ТЕСТ ПРОТИВ ТУНЕЯДЦЕВ В РАБОТЕ?
7838
40
ТУНЕЯДЦЫ ЗАМУЧИЛИ? Как распознать их на стадии собеседования? Прошу лекарство??? 
Golden Fish
activist
К сожалению, универсального совета нет, надо на собеседовании ушки востро держать, а вообще не факт, что тот, кто искру выбивает на собеседовании, будет реально хорошим работником. Так что, скорее на уровне интуиции и опыта людей подбирать.
Конечно это так, да вот много прочитано, многое применяю. Вопрос: есть ли какие-либо зарекомендовавшие себя тестики, вопросики, ситуационные и проективные, которые бы можно было включить в тестирование кандидата, которое выработало бы противоядие против тунеядцев...1-2 тунеядцев еще можно списать на недосмотр при собеседовании. 
Но если их много ..., то дело в руководителе
Но если их много ..., то дело в руководителе
На стадии собеседования фокусируйтесь на личных и конкретных результатах работы. А перед тем как решение принимать - рекомендации соберите.
1-2 тунеядцев еще можно списать на недосмотр при собеседовании.Замечено, что женщины разведясь с алкоголиками часто выходят замуж за вроде нормальных мужиков, которые вскоре тоже становятся алкоголиками. Просто их поведение в семье провоцирует мужей спиваться.
В данной конторе климат делает из людей склонных не сильно упираться - полноценных тунеядцев. Собеседования здесь не помогут.
Сейчас читают
Аренда квартир (часть 21)
278000
1000
Курилка. Общаемся и высказываемся без конкретики. (часть 3)
106420
1005
ЧП
5368
59
Бедные сотрудники, они тут совсем не при чем! Приходят в фирму такие работящие-работящие, с горящими глазами... а из них ну просто силой делают тунеядцев....
Не кажется ли вам, что односторонний анализ такой ситуации несколько неуместен?
Не кажется ли вам, что односторонний анализ такой ситуации несколько неуместен?
Бедные сотрудники, они тут совсем не при чем! Приходят в фирму такие работящие-работящие, с горящими глазами... а из них ну просто силой делают тунеядцев....Знаете, имеет место быть и такое. особенно это проявляется на людях, которые не способны на мобильные изменения типа смены работы. Приходит тихая, скромная, но исполнительная женщина на бюджетную должность (поясню, почему именно бюджетную: нет хозяина - нет и стимула). Работа не пыльная, а то и вообще нет - пасьянсы раскладывай с 8 до 17. Быстро привыкаешь. И в итоге настроиться на рабочий лад обратно уже очень сложно.
Это из серии приколов:Если третий муж вас бьет по роже,значит дело все таки в роже...?1-2 тунеядцев еще можно списать на недосмотр при собеседовании.Замечено, что женщины разведясь с алкоголиками часто выходят замуж за вроде нормальных мужиков, которые вскоре тоже становятся алкоголиками. Просто их поведение в семье провоцирует мужей спиваться.
Измените систему оплаты труда и тунеядцы сами сбегут.
И услушав на собеседование о том что сколько сделал столько получил, тунеядец сразу начинает искать глазами выход)))
И услушав на собеседование о том что сколько сделал столько получил, тунеядец сразу начинает искать глазами выход)))
Что за мизантропия и дискриминация? Ну подумаешь, пара тунеядцев. Почему не поддержать ребят? Может им неохота работать. Капитализм, что не говорите - бесчеловечная вещь, что мы и имеем тут созерцать...
На стадии собеседования фокусируйтесь на личных и конкретных результатах работы. А перед тем как решение принимать - рекомендации соберите.Я, например, скорее всего буду студентов-старшекурсников или выпускников на работу брать, у них ещё ни результатов, ни рекомендаций толком нет. Придётся пугать на собеседовании, чтобы тунеядцы сами ушли.
Можно так запугать,что самый работящий работяга ни за какие коврижки не пойдет работать.Так что поосторожней...
Я понимаю. Поэтому сначала надо "зажечь", потом предупредить о сложностях.
Создайте нормальные рабочие условия. Не бойтесь требовать с работников построже результаты, но по делу.
Тунеядцы сбегут еще на испытательном.
Я перешла на другую работу именно потому, что не хочу быть тунеядцем. Тошно было заниматься ерундой и высасывать отчеты за месяц из пальца.
На новой работе требуют результат, а не отчет. Мне комфортно. Хотя за полгода уволилось большинство новичков, которые проработав день-неделю-месяц бегут куда подальше.
Тунеядцы сбегут еще на испытательном.
Я перешла на другую работу именно потому, что не хочу быть тунеядцем. Тошно было заниматься ерундой и высасывать отчеты за месяц из пальца.
На новой работе требуют результат, а не отчет. Мне комфортно. Хотя за полгода уволилось большинство новичков, которые проработав день-неделю-месяц бегут куда подальше.
Повесьте парочку на входных дверях офиса с надписью "Так будет с каждым тунеядцем"
И Вы удивитесь повышению производительности!!!!
И Вы удивитесь повышению производительности!!!!
ТУНЕЯДЦЫ ЗАМУЧИЛИ? Как распознать их на стадии собеседования? Прошу лекарство???Хотя я бы тоже не стал особо надрываться, работая на человека, не знающего, в каких случаях надо употреблять вопросительный знак
Иной раз пока не возьмешь на работу не поймешь. Такие кадры попадаются.
Пожалуй вам стоит разработать свою систему "распознавания" тунеядцев
сама применяю на собеседованиях:
- элементарный лингвистический анализ, напр. фраза " а в каком магазине я буду СТОЯТЬ" - уже повод задуматься
- рисуночные тесты
- анализ анкетных данных и интервью
- интуицию)))
сама применяю на собеседованиях:
- элементарный лингвистический анализ, напр. фраза " а в каком магазине я буду СТОЯТЬ" - уже повод задуматься
- рисуночные тесты
- анализ анкетных данных и интервью
- интуицию)))
"Я точно знаю, что нельзя выявить сразу, ленив ли человек, обладает ли здравым смыслом"
(С) Ли Якокка, Карьера Менеджера
(С) Ли Якокка, Карьера Менеджера
ТУНЕЯДЦЫ ЗАМУЧИЛИ? Как распознать их на стадии собеседования? Прошу лекарство???Начать платить достойную з/п сотрудникам.
1-2 тунеядцев еще можно списать на недосмотр при собеседовании.+1, причем без вариантов
Истина рядом )1-2 тунеядцев еще можно списать на недосмотр при собеседовании.+1, причем без вариантов
Вот сейчас, например, ищем продажника. Оклад предлагаем 5 000 рублей. Вот и весь тест. На такие условия пойдёт только настоящий продажник, который знает что он может заработать на процентах (причём очень неплохо. окладов 10 скажем).
Вот сейчас, например, ищем продажника. Оклад предлагаем 5 000 рублей. Вот и весь тест. На такие условия пойдёт только настоящий продажник, который знает что он может заработать на процентах (причём очень неплохо. окладов 10 скажем).Или тунеядец, которого устроит запись в трудовой+5000 "на конфеты"
ТУНЕЯДЦЫ ЗАМУЧИЛИ? Как распознать их на стадии собеседования? Прошу лекарство???Если Вы управленец, то должны установить причинно-следственную связь: тунеядство - это следствие чего?
Если неверного отбора кандидатов (сразу скажу - НЕТ) - действуйте по одной из рекомендаций об изменениях в стандарте собеседования.
У меня вот встречный вопрос - а почему Вы решили, что это именно тунеядцы? И в чем конкретно их тунеядство выражается? Тест сразу скажу - дам позже, и не один, и не только Вам. Но сначала опишите симптомы.
+1! Причин, как всегда много. Лучше всего видны те, которые "в чужом глазу" обитают.
Ждем тесты.
Ждем тесты.
+1! Причин, как всегда много. Лучше всего видны те, которые "в чужом глазу" обитают.Это Вы правы, как всегда. Поводов может быть много, а причина всегда одна. Не всегда у человека есть возможность правильно докопаться до истинной причины.
Ждем тесты.
Дык юноша ведь просит помощи, а я не увидела ни одного реального совета, кроме: повесить кого-нибудь, повеситься самому или применять НЛП при собеседовании.
Тунеядец - это из совка, тот кто не работал, НО И ЗАРПЛАТУ НЕ ПОЛУЧАЛ. Здесь же скорее топикстартер хочет решить, правильно он тратит деньги или нет на ФОТ. Тесты подразделяются на 3 категории: проверка знаний, подтверждение опыта, оценка навыков. Есть еще всякая флудня про управляемость и коммуникабельность, открытость новому и т.д. Но я считаю эти "весчи" совершенно излишними в нашей стране в наше суровое время. Сейчас побеждает тот, кто применит простую технологию в кратчайший срок. И не смейте рассказывать про секретаршу Вашего друга! Лучше расскажите о том, какую стратегию Вы выбрали: оборот или прибыль? Или ждете пока рассосется?
Пока остался оборот. Но с несколькими модификациями... до июня - смотрим результат. Жаль, что тренды можно определять только по истечению нескольких месяцев... а не как на бирже: день рост, день падение...
При верно выбранной стратегии и тактике Вы будете избавлены от проблем топикстартера.
Продажи должны давать :
1. Экспоненту.
2. Стабильный рост.
Что выбираете?
Продажи должны давать :
1. Экспоненту.
2. Стабильный рост.
Что выбираете?
Дык а еще зачем мы на форуме встречаемся? Конечно, чтобы собраться и умолчать по максимуму!
То, о чем говорил топикстартер, на самом деле является видом саботажа с одной стороны, и признаком дефекта в управленческих технологиях с другой. Тестированием при устройстве на работу исполнителей эти вещи не лечатся
То, о чем говорил топикстартер, на самом деле является видом саботажа с одной стороны, и признаком дефекта в управленческих технологиях с другой. Тестированием при устройстве на работу исполнителей эти вещи не лечатся
Дык. И я про тоже самое. Вот в славном 2006г. на эти грабли и наступил когда по весне практически был тот самый "саботаж" в связи с наличием дефектов в управлении.
Хорошо слушать чужие советы, еще лучше их давать. Сложно применить к "себе любимому".
Хорошо слушать чужие советы, еще лучше их давать. Сложно применить к "себе любимому".
еще по поводу тунеядцев - может быть у топикстартера не отлажены бизнес процессы? т.е элементарно должностные инструкции отсутствуют, функции персонала дублируются, не ясно кт очто и к какому сроку должен, или в небольшой фирме несколько руководителей равного статуса,каждый из которых пытается командовать всем штатом, в итоге получается белиберда?
наблюдала случай, когда продажники остались без зарплат потому что не смогли провести продажи. а продать не смогли тк для подписания договоров нужны были подписи всех директоров-учредителей (3шт). один был на месте, второй в отпуске, 3 в командировке на 2 недели. В итоге только через 3 недели они собрались, а уже поезд ушел. После сбора начальство устроило разнос продажникам... а толку то? договоров нету, отношения испорчены
наблюдала случай, когда продажники остались без зарплат потому что не смогли провести продажи. а продать не смогли тк для подписания договоров нужны были подписи всех директоров-учредителей (3шт). один был на месте, второй в отпуске, 3 в командировке на 2 недели. В итоге только через 3 недели они собрались, а уже поезд ушел. После сбора начальство устроило разнос продажникам... а толку то? договоров нету, отношения испорчены
Если вдруг и проглядим пи...бола виртуозного, вылетит через день. Ни о какой записи и речи не будет до результатов труда.Вот сейчас, например, ищем продажника. Оклад предлагаем 5 000 рублей. Вот и весь тест. На такие условия пойдёт только настоящий продажник, который знает что он может заработать на процентах (причём очень неплохо. окладов 10 скажем).Или тунеядец, которого устроит запись в трудовой+5000 "на конфеты"
Если вдруг и проглядим пи...бола виртуозного, вылетит через день. Ни о какой записи и речи не будет до результатов труда.Трудоустроить сотрудника Вы обязаны в течение 3-х дней. Через день результатов труда Вы вряд-ли увидите. Результаты труда к записи в трудовой отношения не имеют. У Вас текучка большая?
К этому и подошли. Жаль, что топикстартер симптомы не описал, но, скорее всего, Вы правы - проблема именно в бизнес-процессах организации.
Если это вообще возможно. Знаю множество примеров, когда руководитель долго и трудно "изобретал велосипеды" по каждому из направлений, в каждом бизнес-процессе. Возможность воспользоваться чужим опытом - это еще не все, желание воспользоваться чужим опытом - тоже не решение. Но есть классические задачки по управлению, многократно решенные - пользуйтесь
Трудоустроить сотрудника Вы обязаны в течение 3-х дней. Через день результатов труда Вы вряд-ли увидитеУвидим. Спасибо за инфу про срок.
ТОП 5
1
2
3
4