Как ваш начальник относится к опозданиям?
5093
44
Меня, например, моя начальница сильно ругает, и не хочет ничего слушать про транспорт (хотя, если застряну в пробке и позвоню из автобуса, может и простить).
Хочу узнать, как с этим обстоит дело у других.
И как бы вы сами относились к этому, если бы были начальником? (Или как относитесь если вы уже начальник?
И какие отмазки могут пройти?
Как ваш начальник относится к опозданиям?
Ему (ей) абсолютно пофиг
Терпимо, если опоздал не сильно
Демократично (с понимаем относится к проблемам с транспортом)
Не особенно терпимо (но некоторые отмазки прокатывают)
Терпимо только есть очень серьезная причина(например, застревание в лифте или трехкилометировая пробка)
Абсолютно нетерпимо
Меня уволили за опоздание
Никогда не опаздывал
А у меня нет начальника, я сам себе начальник
Хочу узнать, как с этим обстоит дело у других.
И как бы вы сами относились к этому, если бы были начальником? (Или как относитесь если вы уже начальник?
И какие отмазки могут пройти?
Как ваш начальник относится к опозданиям?
Ему (ей) абсолютно пофиг
Терпимо, если опоздал не сильно
Демократично (с понимаем относится к проблемам с транспортом)
Не особенно терпимо (но некоторые отмазки прокатывают)
Терпимо только есть очень серьезная причина(например, застревание в лифте или трехкилометировая пробка)
Абсолютно нетерпимо
Меня уволили за опоздание
Никогда не опаздывал
А у меня нет начальника, я сам себе начальник
MIST
джа
Работа, знаете ли, разная бывает. Одно дело, если вы дизайнер, а другое — если продавец в магазине.
если опоздания это редкое явление.. то можно понять.... НО если опоздание каждый/через день.. то это уже безалаберность и безответственность сотрудника
extrastaff
activist
Предлагаю отлично действующий механизм борьбы с опозданиями (действует у нас на предприятии). В случае если оплата труда работников не прямая сдельная, а согласно табеля по часам - внедряете механизм учета рабочего времени (например система "кодес", вход по перс. картам) и оплачиваете по фактическому пребыванию на рабочем месте. Очень действенно, хронически опаздывающие сотрудники поняли, что за месяц много набегает и стараются приходить вовремя. Причем все абсолютно законно, это не штраф за опоздания, а оплата за фактически проработанное время.
FM
veteran
А как верхнюю планку (время ухода) регулировать? Т.е., допустим, пришел на 30 минут позже, ушел на 1 час позже....
==если опоздание каждый/через день==
Я же говорю — разные работы бывают. Если работа творческая, то загонять ее в рамки рабочего дня глупо. Я спокойно приезжаю на работу на часок позже, если чувствую, что не выспался. Но и не бросаю материал на полуслове в 18.00.
Я же говорю — разные работы бывают. Если работа творческая, то загонять ее в рамки рабочего дня глупо. Я спокойно приезжаю на работу на часок позже, если чувствую, что не выспался. Но и не бросаю материал на полуслове в 18.00.
==А как верхнюю планку (время ухода) регулировать?==
Оплачивать по двойному тарифу
Оплачивать по двойному тарифу
Сейчас читают
Ревность усиливается.........
10378
62
Обмен мест в детских садах
785742
475
Ищу человека
286323
545
mmamba
activist
А как быть с тем, если по работе приходицца часто уезжать из офиса - при карточной системе?..
mmamba
activist
у нас большинство сотрудников приезжает и уезжает на служебных автобусах, которые ровно к 9 привозят и ровно в 18 отъезжают )) исключения составляют те, кто ездит на личном транспорте и такие как я - которых отвозит на работу муж или знакомые, которым по пути )) мой начальник - непосредственно ген дир и ему как то все равно во сколько я приезжаю, лишь бы успевала все делать вовремя да и часто его самого в 9.00 на работе не застать, в других подразделениях начальники оч лояльные да и иногда сами опаздывают... все зависит от отношений в коллективе, например одна очень милая женщина настолько ладит со своими подчиненными, что вместе с ними и покурить и кофе попить и поболтать, при этом в рабочих моментах держит себя как начальник и способна вывести людей на работу в аврал... )) атмосфера в компании и общий стиль управления что-то позволяют а что-то нет... но и ессно секретарь или ресепшн должен быть на работе даже раньше остальных ))
extrastaff
activist
А вот тут наш директор весьма строг - время переработки не оплачивается, если ты не успеваешь выполнить работу за отведенные 8 часов - ты просто неэфективен!!!
Перелетная
experienced
Моя работа такова, что к началу рабочей смены я должна быть кровь из носу. Опаздание карается штрафом, что возражений пока еще ни у кого не вызвало. В принципе, можно позвонить и из пробки, сообщить об опоздании, но поскольку оплата труда почасовая, стоимость часа все равно будет снята.
Во избежание штрафов и конфликтов выезжаю на работу за полтора часа до начала смены (хотя дорога при нормальной обстановке и отсутствии пробок занимает минут 40).
Во избежание штрафов и конфликтов выезжаю на работу за полтора часа до начала смены (хотя дорога при нормальной обстановке и отсутствии пробок занимает минут 40).
Ivka
veteran
У нас - время опоздания не оплачивается, за каждую минуту опоздания - штраф 5 руб (если нет уважительной причины). Действует.
Dagda
activist
Т.к. мое начальство базируется в другом городе (у нас в Нске филиал), с которым у нас 3 часа разницы, то раньше 12.00 меня вряд ли кто хватится.)))
Хотя для остальных сотрудников офиса допустимо опаздание без уважительной причины на 15 минут.
Хотя для остальных сотрудников офиса допустимо опаздание без уважительной причины на 15 минут.
У нас - время опоздания не оплачивается, за каждую минуту опоздания - штраф 5 руб (если нет уважительной причины). Действует.В каких компаниях (направление деятельности) практикуются подобные воспитательные меры? (Вопрос ко всем у кого есть подобное...)
если опоздания это редкое явление.. то можно понять.... НО если опоздание каждый/через день.. то это уже безалаберность и безответственность сотрудника+1. Согласен.
У меня когда опаздывают подчиненные, я могу сделать вид что не заметил и забыть (если такое бывает редко).
Если же сотрудник опаздывает постоянно, то применяются различные меры (кроме увольнения). Самое простое: опаздал - изволь после работы остаться и поработать.
Но у всякого терпения приходит конец
P.s. сам никогда не опаздываю и предпочитаю на пол часа раньше приехать на работу.А у нас покупатели есть в восточных регионах, и они уже в 9-00 начинают названивать.
katpuna
Цыц, малявки!
Не успеваешь к 9.00? выходи в 4.00 - успеешь! 
Не успеваешь к 9.00? выходи в 4.00 - успеешь!C одним работодателем мы так и расстались. Удачи Вам в Ваших начинаниях.
Tasha
guru
Опаздывала, опаздываю и буду опаздывать (в среднем на 15 минут). Начальство пытается перевоспитать и снимает премию. Но я для себя решила, что хорошее настроение, нормальный завтрак, прическа и макияж дороже тех 2-3 тысяч, которые с меня снимают.
P.S. Работаю юристом. От дома до работы 10 минут пешком.
P.P.S. Если назначена встреча с клиентом или судебное заседание буду минута в минуту.
P.S. Работаю юристом. От дома до работы 10 минут пешком.
P.P.S. Если назначена встреча с клиентом или судебное заседание буду минута в минуту.
Наверное, опоздания правильно рассматривать совместно с другими факторами. Даже по другому скажу - опоздания (особенно регулярные) не причина плохой работы, а скорее ее признак. Если работник регулярно опаздывает - значит халатно относится к работе, значит показывает плохие результаты. Тут вопрос нужно решать. Нельзя делать категоричных заялвний - опоздал 3 раза подряд - уволен! Хороших специалистов сейчас не много, если будешь увольнять без разбора - останешься с носом %)
А мне кажется от рода деятельности зависит. Одно дело: мне нужен этот специалист (менеджер, секретарь, продавец, бухгалтер и т.д.), а его нет на месте. И совсем другое - мне нужен результат работы, и мне совершенно пофиг, когда и как вы ее делаете. А 8-часовой рабочий день, имхо, пережиток прошлого. Если у меня КПД 140% и любой объем 8-часовой работы я выполняю за 5 часов? С учетом того, что я не "продажник" и работаю "в команде", по-любому приходится соотносить свою работу с окружающими. И если я буду "гнать темп", то элементарно подставлю всех остальных. Кому от этого будет лучше?
Tanuha
activist
А я вот живу далеко от работы и постоянно приезжаю на 15-20 минут позже из-за пробок (если получится раньше-счастье!), при этом успевала все доделывать часам к пяти... И тут однажды непосредственное начальство начало возмущаться, когда в первый день я опоздала, а на второй хоть и успела приехать, но решила задержаться после шести-хотелось просто как можно больше сделать, возмущались почему остаюсь. Пошла к генеральному спросила-а вам важно во сколько прихожу-ухожу. Ответ: НЕТ! Важно чтобы работа была сделана! Сделашь ты это в три часа ночи или дня не важно, важно чтобы вовремя сделала... Просто вот лично я никогда не буду эффективно работать от звонка до звонка. А ради дела можно и на 2 часа раньше на работу, и на 3 часа позже с нее. Вот.
Влада
member
А я вот уволила своего манагера по рекламе за систематические опоздания. А то совсем обнаглела - каждый день на 20-25 мин опаздывала, живет в 15 мин ходьбы от офиса. Все люди как люди, ну опоздают иногда, да и ладно, все понимаю - дети, транспорт.
В общем, мы начальники тоже люди, но лучше наше терпение не испытывать
В общем, мы начальники тоже люди, но лучше наше терпение не испытывать
extrastaff
activist
А 8-часовой рабочий день, имхо, пережиток прошлого. Если у меня КПД 140% и любой объем 8-часовой работы я выполняю за 5 часов?Совершенно не согласна. Даже если учесть только офисных работников, круг тех кто должен быть на месте 8 часов намного шире. Да и к тому же вы забываете о производственных предприятиях. Если я буду требовать работы до окончательного выполнения, работники будут работать круглые сутки. А вот если, например слесарь МСР, будет перерабатывать сверх нормальной продолжительности рабочего времени - это уже будет наше нарушение правил охраны труда. Так что обычный 8-часовой р.д. и не оплачивать опоздания. А если работает быстрее других (больший объем) - премия. При таких условиях заинтересованность растет, опоздания стремяться к нулю.
Tasha
guru
Согласна, что есть люди, работающие на "процесс" и их большинство (учителя, секретари, продавцы, строители, слесари и т.д.). Но есть же ряд специальностей, изначально рассчитанных "на результат" (продажники, юристы, аудиторы и т.д.). Так зачем же всех под одну гребенку (8 часов в день и без опазданий)?
Управление (торговый холдинг)
У нас система такая : в месяц можно опаздать 2 раза - безболезненно. За третье опаздание 800 р. штраф, за каждое следущее +160 р.
Действует на всех без исключения. Был случай генеральный сам себя оштрафовал
С другой стороны можно прийти и позже, если предупредишь заранее.
У нас система такая : в месяц можно опаздать 2 раза - безболезненно. За третье опаздание 800 р. штраф, за каждое следущее +160 р.
Действует на всех без исключения. Был случай генеральный сам себя оштрафовал
С другой стороны можно прийти и позже, если предупредишь заранее.
Согласна, что есть люди, работающие на "процесс" и их большинство (учителя, секретари, продавцы, строители, слесари и т.д.). Но есть же ряд специальностей, изначально рассчитанных "на результат" (продажники, юристы, аудиторы и т.д.). Так зачем же всех под одну гребенку (8 часов в день и без опазданий)?
________________________________________
Вот зачем:
1 Руководству необходимо провести экстренное совещание со всеми службами, но это не реально так как некоторые представители натуры креативные и творческие.
2 Возникает эффект не равноправия в коллективе. Я стремлюсь приходить вовремя, а кто то это делает как захочет. Чем я хуже? Соответственно такой подход воздействует демотивирующе на весь штат.
________________________________________
Вот зачем:
1 Руководству необходимо провести экстренное совещание со всеми службами, но это не реально так как некоторые представители натуры креативные и творческие.
2 Возникает эффект не равноправия в коллективе. Я стремлюсь приходить вовремя, а кто то это делает как захочет. Чем я хуже? Соответственно такой подход воздействует демотивирующе на весь штат.
Для п.1 постаточно ввести правило: с 13:00 по 16:00 все находятся на рабочем месте. В остальное время - свободный график. А потребность в экстренном совещании - это недостаток планирования. Пусть начальник сменит своих замов и забудет слово "срочно".
П.2 тоже не вызывает проблем. Один работает с 8 до 17, другой - "отсюда и до обеда". Можно ввести доп премирования для тех, кто приходит точно в срок (положительная мотивация работает лучше отрицательной). Но из практики, коллектив без проблем вопринимает, что секретарь приходит в 7:45, специалисты в 8:00, начальник в 8:20, а юрист - как получится
П.2 тоже не вызывает проблем. Один работает с 8 до 17, другой - "отсюда и до обеда". Можно ввести доп премирования для тех, кто приходит точно в срок (положительная мотивация работает лучше отрицательной). Но из практики, коллектив без проблем вопринимает, что секретарь приходит в 7:45, специалисты в 8:00, начальник в 8:20, а юрист - как получится
[.
2 Возникает эффект не равноправия в коллективе. Я стремлюсь приходить вовремя, а кто то это делает как захочет. Чем я хуже? Соответственно такой подход воздействует демотивирующе на весь штат.
____________
Никто не лучше и не хуже, а просто профессии РАЗНЫЕ, одного работника вполне естественно дрючить, чтобы сидел в офисе от звонка до звонка, а другого ценят за результат, а сколько часов он проведет в офисе - не суть важно. Тем более, что некоторым специалистам изначально идут навстечу и устанавливают неполный рабочий день, если важно заполучить этого человека.
2 Возникает эффект не равноправия в коллективе. Я стремлюсь приходить вовремя, а кто то это делает как захочет. Чем я хуже? Соответственно такой подход воздействует демотивирующе на весь штат.
____________
Никто не лучше и не хуже, а просто профессии РАЗНЫЕ, одного работника вполне естественно дрючить, чтобы сидел в офисе от звонка до звонка, а другого ценят за результат, а сколько часов он проведет в офисе - не суть важно. Тем более, что некоторым специалистам изначально идут навстечу и устанавливают неполный рабочий день, если важно заполучить этого человека.
Matryona
Запойная
В голосовалке нет моего варианта: мой начальник не знает, что я опаздываю, так как сам опаздывает на большее время
Нет такого варианта и быть не может!
Ваш начальник не опаздывает, а задерживается
!!!
Понимаете разницу?
Ваш начальник не опаздывает, а задерживается
!!!Понимаете разницу?
Друзья, штрафы - это лишь расценки на опоздания.
А можно я внесу предоплату за месяц?
5рх10мин.=50 р./день.
50р./деньх24дня = 1200р.
Я согласна! И не идите все на .... и не трогайте меня больше!
Предлагаю также ввести систему флаеров, абонементов и скидок при оптовой покупке.
Собственно, так и рассуждаю сотрудники, платя очередной штраф за внеочередное опоздание.
В остальном, согласна: если сотрудник работает и получает деньги за результат (разработка макета, статья, судебное решение) хрен ли его контролировать в процессе?
А если ответственен за процесс, но срывает его опозданиями (не пришёл вовремя на урок, не открыл магазин; не положил бумагу в принтер) - увольнять к едреней фене за нарушение трудовой дисциплины.
А можно я внесу предоплату за месяц?
5рх10мин.=50 р./день.
50р./деньх24дня = 1200р.
Я согласна! И не идите все на .... и не трогайте меня больше!
Предлагаю также ввести систему флаеров, абонементов и скидок при оптовой покупке.
Собственно, так и рассуждаю сотрудники, платя очередной штраф за внеочередное опоздание.
В остальном, согласна: если сотрудник работает и получает деньги за результат (разработка макета, статья, судебное решение) хрен ли его контролировать в процессе?
А если ответственен за процесс, но срывает его опозданиями (не пришёл вовремя на урок, не открыл магазин; не положил бумагу в принтер) - увольнять к едреней фене за нарушение трудовой дисциплины.
Помнится начальник както сказал - если человек спит, значит ему надо
Но у меня рабочий день весьма специфичный.
Но у меня рабочий день весьма специфичный.
Lady Di
experienced
Мой начальник уходит на совещание в 7-58 и если сотрудников еще нет на месте, просто ухоит с ключами от кабинетов. Приходилось бы ждать до 8-30 в коридоре, если бы опаздывали
Хотя в принципе, достаточно, чтоб приходил во время 1 сотрудник (как правило, это я :))
Хотя в принципе, достаточно, чтоб приходил во время 1 сотрудник (как правило, это я :))Для п.1 постаточно ввести правило: с 13:00 по 16:00 все находятся на рабочем месте. В остальное время - свободный график. А потребность в экстренном совещании - это недостаток планирования. Пусть начальник сменит своих замов и забудет слово "срочно".
__________________________________________
Причём здесь планирование? Речь идёт о внешних экстренных факторах, ну, например небходимо срочно согласовать принятие решения и взаимодействие всех служб, как ответную реакцию на новое условие, выставленное корпоративным клиентом. Лучше всего это делать утром, в самом начале рабочего дня, так как максимум персонала "ракачивается" и находится на рабочих местах, а не в "поле". Соответственно формат с 13-00 до 16-00 выбивает людей из запланированных встреч, поездок и т.п. Только прошу не высказываться на эту тему романтиков, кто не руководил штатом свыше 50 человек.
А "креативные" личности пусть реализуют себя в художественных мастерских или на особых условиях со свободным рабочим графиком, условиями договоров подряда и т.п.
__________________________________________
Причём здесь планирование? Речь идёт о внешних экстренных факторах, ну, например небходимо срочно согласовать принятие решения и взаимодействие всех служб, как ответную реакцию на новое условие, выставленное корпоративным клиентом. Лучше всего это делать утром, в самом начале рабочего дня, так как максимум персонала "ракачивается" и находится на рабочих местах, а не в "поле". Соответственно формат с 13-00 до 16-00 выбивает людей из запланированных встреч, поездок и т.п. Только прошу не высказываться на эту тему романтиков, кто не руководил штатом свыше 50 человек.
А "креативные" личности пусть реализуют себя в художественных мастерских или на особых условиях со свободным рабочим графиком, условиями договоров подряда и т.п.
Micha_Burmistrov
v.i.p.
Меня, например, моя начальница сильно ругает, и не хочет ничего слушать про транспортЯ думаю, что весь вопрос в цикличности опозданий, если опаздываете регулярно (раз в неделю) и ссылаетесь на транспорт, то тогда вас надо увольнять, могут быть варианты, что опаздываете двигаясь на работу на первом автобусе ( и раньше выйти просто не можете), но я своему такому сотруднику просто сдвинул рабочий день на час вперед, и все нормализовалось! У меня работники, что бы не опзадать приходят на работу в основном за 45-15 минут до начала рабочего дня!
У меня работники, что бы не опзадать приходят на работу в основном за 45-15 минут до начала рабочего дня!Студни небось, которым рабочий опыт необходим?
zizi
динама
в той конторе где я работала опоздания были не допустимы вообще. раз в год ли, раз в неделю - отчитывали по полной и обязывали писать объяснительную с указанием причин. даже за 2!! минуты.
зато вечером-сиди работай до упора - ничего что рабочий день окончен.
идиотство полное
зато вечером-сиди работай до упора - ничего что рабочий день окончен.
идиотство полное
У нас, когда пришёл новый генеральный, даже девочку из отдела персонала на вход выставили, чтобы записывала, кто опоздал, а потом по списку собирала объяснительные.
Самое смешное, что 90% опоздавших заходили через другой вход и никто их не записывал
Самое смешное, что 90% опоздавших заходили через другой вход и никто их не записывал
На одном из предыдущих мест работы вход был по электронным картам. Как только их ввели, начальство раздавало пряники даже за опоздание на 2 минуты Ну, а на том месте, где я работаю сейчас, уже успел заработать себе "иммунитет" на опоздание до часа Потому что считаюсь ценным работником ну и вечерами постоянно сижу...
Ну, а на том месте, где я работаю сейчас, уже успел заработать себе "иммунитет" на опоздание до часа Потому что считаюсь ценным работником ну и вечерами постоянно сижу...некоторые начальники должны думать головой, а не своим самомнением завышенным
да и некоторым сотрудникам всё же нужна дисциплина
да и некоторым сотрудникам всё же нужна дисциплина
Солца
guru
в зависимости от специфики работы позволяю\не позволяю себе опаздывать.
на предыдущем месте была должность, подразумевающая полную готовность в 8-55, ибо ровно в 9 начиналась работа в нехилом темпе. Опоздания были смерти подобны, поскольку серьезно страдал весь бизнес-процесс компании.
на текущем месте работы первый год позволяла себе опаздывать, ибо регулярно засижывалась по вечерам и утром элементарно не могла проснуться вовремя. Вопрос решился тем, что мне сдвинули график на час позже с утра и так же час позже вечером.
так что в глазах коллектива нет факта несправедливости позднего прихода, ибо я еще работаю, когда они уже довольные едут домой))) все стороны довольны)
на предыдущем месте была должность, подразумевающая полную готовность в 8-55, ибо ровно в 9 начиналась работа в нехилом темпе. Опоздания были смерти подобны, поскольку серьезно страдал весь бизнес-процесс компании.
на текущем месте работы первый год позволяла себе опаздывать, ибо регулярно засижывалась по вечерам и утром элементарно не могла проснуться вовремя. Вопрос решился тем, что мне сдвинули график на час позже с утра и так же час позже вечером.
так что в глазах коллектива нет факта несправедливости позднего прихода, ибо я еще работаю, когда они уже довольные едут домой))) все стороны довольны)
ТОП 5
1
3
4