Вопрос собственно, в теме..опишу ситуацию : Не могу сказать, что все устраивает на текущей работе..да и такого не бывает, чтоб все устраивало....Ну терпимо скажем так...но хотелось бы лучше ..Вообще подумываю уходить.. Есть хорошее предложение от ПРЯМЫХ конкурентов по рынку..с которыми , собственно и боролся ))
Вознаграждение за труд предлагают почти в 2 раза больше..
Кто нибудь сталкивался с подобной ситуацией ? Я топы почитал, Вы люди искушенные..Напомню, речь о ПРЯМЫХ конкурентах...
Вознаграждение за труд предлагают почти в 2 раза больше..
Кто нибудь сталкивался с подобной ситуацией ? Я топы почитал, Вы люди искушенные..Напомню, речь о ПРЯМЫХ конкурентах...
Этично или нет - зависит от того как уходить, а не "куда".
Так что вопрос некорректен.
Из практики тех, кто у меня ушел к конкурентам: я был просто счастлив. Подложить такую мину своим конкурентам сам бы просто не сумел. А тут - такое щастье!Собственно, что и подтвердилось временем... И неважно, кто уходит. Ведь это слив огромной информации конкурентам... которая становится через день недействительной и на которую конкурент опирается еще с полгода...
А еще - это знание тех кто у тебя работал... они ведь и у конкурента будут делать ТОЖЕ САМОЕ - т.е. по сути это знание действий конкурента на полгода вперед!
Так что вопрос некорректен.Из практики тех, кто у меня ушел к конкурентам: я был просто счастлив. Подложить такую мину своим конкурентам сам бы просто не сумел. А тут - такое щастье!
Собственно, что и подтвердилось временем... И неважно, кто уходит. Ведь это слив огромной информации конкурентам... которая становится через день недействительной и на которую конкурент опирается еще с полгода...А еще - это знание тех кто у тебя работал... они ведь и у конкурента будут делать ТОЖЕ САМОЕ - т.е. по сути это знание действий конкурента на полгода вперед!А Вы уверены,что конкурентам нужны именно Вы,а не отток кадров из Вашей фирмы?
Скорее не кадров, а клиентов..В этом точно уверен. И своих ..пусть и бывших коллег "опущу" по деньгам..и с новыми незаладицца )) Не, все решил..если и уходить, то только не к конкурентам
Правильный шаг. При приеме на работу (после ваших конкурентов) могут быть проблемы. Я например, стараюсь таких людей не брать, так как человек склонен за хорошие деньги слить секреты, клиентов. А люди нужны надежные, за это им и платят в последствии хорошо. А вам зачет! Молодец!
Предложения от конкурентов, как правило, возникают не от интереса в вашей кандидатуре, а в следствии желания получить легких клиентов либо ослабить вашу компанию.
Я бы на вашем месте сходил к начальству и поговорил, мол типа чо узнать там на собеседовании и так далее, можете рассказатьч то денег предлагают больше, и не смотря на то что вам хочется получать больше денег,на эту авантюру вы не поведетесь.
Такие разговоры с началсьвом обычно дают несколько плюсов сотруднику (как начальник вам говорю)
Я бы на вашем месте сходил к начальству и поговорил, мол типа чо узнать там на собеседовании и так далее, можете рассказатьч то денег предлагают больше, и не смотря на то что вам хочется получать больше денег,на эту авантюру вы не поведетесь.
Такие разговоры с началсьвом обычно дают несколько плюсов сотруднику (как начальник вам говорю
)Сейчас читают
Последняя прочитанная книга (часть 5)
214708
432
Где провести
546612
373
Джек. Чуду требуется помощь.
221287
797
Сэнкс )) Я сам начальник )) Вопрос для себя решил...пока дергаться не буду
пока дергаться не будуну и зря...
если конкурент - контора не менее серьезная и благонадежная чем ваша, то глупо отказываться...
и прибавка в доходе в два раза это серьезный повод призадуматься "а не занижена у вас зп сейчас?" (стоит переговорить с боссом)... и .. "пора переходить туда где вас оценивают выше"(если босс сказажет что вы и этих денег не заработали)
это серьезный повод призадуматься
________________________________
И не более.. Есть , еще моральный аспект..продажники знают : Есть прямые конкуренты..с которыми бодался )) а есть косвенные..ну и т.п.. Не..! Лучше умереть стоя )) чем на тебя будут плевать со всех сторон )) Утрирую конечно..
________________________________
И не более.. Есть , еще моральный аспект..продажники знают : Есть прямые конкуренты..с которыми бодался )) а есть косвенные..ну и т.п.. Не..! Лучше умереть стоя )) чем на тебя будут плевать со всех сторон )) Утрирую конечно..
юношеский максимализм?.. этакое благородство
станете чуть постарше и поопытнее, поймете что ошибались
а пока информация к размышлению...
как думаете, Ваша компания, коей вы так преданы, отказалась бы поменять Вас на другого такого же специалиста, только который бы за ту же оплату, сразу стал бы приносить бы ей в два раза больше прибыли/пользы?
станете чуть постарше и поопытнее, поймете что ошибались
а пока информация к размышлению...
как думаете, Ваша компания, коей вы так преданы, отказалась бы поменять Вас на другого такого же специалиста, только который бы за ту же оплату, сразу стал бы приносить бы ей в два раза больше прибыли/пользы?
Может и стану ..а на сколько ? Опытнее чем Вы ? Судя по высказыванию..это невозможно )) Поспорим ?
не знаю что движет топик стартером, но у Вас сударь этот самый максимализм явно сквозит!
У вас же позиция рядового сотрудника, ищущуего лишь больший размер зп, очень часто именно таких людей берут на оклад в два раза больше, причем на испытательный срок, так как после испытательного срока пользы от них уже нет, и деньги им платить не имеет смысла.
Основная мысль таких предложений получить клиентскую базу это раз, ослабить конкурента это два.
Сам такие финты проделывал, и ни один из тех кто пришел за большие деньги работать не продержался больше 3х месяцев...
если конкурент - контора не менее серьезная и благонадежная чем ваша, то глупо отказываться...Предложение зп в два раза больше совершенно не означает, что там оценивают ВАС выше.
и прибавка в доходе в два раза это серьезный повод призадуматься "а не занижена у вас зп сейчас?" (стоит переговорить с боссом)... и .. "пора переходить туда где вас оценивают выше"(если босс сказажет что вы и этих денег не заработали)
У вас же позиция рядового сотрудника, ищущуего лишь больший размер зп, очень часто именно таких людей берут на оклад в два раза больше, причем на испытательный срок, так как после испытательного срока пользы от них уже нет, и деньги им платить не имеет смысла.
Основная мысль таких предложений получить клиентскую базу это раз, ослабить конкурента это два.
Сам такие финты проделывал, и ни один из тех кто пришел за большие деньги работать не продержался больше 3х месяцев...
за одинаковую работу в 2 раза больше платить никто не будет. Либо на старом месте недоплачивают, либо на новом просто хотят использовать. Вопрос этики тут неуместен.
Нет, немножко по другому..получать и зарабатывать-разные вещи..Там другая система мотивации..Т.е за примерно равный объем продаж,получаются разные деньги..как я и сказал..почти в два раза больше
Спасибо всем за советы, комментарии..я для себя уже решил
Спасибо всем за советы, комментарии..я для себя уже решил
Может Вам все же стоит разобраться в чем причина такого предложения.
Если компания хочет просто ослабить конкурента, перекупив часть ключевых сотрудников, то дергаться и вправду не стоит - испортите себе репутацию, и не факт, что через пол года условия работы в новой компании будут такими же привлекательными как сейчас кажется.
Но возможен и другой вариант. Компания планирует расширять свой бизнес и набирает сильную команду ключевых сотрудников. Как известно, наиболее привлекательны не те работники которые постоянно ищут новую работу, а те кто успешно работает. Вот ради таких сотрудников компании готовы переплатить, но зато будут уверенны в их квалификации.
Если компания-конкурент действительно планирует расти и расширять свою долю, то это для Вас наилучший шанс оказаться, что называется, на гребне волны и сделать хорошую карьеру.
Если компания хочет просто ослабить конкурента, перекупив часть ключевых сотрудников, то дергаться и вправду не стоит - испортите себе репутацию, и не факт, что через пол года условия работы в новой компании будут такими же привлекательными как сейчас кажется.
Но возможен и другой вариант. Компания планирует расширять свой бизнес и набирает сильную команду ключевых сотрудников. Как известно, наиболее привлекательны не те работники которые постоянно ищут новую работу, а те кто успешно работает. Вот ради таких сотрудников компании готовы переплатить, но зато будут уверенны в их квалификации.
Если компания-конкурент действительно планирует расти и расширять свою долю, то это для Вас наилучший шанс оказаться, что называется, на гребне волны и сделать хорошую карьеру.
Ребят вы о чем???
Ну и что в том что уходит человек к конкуренту. Да не к конкуренту а просто уходит в другую контору. И то что новый человек конкурентам сольет инфу - вот это уже зависит от воспитания сотрудника.
И при чем тут, что в дальнейшем при устройстве на работу будут на вас криво смотреть- детский сад.
Мы все нанятые люди и работаем там где больше платят.
Я сама ушла к прямым конкурентам . Токо на берегу было оговоренно, что никакой комерческой инфы - именно коммерческой я рассказывать не буду. И я не в рядовых сотрудниках ходила.
И не факт что покупают из-за слива инфа- покупают готового специалиста.
И после этого ухода спакойно поменяла работу и никто криво не смотрел что к конкурентам ушла....
Так что будити себя честно вести и никто вам ничего не скажет.
Ну и что в том что уходит человек к конкуренту. Да не к конкуренту а просто уходит в другую контору. И то что новый человек конкурентам сольет инфу - вот это уже зависит от воспитания сотрудника.
И при чем тут, что в дальнейшем при устройстве на работу будут на вас криво смотреть- детский сад.
Мы все нанятые люди и работаем там где больше платят.
Я сама ушла к прямым конкурентам . Токо на берегу было оговоренно, что никакой комерческой инфы - именно коммерческой я рассказывать не буду. И я не в рядовых сотрудниках ходила.
И не факт что покупают из-за слива инфа- покупают готового специалиста.
И после этого ухода спакойно поменяла работу и никто криво не смотрел что к конкурентам ушла....
Так что будити себя честно вести и никто вам ничего не скажет.
Ребят вы о чем???
Ну и что в том что уходит человек к конкуренту. Да не к конкуренту а просто уходит в другую контору. И то что новый человек конкурентам сольет инфу - вот это уже зависит от воспитания сотрудника.
И при чем тут, что в дальнейшем при устройстве на работу будут на вас криво смотреть- детский сад.
Мы все нанятые люди и работаем там где больше платят.
Я сама ушла к прямым конкурентам . Токо на берегу было оговоренно, что никакой комерческой инфы - именно коммерческой я рассказывать не буду. И я не в рядовых сотрудниках ходила.
И не факт что покупают из-за слива инфа- покупают готового специалиста.
И после этого ухода спакойно поменяла работу и никто криво не смотрел что к конкурентам ушла....
Так что будити себя честно вести и никто вам ничего не скажет.
Ну и что в том что уходит человек к конкуренту. Да не к конкуренту а просто уходит в другую контору. И то что новый человек конкурентам сольет инфу - вот это уже зависит от воспитания сотрудника.
И при чем тут, что в дальнейшем при устройстве на работу будут на вас криво смотреть- детский сад.
Мы все нанятые люди и работаем там где больше платят.
Я сама ушла к прямым конкурентам . Токо на берегу было оговоренно, что никакой комерческой инфы - именно коммерческой я рассказывать не буду. И я не в рядовых сотрудниках ходила.
И не факт что покупают из-за слива инфа- покупают готового специалиста.
И после этого ухода спакойно поменяла работу и никто криво не смотрел что к конкурентам ушла....
Так что будити себя честно вести и никто вам ничего не скажет.
Разбирались, встречались.разговаривали...с людьми там давно знаком..только еще раз повторю..для меня это вопрос ..этики.Не все же меряется на деньги ..правда ? Это можно такую картину представить..: два вражеских окопа..лежат солдаты, стреляют друг в друга..и вот , командир отряда вдруг перебегает в другой окоп..и начинает стрелять в солдат, которых бросил.. Итог : Всем плохо..командиру в том числе
Ну не совсем наверное!
Ведь могут наверное действительно пригласить на новый проект, тогда получается командир перебегает в другой окоп и оттуда начинает стрелять в третью сторону
Ведь могут наверное действительно пригласить на новый проект, тогда получается командир перебегает в другой окоп и оттуда начинает стрелять в третью сторону
Могут..сам хочу..стрелять в третью сторону )) Но в моем случае это будет выглядеть именно так, как я описал
GoncharoFF
veteran
юношеский максимализм?.. этакое благородствонет, нет. ситуация будет другая....... этот юноша сделает наработки, внедрит, а его босс как только найдет человечка способного продолжать (даже не развивая) работу дальше, уволит этого мальчика. тогда его и звать конкуренты к себе не будут и переместится он со своими постами в другой топик. как напакостить не хорошему работадателю, как правильно в него плюнуть
а пока информация к размышлению...
как думаете, Ваша компания, коей вы так преданы, отказалась бы поменять Вас на другого такого же специалиста, только который бы за ту же оплату, сразу стал бы приносить бы ей в два раза больше прибыли/пользы?
нет, нет. ситуация будет другая....... этот юноша сделает наработки, внедрит, а его босс как только найдет человечка способного продолжать (даже не развивая) работу дальше, уволит этого мальчика. тогда его и звать конкуренты к себе не будут и переместится он со своими постами в другой топик. как напакостить не хорошему работадателю, как правильно в него плюнуть
Вам ,Уважаемый стоит ник сменить..Нострадамус подойдет..а лучше Нострадамчик ..точнее будет ))
Кстати.."нехорошему" обычно вместе пишут..
Вам ,Уважаемый стоит ник сменить..Нострадамус подойдет..а лучше Нострадамчик ..точнее будет ))
Кстати.."нехорошему" обычно вместе пишут..
GoncharoFF
veteran
не советую переходить на личности! лично вас я не оскорблял. все правильно написано? или ошибки в русском есть?
Да я вам тоже не рекомендую..на личности.."этот мальчик" ..ну и т.п..по вашему это нормально ? Давать определения человеку, которого не знаете
А! понятно..вы наверное не поняли, что я аффтар темы, и словами "этот мальчик" оскорбили лично меня ? В любом случае, спасибо за коммент...можно продолжить, только не здесь..
ВСЕМ :Тема закрыта, спасибо за здравые советы
ВСЕМ :Тема закрыта, спасибо за здравые советы
GoncharoFF
veteran
вы это принимаете на свой счет? я сочувствую вам, прошу прощенья! перед "не мальчиком" лучше извенюсь
У вас похоже не только с русским..еще и с логикой проблемы. Вы заходите в тему, даете ...не очень понятную..и оскорбительную для автора оценку..И чего ? Совершенно непонятно, зачем ? Ладно бы посоветовали чегонить путнее..
GoncharoFF
veteran
собственно говоря я присоединился к ранее высказанному ответу. предлагают больше? ценишь себя и свой труд? есть наработки? справишься с работой на новом месте? иди! не теряй время. все мы работаем, чтобы зарабатывать
Разбирались, встречались.разговаривали...с людьми там давно знаком..только еще раз повторю..для меня это вопрос ..этики.Не все же меряется на деньги ..правда ? Это можно такую картину представить..:Если можно укажите сферу деятельности компании, где у нас такая жесткая кокуренция и Вашу должность.
два вражеских окопа..лежат солдаты, стреляют друг в друга..и вот , командир отряда вдруг перебегает в другой окоп..и начинает стрелять в солдат, которых бросил.. Итог : Всем плохо..командиру в том числе
Если можно укажите сферу деятельности компании, где у нас такая жесткая кокуренция и Вашу должность.
Строительный рынок..если точнее- комплектация стройки. Я Ком директор..а Вас, простите, на какой предмет это интересует ? Конкуренция действительно жесткая..
Рыжинка
Рыжинка
не советую переходить на личности! лично вас я не оскорблял. все правильно написано? или ошибки в русском есть?Есть. Когда обращаетесь к 1 малознакомому человеку, то "Вы" пишется с большой буквы. "вы" - это обращение к множественному числу.
ага жесткая :))) я тоже ком дир на этом рынке......тока вот в этой сфере мне кажется уход к конкурентам не критичен........сам уходил и уводил сам тоже......в строительном рынке особенно в комплектации имеет значение компания и ее ресурсы.........а клиентские базы вообще обинаковые у меня их штук 10 всяких разных.......и какая разница если вы не можете дать лутшуу цену?
Ну если Сам начальник, тогда если уходить, то не меньше чем Начальника начальников.....
Даже не знаю, что ответить..ну ..продолжайте в том же духе..лутшуу цену дадите-флаг в руки ))
А 10 клиентских баз не бывает..она одна, по определению..может только расширяться.. или наоборот
А 10 клиентских баз не бывает..она одна, по определению..может только расширяться.. или наоборот
:)))) все бывает в том то и дело что в разных фирмах разные клиенты по разному раскрыты.........сравнивая клиенские базы конкурирующих фирм можно много нового узнать об одном и том же клиенте.......но это уже офф топ....
ну чтож вы сразу обиделися на "лутшую цену" есть такая проблема? ну тогда тут точно топик про конкурентов в точку:) некого не хотел обидеть
ну чтож вы сразу обиделися на "лутшую цену" есть такая проблема? ну тогда тут точно топик про конкурентов в точку:) некого не хотел обидеть
:)))) все бывает в том то и дело что в разных фирмах разные клиенты по разному раскрыты.........сравнивая клиенские базы конкурирующих фирм можно много нового узнать об одном и том же клиенте.......но это уже офф топ....Давай еще раз и помедленнее )) можешь объяснить что такое "разные клиенты по разному раскрыты" ?
ну чтож вы сразу обиделися на "лутшую цену" есть такая проблема? ну тогда тут точно топик про конкурентов в точку:) некого не хотел обидеть
Ты вот странный тип )) Набор букв,.. и попробуй понять, че хочешь сказать )) Причем пишешь как попало...давай я тебе большой секрет открою..Если тебе в лом писать..лучше не делай этого..это просто неуважение к собеседнику..я же башку грею, пытаюсь понять, что ты там хотел ..донести.. )) Шрифт ладно, ..но мысль тоо какая ??
пример клиент А в фирме 1 значится как клиент с оборотом в 10 р и берет 5 групп товара
в фирме 2 он значится с оборотом в 100 р и берет 8 групп товаров
просто менеджеры даже когда им говоришь прорабатывайте клиента не всегда могут проработать....причин тоже может быть несколько....... и самое главное у клиента есть свои заскоки .......он может брать даже похожий товар но не у тебя.......почему? например "откат" либо просто его пару раз звали побухать в той фирме ........да много чего:))))
в фирме 2 он значится с оборотом в 100 р и берет 8 групп товаров
просто менеджеры даже когда им говоришь прорабатывайте клиента не всегда могут проработать....причин тоже может быть несколько....... и самое главное у клиента есть свои заскоки .......он может брать даже похожий товар но не у тебя.......почему? например "откат" либо просто его пару раз звали побухать в той фирме ........да много чего:))))
Ну не столько жесткая (я про окопы), есть и прокруче. Врядли из-за уход одного человека (даже ком.дира), сподвигнет массовый уход клиентов к другому поставщику. Работают все-таки с компанией, нужны лучшие условия.
Ну не столько жесткая (я про окопы), есть и прокруче. Врядли из-за уход одного человека (даже ком.дира), сподвигнет массовый уход клиентов к другому поставщику. Работают все-таки с компанией, нужны лучшие условия.Неа..неправильно ..массового ухода клиентов конечно не было бы.. Но есть всем известный принцип 80/20.. т.е 20 % клиентов делают 80 % оборота..и наоборот.Так вот ключевых бы точно забрал...
И не совсем верное утверждение "Работают все-таки с компанией" ...сам учу своих бойцов : при всех прочих равных условиях, т.е ..цена, качество, сервис ну и т.п клиент должен работать с тобой... А условия действительно примерно равные
хм а сколько человек у вас в подчинении, что вы можете забрать клиентов???
хм а сколько человек у вас в подчинении, что вы можете забрать клиентов??? [/цитата
Количество человек в подчинении и возможность забрать клиентов никак не связаны..)) Сформулируйте вопрос по другому
чета как то Вы не похожи на комдира... судя по Вашим постам 
ИМХО соло прав на 100% ... тоже приходилось работать в комплектации стр. обьектов
ИМХО соло прав на 100% ... тоже приходилось работать в комплектации стр. обьектов
и вообще... Вы уверены в своей адекватности?... сначала учите вежливости одного человека, и тут же начинаете хамовато разговаривать с другим
вообщем ффтопку ... тема - изначально пустая провокация
вообщем ффтопку ... тема - изначально пустая провокация
Так и хочется задать вопрос .."А Вы уверены в своей адекватности" ? интересно было бы получить ответ ))
По теме : Вопрос действительно живой..был..ффтопку тему я сам уже давно отправил
По теме : Вопрос действительно живой..был..ффтопку тему я сам уже давно отправил
Ну не столько жесткая (я про окопы), есть и прокруче. Врядли из-за уход одного человека (даже ком.дира), сподвигнет массовый уход клиентов к другому поставщику. Работают все-таки с компанией, нужны лучшие условия.
--------------------------------------------------------------
Читайте матчасть это компании работают с компаниями, а люди работают с людьми. Я знаю много случаев когда клиенты "20-и %" уходили за манагером на худшие цены и условия к конкурентам.
--------------------------------------------------------------
Читайте матчасть это компании работают с компаниями, а люди работают с людьми. Я знаю много случаев когда клиенты "20-и %" уходили за манагером на худшие цены и условия к конкурентам.
ТОП 5
2
4