На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
Кто-нибудь в курсе уровня зарплат в Мегафоне на такие вот должности? -
http://megafonsib.ru/about/jobs/nsk-it/
http://megafonsib.ru/about/jobs/nsk-it/
В объявлениях о вакансиях никогда зп не указывается - только при собеседовании, а идти на собеседование не имея такой информации тоже несеръезно..
http://megafonsib.ru/about/jobs/nsk-it/
http://megafonsib.ru/about/jobs/nsk-it/
В объявлениях о вакансиях никогда зп не указывается - только при собеседовании, а идти на собеседование не имея такой информации тоже несеръезно..
Так ведь и хорошо что нет. На сколько себя сможешь продать - столько и будешь получать.
Ну почему же несерьезно? На какой уровень зарплаты Вы претендуете? В сотовых компаниях нормально платят (во всяком случае в МТС). Вас уже пригласили на собеседование?
Сейчас читают
Мир изменился! (часть 5)
32203
400
Цифры красивые. Год 2012. Часть 8. NF. НФ
241155
1000
Вопрос про Билайн
3739
62
Fantazzerka
activist
пятнашка потолокСмеетесь?? В Билайне и Мегафоне конечно не запредельные зарплаты, но пятнашка в ИТ - нет там таких маленьких зарплат. И уж тем более в этом разделе вакансии разных уровней. И потом, в компанию уровня Мегафона можно идти на собеседование не глядя на уровень зарплаты - вам даже строчка такая в резюме оччень пригодится. Только туда надо еще попасть и удержаться
PS: у меня Мегафоне человека 4 знакомых или знакомых знакомых работают и все очень хвалят. Поговаривают, что спецам с сидячей работой даже массажиста оплачивают, не говоря уже о традиционном соц.пакете.
Brian
activist
Вот я про то же - человека скорее всего еще даже не позвали на собеседование, а он думает - идти или нет.
человек думает стоит ли вообще смотреть в этом направлении, если там пятнашка потолок. Ну а если
там другая ситуация с зп, то пусть сведущие в этом вопросе озвучат. я ж не прошу конкрентые цифры и фамилии, мне просто надо знать уровень, т.е. от стольки до стольки примерно.
Можно упростить задачу и поставить вопрос проще - больше 30 т.р в месяц или меньше. Интересуют именно инженерные вакансии, такие как "Инженер отдела информационной безопасности систем "," Инженер сектора администрирования технологической сети " и подобные..
там другая ситуация с зп, то пусть сведущие в этом вопросе озвучат. я ж не прошу конкрентые цифры и фамилии, мне просто надо знать уровень, т.е. от стольки до стольки примерно.
Можно упростить задачу и поставить вопрос проще - больше 30 т.р в месяц или меньше. Интересуют именно инженерные вакансии, такие как "Инженер отдела информационной безопасности систем "," Инженер сектора администрирования технологической сети " и подобные..
Fantazzerka
activist
Реально вам никто не озвучит. Сотрудники большинства компаний подписывают соглашение о неразглашении коммерческой тайны, которой является и зп, кто же станет светиться на форуме и ради чего? Но полагать, что уровень зарплат в компаниях сотовой связи неконкурентоспособный - очень наивно. Их требования к ИТ спецам гораздо выше, чем в обычных компаниях - а значит и зп конкурентоспособная. Насколько я слышала, обычные линейные специалисты получают там 20-27, но это видимо зависит от вакансии, департамента и прочего - как и везде.
PS: А вообще странный у вас ход рассуждений, ну хотите узнать точную зп для своих вакансий - так сходите на собеседование. Вынуждать принять предложение вас никто не будет, если подойдете. А если не подойдете - сможете оценить в чем вам не хватает опыта. Собеседование - это же всегда мегаполезный опыт для оценки своих притязаний и способностей.
PS: А вообще странный у вас ход рассуждений, ну хотите узнать точную зп для своих вакансий - так сходите на собеседование. Вынуждать принять предложение вас никто не будет, если подойдете. А если не подойдете - сможете оценить в чем вам не хватает опыта. Собеседование - это же всегда мегаполезный опыт для оценки своих притязаний и способностей.
На указанные позиции с учетом испытательного срока 25-28 т.р.
Да... много интересного прочитал... Для того чтоб устроится в МегаФон (по крайней мере, в ИТ) вам необходимо отправить резюме на указанный в объявлении адрес. Далее ваше резюме рассмотрят, если оно заинтересует - вас пригласят на собеседование (возможно не одно). После рассмотрения вашей кандидатуры по результатам всех собеседований вам (возможно) сделают предложение, в котором, несомненно, прозвучит и сумма, на которую вы можете претендовать. Если же вы отправили резюме и с вами не связались, скажем, в течение 2-3 недель - скорее всего вы или не умеете писать резюме или вам стоит поднабраться опыта и знаний или для вас в данный момент нет подходящей вакансии, что, кстати на сегодня - маловероятно :p. Требования к кандидатам (на существующие вакансии) действительно очень высокие, но и оплата соответствует. О конкретных цифрах в любой крупной компании вы вряд ли узнаете, тем более на форуме :-) Ну и еще раз повторюсь: цифра определяется в том числе по результатам собеседования и зависит от кандидата.
спасибо Brian за конкретный ответ .. понятно что цифры примерные... но все-таки какое-то представление сложилось..
а что на остальные размазанные ответы не по делу - так это часто бывает - приходите на собеседование мы вам там все озвучим, часа два говорят какие они хорошие и значимые и в конце озвучивают потолок в районе 15-ти ....
на юх таких знаете-ли...
а что на остальные размазанные ответы не по делу - так это часто бывает - приходите на собеседование мы вам там все озвучим, часа два говорят какие они хорошие и значимые и в конце озвучивают потолок в районе 15-ти ....
на юх таких знаете-ли...
Оговорюсь, что сделал выводы исходя из оплаты в других сотовых компаниях (БиЛайн, МТС). Обязательно отпишите после собеседования, соответствуют ли эти цифры действительности. А то может извиняться придется. Только хочу сказать, что вопрос с оплатой обычно решается уже на первом собеседовании.
Fantazzerka
activist
Слайдер, а вы официальный представитель Мегафон или просто играете в причастность? 
На форуме нет официальных представителей, но я работаю в ИТ в мегафоне :-)
ага, мне тоже нравится когда люди не владея информацией или через какие то там руки приподносят что-то, а другие при этом им еще и верят
Да... много интересного прочитал... Для того чтоб устроится в МегаФон (по крайней мере, в ИТ) вам необходимо отправить резюме на указанный в объявлении адрес. Далее ваше резюме рассмотрят, если оно заинтересует - вас пригласят на собеседование (возможно не одно). После рассмотрения вашей кандидатуры по результатам всех собеседований вам (возможно) сделают предложение, в котором, несомненно, прозвучит и сумма, на которую вы можете претендовать. Если же вы отправили резюме и с вами не связались, скажем, в течение 2-3 недель - скорее всего вы или не умеете писать резюме или вам стоит поднабраться опыта и знаний или для вас в данный момент нет подходящей вакансии, что, кстати на сегодня - маловероятно :p. Требования к кандидатам (на существующие вакансии) действительно очень высокие, но и оплата соответствует. О конкретных цифрах в любой крупной компании вы вряд ли узнаете, тем более на форуме :-) Ну и еще раз повторюсь: цифра определяется в том числе по результатам собеседования и зависит от кандидата.это если з/п сильно черная. А если большая часть з/п белая то работодатель не скрывает ее.
На любой строчке ,по любому, есть максиму и есть минимум, который позволяет кандидату соориентироваться в возможных перспективах.
Работодатель не публикую з/п теряет определенный сегмент специалистов.
Публиковать - нет, это спорно. Для телекома и крупных банков - в принципе не обязательно публиковать.
Для аникея - 15 может и потолок. Так разговор же за инженера идет. Инженерский потолок в городе наверное 100 тыров будет по ИТ. Матерый инженер только должен быть.
Теперь почему для телекома и банков смысла публиковать особо нет. Там ит - как правило имеет значение, так что если человек более-менее в теме, то он всяко знает кого-то из телекома или банка. Т.к. даже если тупо поучиться и посдавать MCSE, то знакомых инженеров набереться - ведро.
Сейчас реальный кадровый голод, что в Москве, что здесь. Поэтому безусловно нужны спецы и за больше 50 и за 15. Вешать - 50 смысла нет(читай выше, кому надо - знает сколько он стоит и могут ли там заплатить), а разбирать ведро беспонтовых резюме - это понт.
Кто устроит по обучаемости и стремлениями - тот научиться и через н-м лет будет получать деньги.
Да... в вендоры ака SUN, Intel, MS в основном народ уходит из Телекома и Банков - это ребята уровень. А уровню надо сначала соответствовать вот и все.
ну и да - чиста баблогрызов никто не любит, особенно там, где ответственность большая.
Всем привет, и да - Телеком и Финансы в Нске могут позволить и платят нормальным инженерам за 30ку - полюбому. Другой вопрос, что нормальных инженеров у нас - очень и очень мало.
Для аникея - 15 может и потолок. Так разговор же за инженера идет. Инженерский потолок в городе наверное 100 тыров будет по ИТ. Матерый инженер только должен быть.
Теперь почему для телекома и банков смысла публиковать особо нет. Там ит - как правило имеет значение, так что если человек более-менее в теме, то он всяко знает кого-то из телекома или банка. Т.к. даже если тупо поучиться и посдавать MCSE, то знакомых инженеров набереться - ведро.
Сейчас реальный кадровый голод, что в Москве, что здесь. Поэтому безусловно нужны спецы и за больше 50 и за 15. Вешать - 50 смысла нет(читай выше, кому надо - знает сколько он стоит и могут ли там заплатить), а разбирать ведро беспонтовых резюме - это понт.
Кто устроит по обучаемости и стремлениями - тот научиться и через н-м лет будет получать деньги.
Да... в вендоры ака SUN, Intel, MS в основном народ уходит из Телекома и Банков - это ребята уровень. А уровню надо сначала соответствовать вот и все.
ну и да - чиста баблогрызов никто не любит, особенно там, где ответственность большая.
Всем привет, и да - Телеком и Финансы в Нске могут позволить и платят нормальным инженерам за 30ку - полюбому. Другой вопрос, что нормальных инженеров у нас - очень и очень мало.
Можно начинать извиняться :-)Смелая фраза, смелая. Факты в студию! Просто так я не извиняюсь, потому что кто-то сказал "можете извиняться".
...но я работаю в ИТ в мегафоне...И что? Вы уверены, что Ваша зарплата - это показатель общего уровня?
Вот если jcod напишет, что сходил на собеседование и ему предложили меньше 25 на испытательный срок - тогда извинюсь.
Зарплата "сильно черная" или "черная" или даже "серая" - это в рогах и копытах. В любой уважающей себя организации маломальски крупного уроня зарплата только белая. Я не встречал за последние 3-4 года специалиста в области ИТ (настоящего специалиста), которого бы хоть как то интересовала любая зарплата кроме "белой"
Моя зарплата - вообще не показатель, но вот если jcod всетаки будет приглашен на собеседование - с большой долей вероятности он будет разговаривать со мной :-)
Так озвучьте зарплату - не томите? Неужели меньше 25 платите?
Я уже писал, как происходит процесс. В каждом случае она индивидуальная. Плюс-минус порядок :-)
Fantazzerka
activist
Brian, так о чем речь. Вам же сказали, что зп зависит от квалификации.. Ну напишет jcod, что ему предложили 15 - и что? может у него квалификация нулевая. Если его вообще пригласят на собеседование...У меня чувство, что я топик не о Мегафоне читаю, а о конторе "рога и копыта" - а вдруг зп черная, а вдруг 15-шка потолок, а стоит ли соваться...Вы с Марса упали? Где тогда нормально по-вашему?
ps: к Мегафону не имею отношения, но количество пустых понтов соискателей просто поражает.
ps: к Мегафону не имею отношения, но количество пустых понтов соискателей просто поражает.
reddd
guru
не знаю может конечно в Мегафоне все так хорошо с определением квалификации, но я вижу совсем другую реальную ситуацию:
1) разница в з/п между ступеньками не критично большая,
2) вакансии есть и люди с соответствующей квалификацией есть, но их не стремятся повышать, в результате люди уходят
3) люди с разной квалификацией получают одинаковые деньги
Хотя каждая организация сама определяет подход к штатному рассписанию. Может так оно и удобнее, решил чел что вырос, пришол к начальнику и сказал что хочет больше денег, и отговорка нет свободной строчки подожди пол года, вот откроем/запустим и т.д. не проканает.
1) разница в з/п между ступеньками не критично большая,
2) вакансии есть и люди с соответствующей квалификацией есть, но их не стремятся повышать, в результате люди уходят
3) люди с разной квалификацией получают одинаковые деньги
Хотя каждая организация сама определяет подход к штатному рассписанию. Может так оно и удобнее, решил чел что вырос, пришол к начальнику и сказал что хочет больше денег, и отговорка нет свободной строчки подожди пол года, вот откроем/запустим и т.д. не проканает.
В любой уважающей себя организации маломальски крупного уроня зарплата только белая. Я не встречал за последние 3-4 года специалиста в области ИТ (настоящего специалиста), которого бы хоть как то интересовала любая зарплата кроме "белой"А я не встречал в Новосибире компаний, которые платили бы "белые" ЗП
И что такое - крупная?
Могу даже утверждать:
если в вакансии не написано "белая" ЗП, то 95% таких вакансий "невбелую" (а вчерную, всерую)
Опровергните
А теперь посмотрите какой процент вакансий пишет "белая"
В такой ситуации ходить и претендовать только на "белую" - это откровенно противопоставлять себя сложившимся на рынке труда стандартам.
Т.е. биться головой о стенку
Нет таких специалистов, ради найма которых, компания прикажет перевернуть всю бухгалтерию
Это Вы людей, бьющихся головой о стенку, называете (настоящими) специалистами ?
Fantazzerka
activist
А вот скажите, какая по сути разница - белая зарплата или серая, кроме возможности взять кредит в Сбербанке и размера пенсии (дай бог дожить)? Конечно, белая зп если она при этом еще и достойная - это хорошо, но выбирать исключительно по этому принципу работу - неразумно.
А я не встречал в Новосибире компаний, которые платили бы "белые" ЗПЕсть. Тот же Мегафон что обсуждается в соседней ветке.
Сергей Федеев
activist
Может, Вы живете в другом Новосибирске?
Если речь идет о нормальном крупном и среднем бизнесе, то сложнее найти компанию, где платят не "в белую".
Не переносите свой неудачный опыт на весь город.
Если речь идет о нормальном крупном и среднем бизнесе, то сложнее найти компанию, где платят не "в белую".
Не переносите свой неудачный опыт на весь город.
Ananas
veteran
А вот скажите, какая по сути разница - белая зарплата или серая,А по сути - когда ловчат в одном, то это никогда не заканчивается только одним...
и только с другими
А ещё?Да ну а что ещё? Много еще, то что знаю точно МТС, Марс, СВСофт, ЦФТ
P.S. Ветку попутал, про Мегафон тут речь.
Fantazzerka
activist
А ещё?Плюс к вышеуказанным: Лаверна, Билайн, банки, Санинтербрю - мнээ...навскидку всех не вспомню даже.
Brian
activist
А я не встречал в Новосибире компаний, которые платили бы "белые" ЗПНа Ваше высказывание соглашусь с приведенными выше доводами - в Новосибирске немало компаний, платащих "белую" з/п. К вышеперечисленным могу добавить Сибирский Берег, Топ Книгу, ряд строительных компаний.
А вот скажите, какая по сути разница - белая зарплата или серая, кроме возможности взять кредит в Сбербанке и размера пенсии (дай бог дожить)?Во-первых не только в Сбербанке. Если Вы уповаете на так называемую "форму банка", то вопросов к такой форме у кредитной комиссии на порядок больше, чем к 2-НДФЛ, проценты по ней выше. А для Вас, Fantazerka, отличие вообще существенное - все пособия по беременности платятся исходя из "белой" з/п.
Fantazzerka
activist
про пособие по беременностиа все равно оно имеет какое-то ограничение сверху - насколько помню около 7000. И больше никак.
не, я вообще-то за белую зп конечно, но это не критично по-моему. размер куда важнее
а все равно оно имеет какое-то ограничение сверху - насколько помню около 7000. И больше никак. не, я вообще-то за белую зп конечно, но это не критично по-моему. размер куда важнее
bmp
activist
web-страницаУже давно гораздо больше.
И не стоит забывать - есть не только ежемесячное пособие, но и единовременные выплаты. Потом, откуда у Вас уверенность, что при "черной" зарплате Вам правильно выдадут отпускные и не "кинут" с расчетом при увольнении?
Подскажите, сколько обычно собеседований проходит кандидат? 1ое с непосредственным (будующим) начальником я прошел. Похоже удачно, потому как пригласили на 2ое - уже в отдел кадров. Вообще, какую смысловую нагрузку несет в себе собеседование в отделе кадров?
ЗЫЖ отдел не ИТ
) начальником я прошел. Похоже удачно, потому как пригласили на 2ое - уже в отдел кадров. Вообще, какую смысловую нагрузку несет в себе собеседование в отделе кадров? ЗЫЖ отдел не ИТ
меня сразу в отдел кадров приглашали. потом сказали позвоним.
вакансия уже полтора года висит, мне так и не позвонили
вакансия уже полтора года висит, мне так и не позвонили
Gertsoginya
guru
Какая то странная компания??!! Которая опредляет з-п по уровням собеседования.
Просто в любой большой белой конторе есть штатное расписание, есть оклад есть описание примеии, и человек может уже ориентироваться на что ему рассчитывать.
А когда я устраивалась на работу мне з-п не озвучили вплоть до дня подписания приказа о приеме на работу, то есть в первый раб день.
Просто на соб спрашивали сколько хочу, и сказали что удовлетворит вашим пожеланиям, но конкт цифру узнала уже при приеме, и она меня приятно удивила.
Просто в любой большой белой конторе есть штатное расписание, есть оклад есть описание примеии, и человек может уже ориентироваться на что ему рассчитывать.
А когда я устраивалась на работу мне з-п не озвучили вплоть до дня подписания приказа о приеме на работу, то есть в первый раб день.
Просто на соб спрашивали сколько хочу, и сказали что удовлетворит вашим пожеланиям, но конкт цифру узнала уже при приеме, и она меня приятно удивила.
Если Вы прошли собеседование в отделе кадров, то следующее должно быть в ИТ-отделе и сдача анкеты (с кучей вопросов) в отдел кадров. (у меня так было когда в прошлом году хотела туда на работу устроиться, не думаю что схема изменилась)
З/п не определяется на уровне собеседования. Есть четкая тарифная сетка, в которой каждой должности соответствует своя з/п. Все как положено.
Мне тоже не озвучили цифру на первом собеседовании. Я её узнал немного позже. Она конечно соответствовала моим минимальным исходным тебованиям, но я думал будет выше, если честно.
Мне тоже не озвучили цифру на первом собеседовании. Я её узнал немного позже. Она конечно соответствовала моим минимальным исходным тебованиям, но я думал будет выше, если честно.
Мегафоне на такие вот должности? -Был я у них в прошлом году на вакансии "инженер отдела анализа данных" (примерно такие слова). Кинул резюм на электронку - нет ответа. Подождал неделю - пришёл лично в отдел кадров и принёс бумажное резюме. Ещё через две недели позвонили - пригласили в ИТ-отдел. Поговорили, решили созвониться через пару дней - уточнить, что всё в порядке. Звоню - не решили ещё. Ладно, через неделю ещё звоню - опять не решили. Долбал раз пять звонками - так до сих пор вакансия висит, так до сих пор и не решили.
Андрей Хаммер
experienced
З/п не определяется на уровне собеседования. Есть четкая тарифная сетка, в которой каждой должности соответствует своя з/п. Все как положено.Есть еще такое понятие как "вилка" по зп. так что зависит от квалификации. могут минимум дать, могут серединку, а могут вообще не ответить на резюме, если плохо составлено или не подходит под требования.
Мне тоже не озвучили цифру на первом собеседовании. Я её узнал немного позже. Она конечно соответствовала моим минимальным исходным тебованиям, но я думал будет выше, если честно.
ТОП 5
1
2
4