Почему не отправляют инф. по e-mail?
1897
19
Хотела обсудить такую ситуацию :).
Размещаешь объявление по работе на различный сайтах. Указываешь сотовый и e-mail. Из 50 организаций две отправят письмо с указанием юр.лица, вакансии, обязанностей. Почти все звонят. Говорят, нам нужен … (называют должность), ждём Вас завтра … (время) и только потом местонахождение. Всё сбивчиво, скомкано.
Заметила ещё такую особенность. Если звонит мужчина, то говорит много, чётко. Сам называет заработную плату. Рассказывает о компании. И даже причину увольнения предыдущего работника. Женщины загадочно, томно и неконкретно изъясняются.
Было бы замечательно, если составить письмо, отправить соискателям и пусть человек побывает на сайте, почитает в интернете об организации, а потом сам позвонит, если решит, что предложение близко к тому, что хочется, и договорится о собеседовании. Самое интересное, что некоторые менеджеры по персоналу торопят, говорят: «Только завтра, в первой половине дня Вы должны к нам явиться, а то потом всё, мы другого примем». А потом видишь эту вакансию три – четыре месяца
.
Читала статью, в которой ругали людей, что они не отправляют резюме по электронной почте, а сразу прибегают к помощи телефона. И даже заранее, перед тем, как набрать номер, не составят список вопросов. Отвлекают HR-ов.
Но сами службы по персоналу грешат тем же самым ;).
Размещаешь объявление по работе на различный сайтах. Указываешь сотовый и e-mail. Из 50 организаций две отправят письмо с указанием юр.лица, вакансии, обязанностей. Почти все звонят. Говорят, нам нужен … (называют должность), ждём Вас завтра … (время) и только потом местонахождение. Всё сбивчиво, скомкано.
Заметила ещё такую особенность. Если звонит мужчина, то говорит много, чётко. Сам называет заработную плату. Рассказывает о компании. И даже причину увольнения предыдущего работника. Женщины загадочно, томно и неконкретно изъясняются.
Было бы замечательно, если составить письмо, отправить соискателям и пусть человек побывает на сайте, почитает в интернете об организации, а потом сам позвонит, если решит, что предложение близко к тому, что хочется, и договорится о собеседовании. Самое интересное, что некоторые менеджеры по персоналу торопят, говорят: «Только завтра, в первой половине дня Вы должны к нам явиться, а то потом всё, мы другого примем». А потом видишь эту вакансию три – четыре месяца
.Читала статью, в которой ругали людей, что они не отправляют резюме по электронной почте, а сразу прибегают к помощи телефона. И даже заранее, перед тем, как набрать номер, не составят список вопросов. Отвлекают HR-ов.
Но сами службы по персоналу грешат тем же самым ;).
Да все просто звонят те кому срочно надо(у таких как правило ВСЕ срочно) и те кто не понимает как работает электронная почта и боится всяких "а вруг не дойдет"... и еще те кто нехочет четко называть название организации\условия работы\уровень зарплаты надеясь отложить эти вопросы на потом...
Я пришел к выводу что стоит указывать что типа "предложения рассматриваются только по почте или icq" количество звонков врятли уменьшится - зато можно сразу отценивать объективность потенциального работодателя
Я пришел к выводу что стоит указывать что типа "предложения рассматриваются только по почте или icq" количество звонков врятли уменьшится - зато можно сразу отценивать объективность потенциального работодателя
".....стоит указывать что типа "предложения рассматриваются только по почте или icq" количество звонков врятли уменьшится - зато можно сразу отценивать объективность потенциального работодателя................."
А вот это напрасно, соискатель, ставящий какие-то условия потенциальному работодателю, вряд-ли добавит себе плюсов.
Да собственно в чем проблема-то. Ну не указывайте телефон, и звонить никто не будет, все ведь просто !
А вот это напрасно, соискатель, ставящий какие-то условия потенциальному работодателю, вряд-ли добавит себе плюсов.
Да собственно в чем проблема-то. Ну не указывайте телефон, и звонить никто не будет, все ведь просто !
Если отправлять по электронной почте, то не нужно тратить время на то, чтобы дозвониться. Когда человек ищет работу и в данный момент не работает, ходит на собеседования, не всегда получается принять звонок, записать информацию. Вечером придёшь, прочитаешь все предложения. На некоторые вежливо ответишь отказом; в какие-то организации утром перезвонишь и договоришься о встрече. Всё упорядоченнее будет. И обид со стороны работодателей меньше :).
Тут, на мой взгляд, проблема в другом. Персональщики, как правило, женщины. Женщины — аудиалы, и им проще общаться по телефону, чем по электронной почте. В то время, как мужчина воспринимает сказанную информацию хуже, чем написанную.
А вот это напрасно, соискатель, ставящий какие-то условия потенциальному работодателю, вряд-ли добавит себе плюсов.Согласна. Всё тонко нужно делать.
К сожалению, сами работодатели при первом же звонке ставят столько условий. Как будто человек, который ищет работу, заранее им очень много должен. Нужно всегда дать время на размышление. День. Пусть взвесит, побывает на сайте, а потом принимает решение. Зачем тратить время рекрутёра, да и своё тоже на бесполезные встречи. Разумность должна присутствовать.
Женщины — аудиалы, и им проще общаться по телефону, чем по электронной почте.Почему женщины так торопятся назначить встречу? Не дают исходную информацию, которая нужна, чтобы соискатель подумал о вопросах, которые стоит задать работодателю.
Мужчины очень конкретно всё говорят. Безо всякой эмоциональный окраски. Без преувеличений ненужных. И разговор начинают не с того: «Когда Вы придёте?» А коротко, ясно говорят о должности и организации.
Сейчас читают
Курилка
37807
490
Полезный дозор)
8819
245
Обмен/продажа детских вещей (часть 7)
648021
921
А это уже другой аспект. Непрофессионализм, которым могут страдать и женщины, и мужчины.
".....стоит указывать что типа "предложения рассматриваются только по почте или icq" количество звонков врятли уменьшится - зато можно сразу отценивать объективность потенциального работодателя................."Просто, но:
А вот это напрасно, соискатель, ставящий какие-то условия потенциальному работодателю, вряд-ли добавит себе плюсов.
Да собственно в чем проблема-то. Ну не указывайте телефон, и звонить никто не будет, все ведь просто !
1 есть места где указание телефона обязательно
2 ну и чего бояться ставить условия работодателю он сразу должен понимать что на работу принимает не "бессловесное быдло"
1. Ну а если нет телефона, ну элементарно- дома нет, иметь сотовый "религия не позволяет" ?
2. Да при чем "быдло- не быдло" просто вопрос этики.
Одно дело если Вас куда-то зовут на работу, тогда да уместно выдвигать условия.
Другое дело когда Вы куда-то проситесь поверьте такие вещи вызовут только негатив.
2. Да при чем "быдло- не быдло" просто вопрос этики.
Одно дело если Вас куда-то зовут на работу, тогда да уместно выдвигать условия.
Другое дело когда Вы куда-то проситесь поверьте такие вещи вызовут только негатив.
1. Ну а если нет телефона, ну элементарно- дома нет, иметь сотовый "религия не позволяет" ?Да не надо никуда проситься... Вы с работодателем в равных условиях - ему работник нужен так же как Вам работа, если вы конечно не претендуете на работу которая в несколько раз выше Вашей квалификации...
2. Да при чем "быдло- не быдло" просто вопрос этики.
Одно дело если Вас куда-то зовут на работу, тогда да уместно выдвигать условия.
Другое дело когда Вы куда-то проситесь поверьте такие вещи вызовут только негатив.
А так всегда найдется объективный работодатель который знает что ему нужно и возьмет на работу
==Ну а если нет телефона, ну элементарно- дома нет, иметь сотовый "религия не позволяет" ?==
Это уже дикость. Может еще и бумажные письма работодатель будет посылать с предложением работы?
Это уже дикость. Может еще и бумажные письма работодатель будет посылать с предложением работы?
==Ну а если нет телефона, ну элементарно- дома нет, иметь сотовый "религия не позволяет" ?==А вы знаете... в цивилизованных странах(и с нормальной почтой
Это уже дикость. Может еще и бумажные письма работодатель будет посылать с предложением работы?
так до сих пор частенько и происходитВы с работодателем в равных условиях - ему работник нужен....
Ну не совсем так, выбирает все же он, он-покупатель, т.е. "клиент который всегда прав ". Повторяю совсем другое дело, если вас ПРИГЛАШАЮТ : " Не желаете ли уважаемый имярек у нас поработать ? " Тут да, уместно требовать и обеды в ресторане, отдельный кабинет с кондишеном,... и прочая прочая.
Ладно разговор уже уходит в стороны мысль просто такая написать -то конечно можно " буду рассматривать только предложения о работе посланные по e-mail или ICQ ..." Другое дело будут ли они (предложения )
Лично я бы такому кандидату не написал не позвонил.
Ну не совсем так, выбирает все же он, он-покупатель, т.е. "клиент который всегда прав ". Повторяю совсем другое дело, если вас ПРИГЛАШАЮТ : " Не желаете ли уважаемый имярек у нас поработать ? " Тут да, уместно требовать и обеды в ресторане, отдельный кабинет с кондишеном,... и прочая прочая.
Ладно разговор уже уходит в стороны мысль просто такая написать -то конечно можно " буду рассматривать только предложения о работе посланные по e-mail или ICQ ..." Другое дело будут ли они (предложения )
Лично я бы такому кандидату не написал не позвонил.
Было несколько случаев. Номер определился, я по номеру нашла организацию. Данной организации я, по своему мнению, не подходила. Принимать звонок не стала. Они мне в течении трех дней раз 20 звонили. И ни разу не написали письмо. Кто им нужен, какие обязанности. Просто набирали в день до 15 раз. Странные ребята.
Ну и напрасно, может появилась другая вакансия, может скорректировали требования к имеющейся, и Вы бы подошли. Большое неудобство при указании телефона это всякие "гербалайфы" и "работы в офисе с доходом до 1836 долларов" эти да, извиняюсь мертвого затpaхaют !
Данная организация географически неудобно находилась.
Почему потенциальные работодатели обижаются, когда говоришь, что тратить на дорогу 1,5 - 2 часа не имеет смысла?
Почему потенциальные работодатели обижаются, когда говоришь, что тратить на дорогу 1,5 - 2 часа не имеет смысла?
Данная организация географически неудобно находилась.наверно потому что они предлагают очень хорошую зарплату и месяца через 2-3 Вы купите машину и будете доезжать за 20 минут
Почему потенциальные работодатели обижаются, когда говоришь, что тратить на дорогу 1,5 - 2 часа не имеет смысла?
Наверно потому что они предлагают очень хорошую зарплатуВ любом районе нашего города зарплата на мою вакансию одна и та же :). В среднем. Поэтому, я и говорю, что не стоит. А они начинаю: «Да до нас ехать 25 минут».
Дело в том, что не всегда это оправданно. Хотя и понятно по -сути. Есть вакансии, которые требуют сами по себе составление профиля для соискателя, с которым он может ознакомиться. Это вакансии достаточно высокого уровня. Но вот с вакансиями линейного персонала- сложнее, ведь требуются десятки и сотни, и каждому письмо не напишешь в индивидуальном порядке.
ТОП 5
2