Как найти работу после декрета
Думаю не я первая, не я последняя, кто сталкивается с подобной проблемой. На старое место возвращаться не хочу, работа без перспектив роста, денег не много , атмосфера отвратительная , но самое главное - дома устала сидеть. Ребенку год. Как убедить работодателя, что я действительно ХОЧУ работать и могу. Ведь его пугает совсем другое-мои частые уходы, больничные и пр. ходила на несколько собеседований, как слышали, что сижу дома с ребенком-сразу отношение меняется на 180 грудусов. Интерес теряется 
Что делать ? Или просто не сезон искать работу перед Новым Годом?
{Изменено название темы в связи с объединением топиков.}
Что делать ? Или просто не сезон искать работу перед Новым Годом?
{Изменено название темы в связи с объединением топиков.}
По большому счёту искать работу нужно постоянно. Есть даже какая-то условная норма 130 отправленных писем, на соответствующую вакансию
Точка зрения работодателя достаточно ярко и полно раскрыта в ветке "Трудовая дискриминация. Как бороться?"
Если выжать главную мысль - работодатели все разные и если одним молодые мамы "кость в горле", то другие готовы принимать в на отдельные должности именно их.
Для работодателя главное - что-бы не пострадал рабочий процесс - следовательно, фактором который изменит отношение работодателя будет - наличие бабушек/дедушек(соседок, нянечек...) которые смогут при неизбежных, частых, но незначительных недомоганиях ребёнка выручить Вас и соответственно рабочий процесс потенциального работодателя.
Точка зрения работодателя достаточно ярко и полно раскрыта в ветке "Трудовая дискриминация. Как бороться?"Если выжать главную мысль - работодатели все разные и если одним молодые мамы "кость в горле", то другие готовы принимать в на отдельные должности именно их.
Для работодателя главное - что-бы не пострадал рабочий процесс - следовательно, фактором который изменит отношение работодателя будет - наличие бабушек/дедушек(соседок, нянечек...) которые смогут при неизбежных, частых, но незначительных недомоганиях ребёнка выручить Вас и соответственно рабочий процесс потенциального работодателя.
Ну прям не знаю...
Меня, как работодателя - сильно не напрягает. Важно все в целом. Работают с рыбенками, у самого рыбенок 1.5г...
Меня, как работодателя - сильно не напрягает. Важно все в целом. Работают с рыбенками, у самого рыбенок 1.5г...
А если на работу не будут выходить 1-2 дня в неделю, то будут напрягать?
а почему не будет выходить раз-два в неделю,если няня есть?
Вот у меня загвоздка в том, что няни нет. ПОка нет. Я работодателю (точнее представителю кадр агенства) как то сказала, что няня БУДЕТ как только устроюсь, в ответ сразу негатив, типа когда вы этим (поиском няни) собираетесь заниматься. ВОт как быть то? Деньги на няню появятся как выйду на работу. Раньше нанимать не вижу смысла, т.к. кто знает сколько я буду искать эту работу, никому не известно, тем более мне. А, еще нет бабушек способных посидеть , одна работает еще , другая, моя мама, болеет, здоровья ни у одной, ни у другой, спины слабые, таскать детя не могут (ну может, конечно, когда пойдет ребенок и легче станет, но что то я сомневаюсь, что поднимать его не придется совсем
).
Итог -если повезет с первого захода с няней, то и с работой все будет ок? А если няня не устроит, то мне придется отлучаться, сидеть, что может не понравиться работодателю.
п.с. я не сильно завернула
?
Вот у меня загвоздка в том, что няни нет. ПОка нет. Я работодателю (точнее представителю кадр агенства) как то сказала, что няня БУДЕТ как только устроюсь, в ответ сразу негатив, типа когда вы этим (поиском няни) собираетесь заниматься. ВОт как быть то? Деньги на няню появятся как выйду на работу. Раньше нанимать не вижу смысла, т.к. кто знает сколько я буду искать эту работу, никому не известно, тем более мне. А, еще нет бабушек способных посидеть , одна работает еще , другая, моя мама, болеет, здоровья ни у одной, ни у другой, спины слабые, таскать детя не могут (ну может, конечно, когда пойдет ребенок и легче станет, но что то я сомневаюсь, что поднимать его не придется совсем
). Итог -если повезет с первого захода с няней, то и с работой все будет ок? А если няня не устроит, то мне придется отлучаться, сидеть, что может не понравиться работодателю.
п.с. я не сильно завернула
?Честно говоря, не могу понять смысла выхода на работу, если львиная доля зарплаты мамы уходит няне. Ребенку в любом случае лучше быть с мамой или с папой. Хотя, если основной мотив "мама дома засиделась, маме скучно" - вопрос снимается автоматически. 
Я вышла на работу, когда дочке было полтора года. Смены только вечерние (т.е. большую часть дня я дома с ребенком), когда меня нет дома, ребенком занимается папа. Варианты с нянями не рассматривались в принципе. Бабушек-дедушек у нас нет.
Я вышла на работу, когда дочке было полтора года. Смены только вечерние (т.е. большую часть дня я дома с ребенком), когда меня нет дома, ребенком занимается папа. Варианты с нянями не рассматривались в принципе. Бабушек-дедушек у нас нет.
А с какого боку оно должно напрягать?
Все тарифные системы оплаты труда - предполагает оплату в виде доли от полученного/сделанного, окладные - за отработанное время... Ну нет Вас 2 дня в неделю... да хоть все 7! Сколько получилось сделать - стока и получите... Больничные по уходу - должны подкрепляться соотв. доками с больниц... их оплачивает ФСС...
То что работник отсутствует, а работу надо делать??? Дык сделает другой. Он за неё и получит свою з/п... Или чегог упустил?
И так ишо раз: С какого боку это должно "напрягать"?
Как правило, это напрягает не работодателя, а такого работника. Потому как он приходит за з/п... а там вместо 20кусков - оказывается всего 3... потому как справками вовремя - он не озадачился - стало быть с ФСС ему обломалось... а еще и под штрафы попал - потому как это уже прогул по законодательству..., работу не сделал - стало быть по тарифу - облом, на работе не был - и в окладе - абзац. И вот тут-то и начинается: Я с ребенком, мне бабки нужны, у меня кредит... и т.д. Пестни кому на Руси жить плохо...
Все тарифные системы оплаты труда - предполагает оплату в виде доли от полученного/сделанного, окладные - за отработанное время... Ну нет Вас 2 дня в неделю... да хоть все 7! Сколько получилось сделать - стока и получите... Больничные по уходу - должны подкрепляться соотв. доками с больниц... их оплачивает ФСС...
То что работник отсутствует, а работу надо делать??? Дык сделает другой. Он за неё и получит свою з/п... Или чегог упустил?
И так ишо раз: С какого боку это должно "напрягать"?
Как правило, это напрягает не работодателя, а такого работника. Потому как он приходит за з/п... а там вместо 20кусков - оказывается всего 3... потому как справками вовремя - он не озадачился - стало быть с ФСС ему обломалось... а еще и под штрафы попал - потому как это уже прогул по законодательству..., работу не сделал - стало быть по тарифу - облом, на работе не был - и в окладе - абзац. И вот тут-то и начинается: Я с ребенком, мне бабки нужны, у меня кредит... и т.д. Пестни кому на Руси жить плохо...
>но когда в анкете смртрит на наличие и возраст детей, то ... извините...
Значит, не ваш это работодатель. Ищите своего - того, кто будет счастлив согласиться на все ваши условия. А такой обязательно найдется
Значит, не ваш это работодатель. Ищите своего - того, кто будет счастлив согласиться на все ваши условия. А такой обязательно найдется
т.е. ..ааа, понятно, лучше сказать что няня УЖЕ есть, бабушка тоже. даже две. еще куча теть и дядь, а потом суп с котом. главное попасть.
так не хочется на старое место выходить, аж передергивает всю.
так не хочется на старое место выходить, аж передергивает всю.
И не ходите вы в кадровые агенства, ищите прямых работодателей. ИМХО, прямой работодатель более ориентирован на ваши профессиональные качества, так как четко представляет что ему нужно. А кадровые агенства слишком зациклены на второстепенных деталях - дети, семейное положение, район проживания, мотивы при смене работы и т.д. Если специалист того стоит - я возьму вышедшую из декрета молодую мать с другого конца города, уволившуюся из-за конфликта с руководством и т.д. А через кадровое агенство с такой историей специалист до меня даже не дойдет.
, ищите прямых работодателей. ИМХО, прямой работодатель более ориентирован на ваши профессиональные качества, так как четко представляет что ему нужно. А кадровые агенства слишком зациклены на второстепенных деталях - дети, семейное положение, район проживания, мотивы при смене работы и т.д. Если специалист того стоит - я возьму вышедшую из декрета молодую мать с другого конца города, уволившуюся из-за конфликта с руководством и т.д. А через кадровое агенство с такой историей специалист до меня даже не дойдет.В смысле???
Я про свою систему оплаты - не писал. В мире существует только два вида оплат: тарифная и окладная. Остальное - разновидности... Вот про них и писал.
Просто, если правильно все применять у такого сотрудника как раз и получается 3 вместо 20.
А вот Ваш пост как раз про последующее удивление... с чего это от оклада я получаю только часть, пропорционально отработанному времени???
Я про свою систему оплаты - не писал. В мире существует только два вида оплат: тарифная и окладная. Остальное - разновидности... Вот про них и писал.
Просто, если правильно все применять у такого сотрудника как раз и получается 3 вместо 20.
А вот Ваш пост как раз про последующее удивление... с чего это от оклада я получаю только часть, пропорционально отработанному времени???
Думаю не я первая, не я последняя, кто сталкивается с подобной проблемой. На старое место возвращаться не хочу, работа без перспектив роста, денег не много , атмосфера отвратительная , но самое главное - дома устала сидеть. Ребенку год. Как убедить работодателя, что я действительно ХОЧУ работать и могу. Ведь его пугает совсем другое-мои частые уходы, больничные и пр. ходила на несколько собеседований, как слышали, что сижу дома с ребенком-сразу отношение меняется на 180 грудусов. Интерес теряетсяЗавидую вам белой завистью. А знаете, какая у меня проблема???
То, что мне 27, а я не замужем и детей у меня нет. Отношение тоже меняется. Уже несколько отличных вакансий из-за этого упустила. Боятся, что возьмут на работу, а я замуж и в декрет сразу свалю! Особенно в иностранных крупных компаниях на это смотрят, встречались вакансии, так там вообще быть замужем и иметь ребенка - основное требование. Ну обидно же.. особенно, когда по остальным параметрам подхожу..
Jasmine, мне 29 лет, я как раз из иностранной компании хочу уйтиассистентом пойдете :)? вакансия открыта пока, моя последовательница как раз уволилась.
кстати, 3 года назад будучи не замужем и без ребенка, мне было легче убедить работодателя, что я ого го :)!
а сейчас хочу работу 1)любимую , интересную 2) с перспективой роста 3) хотя бы 30000 ублей зпл
п.с. устроиться менеджером на 18000 ублей думаю не проблема, но не хочется.
ассистентом пойдете :)? вакансия открыта пока, моя последовательница как раз уволилась.кстати, 3 года назад будучи не замужем и без ребенка, мне было легче убедить работодателя, что я ого го :)!
а сейчас хочу работу 1)любимую , интересную 2) с перспективой роста 3) хотя бы 30000 ублей зпл
п.с. устроиться менеджером на 18000 ублей думаю не проблема, но не хочется.
Viola_x, не переживайте раньше времени!
Декабрь - действительно самое неудачное время для поиска работы.
Возобновите свои поиски в январе и, я уверена, количество интересных вариантов увеличится в разы
Декабрь - действительно самое неудачное время для поиска работы.
Возобновите свои поиски в январе и, я уверена, количество интересных вариантов увеличится в разы
drive, спасибо действительно в моем резюме все работы с февраля начинаются, не зря
действительно в моем резюме все работы с февраля начинаются, не зряА знаете, какая у меня проблема???Значит, не только по этим параметрам не подходите. Я искала работу в 25 лет, только-только выйдя замуж. Квалификация все-таки оставалась на первом месте. Хотя вопросы, как вам, конечно, задавали ...
То, что мне 27, а я не замужем и детей у меня нет. Отношение тоже меняется. Уже несколько отличных вакансий из-за этого упустила. Боятся, что возьмут на работу, а я замуж и в декрет сразу свалю! Ну обидно же.. особенно, когда по остальным параметрам подхожу..
Теоретически Вы правы. Гораздо разумней выйти и поработать чуток на старом месте, оглядеться и спокойно найти что-то другое. Но на практике получается, что очень часто после декретного отпуска люди выходят на новое место. Может переоценка ценностей происходит, может еще что 
Во всяком случае, я именно так и поступила и рада
Ясли есть... Опять же теоретически. В них дико трудно попасть. Да и годоалого ребенка в ясли совсем уж жалко (малюсенький совсем).
Во всяком случае, я именно так и поступила и рада Ясли есть... Опять же теоретически. В них дико трудно попасть. Да и годоалого ребенка в ясли совсем уж жалко (малюсенький совсем).
Да правильно я Вас понял.
Просто редко где, всё делается как надо. Выполнение работы другим сотрудником - все-таки, должно оплачиваться другому... правильно из зарплаты того, кто реально делал... Брался отпуск по заявлению за свой счет - стало быть часть от оклада - потеряна и т.д... Только кто бы это все учитывал и "разводил" по разным сотрудникам, окладам и статьям???
Просто редко где, всё делается как надо. Выполнение работы другим сотрудником - все-таки, должно оплачиваться другому... правильно из зарплаты того, кто реально делал... Брался отпуск по заявлению за свой счет - стало быть часть от оклада - потеряна и т.д... Только кто бы это все учитывал и "разводил" по разным сотрудникам, окладам и статьям???
Отдел кадров кормить замучаетесь
Всяко
Такие кандидаты не приветствуются работодателями... знаю по подруге. Многое зависит от компании. Но вы будьте готовы к трудностям, терпения вам, удачи, и всё у вас получится! 
На старой работе полный финиш,предлагают должность ниже той что была,соотв и зп мала,вот тебе и минусы серых контор. Конечно трудности будут..а куда деваться? будем бороться.
Поскольку очереди в муниц садик мы фиг дождемся,остается только домашний сад.Конечно сначала надо ребенка пристроить,дать ему время на адаптацию,а уж потом мне на собеседования ездить,а вот с больничным незнаю..бабушек нету.
вот и у меня не было..
если есть денежки, то протяните до 3лет ребенкиных - будет проще.
я бы однозначно сидела до 3, если бы было что кушать и кому денежки носить.
если есть денежки, то протяните до 3лет ребенкиных - будет проще.
я бы однозначно сидела до 3, если бы было что кушать и кому денежки носить.
Да мы с Вами просто друзья по "несчастью" 
- у меня сейчас дочери 1г.6мес. крайне необходимо выходить на работу. На прежнем месте за период кризиса розницу сократили почти вдвое, мой магазин, где я управляла попал в это число. Следоватедьно, от ворот поворот (хотя, по ТК РФ работодатель обязан предоставить декретнице прежнее место работы, прежнюю должность и прежний оклад - просто не хочется доводить дело до суда, ведь могут уволить кого-то из моих коллег, дабы предоставить мне раб. место). Вот приходится самостоятельно трудоустраиваться. А, признаться, это нелегко, работодатель хочет быть уверен, что управленец не будет 2 раза в месяц по неделе сидеть на больничном, оставляя без присмотра вверенный ему объект управления (и в этом он конечно прав ). Я приняла уже 4 отказа по причине наличия у меня маленького ребёнка, хотя у нас есть бабушка, которая согласна ухаживать за приболевшей крошкой, но, видимо, этого недостаточно. Но, думаю, так происходит из-за того, что я претендую не на совсем рядовую должность. Когда после рождения старшего ребёнка искала работу, то продавцом-консультантом взяли без лишних раздумий и сомнений. Но ничего, дорогу осилит идущий. Так что желаю удачи и терпения и Вам и себе 
- у меня сейчас дочери 1г.6мес. крайне необходимо выходить на работу. На прежнем месте за период кризиса розницу сократили почти вдвое, мой магазин, где я управляла попал в это число. Следоватедьно, от ворот поворот (хотя, по ТК РФ работодатель обязан предоставить декретнице прежнее место работы, прежнюю должность и прежний оклад - просто не хочется доводить дело до суда, ведь могут уволить кого-то из моих коллег, дабы предоставить мне раб. место). Вот приходится самостоятельно трудоустраиваться. А, признаться, это нелегко, работодатель хочет быть уверен, что управленец не будет 2 раза в месяц по неделе сидеть на больничном, оставляя без присмотра вверенный ему объект управления (и в этом он конечно прав ). Я приняла уже 4 отказа по причине наличия у меня маленького ребёнка, хотя у нас есть бабушка, которая согласна ухаживать за приболевшей крошкой, но, видимо, этого недостаточно. Но, думаю, так происходит из-за того, что я претендую не на совсем рядовую должность. Когда после рождения старшего ребёнка искала работу, то продавцом-консультантом взяли без лишних раздумий и сомнений. Но ничего, дорогу осилит идущий. Так что желаю удачи и терпения и Вам и себе