Собственно вопрос в теме.
Дано:
28 лет.
Образование высшее - НГУ.
Опыт руководящей дейтельности в коммерческой организации 3,5 года - продажи.
Опыт руководящей дейтельности в эксплуатирующей оргпнизации 1,5 года - теплоснабжение.
За пол года рассылок резюме, ни одного приглашения на собеседование.
Искал вакансии на сайтах: НГС, Е-работа, НН плюс газеты.
Куда ещё себя подать? Где ещё поискать?
Дано:
28 лет.
Образование высшее - НГУ.
Опыт руководящей дейтельности в коммерческой организации 3,5 года - продажи.
Опыт руководящей дейтельности в эксплуатирующей оргпнизации 1,5 года - теплоснабжение.
За пол года рассылок резюме, ни одного приглашения на собеседование.
Искал вакансии на сайтах: НГС, Е-работа, НН плюс газеты.
Куда ещё себя подать? Где ещё поискать?
28 лет.то есть считаем. Опыт всего 5 лет (28-5-21 гг=2). после двух лет неруководящей работы - стал руководителем. Неплохо, ноо верится с трудом.
Образование высшее - НГУ.
Опыт руководящей дейтельности в коммерческой организации 3,5 года - продажи.
Опыт руководящей дейтельности в эксплуатирующей оргпнизации 1,5 года - теплоснабжение
За пол года рассылок резюме, ни одного приглашения на собеседование.И я бы не пригласил руководителя - рассылающего резюме. Хороших руководителей ищут сами. Они не бегают по кадровым агенствам.
Разместите резюме на нгс и ждите. Таким образом шансов больше. Многие конторы вакансии даже не размещают, а ищут среди резюме.
Куда ещё себя подать? Где ещё поискать?А в связи с чем такое рвение то???
У меня всегда, когда человеку по сути без разницы где работать, лишь бы начальником быть, возникают вопросы о мотивации к работе. Я могу ошибаться, но мне кажется, что эта позиция и в резюме каким-то образом находит отражение, и у эйчаров такие же вопросы возникают, что косвенно подтверждается отсутствием приглашений на собеседования. Вторая версия: Вы завысили планку и претендуете на вакансии, до которых, по мнению тех же кадровиков, Вы не доросли.
Ну т.е., если Вы 3 с лишним года проработали супервайзером или начальником отдела продаж в небольшой конторе местного значения (что скорее всего так и было), а потом еще полтора года старшим диспетчером, а высылаете резюме на вакансию директора филиала, руководителя направления и т.п., да еще, не дай Бог , не по профилю предыдущей деятельности, то, как я полагаю, шансы у Вас мизерные.
Ну т.е., если Вы 3 с лишним года проработали супервайзером или начальником отдела продаж в небольшой конторе местного значения (что скорее всего так и было), а потом еще полтора года старшим диспетчером, а высылаете резюме на вакансию директора филиала, руководителя направления и т.п., да еще, не дай Бог , не по профилю предыдущей деятельности, то, как я полагаю, шансы у Вас мизерные.
Видимо Вы близки к теме.
Тогда вопрос.....
Есть очень приличный опыт выполнения обязанностей директора, параллельно с основной работой (последние 1,5 года).
Есть смысл указывать это в резюме?
Тогда вопрос.....
Есть очень приличный опыт выполнения обязанностей директора, параллельно с основной работой (последние 1,5 года).
Есть смысл указывать это в резюме?
то есть считаем. Опыт всего 5 лет (28-5-21 гг=2). после двух лет неруководящей работы - стал руководителем. Неплохо, ноо верится с трудом.Конкретно на том месте, через 4 месяца....
И я бы не пригласил руководителя - рассылающего резюме. Хороших руководителей ищут сами. Они не бегают по кадровым агенствам.Спасибо за совет.
Разместите резюме на нгс и ждите. Таким образом шансов больше. Многие конторы вакансии даже не размещают, а ищут среди резюме.
А в связи с чем такое рвение то???Развития хочется, профессионального, т.е. как руководителя.
Есть смысл указывать весь свой опыт. Даже если вы помогали другу регистрировать ИП.
Данные в резюме нужно указывать в зависимости от того, что Вы хотите получить, если бы Вы так диспетчером и хотели работать, то опыт директорства нужно скрыть, а то overquаlified будете, а если хотите в руководители, то на первое место этот опыт. Ну Вы же в продажах работали - должны понимать :)) Есть только опасность одна: если Вы на прошлой работе параллельно своим бизнесом занимались, то у работодателя возникнут вполне обоснованные подозрения, что и, работая на него, Вы выкладываться не собираетесь.
Вообще, когда человека не приглашают даже на собеседования, то проблема одна: плохое резюме. А плохое оно может быть либо от того, что человек не знает чего хочет, либо просто не умеет письменно себя презентовать.
Вообще, когда человека не приглашают даже на собеседования, то проблема одна: плохое резюме. А плохое оно может быть либо от того, что человек не знает чего хочет, либо просто не умеет письменно себя презентовать.
Сейчас читают
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
316025
227
Перерегистрация авто
101148
21
УНИКОН, ГОРСКИЙ 8 и 8А. - Часть 2.
226840
1184
Если бы ХР менеджеры считали что хороший руководитель не должен рассылать резюме, то не было бы столько вакансий в разделе топ-менджмент, а раз они есть, значит кто-то все же ждет что им пришлют резюме и значит готовы его рассмотреть.
Автору я бы посоветовал во первых, заново переделать резюме, почитав советы по его составлению на тех же сайтах с работой.
И. навреное, стоит поискать должность все же не первого лица предприятия, а хотя бы зама или ком. директора.
Директор в 28 лет, на мой взгляд все же рановато.
И. навреное, стоит поискать должность все же не первого лица предприятия, а хотя бы зама или ком. директора.
Директор в 28 лет, на мой взгляд все же рановато.
все же ждет что им пришлют резюме и значит готовы его рассмотретьодна ХРщица мне говорила (кстати с огромным опытом...): я обычно нахожу человека нужного в течение получаса... потом еще пару дней жду всякое г.., дабы показать руководителю, что я выбрала самого лучшего. Так, что размещают в вакансиях тоже не просто так. Хотя есть и неквалифицированные ХРщицы (типа мне лень - пускай сами пишут.)
Резюме уже переделано. Возможно немного его до ума доведу.
На первое лицо, пока не подавал. (Ген. директор), а директора филиала, за первое лицо не считаю.
28 лет - "молодость, это единственный недостаток, который проходит со временем".
На первое лицо, пока не подавал. (Ген. директор), а директора филиала, за первое лицо не считаю.
28 лет - "молодость, это единственный недостаток, который проходит со временем".
Я бы на вашем месте "старшего диспетчера" вовсе убрала, директора фирмы бы внесла в резюме, разместила бы его на hh.ru с четкой формулировкой желаемой должности и подождала.
А красиво расписывать то, чем Вы занимались на прошлых местах работы учитесь у HR: открываете описание вакансий, дергаете оттуда фразы, компилируете - и все.
А красиво расписывать то, чем Вы занимались на прошлых местах работы учитесь у HR: открываете описание вакансий, дергаете оттуда фразы, компилируете - и все.
28 лет - "молодость, это единственный недостаток, который проходит со временем".А я-то себя стариком считаю :))) На самом деле сопляк еще :)))
Молодость в голове бывает. А вот к физическому возрасту это не относится... Знаю многих людей, которым в 44 года доверить даже туалет мыть нельзя - разобьют к чертовой матери. А есть и 25 лет отличные управленцы, менеджеры среднего звена. Ген.Диру ОАО Сибирьэнерго. еще сорока нет... в 30 был финдиром новосибирскэнерго... О каком возрасте идет речь, Уважаемый?
И я бы не пригласил руководителя - рассылающего резюме. Хороших руководителей ищут сами.Канешна ищут, дают объяву о вакансии и собирают резюме. А Вы каких руководитилей приглашаете, которые на чаек сами заходят, без резюме?
Данные в резюме нужно указывать в зависимости от того, что Вы хотите получитьЗадам вопрос по оформлению резюме. Параллельно с работой ст. диспетчера я выпоняю функции директора в качестве фобби, в том числе и помогаю филиалы открывать(почти как SOMS написал). При этом я не работаю ни на какую организацию. Я думаю что понимаете, для знающего человека, провести платёж проблемм не составить. Как и много другое.
Как такой опыт можно отразить в резюме???? Чтобы он был правиьно понят кадровиком.
. Ну Вы же в продажах работали - должны понимать :)) Есть только опасность одна: если Вы на прошлой работе параллельно своим бизнесом занимались, то у работодателя возникнут вполне обоснованные подозрения, что и, работая на него, Вы выкладываться не собираетесь.Именно по этому я и не указываю, свой дополнительный опыт. Писать о совмещении, основной работы (хоть это и не продажи) с продажми..... любой работодатель подумает... А чем я буду заниматься работая на него?
Вообще, когда человека не приглашают даже на собеседования, то проблема одна: плохое резюме.Что хочу - знаю. Над резюме работаю... Презентовать то себя как раз умею. И не только себя.
А какой факультет , можно полюбопытствовать ?
О том и речь. В 22 года, руководил теми, кому за 30.
Про г-на Вершинина и г-жу Долгачёву в курсе))))
Про г-на Вершинина и г-жу Долгачёву в курсе))))
и уж поверьте, вышеназванные личности рассылать резюме не будут. Им достаточно будет даже шепотом сказать, что ищут другую работу 
Не заморачивайтесь возрастом. Пишите только о руководящей работе. У Вас в трудовой совместительство отражено? И правильный был совет - начать с замов, потом мона в диры филиала. Так быстрее найдете.
Я бы на вашем месте "старшего диспетчера" вовсе убрала, директора фирмы бы внесла в резюме, разместила бы его на hh.ru с четкой формулировкой желаемой должности и подождала.Всё уже скомпилированно. Может дать Вам для качественной ценки два резюме почитать - интересно мнение проффесионалов!!!!!
Директора ЧЕГО????? ООО "Рога и копыта". Если для сделок используются третьи фирмы. То, что мне люди доверяют и платят куда я скажу, это третий вопрос и к новой работе он отношения иметь не будет.
А какой факультет , можно полюбопытствовать ?К сожалению не профильный.... Физический.
и уж поверьте, вышеназванные личности рассылать резюме не будут. Им достаточно будет даже шепотом сказать, что ищут другую работуЯ на их место и известность, ПОКА. Не претендую. Со временем - ДА, во всяком случае на известность.
У Вас в трудовой совместительство отражено?Конечно НЕТ! Повторюсь - это хобби и работа через третьих лиц. При этом некоторые с громкими именами - называть их будет не уместным, без их ведома.
Всем спасибо за высказывания!
Предложения будут приняты к сведению.
Есть ли на сайте специалисты в HR, которые смогут проанализировать моё резюме и дать свои рекомендации. Если есть, прошу в личку)))
Предложения будут приняты к сведению.
Есть ли на сайте специалисты в HR, которые смогут проанализировать моё резюме и дать свои рекомендации. Если есть, прошу в личку)))
Не хочется никого критиковать но коментарии по видимому писали люди исходя из здравого смысла но не опыта. Нахожусь практически в такой же ситуации как и автор вопроса. С той лишь разницей что специализация у меня чуть уже чем просто руководитель, и лет мне еще меньше (для язвенников скажу сразу: руководителем был всегда, с четвертого курса, в первый раз меня выбрал коллектив голосованием, такая была полустуденческая ситуация, дальше - назначали, коллективы в разное время от 5 до 40 человек, чтобы было меньше 4ех подчиненных - уже не помню, начиная с 19 лет и до нынешних 27. По своему профилю читал тренинги, пишу статьи, консультирую крупные предприятия. Так вот - предложения по работе приходят, регулярно, но те что приходят сами - не удовлетворительные. Одни - предлагают мало, другие - предлагают условия труда такие на которые я не могу согласиться. Рассылка помогает очень слабо. Агентства тоже. Но дело не в этом. Дело в том как искать работу. Так вот, в результате опыта в этом вопросе пришел к паре помогающих тезисов. Не панацея, но советую использовать, помогают. 1. увеличивайте территорию. расширяйте рынок. Если вы ищете работу по профессии, отрасли и уровню в которых пять человек в городе - искать будете пока кто-то из этих пяти на пенсию не уйдет. 2. не обращайтесь к персональщикам. уверен что у вас есть достаточно контактов чтобы найти адрес или телефон директора конторы в которой вы были бы непротив работать - шлите напрямую ему. 3. не жалейте время на каждое письмо. посмотрите сайт компании, подумайте о вакансии, попланируйте ее, помечтайте о ней, напишите сопроводиловку такую чтобы она вам самому понравилась. 4. ищете компании а не вакансии. Выбирайте компанию и шлите в нее резюме. Когда я последний раз искал работу я сделал так: составил список компаний из двадцати штук. В первые десять послал резюме с запросом зарплаты например Хр. И ждал ответа. Если бы ответов не было, в остальные десять я бы послал с запросом в 0,8Хр. Если бы ответы были - я бы послал в остальные с запросом 1,2Хр. В результате из первой десятки меня обработали так что я поменял планы и не стал слать на второй круг. В той профессии которую вы описываете часто бывает так что директор хочет открыть филиал, но не решается, потому что доверить не кому. Если натолкнется на готового человека - может вакансию специально под него создать. Запросто. Ну и про качество резюме правильно говорят конечно, но придают слишком большое значение. Сделайте его хорошим, и достаточно. К тому же это не сложно - хорошо заполненая форма на супер-джобе или хед-хантере в предпечатном виде - очень неплохая форма резюме (мнение знатных директоров по персоналу, не мое). Ну и удачи Вам! Верьте в себя, и не тратьте время на депрессию!
Молодец! С трудом верю что человеку 27 лет! Даже готов изменить свое мнение о возрасте руководителя
Что-то у тебя слишком старомодные представления о возрасте руководителей.Полно успешных компаний, где владельцы и/или руководители в возрасте 23-27 лет.
Полно успешных компаний, где владельцы и/или руководители в возрасте 23-27 лет.Наверное потому что не встречал, детей бывших директоров заводов в рассчет не беру
А я встречал.
Да вот даже общеизвестный пример: не будем касаться их личных качеств, но основатели "Сибирского Берега". К 27-28 годам они уже владели крупнейшей компанией и были миллиардерами.
Да вот даже общеизвестный пример: не будем касаться их личных качеств, но основатели "Сибирского Берега". К 27-28 годам они уже владели крупнейшей компанией и были миллиардерами.
Елки, ну че вы в этот Сибирский Берег вцепились, я все равно считаю их исключением. Это другая тема, люди нашли новую нишу, в которой никого не было. В этом случае другие правила.
Давайте приведем пример людей которые придумали ICQ а потом продали идею. Это не показатель грамотного менеджмента, это показатель гениальности в плане нахождения чего то нового на рынке, отчасти случайности, но отчасти, их заслуг никто не умоляет, но это не показатель их успешности в плане менеджеров.
Мы же не причисляем к успешным менеджерам человека, который в своее время купил участок земли в Татарстане а под ним оказалось озеро нефти и теперь он его (озеро нефти) радостно продает.
Давайте приведем пример людей которые придумали ICQ а потом продали идею. Это не показатель грамотного менеджмента, это показатель гениальности в плане нахождения чего то нового на рынке, отчасти случайности, но отчасти, их заслуг никто не умоляет, но это не показатель их успешности в плане менеджеров.
Мы же не причисляем к успешным менеджерам человека, который в своее время купил участок земли в Татарстане а под ним оказалось озеро нефти и теперь он его (озеро нефти) радостно продает.
Сорри, про Сибирский Берег спорили в ветке про закрытие Байта, все смешалось в уставшей голове
ну все равно не самый показательный пример...
ну все равно не самый показательный пример...
"Зарплаты топ-менеджеров увеличиваются очень быстро. Темпы роста здесь несравнимы с оплатой труда рядовых сотрудников. Дефицит огромный, конкуренция очень высокая и менеджеров буквально перекупают друг у друга. Средний бизнес подрос, ему нужны руководители, а взять их негде», — констатирует директор агентства Modern Staff Игорь Эйсвальд Источник
Это к тому, что хорошего топа днем с огнем не найти.
Это к тому, что хорошего топа днем с огнем не найти.
Почитываете статьи на e xecutive? Я тоже ) Есть полезные вещи )))
Почему же не показательный? Вполне даже показательный. Я его привёл в качестве общеизвестной компании.
Помимо СБ я знаю лично ещё минимум 5-6 малых и средних компаний с очень молодыми владельцами/руководителями. Да что далеко за примерами ходить - я сам такой.
Помимо СБ я знаю лично ещё минимум 5-6 малых и средних компаний с очень молодыми владельцами/руководителями. Да что далеко за примерами ходить - я сам такой.
Ген.Диру ОАО Сибирьэнерго. еще сорока нет... в 30 был финдиром новосибирскэнерго...Пример неудачен. Эти ребята в "...энергах" не умеют ничего, кроме как пользоваться положением монополиста. А уж от квалификации исполнителей тамошних просто плакать хочется.
Здравствуйте.
Подтверждаю!
Как-то один из руководителей "...энерго..." сказал - "Видишь, лампочка горит? Это нам деньги капают...".
А теперь представьте себя без лампочки...
Подтверждаю!
Как-то один из руководителей "...энерго..." сказал - "Видишь, лампочка горит? Это нам деньги капают...".
А теперь представьте себя без лампочки...
Пример неудачен. Эти ребята в "...энергах" не умеют ничегоДа ну? Не нужно собственные неудачи перекладывать на других.
у вас свет горит дома?
тепло?
ТОГДА ПОЧЕМУ вы говорите, что они работать не умеют? Кроме того: у них отличные условия труда, они берут на работу выпускников, все вбелую, платят беременным... Да, действительно неудачники.
А вот вы сможете договориться на уровне первых лиц города? а первых лиц МСК сможете уговорить? вот и не надо варежку разевать.
Про варежку мощно задвинуто, внушаеть. И антиреспекты с собственными неудачами тоже :-).
Стесняюсь спросить, а что из перечисленного создано теми самыми, о ком речь идет? Какие вообще объекты энергетики введены после Томилова? Вот как аппарат у них вырос - это общеизвестно. И сколько денег они за те же техусловия на подключение требуют известно тоже. Не нравится - "походи по базару, поищи"
Стесняюсь спросить, а что из перечисленного создано теми самыми, о ком речь идет? Какие вообще объекты энергетики введены после Томилова? Вот как аппарат у них вырос - это общеизвестно. И сколько денег они за те же техусловия на подключение требуют известно тоже. Не нравится - "походи по базару, поищи"
насколько мне известно (не являюсь сотрудниокм новосибирскэнерго и иже с ними.) ввели несколько десятков подстанций, тец-5 ввели 2 или 3 энергоблока, заменили 40% всех тепломагистралей... По-моему внушительно.
Поскольку я немного в теме (ну жалуется мне наш ОКС на них постоянно :-) ), многие работы выполняются за деньги заинтересованных лиц. Надо тебе к новому дому электроэнергию подвести - будь добр, переложи вот этот кабель и модернизируй вот эту подстанцию. Воду подключить желаешь - вооон тот коллектор давно уже нуждается в ремонте - вперед. Отсюда и получается, что организация работает как монополист в худшем его проявлении. Конечно, в первую очередь это политика собственника, но все равно, о высокой эффективности тамошнего менеджмента говорить сложно - вот, собственно, и все, что я хотел сказать.
НПП
А я вот думаю, не взять ли к себе директора, так сказать административного управляющего. Нарулился уже, и по найму и на себя, устал тянуть воз. Пусть исполняющий директор и тянет, под контролем так сказать. Может, будет новый толчок в развитии, может, станет интереснее и перспективнее. Мотивация – оклад + % от чистой прибыли, при благоприятном соотношение «План/факт» возможно партнерство.
Если кому интересно, прошу, краткое резюме на мыло manager@spao.ru для Евгения Вадимовича
А я вот думаю, не взять ли к себе директора, так сказать административного управляющего. Нарулился уже, и по найму и на себя, устал тянуть воз. Пусть исполняющий директор и тянет, под контролем так сказать. Может, будет новый толчок в развитии, может, станет интереснее и перспективнее. Мотивация – оклад + % от чистой прибыли, при благоприятном соотношение «План/факт» возможно партнерство.
Если кому интересно, прошу, краткое резюме на мыло manager@spao.ru для Евгения Вадимовича
"Зарплаты топ-менеджеров увеличиваются очень быстро. Темпы роста здесь несравнимы с оплатой труда рядовых сотрудников. Дефицит огромный, конкуренция очень высокая и менеджеров буквально перекупают друг у друга. Средний бизнес подрос, ему нужны руководители, а взять их негде», — констатирует директор агентства Modern Staff Игорь Эйсвальд ИсточникИменно на основании этой статьи я и задался вопросом.... А почему так тяжело найти работу руководителю......
Это к тому, что хорошего топа днем с огнем не найти.
Развитие, развитием.... только есть подозрение, что ситуация малость нагнетается. Возможно руководящих позиций много, только закрывают их как правило кем попало.....
Скажем так. Полностью поддержать эту цитату не могу. ПО скольку ,чтобы "подняться" в эенергетике, нужно быть не просто руководителем, а ещё и Политиком, именно с большой буквы.Ген.Диру ОАО Сибирьэнерго. еще сорока нет... в 30 был финдиром новосибирскэнерго...Пример неудачен. Эти ребята в "...энергах" не умеют ничего, кроме как пользоваться положением монополиста. А уж от квалификации исполнителей тамошних просто плакать хочется.
Монополисты - ДА! И это только плохо сказывается на компании. Работа всех систем - очень вязкая. Хотя оперативные вопросы, касающиеся серьёзных аварий решаются быстро. И именно тем самым персоналом, который вы называете малоквалифицированным - Это не так. Многие, не все, работающие в эенергетике - специалисты очень высокой квалификации - работающие за копейки. В том числе и талант руководителям нужен хороший, чтобы не имея финансовых рычагов удерживать квалифицированных работников.
На счёт квалификации....
Пока по мелочи:
Запцщена новая подстанция на Челюскинцком жилмассиве - "Тепловая-2" называется.
Постороена новая тепло-трасса, только в Заельцовском районе.
Постоянно идёт кап. ремонт теплотрасс и сторительство новых ЦТП. К сожалению не теми, темпами, как хочется. Тем немение работа ведётся большая!!!!
Опять же тепло в домах есть, а в случаях аварий очень быстро восстанавливается.
Можете ли Вы себе предстваить на сколько это большая и тяжёлая работа? В орграниченные врменные рамки устранять аварии при отрицательных температурах.....
Запцщена новая подстанция на Челюскинцком жилмассиве - "Тепловая-2" называется.
Постороена новая тепло-трасса, только в Заельцовском районе.
Постоянно идёт кап. ремонт теплотрасс и сторительство новых ЦТП. К сожалению не теми, темпами, как хочется. Тем немение работа ведётся большая!!!!
Опять же тепло в домах есть, а в случаях аварий очень быстро восстанавливается.
Можете ли Вы себе предстваить на сколько это большая и тяжёлая работа? В орграниченные врменные рамки устранять аварии при отрицательных температурах.....
Почему же не показательный? Вполне даже показательный. Я его привёл в качестве общеизвестной компании.Хороший пример!!!
Помимо СБ я знаю лично ещё минимум 5-6 малых и средних компаний с очень молодыми владельцами/руководителями. Да что далеко за примерами ходить - я сам такой.
Общий принцип постороение таких компаний - представляю. Тем не менее интересен реальный опыт, ане тот о котором пишут в журналах и газетах )))
Сам пока не решился на построение высокоэффективного бизнеса - это признаю....
а я вот не считаю, что руководителю должно быть под 50. я сама работаю в компании, где все должности заняты молодыми амбициозными руководителями с хорошим образованием. такая политика. и компания успешна.
и мне это очень нравится. молодые более легко ориентируются в новых технологиях, мобильны и легки на подьем.
и мне это очень нравится. молодые более легко ориентируются в новых технологиях, мобильны и легки на подьем.
а я вот не считаю, что руководителю должно быть под 50.Полностью Вас поддерживаю!
А где работаете ели не секрет, в личку плиз)
одна ХРщица мне говорила (кстати с огромным опытом...): я обычно нахожу человека нужного в течение получаса...Что-то слабо верится. Хотя если грузчиков искать, то наверно да. Даже по хорошему резюме на 100% никто не скажет, что вы супер. На деле все может оказаться не так. Даже элементарно, можно просто не пройти face-контроль, не открыв рта! За полчаса можно найти добрый десяток-полтиник кандитатов, резюме которых надо перечитывать, изучать, а потом еще самых интересных собеседовать. По-моему ваша знакомая зазналась.
Елки, ну че вы в этот Сибирский Берег вцепились, я все равно считаю их исключением. Это другая тема, люди нашли новую нишу, в которой никого не было. В этом случае другие правила.Согласен. Тем более, существует разница между людьми, которые уже созрели работать на себя и те, которые готовы пока работать на кого-то... Это люди разных типов. И среди первых действительного много молодых.
ТОП 5
1
2
3
4