На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
Кто-нибудь в курсе уровня зарплат в Мегафоне на такие вот должности? -
http://megafonsib.ru/about/jobs/nsk-it/
http://megafonsib.ru/about/jobs/nsk-it/
В объявлениях о вакансиях никогда зп не указывается - только при собеседовании, а идти на собеседование не имея такой информации тоже несеръезно..
http://megafonsib.ru/about/jobs/nsk-it/
http://megafonsib.ru/about/jobs/nsk-it/
В объявлениях о вакансиях никогда зп не указывается - только при собеседовании, а идти на собеседование не имея такой информации тоже несеръезно..
Так ведь и хорошо что нет. На сколько себя сможешь продать - столько и будешь получать.
Ну почему же несерьезно? На какой уровень зарплаты Вы претендуете? В сотовых компаниях нормально платят (во всяком случае в МТС). Вас уже пригласили на собеседование?
Сейчас читают
Выборная 158
278738
1000
Дискус! Очередь на покупку квартиры и не только! (часть 38)
75102
1000
КМСС на Бориса Богаткова (Лежена, 6)
445640
2369
Fantazzerka
activist
пятнашка потолокСмеетесь?? В Билайне и Мегафоне конечно не запредельные зарплаты, но пятнашка в ИТ - нет там таких маленьких зарплат. И уж тем более в этом разделе вакансии разных уровней. И потом, в компанию уровня Мегафона можно идти на собеседование не глядя на уровень зарплаты - вам даже строчка такая в резюме оччень пригодится. Только туда надо еще попасть и удержаться
PS: у меня Мегафоне человека 4 знакомых или знакомых знакомых работают и все очень хвалят. Поговаривают, что спецам с сидячей работой даже массажиста оплачивают, не говоря уже о традиционном соц.пакете.
Brian
activist
Вот я про то же - человека скорее всего еще даже не позвали на собеседование, а он думает - идти или нет.
человек думает стоит ли вообще смотреть в этом направлении, если там пятнашка потолок. Ну а если
там другая ситуация с зп, то пусть сведущие в этом вопросе озвучат. я ж не прошу конкрентые цифры и фамилии, мне просто надо знать уровень, т.е. от стольки до стольки примерно.
Можно упростить задачу и поставить вопрос проще - больше 30 т.р в месяц или меньше. Интересуют именно инженерные вакансии, такие как "Инженер отдела информационной безопасности систем "," Инженер сектора администрирования технологической сети " и подобные..
там другая ситуация с зп, то пусть сведущие в этом вопросе озвучат. я ж не прошу конкрентые цифры и фамилии, мне просто надо знать уровень, т.е. от стольки до стольки примерно.
Можно упростить задачу и поставить вопрос проще - больше 30 т.р в месяц или меньше. Интересуют именно инженерные вакансии, такие как "Инженер отдела информационной безопасности систем "," Инженер сектора администрирования технологической сети " и подобные..
Fantazzerka
activist
Реально вам никто не озвучит. Сотрудники большинства компаний подписывают соглашение о неразглашении коммерческой тайны, которой является и зп, кто же станет светиться на форуме и ради чего? Но полагать, что уровень зарплат в компаниях сотовой связи неконкурентоспособный - очень наивно. Их требования к ИТ спецам гораздо выше, чем в обычных компаниях - а значит и зп конкурентоспособная. Насколько я слышала, обычные линейные специалисты получают там 20-27, но это видимо зависит от вакансии, департамента и прочего - как и везде.
PS: А вообще странный у вас ход рассуждений, ну хотите узнать точную зп для своих вакансий - так сходите на собеседование. Вынуждать принять предложение вас никто не будет, если подойдете. А если не подойдете - сможете оценить в чем вам не хватает опыта. Собеседование - это же всегда мегаполезный опыт для оценки своих притязаний и способностей.
PS: А вообще странный у вас ход рассуждений, ну хотите узнать точную зп для своих вакансий - так сходите на собеседование. Вынуждать принять предложение вас никто не будет, если подойдете. А если не подойдете - сможете оценить в чем вам не хватает опыта. Собеседование - это же всегда мегаполезный опыт для оценки своих притязаний и способностей.
На указанные позиции с учетом испытательного срока 25-28 т.р.
Да... много интересного прочитал... Для того чтоб устроится в МегаФон (по крайней мере, в ИТ) вам необходимо отправить резюме на указанный в объявлении адрес. Далее ваше резюме рассмотрят, если оно заинтересует - вас пригласят на собеседование (возможно не одно). После рассмотрения вашей кандидатуры по результатам всех собеседований вам (возможно) сделают предложение, в котором, несомненно, прозвучит и сумма, на которую вы можете претендовать. Если же вы отправили резюме и с вами не связались, скажем, в течение 2-3 недель - скорее всего вы или не умеете писать резюме или вам стоит поднабраться опыта и знаний или для вас в данный момент нет подходящей вакансии, что, кстати на сегодня - маловероятно :p. Требования к кандидатам (на существующие вакансии) действительно очень высокие, но и оплата соответствует. О конкретных цифрах в любой крупной компании вы вряд ли узнаете, тем более на форуме :-) Ну и еще раз повторюсь: цифра определяется в том числе по результатам собеседования и зависит от кандидата.
спасибо Brian за конкретный ответ .. понятно что цифры примерные... но все-таки какое-то представление сложилось..
а что на остальные размазанные ответы не по делу - так это часто бывает - приходите на собеседование мы вам там все озвучим, часа два говорят какие они хорошие и значимые и в конце озвучивают потолок в районе 15-ти ....
на юх таких знаете-ли...
а что на остальные размазанные ответы не по делу - так это часто бывает - приходите на собеседование мы вам там все озвучим, часа два говорят какие они хорошие и значимые и в конце озвучивают потолок в районе 15-ти ....
на юх таких знаете-ли...
Оговорюсь, что сделал выводы исходя из оплаты в других сотовых компаниях (БиЛайн, МТС). Обязательно отпишите после собеседования, соответствуют ли эти цифры действительности. А то может извиняться придется. Только хочу сказать, что вопрос с оплатой обычно решается уже на первом собеседовании.
Fantazzerka
activist
Слайдер, а вы официальный представитель Мегафон или просто играете в причастность? 
На форуме нет официальных представителей, но я работаю в ИТ в мегафоне :-)
ага, мне тоже нравится когда люди не владея информацией или через какие то там руки приподносят что-то, а другие при этом им еще и верят
Да... много интересного прочитал... Для того чтоб устроится в МегаФон (по крайней мере, в ИТ) вам необходимо отправить резюме на указанный в объявлении адрес. Далее ваше резюме рассмотрят, если оно заинтересует - вас пригласят на собеседование (возможно не одно). После рассмотрения вашей кандидатуры по результатам всех собеседований вам (возможно) сделают предложение, в котором, несомненно, прозвучит и сумма, на которую вы можете претендовать. Если же вы отправили резюме и с вами не связались, скажем, в течение 2-3 недель - скорее всего вы или не умеете писать резюме или вам стоит поднабраться опыта и знаний или для вас в данный момент нет подходящей вакансии, что, кстати на сегодня - маловероятно :p. Требования к кандидатам (на существующие вакансии) действительно очень высокие, но и оплата соответствует. О конкретных цифрах в любой крупной компании вы вряд ли узнаете, тем более на форуме :-) Ну и еще раз повторюсь: цифра определяется в том числе по результатам собеседования и зависит от кандидата.это если з/п сильно черная. А если большая часть з/п белая то работодатель не скрывает ее.
На любой строчке ,по любому, есть максиму и есть минимум, который позволяет кандидату соориентироваться в возможных перспективах.
Работодатель не публикую з/п теряет определенный сегмент специалистов.
Публиковать - нет, это спорно. Для телекома и крупных банков - в принципе не обязательно публиковать.
Для аникея - 15 может и потолок. Так разговор же за инженера идет. Инженерский потолок в городе наверное 100 тыров будет по ИТ. Матерый инженер только должен быть.
Теперь почему для телекома и банков смысла публиковать особо нет. Там ит - как правило имеет значение, так что если человек более-менее в теме, то он всяко знает кого-то из телекома или банка. Т.к. даже если тупо поучиться и посдавать MCSE, то знакомых инженеров набереться - ведро.
Сейчас реальный кадровый голод, что в Москве, что здесь. Поэтому безусловно нужны спецы и за больше 50 и за 15. Вешать - 50 смысла нет(читай выше, кому надо - знает сколько он стоит и могут ли там заплатить), а разбирать ведро беспонтовых резюме - это понт.
Кто устроит по обучаемости и стремлениями - тот научиться и через н-м лет будет получать деньги.
Да... в вендоры ака SUN, Intel, MS в основном народ уходит из Телекома и Банков - это ребята уровень. А уровню надо сначала соответствовать вот и все.
ну и да - чиста баблогрызов никто не любит, особенно там, где ответственность большая.
Всем привет, и да - Телеком и Финансы в Нске могут позволить и платят нормальным инженерам за 30ку - полюбому. Другой вопрос, что нормальных инженеров у нас - очень и очень мало.
Для аникея - 15 может и потолок. Так разговор же за инженера идет. Инженерский потолок в городе наверное 100 тыров будет по ИТ. Матерый инженер только должен быть.
Теперь почему для телекома и банков смысла публиковать особо нет. Там ит - как правило имеет значение, так что если человек более-менее в теме, то он всяко знает кого-то из телекома или банка. Т.к. даже если тупо поучиться и посдавать MCSE, то знакомых инженеров набереться - ведро.
Сейчас реальный кадровый голод, что в Москве, что здесь. Поэтому безусловно нужны спецы и за больше 50 и за 15. Вешать - 50 смысла нет(читай выше, кому надо - знает сколько он стоит и могут ли там заплатить), а разбирать ведро беспонтовых резюме - это понт.
Кто устроит по обучаемости и стремлениями - тот научиться и через н-м лет будет получать деньги.
Да... в вендоры ака SUN, Intel, MS в основном народ уходит из Телекома и Банков - это ребята уровень. А уровню надо сначала соответствовать вот и все.
ну и да - чиста баблогрызов никто не любит, особенно там, где ответственность большая.
Всем привет, и да - Телеком и Финансы в Нске могут позволить и платят нормальным инженерам за 30ку - полюбому. Другой вопрос, что нормальных инженеров у нас - очень и очень мало.
Можно начинать извиняться :-)Смелая фраза, смелая. Факты в студию! Просто так я не извиняюсь, потому что кто-то сказал "можете извиняться".
...но я работаю в ИТ в мегафоне...И что? Вы уверены, что Ваша зарплата - это показатель общего уровня?
Вот если jcod напишет, что сходил на собеседование и ему предложили меньше 25 на испытательный срок - тогда извинюсь.
Зарплата "сильно черная" или "черная" или даже "серая" - это в рогах и копытах. В любой уважающей себя организации маломальски крупного уроня зарплата только белая. Я не встречал за последние 3-4 года специалиста в области ИТ (настоящего специалиста), которого бы хоть как то интересовала любая зарплата кроме "белой"
Моя зарплата - вообще не показатель, но вот если jcod всетаки будет приглашен на собеседование - с большой долей вероятности он будет разговаривать со мной :-)
Так озвучьте зарплату - не томите? Неужели меньше 25 платите?
Я уже писал, как происходит процесс. В каждом случае она индивидуальная. Плюс-минус порядок :-)
Fantazzerka
activist
Brian, так о чем речь. Вам же сказали, что зп зависит от квалификации.. Ну напишет jcod, что ему предложили 15 - и что? может у него квалификация нулевая. Если его вообще пригласят на собеседование...У меня чувство, что я топик не о Мегафоне читаю, а о конторе "рога и копыта" - а вдруг зп черная, а вдруг 15-шка потолок, а стоит ли соваться...Вы с Марса упали? Где тогда нормально по-вашему?
ps: к Мегафону не имею отношения, но количество пустых понтов соискателей просто поражает.
ps: к Мегафону не имею отношения, но количество пустых понтов соискателей просто поражает.
reddd
guru
не знаю может конечно в Мегафоне все так хорошо с определением квалификации, но я вижу совсем другую реальную ситуацию:
1) разница в з/п между ступеньками не критично большая,
2) вакансии есть и люди с соответствующей квалификацией есть, но их не стремятся повышать, в результате люди уходят
3) люди с разной квалификацией получают одинаковые деньги
Хотя каждая организация сама определяет подход к штатному рассписанию. Может так оно и удобнее, решил чел что вырос, пришол к начальнику и сказал что хочет больше денег, и отговорка нет свободной строчки подожди пол года, вот откроем/запустим и т.д. не проканает.
1) разница в з/п между ступеньками не критично большая,
2) вакансии есть и люди с соответствующей квалификацией есть, но их не стремятся повышать, в результате люди уходят
3) люди с разной квалификацией получают одинаковые деньги
Хотя каждая организация сама определяет подход к штатному рассписанию. Может так оно и удобнее, решил чел что вырос, пришол к начальнику и сказал что хочет больше денег, и отговорка нет свободной строчки подожди пол года, вот откроем/запустим и т.д. не проканает.
В любой уважающей себя организации маломальски крупного уроня зарплата только белая. Я не встречал за последние 3-4 года специалиста в области ИТ (настоящего специалиста), которого бы хоть как то интересовала любая зарплата кроме "белой"А я не встречал в Новосибире компаний, которые платили бы "белые" ЗП
И что такое - крупная?
Могу даже утверждать:
если в вакансии не написано "белая" ЗП, то 95% таких вакансий "невбелую" (а вчерную, всерую)
Опровергните
А теперь посмотрите какой процент вакансий пишет "белая"
В такой ситуации ходить и претендовать только на "белую" - это откровенно противопоставлять себя сложившимся на рынке труда стандартам.
Т.е. биться головой о стенку
Нет таких специалистов, ради найма которых, компания прикажет перевернуть всю бухгалтерию
Это Вы людей, бьющихся головой о стенку, называете (настоящими) специалистами ?
Fantazzerka
activist
А вот скажите, какая по сути разница - белая зарплата или серая, кроме возможности взять кредит в Сбербанке и размера пенсии (дай бог дожить)? Конечно, белая зп если она при этом еще и достойная - это хорошо, но выбирать исключительно по этому принципу работу - неразумно.
А я не встречал в Новосибире компаний, которые платили бы "белые" ЗПЕсть. Тот же Мегафон что обсуждается в соседней ветке.
Сергей Федеев
activist
Может, Вы живете в другом Новосибирске?
Если речь идет о нормальном крупном и среднем бизнесе, то сложнее найти компанию, где платят не "в белую".
Не переносите свой неудачный опыт на весь город.
Если речь идет о нормальном крупном и среднем бизнесе, то сложнее найти компанию, где платят не "в белую".
Не переносите свой неудачный опыт на весь город.
Ananas
veteran
А вот скажите, какая по сути разница - белая зарплата или серая,А по сути - когда ловчат в одном, то это никогда не заканчивается только одним...
и только с другими
А ещё?Да ну а что ещё? Много еще, то что знаю точно МТС, Марс, СВСофт, ЦФТ
P.S. Ветку попутал, про Мегафон тут речь.
Fantazzerka
activist
А ещё?Плюс к вышеуказанным: Лаверна, Билайн, банки, Санинтербрю - мнээ...навскидку всех не вспомню даже.
Brian
activist
А я не встречал в Новосибире компаний, которые платили бы "белые" ЗПНа Ваше высказывание соглашусь с приведенными выше доводами - в Новосибирске немало компаний, платащих "белую" з/п. К вышеперечисленным могу добавить Сибирский Берег, Топ Книгу, ряд строительных компаний.
А вот скажите, какая по сути разница - белая зарплата или серая, кроме возможности взять кредит в Сбербанке и размера пенсии (дай бог дожить)?Во-первых не только в Сбербанке. Если Вы уповаете на так называемую "форму банка", то вопросов к такой форме у кредитной комиссии на порядок больше, чем к 2-НДФЛ, проценты по ней выше. А для Вас, Fantazerka, отличие вообще существенное - все пособия по беременности платятся исходя из "белой" з/п.
Fantazzerka
activist
про пособие по беременностиа все равно оно имеет какое-то ограничение сверху - насколько помню около 7000. И больше никак.
не, я вообще-то за белую зп конечно, но это не критично по-моему. размер куда важнее
а все равно оно имеет какое-то ограничение сверху - насколько помню около 7000. И больше никак. не, я вообще-то за белую зп конечно, но это не критично по-моему. размер куда важнее
bmp
activist
web-страницаУже давно гораздо больше.
И не стоит забывать - есть не только ежемесячное пособие, но и единовременные выплаты. Потом, откуда у Вас уверенность, что при "черной" зарплате Вам правильно выдадут отпускные и не "кинут" с расчетом при увольнении?
Подскажите, сколько обычно собеседований проходит кандидат? 1ое с непосредственным (будующим) начальником я прошел. Похоже удачно, потому как пригласили на 2ое - уже в отдел кадров. Вообще, какую смысловую нагрузку несет в себе собеседование в отделе кадров?
ЗЫЖ отдел не ИТ
) начальником я прошел. Похоже удачно, потому как пригласили на 2ое - уже в отдел кадров. Вообще, какую смысловую нагрузку несет в себе собеседование в отделе кадров? ЗЫЖ отдел не ИТ
меня сразу в отдел кадров приглашали. потом сказали позвоним.
вакансия уже полтора года висит, мне так и не позвонили
вакансия уже полтора года висит, мне так и не позвонили
Gertsoginya
guru
Какая то странная компания??!! Которая опредляет з-п по уровням собеседования.
Просто в любой большой белой конторе есть штатное расписание, есть оклад есть описание примеии, и человек может уже ориентироваться на что ему рассчитывать.
А когда я устраивалась на работу мне з-п не озвучили вплоть до дня подписания приказа о приеме на работу, то есть в первый раб день.
Просто на соб спрашивали сколько хочу, и сказали что удовлетворит вашим пожеланиям, но конкт цифру узнала уже при приеме, и она меня приятно удивила.
Просто в любой большой белой конторе есть штатное расписание, есть оклад есть описание примеии, и человек может уже ориентироваться на что ему рассчитывать.
А когда я устраивалась на работу мне з-п не озвучили вплоть до дня подписания приказа о приеме на работу, то есть в первый раб день.
Просто на соб спрашивали сколько хочу, и сказали что удовлетворит вашим пожеланиям, но конкт цифру узнала уже при приеме, и она меня приятно удивила.
Если Вы прошли собеседование в отделе кадров, то следующее должно быть в ИТ-отделе и сдача анкеты (с кучей вопросов) в отдел кадров. (у меня так было когда в прошлом году хотела туда на работу устроиться, не думаю что схема изменилась)
З/п не определяется на уровне собеседования. Есть четкая тарифная сетка, в которой каждой должности соответствует своя з/п. Все как положено.
Мне тоже не озвучили цифру на первом собеседовании. Я её узнал немного позже. Она конечно соответствовала моим минимальным исходным тебованиям, но я думал будет выше, если честно.
Мне тоже не озвучили цифру на первом собеседовании. Я её узнал немного позже. Она конечно соответствовала моим минимальным исходным тебованиям, но я думал будет выше, если честно.
Мегафоне на такие вот должности? -Был я у них в прошлом году на вакансии "инженер отдела анализа данных" (примерно такие слова). Кинул резюм на электронку - нет ответа. Подождал неделю - пришёл лично в отдел кадров и принёс бумажное резюме. Ещё через две недели позвонили - пригласили в ИТ-отдел. Поговорили, решили созвониться через пару дней - уточнить, что всё в порядке. Звоню - не решили ещё. Ладно, через неделю ещё звоню - опять не решили. Долбал раз пять звонками - так до сих пор вакансия висит, так до сих пор и не решили.
Андрей Хаммер
experienced
З/п не определяется на уровне собеседования. Есть четкая тарифная сетка, в которой каждой должности соответствует своя з/п. Все как положено.Есть еще такое понятие как "вилка" по зп. так что зависит от квалификации. могут минимум дать, могут серединку, а могут вообще не ответить на резюме, если плохо составлено или не подходит под требования.
Мне тоже не озвучили цифру на первом собеседовании. Я её узнал немного позже. Она конечно соответствовала моим минимальным исходным тебованиям, но я думал будет выше, если честно.
ТОП 5
1
3
4