Жена устроилась работать бухгалтером на место человека, который ушел в дикрет.
У меня возникли вопросы:
1. Какие варианты возможны когда человек выйдет из дикрета?
2. Может ли жена уйти в дикрет? Точнее говоря, что будет если жена придет работодателю и "поставит перед фактом"?
Контора полностью белая.

Поделитесь пожалуйста соображениями, или дайте ссылку где почитать можно.

Ну это трудовой кодекс. Если ее взяли на место временно отсутствующего человека, то ее трудовой договор прекратиться с момента выхода последнего на работу. А в декрет почебы и нет. Все права и гарантии на вашу жену также распростаняются.

На моей памяти в одной конторе была ситуация когда временно взятая на место декретницы девушка сама ушла в декрет.
Причем за полгода до выхода собственно декретницы.
Вторая временная так понравилась, что ей нашли должность и перевели на постоянную. Что в итоге стало с временной декретницей сказать не могу, т.к. не доработала до того момента.

Так что все зависит от работодателя.

Если в трудовом договоре и приказе написано - ВРЕМЕННО, на период декретного отпуска такой-то, то после выхода декретницы на работу, человека замещавшего ее увольняют.
А вот если в трудовом договоре написали - постоянно, бессрочно, то увольнять не имеют права...
Хотя тогда как они приняли если в штатном нет лишней штатной единицы
Но это уже не проблемы сотрудника...

Читайте статью 261 ТК РФ. Короче так:
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
"

На прошлую работу меня взяли на время декретного отпуска другой сотрудницы. В трудовом договре было написано, что я работаю пока N находится в декретном отпуске. Через полгода появилась новая штатная единица, меня перевели туда.

Большое спасибо, разьяснили.

Жена не на шутку задумалась о дикрете

Я пришла на место девушки, ушедшей в декрет. Т.е. у меня срочный трудовой договор на полтора года. Т.к. компания развивается и моя мотивация - остаться в компании, у меня отличные шансы либо остаться на том же месте, за полтора года разрастется отдел, либо уйти в другой отдел.. А вообще, хороших сотрудников ценят!

Я знаю случай - в одной известной в нашем городе фирме девушка, пришедшая на замешение декретницы (на должности простого бухгалтера-оператора), доросла за 1,5 года до начальника отдела. А декретница потом вышла и работала под ее началом

прикольно!
кстати, думаю, вполне реально!

... который ушел в дикрет.
... когда человек выйдет из дикрета?
... Может ли жена уйти в дикрет?

для начала, может, попробовать научиться правильно писать слово дЕкрет?

Точно, меня чего то сразу тоже покаробило

покОробило Человек просит помочь советом, а не научить его правописанию.

Если Ваша жена забеременеет, отправят ее в обычный декрет. Беременные работницы - это особая категория.

покОробило Человек просит помочь советом, а не научить его правописанию.

То же самое хотел написать

А, меня достаёт, когда умничают или отвечают на что-то, что не спрашивали.

Уже всерьёз подумываю, чтобы специально с ошибками начать писать - лучше раньше, чем позже знать, с кем имею дело

а запись в трудовой делают и оплачивают ли отпуск и больничные по такому договору?

Большое спасибо, разьяснили.

Жена не на шутку задумалась о дикрете

А она не могла задуматься раньше или по истечению срочного договора или у нас работодатель уже полное ничтожество и с ним можно как с дерьмом?

Ну естественно, оплачивают и записи делают.