Перефразирую старый анекдот:

"- sharkie, вердикт!
- Восемнадцать!
- Чего "восемнадцать?!!
- А чего "вердикт"?

Я уже приводил выдержку из статьи 80 ТК РФ, где четко определен момент начала исчисления срока. Специально для Вас повторяю: "Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении". Дата получения работодателем почтового отправления фиксируется в уведомлении о вручении.

Или у Вас есть аргументы в пользу того, что при отправке заявления о расторжении трудового договора по почте срок исчисляется иначе?

P.S. Могу предположить, что Вам чего-то из НК вспомнилось... Так там тоже не все однозначно. Есть по меньшей мере один случай, когда срок исчисляется вовсе не со дня отправки...