Добрый всем день! Подскажите, пожалуйста, с чего начать...
Есть такая задача: разработать систему ввода в должность для сотрудников магазинов сети (товары для дома). Сейчас все очень хаотично, никем не контролируется.
Сама себе думаю, что нужна "Папка новичка", в которой будут первые необходимые документы (кроме КДП) и важная информация. Но вот ЧТО туда включить, кого опросить в компании... Запуталась!
Помогите!!!

Вообще, для начала неплохо бы выяснить цель введения в должность, это я думаю Вам у руководителя спросить надо.
Затем определить основной функционал должности, и тех сотрудников, с которыми взаимодействует новый сотрудник. Кому подчиняется, кому какую информацию передает.
Было бы отлично написать должностную инструкцию.
Можно создать Лист адаптации сотрудника, и там перечислить, кто какую информацию и в какой последовательности новичку выдает.
Непосредственный руководитель должен подготовить план работы на испытательный срок, и ознакомить сотрудника в ним.
В Папку нового сотрудника можно включить историю компании, описание продукции или услуг которые компания предоставляет, награды и достижения, структуру компании и контактные данные основных «первых» лиц. Выдержки из правил внутреннего трудового распорядка относительно дня выдачи з/п, места приема пиши, практика предоставления отпуска, больничных, отгулов, и т.п. Так же можно описать как принято в компании праздновать праздники, какие вообще принято отмечать, тоже самое про ДР сотрудника.
Если есть – указать миссию компании и ценности. Если есть – нормы делового этикета, переписки, тел общения.
Вообще, поищите в интернете – есть много выложенных наработок на профильных сайтах.

Поиск и специализированные сайты вам помогут.

Спасибо за информацию. Уже стало легче
Сижу - собираю с "миру по нитке"... ваяю

Напишите в личку, накидаю своих наработок.

У меня есть подобный материал для салона сотовой связи,пиши в личку - я тебе скину