как получить гарантию трудоустройства в инофирму?
1447
14
Очень нужен совет. Уже несколько месяцев ищу работу (хочу на зарплату не ниже предыдущей).До этого работала в филиале иностранной компании экономистом.И вот теперь, когда у меня есть некоторый выбор в трудоустройстве в надежные российские компании (зарплата средняя) ,поступает предложение устроиться в инофирму, в коммерческий отдел. Фирма здесь только начинает. Перспективы есть, но точно гарантировать никто не сможет. А я на свою з/пл живу и ращу ребенка.Причем зарплата такая же, как предлагают сейчас мне наши фирмы.Все меня устраивает в инофирме- и использование языков и сама работа.НО!На работу нужно будет выйти через пару месяцев. Соответственно я потеряю текущие предложения по работе в российских компаниях. И рискую вообще остаться без работы. Может, кто-нибудь имел подобную проблему и подскажет, как получить гарантии (возможно ли это вообще?) Есть ли какая-то форма трудового договора, которая предполагает устройство заранее, а получение з/пл через пару месяцев?
Тут многое зависит от того, что за фирма. Иностранные - тоже разные. Можне попросить у них job-offer, конечно, хотя он тоже не гарантия...
возможно всё! можно подписать трудовой договор от сегодняшнего числа, в котором будет пункт " к работе приступить 01.02.08." - нормальная стандартная форма, когда с челом заключают договор на будущее.
Можно инициировать подписание оффера, т.е. официального приглашения на работу. Он и будет являться гарантией своего рода.
Есть ли какая-то форма трудового договора, которая предполагает устройство заранее, а получение з/пл через пару месяцев?При чём тут форма ТД?
Обычный ТД, в котором указывается дата начала работы (через 2 месяца).
Или Вы думаете,
что в ТД дата всегда задним числом?
Можно инициировать подписание оффера, т.е. официального приглашения на работу. Он и будет являться гарантией своего рода.джоб оффер не является официальной бумагой в России, в тои плане, что ни к чему никого не обязывает, таким образом Вам с таким же успехом могут пообещать на словах.
Официальным документом не является, но!
1. Если он на руках у кандидата, это является гарантией трудоустройства. Например, человека пригласили на работу, они увольняется с прошлой работы, но на новом месте, например, должность на которую он претендовал, ликвидировалась. Человек идет в трудовую инспекцию, в суд- и вуаля, компания обязана принять его в штат.
2. В оффера могут быть приписаны условия, которые не упомянуты в ТД, например, компенсация связи. Предствавим, что реально этой компенсации нет. Опять же человек идет с жалобой в инстанции и оффер является доказательством того, что условия наи которые пришел человек отличаются от реальности. Компания обязана это исправить.
1. Если он на руках у кандидата, это является гарантией трудоустройства. Например, человека пригласили на работу, они увольняется с прошлой работы, но на новом месте, например, должность на которую он претендовал, ликвидировалась. Человек идет в трудовую инспекцию, в суд- и вуаля, компания обязана принять его в штат.
2. В оффера могут быть приписаны условия, которые не упомянуты в ТД, например, компенсация связи. Предствавим, что реально этой компенсации нет. Опять же человек идет с жалобой в инстанции и оффер является доказательством того, что условия наи которые пришел человек отличаются от реальности. Компания обязана это исправить.
Сейчас читают
майский солнечный дозор !!!
129558
975
Последняя прочитанная книга (часть 5)
158291
264
Кто предупрежден, тот вооружен
43059
357
Человек идет в трудовую инспекцию, в суд- и вуаля,
компания обязана принять его в штат.
-----------------------------------------------------------------------
а ежедневную глажку шнурков не обязана?
компания обязана принять его в штат.
-----------------------------------------------------------------------
а ежедневную глажку шнурков не обязана?
Официальным документом не является, но!Это не так - т.к. это неофициальный документ, то трудовая инспекция и суд ничем не помогут. Еще раз обращу ваше внимание что в ТК такого документа нету, в отличие от трудового договора.
1. Если он на руках у кандидата, это является гарантией трудоустройства. Например, человека пригласили на работу, они увольняется с прошлой работы, но на новом месте, например, должность на которую он претендовал, ликвидировалась. Человек идет в трудовую инспекцию, в суд- и вуаля, компания обязана принять его в штат.
Если мы говорим об официальном оффере (печать, подписи директоров)- то это официальный документ. Если это просто лист бумаги- то силы он не имеет.
официальном оффере
--------------------------------
как по-русски этот документ называется?
и Вам известны конкретные примеры, когда случалось "вуаля", или Вы фантазируете и выдаете желаемое за действительное?
--------------------------------
как по-русски этот документ называется?
и Вам известны конкретные примеры, когда случалось "вуаля", или Вы фантазируете и выдаете желаемое за действительное?
Если мы говорим об официальном оффере (печать, подписи директоров)- то это официальный документ. Если это просто лист бумаги- то силы он не имеет.официальный также не имеет силы, т.к. нигде в законах РФ его нету.
Если мы говорим об официальном оффере (печать, подписи директоров)- то это официальный документ.
_____
тока больше смахивает на договор подряда.., а в этом случае никто и ничего не должен
_____
тока больше смахивает на договор подряда.., а в этом случае никто и ничего не должен
Если мы говорим об официальном оффере (печать, подписи директоров)- то это официальный документ.У меня тоже есть печать, гербовая,
_____
тока больше смахивает на договор подряда.., а в этом случае никто и ничего не должен
с 2х-главым орлом,
с моими ФИО.
Я ею книжки моей библиотеки хотел штамповать,
а потм передумал - книжек много,
а печать одна
А, из-за чего сыр-бор, какой-то оффер?
Почему ТД не подходит?
тоже считаю, что проблемой и не пахнет, подписали ТД и сиди жди...
ТОП 5
2