скажите, ести ли такое понятие при отборе кандидатуры? по-аглийски это "overqualified", как с этим бороться ?
У меня большие проблемы с этим с работой за границей , еду в Новосибирск, буду искать работу, даже не представляю с чем можно сталкнуться.

хотя мне кажется , что в России , компании заинтересованы в людях с большим потенциалом? или я ошибаюсь?

Было один раз у моей знакомой такое - закончила НГУ, кандидат наук (работала при этом в институте за маленькую ЗП). Одна большая компания объявила вакансию, где её специальность бы подошла, но после собеседования ей сказали что-то типа: "Да, подходите, но не возьмём, т.к. Вам эта работа быстро наскучит и вы уволитесь, а нам надо, чтоб человек работал долго и ему было интересно".

У меня на трех предыдущих местах работы такое сплошь и рядом было - мы не принимали слишком квалифицированных людей. На некоторые вакансии искали людей с минимальным опытом, а на собеседование приходили какие-то гуру в пятом поколении. Зачем нам такие, если мы точно знаем, что оплата труда будет несоразмерна возможностям кандидата, и он наверняка через пару месяцев уволится, найдя работу, соответствующую уровню своей квалификациию. И для кандидата это плохо, и для работодателя.

по теме - я считаю что это вежливая и
прогрессивная отмазка на случай, если реальную
причину отказа озвучить не хочется или стыдно.

> наверняка через пару месяцев уволится

за пару месяцев от "гуру в 5ом поколении"
можно получить столько же пользы,
сколько от человека с минимальным
опытом за 1-2 года. или что-то мешает ?

гуру в 5-м поколении будет влом бегать по юзерам и учить их кнопки нажимать ( к примеру). но кто-то это должен делать.

> влом бегать по юзерам и учить их кнопки нажимать

бинго !
гуру внедрит р-админ, прием заявок по почте,
в перспективе - хелпдеск и обучение со сдачей
зачета. 2 мес. - вполне реальный срок (кроме
обучения). это польза или как ?

> но кто-то это должен делать.

с таким подходом в ИТ придется нанимать
"трудолюбивых мигрантов" :-)

=======
и возвращаяся назад:

> У меня большие проблемы с этим с работой за
> границей , еду в Новосибирск, буду искать работу

ЗАЧЕМ ехать в Нск, имея проблемы с
оверквалификацией ? не лучше ли подыскать
более продвинутую заграницу ?

здесь между прочим, не медом намазано -
почитайте этот форум повнимательнее.

>>>"Да, подходите, но не возьмём, т.к. Вам эта работа быстро наскучит и вы уволитесь, а нам надо, чтоб человек работал долго и ему было интересно". <<<


Так как бОльшая часть людей работает все же за зарплату и прочие деньги, думаю, что правильной формулировкой бы являлось:
"Вы хотите денег, которые мы вам не можем или не сможем заплатить". А так как студентов, работающих за копейки и считающих, что они справятся с любой задачей, множество - в настоящий момент столкнулся с этим на работе - то можно нанять несколько студентов за копейки - авось кто-нибудь из них и оправдает надежды, справится с работой. А так как ни одна служба персонала не въезжает в то, чем надо будет заниматься, то и квалификацию расценивают как "и так сойдет".

нет Нск это просто необходимость временная