Нужен специалист по мотивации персонала!
4184
26
Доброго времени суток. Ищу человека с экономическим образованием (при чем не обязательно высшее, можно и средне-специальное), желательно - экономика труда. Основные требования: аналитические способности и желание работать в области управления персоналом. Опыт не важен, готовы брать выпускника. Если у кого-то есть желание или желающие знакомые, буду очень рада откликам!
Alexus
guru
А хлыст, вериги и прочие пыточные инструменты выдают?
А то б я пошел...
А то б я пошел...
Ssspirit
veteran
Не дай бог работать в компании, где мотивацией и управлением персонала работает выпускник с ЭКОНОМИЧЕСКОЙ сециальностью... 
Не дай бог работать в компании, где мотивацией и управлением персонала работает выпускник с ЭКОНОМИЧЕСКОЙ сециальностью...Это еще почему? А человек с какой специальностью должен заниматься мотивацией и управлением персонала?
Сейчас читают
Дискус (Жилмассив на высоцкого)
148209
1289
Экономика рынка недвижимости - 3 (часть 9)
184441
1000
АКВА-барахолка (часть 3)
512796
1000
И действительно - почему? Рядовые кадровики (или как их теперь модно называть hr'ы) могут самостоятельно рассчитать ФОТ с учетом гибкой бонусной сетки? Сарказм не понятен 
считаю, наиболее оптимальным чтоб мотивацией занималься чел с экономическим образованием, но уж точно не выпускник педа!
А обычные манагеры чем вам не угодили? Специализация "управление персоналом" в ВУЗах уже есть. Там вроде как раз и дают сплав педагогики (ну что поделаешь, если методики в школе и в hr одинаковые) и экономики. Раз уж опыт не важен, найдите спеца по профилю.
А "чистый" экономист будет гораздо хуже педагога. Разве что найдете гения с развитыми коммуникативными навыками (что для этой специальности, в общем-то, не характерно).
А "чистый" экономист будет гораздо хуже педагога. Разве что найдете гения с развитыми коммуникативными навыками (что для этой специальности, в общем-то, не характерно).
Интересно, а почему? Насколько я знаю, люди закончившие Вузы по специальности "Экономика и социология труда" как раз и должны заниматься мотивацией.
я что сказала, что меня манагеры не устраивают, тем более hr-ники? не праывда, не было такого! 
меня не устраивает, что в кадровики набирают педов! считаю лучше уж с эконом уклоном, тем более разговор идет именно о мотивации.
по поволду экономистовс неважными коммуникативными навыками... далеко не все, кто поступил и окончил эконом к таким относятся, да и я вообще такихз не знаю, сама эконом - не замктуна, предостаточно общительна, не скурпулезна т.д. и т.п.
к стати занималась и кадрами и бухучетом, к гениям не отношусь
меня не устраивает, что в кадровики набирают педов! считаю лучше уж с эконом уклоном, тем более разговор идет именно о мотивации.по поволду экономистовс неважными коммуникативными навыками... далеко не все, кто поступил и окончил эконом к таким относятся, да и я вообще такихз не знаю, сама эконом - не замктуна, предостаточно общительна, не скурпулезна т.д. и т.п.
к стати занималась и кадрами и бухучетом, к гениям не отношусь
И действительно - почему? Рядовые кадровики (или как их теперь модно называть hr'ы) могут самостоятельно рассчитать ФОТ с учетом гибкой бонусной сетки? Сарказм не понятенУстарело. Теперь все задуряются грейдингом
> Устарело. Теперь все задуряются грейдингом
Да хоть горшком обзови. Все равно это пять-семь базовых методик (известные, надо заметить, уже более полувека), которые обрастают современными "прибамбасами". Sorry за офф, но у меня аллергия на "модные" слова, за которыми скрываются давно известные истины.
Да хоть горшком обзови. Все равно это пять-семь базовых методик (известные, надо заметить, уже более полувека), которые обрастают современными "прибамбасами". Sorry за офф, но у меня аллергия на "модные" слова, за которыми скрываются давно известные истины.
ИМХО
Мотивацией должен заниматься психолог
Управлением - управленец.
Исходя изз каких соображений интересно будет строить мотивацию экономист?
Мотивацией должен заниматься психолог
Управлением - управленец.
Исходя изз каких соображений интересно будет строить мотивацию экономист?
Да он ее не строит, он ее считает. Ему дали тарифную сетку или грейды, он сел и начал считать. Решать вопросы мотивации он не будет, это точно. А вообще - вакансию в студию!
Да нет топикстартер ищет как раз эконоимста, который будет управлять персоналом, и разрабатывать мотивацию...
Ищу человека с экономическим образованием (при чем не обязательно высшее, можно и средне-специальное), желательно - экономика труда. Основные требования: аналитические способности и желание работать в области управления персоналом
Ну и что! Функционал будет такой, как я сказала. А "развиваться в области управления персоналом" - настолько расплывчатая формулировка, что подразумевать можно все что угодно. Может они таким образом выявляют людей, заинтересованных в корпоративном обучении или карьерном росте?
А зачем Вам обязательно с экономическим образованием?Потому что человек на данной должности будет работать с материальной мотивацией, с системой вознаграждения сотрудников.
Не дай бог работать в компании, где мотивацией и управлением персонала работает выпускник с ЭКОНОМИЧЕСКОЙ сециальностью...Дело в том, что в нашем отделе персонала каждый специалист является экспертом в совей области. За материальную мотивацию сотрудников отвечают специалисты с экономическим образованием.
Разве что найдете гения с развитыми коммуникативными навыками (что для этой специальности, в общем-то, не характерно).А для нас не так важны коммуникативные навыки. Подбором и развитием специалист по мотивации заниматься не будет. У него будет в основном аналитика.
ИМХОЭто смотря что под мотивацией подразумевать... Сомневаюсь, что психолог сумеет правильно выстроить материальную мотивацию
Мотивацией должен заниматься психолог
Управлением - управленец.
Исходя изз каких соображений интересно будет строить мотивацию экономист?
Самоцвет
member
А в вузы обращаться не пробовали?
Вот например, в нархозе есть кафедра экономики труда и управления персоналом - зав. кафедрой Светлана Ивановна, зачастую к ней обращаются и работодатели и студенты, и даже бывшие студенты :).
Попробуйте, попытка не пытка
Вот например, в нархозе есть кафедра экономики труда и управления персоналом - зав. кафедрой Светлана Ивановна, зачастую к ней обращаются и работодатели и студенты, и даже бывшие студенты :).
Попробуйте, попытка не пытка
Ssspirit
veteran
Сомневаюсь, что психолог сумеет правильно выстроить материальную мотивациюТолько психолог и сможет...
Нельзя рассматривтаь денежную мотивацию отдельно. Экономист может рассчитать процентный или абсолютный размер ФОТа. А вот как его выдавать должен думать или персональщик, или непосредственный босс, но опять же с помощью изучения психологических аспектов...
ТОП 5
1
2
3
4