Про очередной отпуск вопрос
1151
9
Alexus
guru
Доброго времечка, уважаемые!
Кто знает - подскажите, плиз...
Ситуевина такая: работаю в конторе 9 месяцев, составили график отпусков (разорвали отпуск по две недели на разные месяцы), отпуск по графику с 1 марта. Написал заявление, мне отвечают - сейчас отпуск не дадим - период напряженный.
Я не пропах корпоративным духом и вообще в отпуске планировал другую работу поискать...
Внимание - вопрос! Могу ли я требовать предоставить отпуск? Может ли работодатель отказывать? И что могу и могут понятно, но как это выглядит с точки зрения законодательства?
Кто знает - подскажите, плиз...
Ситуевина такая: работаю в конторе 9 месяцев, составили график отпусков (разорвали отпуск по две недели на разные месяцы), отпуск по графику с 1 марта. Написал заявление, мне отвечают - сейчас отпуск не дадим - период напряженный.
Я не пропах корпоративным духом и вообще в отпуске планировал другую работу поискать...
Внимание - вопрос! Могу ли я требовать предоставить отпуск? Может ли работодатель отказывать? И что могу и могут понятно, но как это выглядит с точки зрения законодательства?
Трудовой кодекс - статьи 122, 123, 124. Основная мысль - График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
НО! Верховный суд еще в 2004 году решил, что самовольный уход в отпуск является основнием для увольнения за прогул.
Так что договаривайтесь с работодателем или жалуйтесь в ГТИ.
НО! Верховный суд еще в 2004 году решил, что самовольный уход в отпуск является основнием для увольнения за прогул.
Так что договаривайтесь с работодателем или жалуйтесь в ГТИ.
Почитал, спасибо.
Прикольно... график обязателен, но его исполнение - прогул ))
Нет, жаловаться я не стану.
Пойду промою им мозги, обычно со всеми получается - работодатель тоже человек...
Прикольно... график обязателен, но его исполнение - прогул ))
Нет, жаловаться я не стану.
Пойду промою им мозги, обычно со всеми получается - работодатель тоже человек...
Есть еще одна статейка нашего любимого кодекса о том, что в случае производственной необходимости и иных супер случаях работодатель имеет право не предоставлять отпуск работнику, перенеся его на другой срок (но не более 2 лет подряд).
Надо еще суметь обосновать эту "производственную необходимость" при утвержденном графике. Если предприятие расширяется, меняет технологию, и т.д. - это, бесспорно, необходимость. А если вся работа - сплошной аврал, то это уже тараканы руководителя. А в ТК тараканы не предусмотрены.
Вот эта статейка мне совсем не нравиться...
На последнего.
Вот тоже вопрос возник: вижу, что чел устал и теряет темп работы. Хочу отправить в отпуск, хотя бы на пару недель. Самостоятельно идти не хочет. Чел. отработал 8 месяцев. Собственно вопрос: могу ли я отправить в отпуск просто приказом? Если отправляю только не 2 недели - как выплачивать отпускные - все или половину?
Вот тоже вопрос возник: вижу, что чел устал и теряет темп работы. Хочу отправить в отпуск, хотя бы на пару недель. Самостоятельно идти не хочет. Чел. отработал 8 месяцев. Собственно вопрос: могу ли я отправить в отпуск просто приказом? Если отправляю только не 2 недели - как выплачивать отпускные - все или половину?
Сейчас читают
Экономика рынка недвижимости - 3 (часть 10)
184899
1000
Аренда квартир (часть 3)
345407
1000
Курилка стописятчетвертая
55490
815
Можно внести изменения в график отпусков (желательно тем месяцем, которым работник принят; или привязать к полугодию). Потом - приказ и вотпуск.
Жаль. Придется договариваться. Графика отпусков, как такогого пока еще нет. Не было нужды делать...
Вот она, проблема трудоголика. Попробуй выгнать в отпуск! А в ответ - а чё я там делать буду?
Вот она, проблема трудоголика. Попробуй выгнать в отпуск! А в ответ - а чё я там делать буду?
Премируйте трудоголика путевкой куда-нибудь
И отправьте туда в отпуск.
И отправьте туда в отпуск.
ТОП 5
1
2
3
4