Как найти работу программистом не имея опыта?
77340
234
Ananas
veteran
По Вашему на одного проджект-менеджера должно приходиться N аналитиков, а на каждого аналитика - M программистов? Итого - 1 + N + N * M человек на проект?По-моему, т.е. т.к. мне хотелось бы (XP, Agile, Scrum), здесь никто не работает. Это явление природы
Складывать и умножать мне неохота.
У Вас мечта жизни - стать высокопоставленым / престижным / высокооплачиваемым ПОДЧИНЁННЫМ.
А во всем мире большинство людей стремятся к своему делу или, как минимум, продвинуться к предложению стать совладельцем бизнеса / компании
А во всем мире большинство людей стремятся к своему делу или, как минимум, продвинуться к предложению стать совладельцем бизнеса / компанииПочему, у нас люди тоже к этому стремяться, только в отличии от запада у нас работодатели не спешат с такими предложениями.
Почему, у нас люди тоже к этому стремяться, только в отличии от запада у нас работодатели не спешат с такими предложениями.Да??? Мониторю несколько форумов по работе.
Никаких таких желаний не обнаруживается в принципе.
Все хотят быть старшими подчиненными над другими подчиненными.
А, тех, кто не хочет - считают недоразвитыми и неудачниками, которых надо пинать ногами
Каким образом Вы их мониторите? У нас это вообще неслыханная редкость, а мечтать о чем-то, что практически нереально, - смысл? Уверена, что многие бы не отказались вместо очередного "грандиозного" повышения стать совладельцами.
Каким образом Вы их мониторите? У нас это вообще неслыханная редкость, а мечтать о чем-то, что практически нереально, - смысл? Уверена, что многие бы не отказались вместо очередного "грандиозного" повышения стать совладельцами.Не доросли мы еще до этого. Хотя крупные компании к подобным методам прибегают. Вот газпром недавно выкупил акций на рынке и раздал высоко-среднему звену. Но случай скорее как "исключение, подтверждающие правило".
Как вы считаете, какие шансы у меня найти работу программиста 1с, если я недавно закончил курсы НГТУ "Программист 1с за месяц"?
Заранее спасибо.
Заранее спасибо.
Здравствуйте, уважаемый tpi
Про принцип Питера (некомпетентности) услышал. Спасибо.
Про принцип Питера (некомпетентности) услышал. Спасибо.
Сейчас читают
Благотворительная распродажа в пользу подобранцев (часть 3)
168837
1000
Общий фонд (заявки, решения, отчеты) (часть 2)
1103956
942
Как воздействовать на неадекватную соседку?
58908
82
Как вы считаете, какие шансы у меня найти работу программиста 1с, если я недавно закончил курсы НГТУ "Программист 1с за месяц"?Здравствуйте!
Минимальный шанс - 1:6 (если писАть 1с вместо 1С, иначе - 1:3). В остальном - как повезет.
Brian
activist
Да??? Мониторю несколько форумов по работе.Никто таких желаний не изъявляет, потому что понимает, насколько это нереально. Вот у меня, например, такое желание есть. И что? Зачем мне кричать о нем на каждом углу, если вероятность успеха, ну процента 3. Вот Вы, Ananas, судя по всему не новичок в ИТ. Можете назвать хотя бы одну компанию в Новосибирске (разумеется, ИТ-компанию), где реально стать совладельцем? Просто люди стремяться к тому, чего они могут достичь с приемлемой вероятностью. Кстати, жаль, что с нами не продолжает дискуссию Sokrat. Хотелось бы далее обсудить принципы подбора сотрудников в SWSoft.
Никаких таких желаний не обнаруживается в принципе.
А вот я этот контракт читал и могу подтвердить - это правда, SWsoft-овский контракт противоречит законам по ряду пунктов.Например, в контракт вписывают много страниц текста, противоречащего ТК (смысла в этом нет).Вы этот контракт читали или опять Вам "напели"?
Зачем вводишь людей в заблуждение?
А насчет предупреждения об увольнении за 3 месяца это правда или сплетни?
А насчет предупреждения об увольнении за 3 месяца это правда или сплетни?Правда. В контракте этот пункт оговаривается отдельно - один из тех пунктов, которые нарушают ТК.
Теоретически, руководство не обязательно станет использовать этот срок. Но я знаю про случаи, когда людям пришлось пригрозить манагеру судом, чтобы он не затягивал увольнение.
Каким образом Вы их мониторите? У нас это вообще неслыханная редкость, ***Думал-думал, о чём у меня спрашивают и вопрос ли это вообще.
На всякий случай, отвечаю:
мониторю - смотря в мониторы, у меня их 3.
Мониторы видел у многих здесь
Зачем мне кричать о нем на каждом углу, если вероятность успеха, ну процента 3. Вот Вы, Ananas, судя по всему не новичок в ИТ. Можете назвать хотя бы одну компанию в Новосибирске (разумеется, ИТ-компанию), где реально стать совладельцем? Просто люди стремяться к тому, чего они могут достичь с приемлемой вероятностью.С 1994 по по 2006 гг меня не было в СНГ.
В Европе много видел. В одной компании работал, где сидело 4 "работника", меняясь, на них приходилось 12 совладельцев. В совладельцы попадали через 1-3 года работы,большинство, но не все поголовно.
Поэтому, тут и тусуюсь, чтобы адаптироваться на опыте других.
Про это не кричат. На работе - (не)"навязчиво" "ожидают". На форумах - консультируются, как ждать, как долго и т.д.
Кстати, жаль, что с нами не продолжает дискуссию Sokrat. Хотелось бы далее обсудить принципы подбора сотрудников в SWSoft.Меня терзают смутные сомнения, что ни он кому-либо что-то здесь ничего не доказал, ни другие ему бы ничего не смогли доказать.
Объективной информацией то, что он говорил, как-то с натяжкой можно было бы назвать. Хотя, сам по себе, стиль дискутирования информативен и ложится в сложившиеся у меня шаблоны и мнения, почерпнутые из личного общения и прочитанных на интернете отзывов
Я так понимаю, что в СВСофте за всех всё уже продумали, а другие мнения - это критика одной из самых "совершенных" в Нске "организаций" труда.
Лично я достиг высшей ступеньки мастерства бреда. Мне как-то уже больше и двигаться некуда в этой "дискуссии"
По ТК если пункт договора противоречит ТК то он (пункт) недействителен. Т.е. на этот пункт можешь забить и будешь прав))
По ТК если пункт договора противоречит ТК то он (пункт) недействителен. Т.е. на этот пункт можешь забить и будешь прав))Тут всё немного сложнее. Не все знают, какие из правил фирмы нарушают ТК (а их довольно много, не считая этого срока в 3 месяца). Даже если они нарушают ТК, начальник тебе скажет "все равно делай как я сказал". Не каждому хватит духу послать его кое-куда. А если хватит - придется увольняться, потому что недовольный начальник всегде найдет до чего доколупаться. А когда уволишься - кадровики работодателя будут обзванивать предыдущие места работы, и твой бывший начальник расскажет им какой ты никудышный работник.
кадровики работодателя будут обзванивать предыдущие места работы, и твой бывший начальник расскажет им какой ты никудышный работник.Всем читать
Федеральный закон от 27.07.06 N 152-ФЗ "О персональных данных"
и
эту ветку
Всем читатьВоспоминания у него из головы тоже прикажешь изъять?Не надо все-таки до абсурда доводить...
Федеральный закон от 27.07.06 N 152-ФЗ "О персональных данных"
и
эту ветку
Воспоминания у него из головы тоже прикажешь изъять?Не надо все-таки до абсурда доводить...Абсурд - это верить всему, что тебе не говорят, а особенно, если говорят негатив.
А, законы пишутся для тех, у кого самого тямы нет отличить "хорошо" от "плохо", этично от мерзко и законно от преступно... Это уже для разрешения конфликтных ситуаций, когда попадаешь на скользки людей и компании.
А, оно Вам надо - иметь дело с грязью?
К тому же, законы и законность - абсурд только там, у тех, с теми и постольку, поскольку к ним так Вы сами относитесь
Ну, живите по понятиям. Только публично не позорьтесь с определениями "абсурда".
Ладно?
А, оно Вам надо - иметь дело с грязью?Я, помню, меня глубочайше поразило вот это обсуждение .
Ни работодателю, ни десяткам обсуждавших в голову не приходило, что ответ представителя руководства Сайберс - это мерзость. К тому же, подсудная
К тому же, законы и законность - абсурд только там, у тех, с теми и постольку, поскольку к ним так Вы сами относитесьПоубавь тон, таким образом ты только прибавишь себе врагов.
Ну, живите по понятиям. Только публично не позорьтесь с определениями "абсурда".
Ладно?
Тебе давно пора понять, что теперь ты живешь совсем в другой стране. Это в США или Европе можно привлечь работодателя за любое мелкое нарушение закона и ободрать как липку. А здесь всё намного хуже. Законы есть, но они нарушаются и на это закрывают глаза, а если начнешь очень уж сильно возбухать - будь готов к совсем не парламентским "способам воздействия".
Се ля ви.
Повезёт где? Куда бы не отправлял своё резюме..результат нулевой.. никто не хочет брать без опытаКак вы считаете, какие шансы у меня найти работу программиста 1с, если я недавно закончил курсы НГТУ "Программист 1с за месяц"?Здравствуйте!
Минимальный шанс - 1:6 (если писАть 1с вместо 1С, иначе - 1:3). В остальном - как повезет.
Полностью присоединяюсь к Ananas'у. Про Sibers (KeySoft) и раньше слышал нелестные отзывы, но это уже через чур.
Поубавь тон, таким образом ты только прибавишь себе врагов.Я живу среди людей.
Тебе давно пора понять, что теперь ты живешь совсем в другой стране. Это в США или Европе можно привлечь работодателя за любое мелкое нарушение закона и ободрать как липку. А здесь всё намного хуже. Законы есть, но они нарушаются и на это закрывают глаза, а если начнешь очень уж сильно возбухать - будь готов к совсем не парламентским "способам воздействия".
Се ля ви.
Среди хороших людей
Иначе бы не жил здесь
Большинству из них не надо заглядывать в шпаргалки, чтобы отличить "хорошо" от "плохо"
И среди общественного мнения.
Судов и приставов я что-то не припомню в моей жизни. Хотя, читал про них и видел их по телевизору
Да, я забыл сказать, вернее, написал, но забыл подтвердить "Далее" в сообщении (и ушёл по делам):
не забывайте, что рекомендации во всем мире даются по просьбе самого соискателя/кандидата и никогда по просьбе 3х сторон.
не забывайте, что рекомендации во всем мире даются по просьбе самого соискателя/кандидата и никогда по просьбе 3х сторон.Значит, Россия - исключение. Здесь считается вполне нормальным позвонить в любую фирму из списка в резюме и спросить "а что вы думаете про Васю Пупкина, который у вас работал?"
Бывает, получают в ответ "как, да он увольняться собрался?!?"
Грустно конечно, но тут ничего не поделаешь. Менталитет такой.
Значит, Россия - исключение. Здесь считается вполне нормальным позвонить в любую фирму из списка в резюме и спросить "а что вы думаете про Васю Пупкина, который у вас работал?"В любой стране мира нужно быть осторожным в контактах (и не только половых).
Бывает, получают в ответ "как, да он увольняться собрался?!?"
Грустно конечно, но тут ничего не поделаешь. Менталитет такой.
Когда к Вам приходят заманчивые предложения бизнеса, получить никому не нужные пару сотен миллионов баксов, Вы отвечаете?
Или, когда у Вас выскакивают окошки, флэшки и фрэймы, что Вы являетесь миллионным посетителем, Вы сразу бросаетесь получать приз?
Россия - вовсе не передовик и не новатор нечистоплотности, все через это проходили
Куда бы не отправлял своё резюме..результат нулевой.. никто не хочет брать без опытаДа, не расстраивайтесь
Очень много объявлений даётся без реальной работы:
- собирают персональные данные, мониторят рынок труда
- ОК практикуется, или нечем заняться
- хотят получить бесплатную консультацию узкого специалиста или хотят проверить уточнить, что же сами хотят
- собирают контакты впрок, набивают базы данных
- очень удобный способ узнать, чем занимаются и как конкуренты
- и т.д.
Есть мировая статистика.
Точные пропорции я не помню... Но что-то на 20 отосланных резюме - один вызов на собеседование, из 5 вызово - один на второе. Из таких нескольких вторых - одно предложение по работе, если работодатель в результате этих усилий не поймёт, что ему ваще не нужен такой специалист, а нужен другой
Это не только без опыта не хотят брать, но и от его избытка. Просто работодатель сам часто не очень хорошо представляет, что же он хочет
Работа - не волк. Прийдёт время - будете от неё ещё и прятаться
В любой стране мира нужно быть осторожным в контактах (и не только половых).Предлагаешь нигде не работать, чтобы обиженный начальник не мог наговорить про тебя гадостей?
Предлагаешь нигде не работать, чтобы обиженный начальник не мог наговорить про тебя гадостей?Это вопрос ?
Я вроде ясно всё написал - стоит работать на работодателя, который не говорит сам и не заинтересован знать от других чернуху.
Негатив есть у любого человека, но в интересах всех сторон - концентрироваться на позитиве и сильных сторонах работника
Если Ваш работодатель - любитель ковыряться в чужом г*вне и Вам там всё нравится, то в чём вопрос - продолжайте работать.
Если работа Вам там не нравится, то в процессе ухода имеет смысл сделать для себя и других доброе дело - проинформировать своего работодателя о существующих в нашей стране законах.
Что тут неясного или сложного?
Не страшнее, чем ожидать гадостей за своей спиной, о которой Вас никто никогда не проинформирует
то в процессе ухода имеет смысл сделать для себя и других доброе дело - проинформировать своего работодателя о существующих в нашей стране законах.Под процессом ухода я, естественно, имею в виду поиск другой работы, начиная с первого контакта (например, высылки реэюме) с другим / потенциальным работодателем.
Повезёт где? Куда бы не отправлял своё резюме..результат нулевой.. никто не хочет брать без опытаЛибо в франч, либо в крупную контору с большим ит-штатом, где уже есть 1с спецы.
Вообщем сейчас главное искать место где можно опыта набраться (а это одно из 2х вышенаписанных).
Еще вариант искать заказчиков на написание конф с нуля и на этом руку набивать.
Вот, из моего личного опыта и обзоров имеющейся информации на интернете следует, что такое:не забывайте, что рекомендации во всем мире даются по просьбе самого соискателя/кандидата и никогда по просьбе 3х сторон.Значит, Россия - исключение. Здесь считается вполне нормальным позвонить в любую фирму из списка в резюме и спросить "а что вы думаете про Васю Пупкина, который у вас работал?"
Бывает, получают в ответ "как, да он увольняться собрался?!?"
Грустно конечно, но тут ничего не поделаешь. Менталитет такой.
(
- звонить узнавать, делиться гадостями,
- отказывать на основании того, что что-то узнали по телефону, что именно и у кого не говорят,
у меня у самого несколько таких академгородковских отказов
)
в Нске в основном происходит только в АйТи-шных аутсорсинговых конторах академгородка.
? Этому менталитету учат в НГУ?
? Откуда берётся эта подзаконная практика ?
? Кто придумал?
! Страна должна знать своих "героев" и первоистоки опухоли
Пытался много раз узнать на форумах,
где участвовали ЭйчАры (в этом, например),
где же учат этому и в соответствии с чем,
а в ответ только "эмоции" и переходы на личности.
Надо бы знать корень менталитета.
У меня много знакомых крестьян и инженеров,
у них не возникает сомнений и желаний,
что распространять или узнавать гадости о коллегах или подчиненных - неэтично и не имеет смысла
В чём проблема с академгородковской "элитой"?
В чём проблема с академгородковской "элитой"?Проблема в том что никакой элиты там уже давно нет. Вся элита уехала в другие места, где им платят деньги адекватно затраченному труду.
- звонить узнавать, делиться гадостями,край непуганных идиотов
- отказывать на основании того, что что-то узнали по телефону, что именно и у кого не говорят,
у меня у самого несколько таких академгородковских отказов
)
в Нске в основном происходит только в АйТи-шных аутсорсинговых конторах академгородка.
? Этому менталитету учат в НГУ?
Вот сходил, сам не веря моему счастью, что есть такие работодатели, на собеседование по вакансии:
Обязательно наличие профильного, желательно программистского образования – ос-тальному научим, главное, чтобы человек был обучаемым и це-леустремленным. На первоначальном этапе от сотрудника будет требоваться немного – поиск некорректных документов и их ис-правление, написание под началом более опытного программиста простейших отчетов и обработок. Инсталляция прикладного ПО. В дальнейшем – участие в проекте по переводу предприятия на платформу 1С 8.1 под Linux
ЗП - белая, трудоустройство - по ТК
Оказалось, по договору подряда, а "ЗП" (?!) по нему оформляется вбелую. Знание 1С не требуется, но предстоит 4х-часовый экзамен по уточнению степени незнания 1С.
Уже после собеседования обменялись Email-ами:
А, почему нельзя начать с нулевого уровня владения 1С, чтобы стать ведущим через полгода?
А, вот и правила появились. Отлично.
Надо бы предупреждать о них кандидата заранее.
Так и пишите в вакансии:
"Знать 1С не надо. Научим.
Незнание оценим по результату 4х-часового экзамена"
В ответ, получаю ещё более меланхолическую мелодию:
Обязательно наличие профильного, желательно программистского образования – ос-тальному научим, главное, чтобы человек был обучаемым и це-леустремленным. На первоначальном этапе от сотрудника будет требоваться немного – поиск некорректных документов и их ис-правление, написание под началом более опытного программиста простейших отчетов и обработок. Инсталляция прикладного ПО. В дальнейшем – участие в проекте по переводу предприятия на платформу 1С 8.1 под Linux
ЗП - белая, трудоустройство - по ТК
Оказалось, по договору подряда, а "ЗП" (?!) по нему оформляется вбелую. Знание 1С не требуется, но предстоит 4х-часовый экзамен по уточнению степени незнания 1С.
Уже после собеседования обменялись Email-ами:
>Я согласен работать по договору подряда, но Вы должны убедить меня, что мне заплатят.Далее я : Я думаю, что лучше меня самого меня никто не оценит Если Вам нужно что-то определить в моём уровне - спросите и я отвечу.
Боюсь у вас недопонимание в отношении нашего предприятия:
Сибирский филиал ОАО "Федеральный центр логистики" - это довольно внушительный гостиничный комплекс с кучей точек общепита, магазинов, со своим автопарком, химчисткой, прачечной, интернет-комнатами и т. п.
Это очень большое (только штат - 430 человек) и очень прибыльное предприятие. Не оно обманывает, в основном его пытаются обмануть. Все "в белую" - этого уже, в принципе, для россиян достаточно. "В белую" - значит, по честному. "Недопонимание", ведущее к непродлению договора на следующий месяц, может быть по нескольким причинам:
1. появление в нетрезвом виде - сразу и несповоротно; 2. крайне низкая результативность из месяца в месяц (причем мы
предпримем шаги, чтобы понять, чем она обсуловлена, и, если это
простое нежелание учитсья и работать, ну.. тогда извините - тут мы
прощаемся даже со штатниками, как бы "крепко" они ни сидели); 3. откровенный и прямой отказ выполнять какие-то требования, решать
какие-то задачи (естественно, мы не за булочками вас будем посылать).
> А закончилось тем, что мне надо будет пройти 4х-часовый экзамен по
> программированию на 1С
Вы совершенно меня не слушали: во-первых, правила, есть правила, во-вторых, это не экзамен, а оценка вашего уровня владения 1С.
> Работа "оператором" меня, на первых порах, не пугает.
> Вот, к этому и хотелось бы вернуться
Боюсь, у нас были другие планы в отношении вас. Мы вас оценили существенно выше - с прицелом через полгода на должность штатного 1С-ника, может быть, даже ведущего.
А, почему нельзя начать с нулевого уровня владения 1С, чтобы стать ведущим через полгода?
А, вот и правила появились. Отлично.
Надо бы предупреждать о них кандидата заранее.
Так и пишите в вакансии:
"Знать 1С не надо. Научим.
Незнание оценим по результату 4х-часового экзамена"
В ответ, получаю ещё более меланхолическую мелодию:
Мы все обдумали и пришли к выводу, что вы нам не подходите. Похоже, вы вообще нас не слушали, а подобные разговоры, в подобном тоне как-то не согласуются с нашими местными устоями. Приносим свои извинения за потраченное вами время, а также за то, что вы, возможно, сочли оскорбительным для себя. Также настоятельно просим нас больше не беспокоить. Считаем уместным искренне пожелать вам удачи в ваших поисках! С уважением, коллектив отдела ИТ Гостиницы "Сибирь".
Я, кстати, только из отказа узнал на кого мне предполагалось работать (в вакансии было Сибирский филиал ОАО "ФЦЛ" , eyatsko@ngs.ru, но я ничего не понял, насколько всё серьёзно)
Оказывается, то, что я выкинул на ветер полдня, съездив на кидалово обеспокоило уважемую организацию до "настоятельно просим нас больше не беспокоить"
Может у меня, действительно, с головой что-то не в порядке?
Уважаемый Ananas, а как, по Вашему, должен вести себя вменяемый работодатель? Можете описать?
Уважаемый Ananas, а как, по Вашему, должен вести себя вменяемый работодатель? Можете описать?Как минимум, не менять на ходу договоренности и правила. И, то, что было написано в вакансии
Те более, в одностороннем порядке, не спрашивая и не информируя другие стороны
Я бы вообще не поехал на собеседование, если бы знал, что предстоит экзамен.
Более того, в предварительной переписке я запрашивал про это несколько раз!
Это же сразу проецируется на асе отношения с этим работодателем.
Тем более, по договору подряда - возникла недопонимание, тебе не подписываю акт сдачи-приёмки. И попробуй довыяснить что-то на режимном предприятии, куда даже зайти нельзя
А, что тут вызывает сложности?
Может у меня, действительно, с головой что-то не в порядке?Вы начинаете понимать
Вообще смешной трэд чес.слово
P.S. ничего личного
Здравствуйте!
А вот, например, Вам предложили такой "экзамен":
Пусть X и Y - числа. Что делает следующий фрагмент программы?
...
X = X + Y
Y = X - Y
X = X - Y
...
Что Вы ответите?
Как минимум, не менять на ходу договоренности и правила. И, то, что было написано в вакансииВ вакансии много не напишут. Тем более, как Вас будут собеседовать...
Те более, в одностороннем порядке, не спрашивая и не информируя другие стороны
Я бы вообще не поехал на собеседование, если бы знал, что предстоит экзамен.
Более того, в предварительной переписке я запрашивал про это несколько раз!
А вот, например, Вам предложили такой "экзамен":
Пусть X и Y - числа. Что делает следующий фрагмент программы?
...
X = X + Y
Y = X - Y
X = X - Y
...
Что Вы ответите?
Ananas
veteran
В вакансии много не напишут. Тем более, как Вас будут собеседовать...А, почему о "многом" не предупредить, когда об этом конкретно спрашивают, во аремя переписки перед собеседованием
А вот, например, Вам предложили такой "экзамен":Отвечу, что:
Пусть X и Y - числа. Что делает следующий фрагмент программы?
...
X = X + Y
Y = X - Y
X = X - Y
...
Что Вы ответите?
1)
я бы такое никогда не написал;
2)
в тех языках, на которых я программирую (С#, 1C)
выдает ошибку компиляции из-за отcутствия декларации и инициализации переменных и закрывающих точек с запятой
3)
во всех собеседованиях, где меня экзаменовали в Нске, в вопросах были ошибки компиляции и при этом экзаменаторы утверждали, что их там нет
А, теперь задача к Вам:
Амеба имеет период деления 1 мин. и заполняет банку размножением за 22 мин.
За сколько минут заполнят банку 2 делящиеся амёбы?
И снова, здравствуйте.
В своей задаче я специально не поставил закрывающих точек с запятой (некоторые языки такое допускают). Декларация есть - числа, инициализация не важна
А, теперь задача к Вам:Ну, это просто... Посадите в банку 1 амебу. Через минуту их будет 2. А дальше - они заполнят банку за 21 минуту.
Амеба имеет период деления 1 мин. и заполняет банку размножением за 22 мин.
За сколько минут заполнят банку 2 делящиеся амёбы?
В своей задаче я специально не поставил закрывающих точек с запятой (некоторые языки такое допускают). Декларация есть - числа, инициализация не важна
Ananas
veteran
Ну, это просто... Посадите в банку 1 амебу. Через минуту их будет 2. А дальше - они заполнят банку за 21 минуту.А, вот, и неправильно.
Подсмотрели ответ.
Задача недопределена, не хватает с десяток условий, например, на сколько частей делится амёба, какой процентный объём отпочковавшихся частей и т.д.
Ладно, не решил. Лень было рассматривать все условия.Ну, это просто... Посадите в банку 1 амебу. Через минуту их будет 2. А дальше - они заполнят банку за 21 минуту.А, вот, и неправильно.
Подсмотрели ответ.
Задача недопределена, не хватает с десяток условий, например, на сколько частей делится амёба, какой процентный объём отпочковавшихся частей и т.д.
Так все-таки, что делает фрагмент программы (на языке 1С)?
Перем X, Y;
X = 0;
Y = 0;
...
X = X + Y;
Y = X - Y;
X = X - Y;
...
CoolUser
veteran
Уважаемый, задача не определена, отстутствует определение операторов + и - :)))))))
во всех собеседованиях, где меня экзаменовали в Нске, в вопросах были ошибки компиляции и при этом экзаменаторы утверждали, что их там нетВот блин, Вы уж извините что влезаю, но вас же не за компилятор просят поработать, правда? И экзаменатор в любом случае не компилятор, и наверное все таки смысл таких задачек не проверка знания синтаксиса конкреткных ЯП? ага?
Здравствуйте!
Уважаемый, задача не определена, отстутствует определение операторов + и - :)))))))Ах, да, извините. "+" - оператор сложения чисел, "-" - оператор вычитания чисел.
CoolUser
veteran
Тип данных какой? А вдруг там будут числа с плавающей запятой и из-за ошибок связанных с нормализацией у нас значения в переменных местами не поменяются? :))))))
Уважаемый CoolUser! Вы почти решили задачу!
Диапазон представления чисел в компьютерных программах - ограничен. Из-за этого подобный фрагмент программы в некоторых случаях будет работать неправильно. Проще написать:
...
T = X;
X = Y;
Y = T;
...
Это будет работать всегда...
Тип данных какой? А вдруг там будут числа с плавающей запятой и из-за ошибок связанных с нормализацией у нас значения в переменных местами не поменяются? :))))))Тип данных - числа. Неважно какие - целые или с плавающей запятой. Они поменяются местами.
Диапазон представления чисел в компьютерных программах - ограничен. Из-за этого подобный фрагмент программы в некоторых случаях будет работать неправильно. Проще написать:
...
T = X;
X = Y;
Y = T;
...
Это будет работать всегда...
CoolUser
veteran
Во! Меня таки берут на работу!?
CoolUser
veteran
T = X;Да ну шо вы говорите? Прям таки всегда? А если у нас в стэке функции места под локальную переменную T не хватит?
X = Y;
Y = T;
...
Это будет работать всегда...
Ananas
veteran
Так все-таки, что делает фрагмент программы (на языке 1С)?А, что мне (не) будет,
Перем X, Y;
...
X = X + Y;
Y = X - Y;
X = X - Y;
...
если я (не) отвечу (не)правильно?
Я вроде уже отвечал,
много раз,
включая этот топик,
что на собеседовании я не отвечаю на технические вопросы.
Они означают, что собеседователи выражают полное недоверие к тому,
что у меня написано в резюме и, к тому, что я могу сам ответить или отвечаю.
Среди всех прочих причин
Например, данный вопрос - некорректно сформулированный вопрос,
недоопределённая задача
Ответ зависит от того,
какой/каким (из) переменной/ых были присвоены значения какого/каких типов значений
до этого куска кода. Возможны ошибки типа:
"Операция вычитания не определена для строковых величин"
Если до этого куска хода, при выполнении программы не было каких-либо присвоений переменным Х или У,
то будет переливать из пустого в порожнее
Поскольку переменные не инициализированы,
то значения - "пустые" неопределенного типа.
Интерпретатор пропустит эти операции,
оставив Х и У оставаться пустыми и неопределённого типа
И что? Не зная этого - нельзя программировать?
ТОП 5
2
3
4