Почему наша компания должна взять именно вас ?
Как вы отвечаете на такой вопрос на собеседовании?
Я понимаю конечно ,что в принципе надо себя пропиарить. Но вот как грамотно это сделать ?
Кто сталкивался?
Я понимаю конечно ,что в принципе надо себя пропиарить. Но вот как грамотно это сделать ?
Кто сталкивался?
Как раз стандартные не прокатывают. Очень хочется услышать нечто оригинальное. Жаль что самой ума не хватает . 
что нибудь орининальное? "потому что мой бывший директор купил себе домик на Канарах,благодоря мне конечно 
"
а если серьезно,то на мой взгляд на такие вопросы не стоит отвечать нестандартно,так как сразу могут возникнуть дополнительные вопросы ,или что еще хуже у собеседника появится чувство что вы уходите от вопроса или пытаетесь что то скрыть,
"а если серьезно,то на мой взгляд на такие вопросы не стоит отвечать нестандартно,так как сразу могут возникнуть дополнительные вопросы ,или что еще хуже у собеседника появится чувство что вы уходите от вопроса или пытаетесь что то скрыть,
Типа: "ЙА Аццкий сотона в роботе" 
кстати в некоторые фирмы подобные штуки прокатывают, особенно если рекрутер с чуством юмора.
кстати в некоторые фирмы подобные штуки прокатывают, особенно если рекрутер с чуством юмора.Единожды мне был задан этот вопрос. Ответила так: "Вообще-то это вы мне должны ответить на этот вопрос. Ведь вакансия на вашем предприятии, не так ли? Это вам нужен специалист достаточно высокого уровня, это вы назначили мне встречу".
Справедливости ради надо сказать, что на предприятие меня действительно пригласили (не я попросилась), так что такое "нахальство" имело под собой почву. Ну, и - успешно сотрудничаем с июля
Справедливости ради надо сказать, что на предприятие меня действительно пригласили (не я попросилась), так что такое "нахальство" имело под собой почву. Ну, и - успешно сотрудничаем с июля
Кому хочется услышать что-нибудь оригинальное? Работодателю? Маловероятно, если это не агенство праздников и развлечений. При собеседовании кандидат и работодатель обмениваются сигналами "свой-чужой". Поэтому надо обязательно попадать в культуру компании и обязательно показывать выгоду. Пиариться смысла нет. "Ну и что, что ты такой замечательный и на гитаре играешь, сколько ты нам денег принесёшь, вот в чём вопрос"
молодец!! несколько лет назад, на такой вопрос я сделал удивленные глаза и сказал, а почему Вы решили, что я собираюсь устраиваться к вам в компанию??? пришел, посмотрел, побеседовал, решения ещё не принял...
молодец!! несколько лет назад, на такой вопрос я сделал удивленные глаза и сказал, а почему Вы решили, что я собираюсь устраиваться к вам в компанию??? пришел, посмотрел, побеседовал, решения ещё не принял...А что, так отвечать нельзя?...
Задавали мне такой вопрос 1 или 2 раза))
Отвечала, что это Ваше право кого брать, а кого нет, ведь вы знаете лучше кого вам надо.
Ответ не блещет интеллектом, но другого я даже думать не могу, ибо это моё мнение
Отвечала, что это Ваше право кого брать, а кого нет, ведь вы знаете лучше кого вам надо.
Ответ не блещет интеллектом, но другого я даже думать не могу, ибо это моё мнение
Вопрос нужно рассматривать в контексте.
Если Вы откликнулись на вакансию, тогда Вам следует обосновать свое желание работать именно в этой компании.
Если же Вас пригласили на собеседование, "выцепив" Ваше резюме, тогда Вы вправе ответить вопросом на вопрос - "Почему ваша компания должна взять именно меня?".
В первом случае - Вы более заинтересованное лицо, во втором - компания. Возможны варианты...
Если Вы откликнулись на вакансию, тогда Вам следует обосновать свое желание работать именно в этой компании.
Если же Вас пригласили на собеседование, "выцепив" Ваше резюме, тогда Вы вправе ответить вопросом на вопрос - "Почему ваша компания должна взять именно меня?".
В первом случае - Вы более заинтересованное лицо, во втором - компания. Возможны варианты...
Я как-то на собеседовании, отвечая на подобный вопрос, помимо того, что я вся такая пунктуальная, аккуратная и дружелюбная, упомянула, что готова задерживаться, не обедать и выходить в выходные. На что мне ответили, что данная компания придерживается нормированного рабочего дня. С намеком на то, что надо быть расторопней в рабочее время, а не тянуть кота за хвост. 
Работодатель задает такой вопрос, когда все стандартные вопросы исчерпаны. А продолжать собеседование как-то надо. Думаю, работодатель ждет, что вы начнете перечислять свои главные "достоинства", на обсуждении которых и будет строится дальнейшее собеседование.
А продолжать собеседование как-то надо. Думаю, работодатель ждет, что вы начнете перечислять свои главные "достоинства", на обсуждении которых и будет строится дальнейшее собеседование.Неужели среди форумчан нет кадровика, HR-ника, который вкурсах зачем задается этот вопрос?
Почему же, есть HR. Скажу так: этот вопрос считается достоточно стрессовым, и от той интонации, с которой его задаешь, чаще всего зависит и ответ... Подробно расписывать не буду 
в точку! 
мне вот таких вопросов не задавали, а моему супругу, строящему карьеру - во всех компаниях, где он работал и сейчас работает.
Отвечает нагло, с издевкой иногда. Говорит, что еще и сам подумает "нужны ли Вы мне"
. И вот, самое приятное, что приглашают на следующие собеседования.
Кстати, бывало по-разному: не берут его, а он и сам чувствует, что "не его компания". Тогда и не фиг расстраиваться - работы в Новосибе полным полно! Главное захотеть и начать работать, а умение "зубы заговаривать" придет)))
мне вот таких вопросов не задавали, а моему супругу, строящему карьеру - во всех компаниях, где он работал и сейчас работает.
Отвечает нагло, с издевкой иногда. Говорит, что еще и сам подумает "нужны ли Вы мне"
. И вот, самое приятное, что приглашают на следующие собеседования.Кстати, бывало по-разному: не берут его, а он и сам чувствует, что "не его компания". Тогда и не фиг расстраиваться - работы в Новосибе полным полно! Главное захотеть и начать работать, а умение "зубы заговаривать" придет)))