Не нравятся мне такие тенденции… У самой в контакте обязательства не работать в течение 3 лет не то что на конкурентов, а вообще в моей профессиональной сфере). Как пойдет повальное увлечение такими вот справочками да контрактами…

Интересно мнение рекрутеров, которые ТК (ну и УК м.б. :)) хорошо знают. Зачем вводить в договор заведомо неработающие пункты? И почему на явные нарушения все закрывают глаза? Вот что, например, я могла сделать, чтобы не подписывать свой трудовой договор с такими ограничениями? (В нашей конторе его пришлось подписать всем руководителям) Есть, кажется, некий Трудовой комитет?

Девушки, не планирующие беременность, а вы бы такую справочку взяли спокойно? Предположим, обязанности, з/п и прочее устраивает, задачи интересные, собеседование прошли, предложение вам делают, и тут еще – не забудьте справочку от гинеколога принести. Ну и остальные пункты по "улучшению демографической ситуации" в договоре, думаю, присутствуют.

Компанию называть, пожалуй, не буду. Скажу только, что компания довольно солидная, хорошо развивается, декларирует полный соц. пакет сотрудникам

Пункты работающие. Если компания зарегистрирована за рубежом, то Вас могут обязать исполнить эти пункты в суде.

При трудоустройстве в одну н-скую организацию наряду с основными документами необходим и данный вердикт Интересуюсь вот, распространенная это сейчас практика (может, я от жизни отстала)? Как она вам?

на самом деле, если вы устроитесь, будучи беременной, вас легко могут потом уволить - по-моему есть какая-то статья в ТК по укрытию этой информации.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При трудоустройстве в одну н-скую организацию наряду с основными документами необходим и данный вердикт Интересуюсь вот, распространенная это сейчас практика (может, я от жизни отстала)? Как она вам?

До истечения испытательного срока, работодатель может отказать и уволить без объяснения причины. Так жэ как и работник может уволиться без всяких отработок и объяснения причины.

До истечения испытательного срока, работодатель может отказать и уволить без объяснения причины. Так жэ как и работник может уволиться без всяких отработок и объяснения причины.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

К тому же если вдруг во время испытательного срока обнаруживается беременность, то испытательный срок отменяется, т.к. для беременных он не устанавливается. Соответственно и уволить (тем более без объяснения причин) нельзя.

Ведь медицине известны факты,
когда мужчина, ну, не совсем мужчина и может забеременеть.

Простите, а можно сами эти факты привести? Или не совсем мужчина - это женщина?

флудер со стажем :))))))