Кто нашел работу через "КА Алексея Сухорукова"?
5892
32
Sidorov
member
Каждый день на НГСе публикуется куча вакансий от КА Алексея Сухорукова, причем некоторые повторяются уже более трех месяцев. Возникает вопрос, реальны ли они?
Отзовитесь! Кто устроился на работу через это кадровое агентство?
Отзовитесь! Кто устроился на работу через это кадровое агентство?
Кстати, да, мне тоже интересно, кто-нибудь общался с преставителями сего именного заведения?
Задал вопрос примерно по этой теме, но по указанной выше ветке. Посмотрим что напишут. 
Я выступаю Заказчиком на услуги КА Сухорукова. Не могу сказать что меня устраивают сроки и количество кандидатов от КА, но по крайней мере хоть что-то есть. Поиск ИТ специалистов, если требования высокие- дело трудное, для этого и существуют специализированные КА. Знаю что есть система оценки кандидатов-но что и как, дело второе
Каждый день на НГСе публикуется куча вакансий от КА Алексея Сухорукова, причем некоторые повторяются уже более трех месяцев. Возникает вопрос, реальны ли они?Программистские вакансии размещены от постоянных клиентов, которым кадры нужны всегда. Потому висят годами. Вакансии реальные.
Отзовитесь! Кто устроился на работу через это кадровое агентство?
Я выступаю Заказчиком на услуги КА Сухорукова. Не могу сказать что меня устраивают сроки и количество кандидатов от КА, но по крайней мере хоть что-то есть. Поиск ИТ специалистов, если требования высокие- дело трудное, для этого и существуют специализированные КА. Знаю что есть система оценки кандидатов-но что и как, дело второеВ основном это говорит о недостатке квалифицированных кадров на рынке. "Звезды", чаще всего работу не ищут, - она сама находит их. А процент прохождения экспертной оценки среди остальных составляет от 1,5% до 10%, в зависимости от специализации. Сисадмины - 1,5%, например.
Сейчас читают
Одиночество...
110525
743
Рынок строительных материалов (часть 2)
1002141
1000
8 марта/23 февраля на природе
13665
195
Получился казус
Я претендовал на вакансию, которая была от организации в которой я сейчас работаю.
Я претендовал на вакансию, которая была от организации в которой я сейчас работаю.
Согласен "Звезд" мало , и редко когда меняю работу.Я выступаю Заказчиком на услуги КА Сухорукова. Не могу сказать что меня устраивают сроки и количество кандидатов от КА, но по крайней мере хоть что-то есть. Поиск ИТ специалистов, если требования высокие- дело трудное, для этого и существуют специализированные КА. Знаю что есть система оценки кандидатов-но что и как, дело второеВ основном это говорит о недостатке квалифицированных кадров на рынке. "Звезды", чаще всего работу не ищут, - она сама находит их. А процент прохождения экспертной оценки среди остальных составляет от 1,5% до 10%, в зависимости от специализации. Сисадмины - 1,5%, например.
А кто у Вас эксперты, которых только проходят максимум 10% ? Не эти ли "звезды" случайно
?Слишком много у нас развелось сисадминов, однако.Я выступаю Заказчиком на услуги КА Сухорукова. Не могу сказать что меня устраивают сроки и количество кандидатов от КА, но по крайней мере хоть что-то есть. Поиск ИТ специалистов, если требования высокие- дело трудное, для этого и существуют специализированные КА. Знаю что есть система оценки кандидатов-но что и как, дело второеВ основном это говорит о недостатке квалифицированных кадров на рынке. "Звезды", чаще всего работу не ищут, - она сама находит их. А процент прохождения экспертной оценки среди остальных составляет от 1,5% до 10%, в зависимости от специализации. Сисадмины - 1,5%, например.
А вам эта ситуация странной не кажется?Я выступаю Заказчиком на услуги КА Сухорукова. Не могу сказать что меня устраивают сроки и количество кандидатов от КА, но по крайней мере хоть что-то есть. Поиск ИТ специалистов, если требования высокие- дело трудное, для этого и существуют специализированные КА. Знаю что есть система оценки кандидатов-но что и как, дело второеВ основном это говорит о недостатке квалифицированных кадров на рынке. "Звезды", чаще всего работу не ищут, - она сама находит их. А процент прохождения экспертной оценки среди остальных составляет от 1,5% до 10%, в зависимости от специализации. Сисадмины - 1,5%, например.
Почему такой низкий процент прохождения?
Не логично как-то....
В данный момент я выступаю как заказчик как раз по направлению системное администрирование под win. Отбор идет через несколько КА.
По опыту в данном КА хоть какая то фильтрация по ИТ навыкам. Все остальные КА верят резюме на слово.
И отсев действительно очень большой, но не потому что требования высокие, а потому что знания и кругозор у большинства просто никакие.
Я понимаю что требовать знания всего нереально 8-) но базовый набор иметь необходимо.
Приходят в основном понтовые эникейщики 8-\ самое интересно что ведь им платят некоторые конторы уже и 20 и 25 штук... я не очень понимаю за что.
Звезды не всегда нужны - звезды это стартап или интегратор, для нормальной эксплутации звезды даже вредны - нужны хорошие спокойные средние специалисты, вот их то как раз и не хватает.
У меня оклад для такого специалиста 25-30 и я считаю это нормально + возможны премии. Правда у нас нужно работать и постоянно учиться, а не сидеть плевать в потолок и думать о своей крутизне.
В свое время я как то сам попадал к Сухорукову на отбор - я вам скажу что ничего особенно сложного там нет, анкета нормальная - тем более тотально правильных ответов никто не ждет, я правда эксперта не проходил, но по отзывам с его работ вполне адекватный человек. Мне предложили несколько мест, но я перешел на вакансию из другого КА. Общее впечатление сугубо положительное.
По опыту в данном КА хоть какая то фильтрация по ИТ навыкам. Все остальные КА верят резюме на слово.
И отсев действительно очень большой, но не потому что требования высокие, а потому что знания и кругозор у большинства просто никакие.
Я понимаю что требовать знания всего нереально 8-) но базовый набор иметь необходимо.
Приходят в основном понтовые эникейщики 8-\ самое интересно что ведь им платят некоторые конторы уже и 20 и 25 штук... я не очень понимаю за что.
Звезды не всегда нужны - звезды это стартап или интегратор, для нормальной эксплутации звезды даже вредны - нужны хорошие спокойные средние специалисты, вот их то как раз и не хватает.
У меня оклад для такого специалиста 25-30 и я считаю это нормально + возможны премии. Правда у нас нужно работать и постоянно учиться, а не сидеть плевать в потолок и думать о своей крутизне.
В свое время я как то сам попадал к Сухорукову на отбор - я вам скажу что ничего особенно сложного там нет, анкета нормальная - тем более тотально правильных ответов никто не ждет, я правда эксперта не проходил, но по отзывам с его работ вполне адекватный человек. Мне предложили несколько мест, но я перешел на вакансию из другого КА. Общее впечатление сугубо положительное.
Тема - Кто нашел работу.
А получается что участвуют те кто предлагает работу через данное КА
Насчет эникейщиков согласен.
"Звезды" - это не обязательно люди со звездной болезнью, аля - не буду делать, потому что это ниже моих достоинств. Они также могут быть спокойными специалистами, но не средними
А получается что участвуют те кто предлагает работу через данное КА
Насчет эникейщиков согласен.
"Звезды" - это не обязательно люди со звездной болезнью, аля - не буду делать, потому что это ниже моих достоинств. Они также могут быть спокойными специалистами, но не средними
Я не из аг-ва "Сухорукова", но у нас в аг-ве у консультанта, кто занимается IT и инженерами, всегда под рукой платы, тесты, с каждым поговорит по-свойски.Приходят в основном понтовые эникейщики 8-\ самое интересно что ведь им платят некоторые конторы уже и 20 и 25 штук... я не очень понимаю за что.Ну так инфляция у нас в стране, однако. Сейчас примерно половину таких денег платят многим спецам просто за поддержку небольшой конторы "удаленно" - с визитами пару-тройку раз в месяц. Какой же экономический смысл идти на такие деньги такому спецу на полный раб. день? Подбирайте среди "понтовитых "эникейщиков и обучайте их, потом "прощайтесь" с ними и по новой набирайте....
нужны хорошие спокойные средние специалисты, вот их то как раз и не хватаетСогласен. Те кто аккуратно, неторопливо и методично РАБОТАЕТ - всегда очень нужны и ценны.
Green_Hawk
veteran
Я бы сказал, как раз проблема найти кантору в которой бы средние специалисты могли нормально спокойно работать и получать 20-25...
Сам ищу такую кантору, но пока не везёт...
ещё какойто не здоровый процесс зарплаты упали, или хотят найти молодого чтобы платить ему мало ...
Сам ищу такую кантору, но пока не везёт...
ещё какойто не здоровый процесс зарплаты упали, или хотят найти молодого чтобы платить ему мало ...
Tarz
v.i.p.
Я бы сказал, как раз проблема найти кантору в которой бы средние специалисты могли нормально спокойно работать и получать 20-25...Ну так вы наверное нашли друг друга.....
ещё какойто не здоровый процесс зарплаты упалиДа где они упали то?????
Счас водилу хорошего кое кто уже берет на такие бобы.....
или хотят найти молодого чтобы платить ему мало ...Ну желание на .ерьме собрать сметанку - это наще национальное, тут никуда не денемся...
Green_Hawk
veteran
Да пока не извесно нашли ли....
А что до того что у водителей зряплаты увеличились ... гм ... дык я говорил не за водителей а за Хай техов.... что рынок несколько уронили, и зарплаты в среднем или остались такими же или упали, а не увеличились... а ведь цены то растут
А что до того что у водителей зряплаты увеличились ... гм ... дык я говорил не за водителей а за Хай техов.... что рынок несколько уронили, и зарплаты в среднем или остались такими же или упали, а не увеличились... а ведь цены то растут
ViT
veteran
какие ХАЙ-теки, такие и зарплаты.
лоу-теки, лоу-зарплаты.
лоу-теки, лоу-зарплаты.
8-) замечательное наблюдение
однако и в лоу-тек встречались перцы отжимающие по 40000 за поддержку 80 компов в рабочей группе и файлопомойки
однако и в лоу-тек встречались перцы отжимающие по 40000 за поддержку 80 компов в рабочей группе и файлопомойки
однако и в лоу-тек встречались перцы отжимающие по 40000 за поддержку 80 компов в рабочей группе и файлопомойкиНу так порадоваться нужно за предприимчивых товарищей, умение хорошо развести "дядю" - тоже большое умение.
+100 удача
+1000 дипломатия
и можно за один бух. комп отжимать хоть 100 тысяч баксов.
это-же как в РПГ.
+1000 дипломатия
и можно за один бух. комп отжимать хоть 100 тысяч баксов.
это-же как в РПГ.
Green_Hawk
veteran
Я промолчу, читая коментарии от Vit...
Ptica
activist
Ой что-то тут совсем о другом заговорили: инфляция, рост зарплат водителей...
Мне вот другое интересно: Если собеседование с экспертом проходят от силы 10% кандидатов, то это считается эфективной работой КА. Что просто по резюме таких кандидатов отсять тяжело? Зачем напрягать эксперта и самих кандидатов?
Причем если посмотреть на вакансии которые висят на НГС ищут далеко не эникейщиков.
Мне вот другое интересно: Если собеседование с экспертом проходят от силы 10% кандидатов, то это считается эфективной работой КА. Что просто по резюме таких кандидатов отсять тяжело? Зачем напрягать эксперта и самих кандидатов?
Причем если посмотреть на вакансии которые висят на НГС ищут далеко не эникейщиков.
просто люди научились писать красивые резюме. :)))
просто люди научились писать красивые резюме. :)))И просто зазубрили умные слова
А процент прохождения экспертной оценки среди остальных составляет от 1,5% до 10%, в зависимости от специализации. Сисадмины - 1,5%, например.Пользуясь предоставившейся возможностью, хочу передать привет Алексею и всем его помощникам. Я тоже получал ответ "Ждите вызова на собеседование" без продолжения.
Хотя, признаюсь, интереса попасть на экспертную оценку было мало. Меня больше прельщают работодатели, которые тратят деньги на обучение, а не на отсев
Т.е. только 1 из 67 кандидатов на сисадмины проходит экспертную оценку?
А сколько времени тратится на одного кандидата для получения оценки?
Час-два-пять?
И заказчик это оплачивает
Не дешевле ли компаниям взять недоотсеянного человека и обучить (послав на курсы) или позволить обучиться в деле?
Не логичнее ли искать в кандидатах сильные, а не слабые стороны?
Растить под себя сотрудника это дело правильное конечно. Другое дело с какого уровня? Почему то многие даже не знают основ tcp\ip! Не знают зачем нужна сетевая маска 8-) с такого уровня учить невозможно.
Здесь все же не ВУЗ.
К тому же человека которому интересно, который готов учиться и ркуи из правильного места растут видно практически сразу - таких я стараюсь брать несмотря на пробелы в знаниях.
Но опять же повторюсь - базовые знания должны быть.Без них работать невозможно.
Здесь все же не ВУЗ.
К тому же человека которому интересно, который готов учиться и ркуи из правильного места растут видно практически сразу - таких я стараюсь брать несмотря на пробелы в знаниях.
Но опять же повторюсь - базовые знания должны быть.Без них работать невозможно.
Почему то многие даже не знают основ tcp\ip! Не знают зачем нужна сетевая маска 8-) с такого уровня учить невозможно."НЕ ВЕРЮ"... особенно про ВУЗ
Здесь все же не ВУЗ.
У меня сын-школьник знает про маску.
А мне это вообще в ВУЗе не преподавали, не было ЛВС тогда
Что ж там знать-то?
вообщем-то обучение штука платная.
книжек на 1000 рублей про основы компьютерной грамотности и времени один месяц на освоение этого хватает, если человек в себя столько сам вложить не может, то зачем в него должен вкладывать работодатель?
книжек на 1000 рублей про основы компьютерной грамотности и времени один месяц на освоение этого хватает, если человек в себя столько сам вложить не может, то зачем в него должен вкладывать работодатель?
то зачем в него должен вкладывать работодатель?Так, хоть что-то полезное получается
А зачем финансировать псевдопроизводство (кого?) в КА?
Практика - первый учитель. Мне даже, если прийдёт в голову сидеть абстрактно за учебниками, вместо работы на заказчика, то надолго меня не хватит. Да, и выветрится из головы быстренько
есть такая штука - мотивация называется.
если у человека нет мотивации учиться, то насильно его можно научить конечно, но тогда уж извините - это обычный неквалифицированный рабочий, а не инженер.
и отношение к нему и з.п. должно быть тако-же вот и все.
если у человека нет мотивации учиться, то насильно его можно научить конечно, но тогда уж извините - это обычный неквалифицированный рабочий, а не инженер.
и отношение к нему и з.п. должно быть тако-же вот и все.
ТОП 5
2
3
4