Вопрос, к опытным :)
Кто нибудь был на собеседовании у КА Алексея Сухорукова???Весь инет заполонен вакансиями от это работодателя... сайта нет, зарплаты не реальные... вакансий много... Хотелось бы знать лохо_трон али, нет.... Ответьте пожалуйста)))
Зачем же лохотрон. Просто попадаете к ним в базу и при случае вас перепродадут за процент.
Смешно бывает, когда активный соискатель находит одного и того же работодателя сам и плюс через это милое агентство...
Смешно бывает, когда активный соискатель находит одного и того же работодателя сам и плюс через это милое агентство...
это понятно 
вот и спрашиваю, мнение людей
вот и спрашиваю, мнение людей
Напишите. Интересно, с кем мы так накосячили
Черт! Не под тем профилем зашел. Я Сухоруков Алексей.
Личку прочел.
Думаю, что некорректно будет высказываться здесь по поводу организации процессов в некоторых компаниях-заказчиках. Но могу сказать, что цифры обозначались реальные.
К вопросу об эксперте - могу вас свести для того, чтобы вы доказали, что способны проверять его знанияОн с удовольствием пообщается. Он любит общаться с людьми, которые знают больше, чем он.
Ну а далее по тексту попробую объяснить следующее:
Чтобы не попасть на вакансию компанию, из которой вы увольняетесь, указывайте в резюме место последней работы. А мы не можем и не будем озвучивать кандидатам компанию-заказчика, исходя из нескольких причин:
-не все кандидаты адекватны
-не все заказчики готовы общаться с кандидатами, не прошедшими первичный отсев в агентстве (может не хватать своего ресурса у отдела по работе с персоналом)
-мы не заинтересованы в том, чтобы кандидат самостоятельно пошел в компанию (в этом случае теряем деньги)
Расстановка приоритетов не случайна - в начале своей работы на этом рынке я честно указывал прямых работодателей в своих объявлениях. Заказчики меня попросили убирать названия их компаний, чтобы испытывать меньше неудобств.
Личку прочел.
Думаю, что некорректно будет высказываться здесь по поводу организации процессов в некоторых компаниях-заказчиках. Но могу сказать, что цифры обозначались реальные.
К вопросу об эксперте - могу вас свести для того, чтобы вы доказали, что способны проверять его знания
Он с удовольствием пообщается. Он любит общаться с людьми, которые знают больше, чем он.Ну а далее по тексту попробую объяснить следующее:
Чтобы не попасть на вакансию компанию, из которой вы увольняетесь, указывайте в резюме место последней работы. А мы не можем и не будем озвучивать кандидатам компанию-заказчика, исходя из нескольких причин:
-не все кандидаты адекватны
-не все заказчики готовы общаться с кандидатами, не прошедшими первичный отсев в агентстве (может не хватать своего ресурса у отдела по работе с персоналом)
-мы не заинтересованы в том, чтобы кандидат самостоятельно пошел в компанию (в этом случае теряем деньги)
Расстановка приоритетов не случайна - в начале своей работы на этом рынке я честно указывал прямых работодателей в своих объявлениях. Заказчики меня попросили убирать названия их компаний, чтобы испытывать меньше неудобств.
С кандидатов денег не берем!
Так что платить не придется.
А вот захотим ли мы общаться - это вопрос.
Так что платить не придется.
А вот захотим ли мы общаться - это вопрос.
Понятно теперь от куда такие большие ЗП от кадровых на нгс 
Ну тогда прошу прощения. А чтобы смочь разобраться в происшедшем, прошу представиться (можно в личке). Тогда я смогу более четко разобраться в ситуации. Кста, тогда смогу и объяснить, что за чехарда происходила с ценниками вакансий (тоже в личке или по телефону). Если что, вакансия все еще активна. И она не "пустая".
А мониторинг рынка мы проводим немного по-другому. И, кстати, уже не в одной компании, которая обращалась к нам за помощью, в первую очередь скорректировали заработные платы своим существующим специалистам. Правда, были и случаи, когда часть сотрудников из них увольняли за несоответствие занимаемым должностям (я име в виду квалификацию). Тут уж простите: все должно быть честно
А мониторинг рынка мы проводим немного по-другому. И, кстати, уже не в одной компании, которая обращалась к нам за помощью, в первую очередь скорректировали заработные платы своим существующим специалистам. Правда, были и случаи, когда часть сотрудников из них увольняли за несоответствие занимаемым должностям (я име в виду квалификацию). Тут уж простите: все должно быть честно
Я проведу необходимую работу
Н самом деле, мы за то, чтобы к нам просто приходили люди и проходли процесс аттестации - на этом этапе кандидат может понять, в каких именно направленияхему не хватает знаний для того, чтобы представлять бОльшую ценность на рынке. Это полезно всем, и особенно кандидатам. Есть возможность понять, в какой области не хватае знаний, "подтянуться" и получиь более высокооплачивемую работу.
Н самом деле, мы за то, чтобы к нам просто приходили люди и проходли процесс аттестации - на этом этапе кандидат может понять, в каких именно направленияхему не хватает знаний для того, чтобы представлять бОльшую ценность на рынке. Это полезно всем, и особенно кандидатам. Есть возможность понять, в какой области не хватае знаний, "подтянуться" и получиь более высокооплачивемую работу.
Чессолово, картографов не подбирали никогда
Точно наши?
И не помню я таких хитрых тестов у нас
Точно наши? И не помню я таких хитрых тестов у нас
А Вас совсем не интересует, где, кем и как Вы будете работать?
Где работать - не отвечают
Спрашиваешь, как, на каких условиях, с кем и с чем работать, любой вопрос вне сообшенного в объявлении - отвечают: "Да, мы сами толком не знаем"
НГС глючит. Третий раз приходится постить зановоА Вас совсем не интересует, где, кем и как Вы будете работать?
Где работать - не отвечают
Спрашиваешь, как, на каких условиях, с кем и с чем работать, любой вопрос вне сообшенного в объявлении - отвечают: "Да, мы сами толком не знаем"
По телефону мы такую информацию не сообщаем.Предпочитаем повстречаться с кандидатом, оценить его профессиональные навыки, провести интервьюирование и сообщить, какие подходящие под его профиль есть вакансии. Это если человек толком не определился по жизни.
А чаще всего человек, как миниму, знает, кем он хотел бы работать. А где и как мы рассказываем на собеседовании.
Поделюсь своим опытом.
С квартал, а то и более .. данное КА вывешивает вакансии про Oracle DBA.
Выслал свое резюме 11 сентября. После пришел ответ:
"Мы ознакомимся с Вашим резюме и по результатам его рассмотрения пригласим
Вас на собеседование. О времени и месте проведения сообщим заблаговременно."
Думаю, ну ладно, пусть подумают.
17 октября выслал еще раз. Ответ получил уже знакомый :
"Мы ознакомимся с Вашим резюме и по результатам его рассмотрения пригласим
Вас на собеседование. О времени и месте проведения сообщим заблаговременно."
Я ответил на письмо, словами аля - "Где-то я это видел"
Прошло 10 дней и тишина. А вакансии все весят. Может сказать представитель данного КА что-нибудь по этому поводу ?
С квартал, а то и более .. данное КА вывешивает вакансии про Oracle DBA.
Выслал свое резюме 11 сентября. После пришел ответ:
"Мы ознакомимся с Вашим резюме и по результатам его рассмотрения пригласим
Вас на собеседование. О времени и месте проведения сообщим заблаговременно."
Думаю, ну ладно, пусть подумают.
17 октября выслал еще раз. Ответ получил уже знакомый :
"Мы ознакомимся с Вашим резюме и по результатам его рассмотрения пригласим
Вас на собеседование. О времени и месте проведения сообщим заблаговременно."
Я ответил на письмо, словами аля - "Где-то я это видел"
Прошло 10 дней и тишина. А вакансии все весят. Может сказать представитель данного КА что-нибудь по этому поводу ?
Видимо, ознакомились. 
Вообще, наверное, это вежливость-такие рассылки в ответ на резюме, типа клиентоориентированный подход. Спасибо, не оставим без внимания, сюси-пуси.
Вообще, наверное, это вежливость-такие рассылки в ответ на резюме, типа клиентоориентированный подход. Спасибо, не оставим без внимания, сюси-пуси.
Поделюсь своим опытом.Напишите фамилию в личку - разберусь и отвечу.
С квартал, а то и более .. данное КА вывешивает вакансии про Oracle DBA.
Выслал свое резюме 11 сентября. После пришел ответ:
"Мы ознакомимся с Вашим резюме и по результатам его рассмотрения пригласим
Вас на собеседование. О времени и месте проведения сообщим заблаговременно."
Думаю, ну ладно, пусть подумают.
17 октября выслал еще раз. Ответ получил уже знакомый :
"Мы ознакомимся с Вашим резюме и по результатам его рассмотрения пригласим
Вас на собеседование. О времени и месте проведения сообщим заблаговременно."
Я ответил на письмо, словами аля - "Где-то я это видел"
Прошло 10 дней и тишина. А вакансии все весят. Может сказать представитель данного КА что-нибудь по этому поводу ?
Видимо, ознакомились.На самом деле, так и есть. Специально сидит девочка (не робот, а живой человек!), которая отвечает на каждое письмо и уточняет недостающую информацию. А дальше вопрос в том, насколько указанная в резюме информация соответствует требованиям вакансии.
Вообще, наверное, это вежливость-такие рассылки в ответ на резюме, типа клиентоориентированный подход. Спасибо, не оставим без внимания, сюси-пуси.
Был в этом КА с годик назад...
Выслал резюме, прислали анкету, заполнил анкету... пригласили на собеседование...
Пообщались блин с экспертом... Но те вопросы которые он задавал полный бред, и я корю себя только зато, что купился на эту монету и попытался ответить на них, надо было сразу его послать вместе с этими вопросами...
Не все готовы проходить такое тестирование, я приехав домой в спокойной обстановке ответил на все вопросы, а сидя перед вашим архи знающем естественно завалил всё собеседование...
Незнаю может быть он так натаскан и так воспитан, но всех под одну гребёнку это не способ прославится....
Я не спорю он рубит в каких то областях, и похоже доволен этим, но если человек притендует на какую то должность, я понимаю вы стараетесь максимально протестить его на те ньюансы которые у него будут возникакть на этой должности, но нельзя протестировать человека на предмет того какие идеи ему придут в голову по какой либо проблеме, я скажу за себя я наверное не прошёл только потому, что привык решать все по мере возникновения, и если потребуется построить сеть, или подобрать сервак то можете не сомневатся я это зделаю, во взаимодействии с теми кто в этом рубит на все 100, а не так как ваш спец похоже думает что все должны рубить в каждой области хай теха одинаково с ним ....
С тех пор я и мои друзья и знакомые обходим ваши вакансии и ваше КА...
Не скажу, что это легко, потому что есть много вкусных вакансий у вас, но как в спомню то дебильное тестирование сразу тупо перехожу на другую страницу...
Выслал резюме, прислали анкету, заполнил анкету... пригласили на собеседование...
Пообщались блин с экспертом... Но те вопросы которые он задавал полный бред, и я корю себя только зато, что купился на эту монету и попытался ответить на них, надо было сразу его послать вместе с этими вопросами...
Не все готовы проходить такое тестирование, я приехав домой в спокойной обстановке ответил на все вопросы, а сидя перед вашим архи знающем естественно завалил всё собеседование...
Незнаю может быть он так натаскан и так воспитан, но всех под одну гребёнку это не способ прославится....
Я не спорю он рубит в каких то областях, и похоже доволен этим, но если человек притендует на какую то должность, я понимаю вы стараетесь максимально протестить его на те ньюансы которые у него будут возникакть на этой должности, но нельзя протестировать человека на предмет того какие идеи ему придут в голову по какой либо проблеме, я скажу за себя я наверное не прошёл только потому, что привык решать все по мере возникновения, и если потребуется построить сеть, или подобрать сервак то можете не сомневатся я это зделаю, во взаимодействии с теми кто в этом рубит на все 100, а не так как ваш спец похоже думает что все должны рубить в каждой области хай теха одинаково с ним ....
С тех пор я и мои друзья и знакомые обходим ваши вакансии и ваше КА...
Не скажу, что это легко, потому что есть много вкусных вакансий у вас, но как в спомню то дебильное тестирование сразу тупо перехожу на другую страницу...
Если вакансия висит полгода, это не обязательно значит, что она липовая. Это значит, что она сложная :), что у компании высокие требования, низкая з\п или есть еще какой-либо фактор, который осложняет поиск. И нормальный заказчик, знающий специфику и сложность своей вакансии будет ждать и полгода, сотрудничая с агенством.
Так что не ограничивайте себя, работайте и с хорошими КА, и с привлекательными работодателями. Чем меньше ограничителей, тем больше возможностей!
Так что не ограничивайте себя, работайте и с хорошими КА, и с привлекательными работодателями. Чем меньше ограничителей, тем больше возможностей!