Alex77
junior
Давайте посчитаем 1-е Аренда офиса среднее КА мин. 20000 руб.
2-е Оплата работы сотрудников чаще всего в среднем КА 3-и менеджера 10000 руб. + %, даже если они на одном проценте, а это может быть.
3-е Прибыль (зарплата директора либо владельца) самый мин. 15000 руб.
4-е Реклама от 10000руб.-до оо(бесконечности)
Итого без изменения 2-го пункта мин. 75000 руб. точка без убыточности.
КА получает основную прибыль при поиске кандидатов клиенту (фирме) примерно месячная зарплата сотрудника.
Предположим, что я соискатель, но в данный момент работаю, у меня конфликт с руководством фирмы (не обязательно) я вижу вакансию КА,
хорошие деньги хорошая работа все OK.
Я отправляю свое резюме на вакансию, хотя я сам знаю что работодатель меня вряд ли возьмет нет опыта руководства (пример), КА приглашает меня на собеседование ну и конечно я им не подхожу хотя это видно по резюме, но при этом они узнают о моем желание уйти из фирмы.
Предположим у КА нет заказов в этом месяце то есть они сработали в 0-ль или минус, кто им мешает позвонить моему начальству сообщить о моем планируем уходе и предложить помощь в поиске кандидата (уже найденного, база то большая).
Итого: Вывод, в любом случае проиграет соискатель!
PS. Возвращаясь к точке без убыточности, кушать все хотят и плевать на этические нормы и на законы, прибыль важнее.
2-е Оплата работы сотрудников чаще всего в среднем КА 3-и менеджера 10000 руб. + %, даже если они на одном проценте, а это может быть.
3-е Прибыль (зарплата директора либо владельца) самый мин. 15000 руб.
4-е Реклама от 10000руб.-до оо(бесконечности)
Итого без изменения 2-го пункта мин. 75000 руб. точка без убыточности.
КА получает основную прибыль при поиске кандидатов клиенту (фирме) примерно месячная зарплата сотрудника.
Предположим, что я соискатель, но в данный момент работаю, у меня конфликт с руководством фирмы (не обязательно) я вижу вакансию КА,
хорошие деньги хорошая работа все OK.
Я отправляю свое резюме на вакансию, хотя я сам знаю что работодатель меня вряд ли возьмет нет опыта руководства (пример), КА приглашает меня на собеседование ну и конечно я им не подхожу хотя это видно по резюме, но при этом они узнают о моем желание уйти из фирмы.
Предположим у КА нет заказов в этом месяце то есть они сработали в 0-ль или минус, кто им мешает позвонить моему начальству сообщить о моем планируем уходе и предложить помощь в поиске кандидата (уже найденного, база то большая).
Итого: Вывод, в любом случае проиграет соискатель!
PS. Возвращаясь к точке без убыточности, кушать все хотят и плевать на этические нормы и на законы, прибыль важнее.
ReWinder
activist
Лично мне в Анкоре в такой ситуации отказали.В общем, если тут есть люди, которым на самом деле интересно узнать о том, что мы делаем, чтобы сохранить вашу конфиденциальность, мы будем рады об этом рассказать.А подскажите, плз, как поступит Ваше агентство, если Вам отправит резюме человек, чье текущее место работы было найдено через Анкор?
Вы:
1. Сообщите работодателю
2. Откажете соискателю
3. Примете резюме к рассмотрению
4. Другие варианты.
Заранее благодарен!
Много общался с Анкором и точно знаю, что если ваше место работы найдено Анкором и вы начинаете искать работу снова через Анкор, то просто ваше резюме "уберут в стол" и предлагать вам вакансии просто не будут. Это прописано у них в договоре с работадателями.Лично мне в Анкоре в такой ситуации отказали.В общем, если тут есть люди, которым на самом деле интересно узнать о том, что мы делаем, чтобы сохранить вашу конфиденциальность, мы будем рады об этом рассказать.А подскажите, плз, как поступит Ваше агентство, если Вам отправит резюме человек, чье текущее место работы было найдено через Анкор?
Вы:
1. Сообщите работодателю
2. Откажете соискателю
3. Примете резюме к рассмотрению
4. Другие варианты.
Заранее благодарен!
Как мне стало абсолютно достоверно известно, уважаемая мною ранее КА Анкор сливает Вашему начальству информацию о о том, что вы ищете новую работу, по крайней мере если ищете через Анкор.
Особенно стоит опасаться, если ваша компания регулярно пользуется услугами этого КА.
Будьте осторожны!
_________________________________________
Дима, не фиг искать работу, работая уже в определённом месте. Не устраивает, - увольняйтесь и ищите. Я, как работодатель если меня кто то не устраивает, сначала ставлю сотруднику вопрос о несоответветсвии им занимаемой должности, а потом даю задание соответствующему лицу на поиск замены.
Сразу отпадёт возможность подобных фрагментов.
Особенно стоит опасаться, если ваша компания регулярно пользуется услугами этого КА.
Будьте осторожны!
_________________________________________
Дима, не фиг искать работу, работая уже в определённом месте. Не устраивает, - увольняйтесь и ищите. Я, как работодатель если меня кто то не устраивает, сначала ставлю сотруднику вопрос о несоответветсвии им занимаемой должности, а потом даю задание соответствующему лицу на поиск замены.
Сразу отпадёт возможность подобных фрагментов.
Давайте посчитаем 1-е Аренда офиса среднее КА мин. 20000 руб.
2-е Оплата работы сотрудников чаще всего в среднем КА 3-и менеджера 10000 руб. + %, даже если они на одном проценте, а это может быть.
3-е Прибыль (зарплата директора либо владельца) самый мин. 15000 руб.
4-е Реклама от 10000руб.-до оо(бесконечности)
Итого без изменения 2-го пункта мин. 75000 руб. точка без убыточности.
КА получает основную прибыль при поиске кандидатов клиенту (фирме) примерно месячная зарплата сотрудника.
Предположим, что я соискатель, но в данный момент работаю, у меня конфликт с руководством фирмы (не обязательно) я вижу вакансию КА,
хорошие деньги хорошая работа все OK.
Я отправляю свое резюме на вакансию, хотя я сам знаю что работодатель меня вряд ли возьмет нет опыта руководства (пример), КА приглашает меня на собеседование ну и конечно я им не подхожу хотя это видно по резюме, но при этом они узнают о моем желание уйти из фирмы.
Предположим у КА нет заказов в этом месяце то есть они сработали в 0-ль или минус, кто им мешает позвонить моему начальству сообщить о моем планируем уходе и предложить помощь в поиске кандидата (уже найденного, база то большая).
Итого: Вывод, в любом случае проиграет соискатель!
PS. Возвращаясь к точке без убыточности, кушать все хотят и плевать на этические нормы и на законы, прибыль важнее.
________________________________________
Вывод такой: в любом случае проигрывает личность, которая пребывает в постоянном творческом поиске не имея возможности себя нигде реализовать, но зато пытается нажимать пальчиком на калькулятор и считать кто и сколько зарабатывает.
2-е Оплата работы сотрудников чаще всего в среднем КА 3-и менеджера 10000 руб. + %, даже если они на одном проценте, а это может быть.
3-е Прибыль (зарплата директора либо владельца) самый мин. 15000 руб.
4-е Реклама от 10000руб.-до оо(бесконечности)
Итого без изменения 2-го пункта мин. 75000 руб. точка без убыточности.
КА получает основную прибыль при поиске кандидатов клиенту (фирме) примерно месячная зарплата сотрудника.
Предположим, что я соискатель, но в данный момент работаю, у меня конфликт с руководством фирмы (не обязательно) я вижу вакансию КА,
хорошие деньги хорошая работа все OK.
Я отправляю свое резюме на вакансию, хотя я сам знаю что работодатель меня вряд ли возьмет нет опыта руководства (пример), КА приглашает меня на собеседование ну и конечно я им не подхожу хотя это видно по резюме, но при этом они узнают о моем желание уйти из фирмы.
Предположим у КА нет заказов в этом месяце то есть они сработали в 0-ль или минус, кто им мешает позвонить моему начальству сообщить о моем планируем уходе и предложить помощь в поиске кандидата (уже найденного, база то большая).
Итого: Вывод, в любом случае проиграет соискатель!
PS. Возвращаясь к точке без убыточности, кушать все хотят и плевать на этические нормы и на законы, прибыль важнее.
________________________________________
Вывод такой: в любом случае проигрывает личность, которая пребывает в постоянном творческом поиске не имея возможности себя нигде реализовать, но зато пытается нажимать пальчиком на калькулятор и считать кто и сколько зарабатывает.
Вот только не надо безоговорочно защищать кадровые агентства. Иногда соискатели сталкиваются с ними не по своей воле, не обращаясь за помощью, а приходя на собеседование, которые КА проводят для других фирм. Честно, терпеть не могу КА, сколько искала работу, если только собеседование в КА - все считай можно сразу не идти. Так как у них привычка есть звать на собеседование всех, даже не подходящие кандидатуры, для увеличения количества "отсеянных" человек (показуха перед заказчиком= отработка своей з/п). Ни разу не помогло КА. Ни разу не позвонили, когда обещали "мы обязательно вам позвоним" с лаковой улюбкой. Так что рассчитывать нужно только на свои силы, но когда у тебя КА только время отнимает и деньги!!! за бесполезный проезд до них - НЕПРИЯТНО!
_________________________________________
Между прочим мадам говорит реальные вещи, надеятся нужно только на себя. Настоящему спецу (плюс адекватность, лояльность) нечего боятся быть уволеным, - вероятность мала. А если уволят или уйдёт сам, - вообще проблем не будет, только свисни коллегам по цеху (отрасли) - "порвут с потрахами."
Что касается КА - не доволен. Как показывает практика основной контингент от КА не задерживается продолжая творческий поиск, и наоборот более устойчив контингент, который обращается минуя КА.
_________________________________________
Между прочим мадам говорит реальные вещи, надеятся нужно только на себя. Настоящему спецу (плюс адекватность, лояльность) нечего боятся быть уволеным, - вероятность мала. А если уволят или уйдёт сам, - вообще проблем не будет, только свисни коллегам по цеху (отрасли) - "порвут с потрахами."
Что касается КА - не доволен. Как показывает практика основной контингент от КА не задерживается продолжая творческий поиск, и наоборот более устойчив контингент, который обращается минуя КА.
...Не устраивает, - увольняйтесь и ищите. Я, как работодатель если меня кто то не устраивает, сначала ставлю сотруднику вопрос о несоответветсвии им занимаемой должности, а потом даю задание соответствующему лицу на поиск замены.Да, это благородно и честно. Но лишь в том случае, когда работник полностью уверен в честности работодателя в отношении полного расчета с работником при увольнении. На моей практике (уже 4 раза увольнялся) еще ни разу не было случая, чтобы работодатель со мной при увольнении рассчитался полностью и в срок.
На предыдущем месте работы я так и сделал, сначала уволился, а потом начал искать работу. В итоге 2 месяца сидел без работы и без зарплаты, хотя чисто с экономической точки зрения надо было сначала найти работу, а уж затем увольняться. Выходит, я из-за глупого благородства в отношении людей, которые после подачи мной заявления об уходе стали относиться ко мне как к врагу, сам себе сделал только хуже.
В чем теряет работодатель, если его сотрудник сначала находит новое место работы, а уж затем пишет заявление об увольнении? У работодателя есть двухнедельный срок, в течении которого работник еще работает, а работодатель ищет ему замену. Ситуация ничем не хуже той, когда ничего не подозревающего работника вызывают к директору и предлагают написать заявление "по собственному желанию". И за 2 недели работник, продолжая при этом исполнять свои обязанности (находясь минимум с 9.00 до 18.00 на рабочем месте), должен умудриться найти новое место работы.
Сейчас читают
Toyota Corolla Club
47704
733
ОБМЕН. ПРОЧТЕНИЕ ПРАВИЛ (ПЕРВЫЙ ПОСТ ТОПИКА) ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! (часть 3)
424885
999
Почему студентки СибУПКа не хотят работать?
14985
84
Не расчитать работника по з/п это глупо (я не говорю об этичеких нормах) экономически. При таком подходе у такого работадателя не будет ни уважения сотрудников, ни соответственно команды единомышенников, ни соответственно эфективной экономики (за исключением, если он не сидит на какой0нибудь полумонопольной сфере, суперраскрученный брэнд и т.п.).
за исключением, если он не сидит на какой0нибудь полумонопольной сфере, суперраскрученный брэнд и т.п.Так не один даже суперраскрученный брэнд уже "закрутился" из-за отвратного отношения к сотрудникам. В наш век интернета информация быстро и легко доступна. МВ - самый яркий пример.
Мой муж 2 года назад решил сменить работу. Т.к. на последней не было никаких перспектив для роста. Искал через агентства и сам. Сложность даже не в том, что КА сольют инфу, а в возможности ходить на собеседования. Не у всех есть регламентированный обед и не у всех рабочий день заканчивается в строго определенное время. Помаявшись, решили, что сколько надо поживем на мою зарплату, в итоге, он уволился и за 2 месяца нашел другую работу. Было даже два предложения. Зато существенно улучшил и сове матположение и должность выше. Но нашел не через агентсво. Но в то время он обращался, в частности, и в Анкор. Спустя 2 года звонок домой. Спрашивают мужа, я говорю, что его нет. Говорят, что по поводуд работы, спрашивают номер мобильного, т.к. у них такой-то и он не отвечает. Я им даю мобильный. Они созваниваются, предлагают даже не ту должность, на которую он претендовал 2 года назад. Он говорит, что у него есть работа и отказывается. Проходит еще полгода. Снова звонят из Анкора домой, попадают на меня, снова спрашивают мобильный. Т.е. сотрудница, что позвонила первый раз даже в базе данных номер мобильного не изменила. Старнно как-то. Снова предлагали что-то совесм не то. При этом звонят, спрашивают мужа, не представляются, кто это. С трудом вытянула, что по работе. И тут же просят новый номер мобильного.
- Здравствуйте, такого-то такого-то можно к телефону?
- Здр-те, нет, его, нет дома. А кто его спрашивает?
- Это по работе. А у него изменился номер мобильного? Что-то не отвечает. Подскажите, пож-ста, новый номер.
- Представьтесь, пожалуйста.
- КА Анкор.
В резюме четко было указано, что это домашний номер. Как-то неприятно, что звонит непонятно кто и еще требует номер. Словом, как-то неправильно диалоги простраивают. Может, даже из желания соблюсти эту самую конфиденциальность. Но как-то неумело совсем.
Впрочем, моя подруга нашла очень хорошее место в плане зарплаты и перспектив как раз через агентство, правда, не Анкор. При этом она нашла работу без отрыва от текущей. Это я к тому, что имеет смысл и через КА искать работу. Более того, сама планирую заняться рекрутингом. Но вот организация работы в местных КА не впечатляет.
- Здравствуйте, такого-то такого-то можно к телефону?
- Здр-те, нет, его, нет дома. А кто его спрашивает?
- Это по работе. А у него изменился номер мобильного? Что-то не отвечает. Подскажите, пож-ста, новый номер.
- Представьтесь, пожалуйста.
- КА Анкор.
В резюме четко было указано, что это домашний номер. Как-то неприятно, что звонит непонятно кто и еще требует номер. Словом, как-то неправильно диалоги простраивают. Может, даже из желания соблюсти эту самую конфиденциальность. Но как-то неумело совсем.
Впрочем, моя подруга нашла очень хорошее место в плане зарплаты и перспектив как раз через агентство, правда, не Анкор. При этом она нашла работу без отрыва от текущей. Это я к тому, что имеет смысл и через КА искать работу. Более того, сама планирую заняться рекрутингом. Но вот организация работы в местных КА не впечатляет.
> не фиг искать работу, работая уже в
> определённом месте.
правильно !
нефиг искать новых клиентов, уже имея клиентскую базу.
> Не устраивает, - увольняйтесь и ищите.
> Я, как работодатель
т-щ возомнил себя рабовладельцем ?
ничего, жизнь научит.
> определённом месте.
правильно !
нефиг искать новых клиентов, уже имея клиентскую базу.
> Не устраивает, - увольняйтесь и ищите.
> Я, как работодатель
т-щ возомнил себя рабовладельцем ?
ничего, жизнь научит.
Да вообще. до сих пор не понимаю целесообразность работы кадровых компаний, девочки работают 20-25 лет, как они в людях могут разбираться, тесты тоже толком ничего не покажут, и про слив информации - это по помоему еще цветочки, и почему нет, цена вопроса?? просто знаю контору " Лига Коммутаторов", кто знает, тот поемет сразу про что речь - красивых слов - поток е заканчивается, случай у моей знакомой, предложили ей работу высокооплачиваемую, полные уши ...., взяли с нее денег (по моему 5000 или 10 000) не помню сумму, она уволилась с настоящей работы и след. месяц она ходила к ним каждый день, а ей все в уши да в уши. Вот такой у нас кадровый рынок. Эта контора вообще больше походит на АумСисЛике. Лучше туда не ходить.
Какая-то полная небылица.
1. знаю, что есть КА которые могут сливать любую информацию по разным причинам:
а. некомпетентность работников, не структурированная система организации работы (условно: рекрутеры должны закрывать вакансии, а как-дело личное)
б. из коммерческих целей (раньше такая услуга называлась скринингом-когда не вакансию закрывают а продают сколько-то резюме за определенную сумму)
2. Анкор очень серьезная компания.
Там (ИМХО) столько денег вкладывается в имидж, обучения работников, с ТАКИМИ компаниями сотрудничают, что просто (даже из-за елементарной лени) не будут заниматься сливом имен. Это не тот уровень компании, когда ей что-то нужно кому-то "под.." или перед кем-то выслуживаться.
Никогда не работала с Анкором. Была там в роли соискателя. Очень довольна (меня никто не сливал, очень бережно ждали 3 недели пока я созрею для разговора с директором и пр.).
Компания очень аккуратная и достойная.
Все-таки форум-место для слухов и флуда, но надо быть аккуратнее с обвинениями (ИМХО конечно)
1. знаю, что есть КА которые могут сливать любую информацию по разным причинам:
а. некомпетентность работников, не структурированная система организации работы (условно: рекрутеры должны закрывать вакансии, а как-дело личное)
б. из коммерческих целей (раньше такая услуга называлась скринингом-когда не вакансию закрывают а продают сколько-то резюме за определенную сумму)
2. Анкор очень серьезная компания.
Там (ИМХО) столько денег вкладывается в имидж, обучения работников, с ТАКИМИ компаниями сотрудничают, что просто (даже из-за елементарной лени) не будут заниматься сливом имен. Это не тот уровень компании, когда ей что-то нужно кому-то "под.." или перед кем-то выслуживаться.
Никогда не работала с Анкором. Была там в роли соискателя. Очень довольна (меня никто не сливал, очень бережно ждали 3 недели пока я созрею для разговора с директором и пр.).
Компания очень аккуратная и достойная.
Все-таки форум-место для слухов и флуда, но надо быть аккуратнее с обвинениями (ИМХО конечно)
Мой шеф уже знает, о том что я ищу работу (скажу прямо: особо с поиском не спешил!!!)А я вот что подумала. Если Вы обращались в Анкор из дома или как то еще, но главное - не из офиса и не со служебной почты, то тогда можно думать, что КА Вас "сдало". Но, если Вы туда звонили из офиса, то начальник мог очень просто все узнать. Сейчас во многих фирмах и прослушек полно и почту всю читают и следят на какие Вы сайты заходите... итд
т-щ возомнил себя рабовладельцем ?
ничего, жизнь научит.
_______________________________________
Гордый профсоюзный мастеровой ? Будь спок... - уже многому научила.
ничего, жизнь научит.
_______________________________________
Гордый профсоюзный мастеровой ? Будь спок... - уже многому научила.
нефиг искать новых клиентов, уже имея клиентскую базу.
_______________________________________
Оченнь остроумно и в тему.... Из серии - "в то самое время как космические корабли бороздят просторы вселенной".
_______________________________________
Оченнь остроумно и в тему.... Из серии - "в то самое время как космические корабли бороздят просторы вселенной".
нефиг искать новых клиентов, уже имея клиентскую базу.Не вздумайте это где-нибудь на собеседовании сказать :)... однозначно провал.....
Вася Пупкин
experienced
И позвоню я, представлюсь Васей Пупкиным, спрошу есть-ли моё резюме, и мне не ответят?Представляйся собой! И так меня уже всюду знают
intro
experienced
вы наверное считаете это остроумным?... поднимать старые топики по поиску "пупкин" и говорить что это не вы
интересно аккаунт спецом для этого был создан?
интересно аккаунт спецом для этого был создан?
ТОП 5
2
3
4