менеджеры по рекламе, вы где?!! ауууу!!!
отсмотрела более 15 кандидатов - не один даже на 15% не подходит, ужос
где вас искать?!!...
отсмотрела более 15 кандидатов - не один даже на 15% не подходит, ужос
где вас искать?!!...
Диман_Хороший
experienced
Во-во, такая же проблема. Работать не хотят по холодным контактам, клиентов им найди, а получать надо: оклад 15 000 + %.
Или девочки, которым все равно, куда идти, мама на работу гонит. Вот таких сразу бы гнал. Нет, щас дали одной шанс, так какая разница, сейчас она уйдет, или через месяц. Не хотят работать.
Хорошие рекламщики - эт проблема!![:безум:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/crazy.gif)
Или девочки, которым все равно, куда идти, мама на работу гонит. Вот таких сразу бы гнал. Нет, щас дали одной шанс, так какая разница, сейчас она уйдет, или через месяц. Не хотят работать.
Хорошие рекламщики - эт проблема!
![:безум:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/crazy.gif)
нам нужен не по продажам - а в компанию, но кандидатов все равно нет
неделю не просматривала резюме на сайтах, сейчас зашла - ничего!!!
ни одного нового кандидата
я в шоке![:eek:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/eek.gif)
неделю не просматривала резюме на сайтах, сейчас зашла - ничего!!!
ни одного нового кандидата
я в шоке
![:eek:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/eek.gif)
смотря что у вас за компания и на какую з/п. Все путние манагеры сидят в крупных конторах на 20-25 рублей и никуда не хотят дергаться. Возьмите попробуйте из РА манагера, по крайней мере знает рынок и подрядчиков и готов работать рублей за 15.
Сам работаю в федеральной сети по всей сибири и чтобы меня сдернуть ну я даже не знаю что нужно предложить![:спок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cool.gif)
Сам работаю в федеральной сети по всей сибири и чтобы меня сдернуть ну я даже не знаю что нужно предложить
![:спок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cool.gif)
просматривала и из рекламных агенств, ничего толкового нет
з/п у нас вполне нормальная испт. 15, потом 20 рэ
з/п у нас вполне нормальная испт. 15, потом 20 рэ
Lavrik
experienced
проблема в том что работать на холодных звонках - не благодарная работа, за день так настроение испортят, иной раз чуть на три буквы не посылают, раньше думала что ж так все воспринимают предложения рекламного характера. Но потом поняла как стала работать специалистом по рекламе. как раз тем человеком кого целыми днями по 50 раз достают. и правда к вечеру уже срываться начинаешь при очередном предложении ![:eek:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/eek.gif)
![:eek:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/eek.gif)
Lavrik
experienced
и да кстати... то что Вы называете менеджеры по рекламе это менеджеры по продаже рекламы, это абсолютно другое.
Менеджер по рекламе - это человек который ведет рекламную политику организации, занимается продвижением бренда, имиджем и тд....
Менеджер по рекламе - это человек который ведет рекламную политику организации, занимается продвижением бренда, имиджем и тд....
Сейчас читают
МТС МОЛОДЦЫ ! (часть 2)
215563
999
Такси: беседуем обо всём (часть 38)
892291
519
Сладкий дозор))
44616
1000
сидеть балду пинать можно пойти за такую сумму.
Это для среднего полета рекламщика. Каких-то разработок бюджета, планирования рекламной кампании сильно не ожидайте ))) А если и ожидайте, то стандарт. Обычное предложение радиостанций, газет и прочего с перечислением почему такая выборка, даже графики может представить ))) Вообще лучше берите практикующего маркетолога рублей на 35-40. Он вам и эффективность РК посчитает, только все это стоит больших финансовых вложений. Воть. Это так, кратко если ))))
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
У меня противоположная проблема - хочу работать в сфере рекламы и PR, но не особо берут... Основной опыт работы: порядка 3-х лет в СМИ (многие считают очень талантливым журналистом) и год в активных продажах. Образование НГУ, в данный момент аспирантура. Дополнительное образование в сфере НЛП и PR. Из опыта продвижения: стажировка в отреле маркетинга, стажировка в рекламном агентстве. Практически все работодатели требуют опыт от нескольких лет, а разного рода "помошники специалистов" требуются очень редко.
Так зацепило, что аж зарегилась:) Я в обратном поиске - никак не получается найти "свою" компанию. Но за 20 тыр я работать не готова.
Вообще, специалисты в этой области - не самые редкие птицы... отсмотрели - имеете в виду собеседования или количество резюме? Люди в основном не подходят по каким именно критериям?
На ум приходит только возможное несоответствие требований и ЗП - если Вы дадите ссылку на объявление, можно будет посмотреть и оценить. На такую зарплату, кстати, специалиста найти вполне реально, если круг задач адекватен.
На ум приходит только возможное несоответствие требований и ЗП - если Вы дадите ссылку на объявление, можно будет посмотреть и оценить. На такую зарплату, кстати, специалиста найти вполне реально, если круг задач адекватен.
неделю не просматривала резюме на сайтах, сейчас зашла - ничего!!!Это же, надюсь, не единственный способ поиска кандидатов?
1) сайты эт не единственный поиск естесно)))![:миг:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/wink.gif)
2) отсмотрела - т.е. собеседования
Нужен менеджер с небольшим опытом, но в тоже время чтобы имел хоть какое-то представление о наружке, промо, медиапланировании. Работа в основном исполнительская, т.к. все "спускается" из управляющей компании.
Проблема в том что кандидаты либо слишком опытные (которым это будет неинтересно и они сбегут вскоре), либо с небольшим опытом и во время беседы выясняется что они вообще полный ноль (начинаешь думать как этот человек 2 года отработал в приличном рекламном агенстве, например)
![:миг:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/wink.gif)
2) отсмотрела - т.е. собеседования
Нужен менеджер с небольшим опытом, но в тоже время чтобы имел хоть какое-то представление о наружке, промо, медиапланировании. Работа в основном исполнительская, т.к. все "спускается" из управляющей компании.
Проблема в том что кандидаты либо слишком опытные (которым это будет неинтересно и они сбегут вскоре), либо с небольшим опытом и во время беседы выясняется что они вообще полный ноль (начинаешь думать как этот человек 2 года отработал в приличном рекламном агенстве, например)
А почему бы сразу в объявлении не указать реальный уровень зп, а не писать непонятное "по дововоренности"? Я, например, обычно такие объявления сразу пропускаю, так как считаю это уже признаком, что и в дальнейшем будут попытки скрыть от меня информацию.
так как считаю это уже признаком, что и в дальнейшем будут попытки скрыть от меня информацию.+1
Кроме того, человек с опытом работы по специальности от 2х лет, явно не пойдет на з/п 15 тыс. Здесь нужно либо з/п поднимать, либо планку требований к работнику опускать.
просматривала и из рекламных агенств, ничего толкового нетУже как два года прошло как последний раз искал работу менеджера по рекламе, в правильном понимании этой должности, а именно: медиапланирование, работа с РМ, выставки, проведение семинаров для технических специалистов, аналитика эффективности и т.д. При моем опыте 6 лет, плюс различные курсы по маркетингу, даже в самых крупных компаниях тогда было предложение по з/п 15 000 руб. Пришлось сменить работу на менеджер по продажам строительных услуг. На мой взгляд сейчас рекламисты должны зарабатывать около 30 000 иначе не интересно или это работа для начинающих.
з/п у нас вполне нормальная испт. 15, потом 20 рэ
Нужен менеджер с небольшим опытом, но в тоже время чтобы имел хоть какое-то представление о наружке, промо, медиапланировании. Работа в основном исполнительская, т.к. все "спускается" из управляющей компании.
Игорь_Борисов
guru
менеджеры по рекламе, вы где?!! ауууу!!!Ходит у меня мысль одна, к которой все время возвращаюсь в разговорах с топами и искателями рекламистов, хотите верьте, хотите нет, но если работать с РА, а "текучкой" будет заниматься ВАША СЕКРЕТАРША, то как ни странно ЭТО ЭФФЕКТИВНЕЕ, ЧЕМ ИМЕТЬ ШТАТНОГО МАНАГЕРА ПО РЕКЛАМЕ !
где вас искать?!!...
Не верите ?
![:eek:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/eek.gif)
Сечас докажу! И так, считаем:
15 рубле зарплаты манагера в штате умножаем на 12 месяцев в год = 180.000 рублей !!!!!
20 рублей зарплаты умножаем на 12 месяцев уже получаем 240 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
![:eek:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/eek.gif)
http://www.gorn.ru/discussion/naruzhka_mesyatsa/2008/2/
очень уж грустно становится !
![:cray-1:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cray-1.gif)
Идем дальше, открываем Дубль Гис - звоним во все САМЫЕ КРУПНЫЕ И ИЗВЕСТНЫЕ РА ГОРОДА -
спрашиваем сколько будет стоить разработка КРЕАТИВНОЙ ГОДОВОЙ РЕКЛАМНОЙ КОМПАНИИ И ЕЕ ПРОДАКШН ?
Получаем ответы начиная рублей от 30 (типа концепт то се ) и заканчивая теми же самыми рублями 200 -300....с адаптацией под все носители в зависимости от их количества
![:eek:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/eek.gif)
![:eek:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/eek.gif)
![:eek:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/eek.gif)
А далее, все еще проще - получаете от РА
"пакет рекламных материалов", если есть желание то и медиа-план и ОТДАЕТЕ ЕГО СВОЕЙ СЕКРЕТАРШЕ !!!!!!!!!!
Далее секретарша звонит манагерам по рекламе СМИ / наружек / типографий / сувенирок и т.д. и они в припрыжку косяками бегут к вам что бы взять свою часть материалов рекламного пакета и заработать, а потом они же прибегают что бы отчитаться за размещение!
![:смущ:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/blush.gif)
А теперь, скажите пожалуйста, Вы до сих пор НЕ ВЕРИТЕ ЧТО СЕКРЕТАРША МОЖЕТ БЫТЬ ЭФФЕКТИВНЕЕ МАНАГЕРА ПО РЕКЛАМЕ ??????
![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
Игорь_Борисов
guru
я согласнавесь этот "бред" - инициатива вышестоящего руководства
![:agree:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/agree.gif)
Дорогой,ИБ,прекратите на менежероф наговаривать!....![]()
![:secret:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/secret.gif)
- моментально прекращу критику!
![:yes.gif:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/yes.gif)
Более того - обращусь к ним сам ....за интервью о том, как же им это удалось!
![:present:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/present.gif)
![:хехе:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/laugh.gif)
потому как отношение имею к РА скорее,а не к штатным
так...
![:хммм:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/frown.gif)
![:beee:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/beee.gif)
Борисов, идите лучше работайте. А то не только на этом форуме Вас вижу с тысячным списком постов. Лодырь, млин, журналистский.
А насчет рекламщиков в компании с реальными рекламными проектами это не в новосибирске и не за 30-40тыс р.
А насчет рекламщиков в компании с реальными рекламными проектами это не в новосибирске и не за 30-40тыс р.
Кроме того, человек с опытом работы по специальности от 2х лет, явно не пойдет на з/п 15 тыс. Здесь нужно либо з/п поднимать, либо планку требований к работнику опускать.Ну почему же? Двадцатка после испытательного - вполне адекватная зп для рекламщика с опытом от 2-х лет. У меня, например, при опыте в рекламе более 6 лет зп 26 тыр. То есть можно было бы поискать и от 30 тыр, но за такую небольшую разницу я не готов сейчас вкалывать в полтора-два раза больше.
Dagda
activist
Ходит у меня мысль одна...МОСК! Ты нас раскусил!!!!
![:secret:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/secret.gif)
Хорошо, что у нас НЕТ СЕКРЕТАРШИ!!!
![:tease:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/tease.gif)
А вообще практически во всех конторах, где я работал, секретарша(и) была настолько загружена по своим прямым обязанностям (звонки, организация деловых встреч, чай-кофе директору, составление ему плана делового дня, заказ билетов, гостиниц, воды в офис, поддержание порядка в офисе, мелкие поручения для топов и тд и тп), что на рекламу уже точно не оставалось времени.
Если Вам не нравится название должности "менеджер по рекламе", давайте использовать термин "секретарь по рекламе" или "рекламный клерк".
Игорь_Борисов
guru
так...свое агентство всегда успеете октрыть, если все перейдут на "секретарш по рекламе"!за живое задело...может,я для себя как-раз другую сторону рассматриваю..а вы тут,понимаете ли "не нужны..."
![]()
![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
Борисов, идите лучше работайте. А то не только на этом форуме Вас вижу с тысячным списком постов. Лодырь, млин, журналистский.СходитИ на курсы тайм-менеджмента и Вас перестанет удивлять моя......вездесущность!
![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
А вообще практически во всех конторах, где я работал, секретарша(и) была настолько загружена по своим прямым обязанностямЭто понятно, но...по медиа-плану из РА, в котором очень редко более 10-15 подрядчиков ...(носителей) у нее займет это 30 минут времени на первичный обзвон и по 2 минутки на вторичные
(типа "Здорова, Коля!
Здорова, Маня! "
"Разместил? "
"Разместил!"
"Довай ноги в руки и к нам фактурой "
Ога, Еду! )
- то есть 15 звонков по 2 минуты еще 30 минут ......В ГОД !
![:eek:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/eek.gif)
На "патрындеть в курилке" и "попить кофе"...у нее поверьте уходит больше!
![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
не указывать уровень ЗП в вакансии - это ОЧЕНЬ дурной тон.
2 года - это небольшой опыт? а может тогда подскажете, где взять эти 2 года? те места, где я свой опыт брала почему-то работодателям не нравятся, фирмы мелковаты видать.. а то что у меня диплом по PR и желание работать видимо никого не интересует..
В Новосибирске PR впринципе никого особо не интересует... Не так давно один коммерческий директор крупной Нс-кой организации (грамотный. кстати. директор) доказывал мне. что в наших условиях у грузчика куда больше возможностей заработать, чем у пиарщика, поскольку полноценный PR в новосибе экономически нерентабелен... И ведь он прав...
А для подавляющего большинства работодателей "попробовать себя в рекламе или PR" - это отправиться продавать соответствующие услуги. Ну пойду я снова работать продажником... И уже никогда не устроюсь на действительно интересную работу - возраст, когда позволено учиться, будет упущен...
А для подавляющего большинства работодателей "попробовать себя в рекламе или PR" - это отправиться продавать соответствующие услуги. Ну пойду я снова работать продажником... И уже никогда не устроюсь на действительно интересную работу - возраст, когда позволено учиться, будет упущен...
А можно в личку поподробней. Девушка как раз ищет работу менеджера по рекламе, опыт имеется.
По-моему, требования адекватны ЗП. Единственное, я бы снизила требования по опыту - это может отпугивать кандидатов, которые могли бы подойти, и привлекать чересчур опытных. При условии исполнительской работы с УК в общем-то непринципиальная разница между 1-м годом стажа и 2-мя.
Еще, действительно лучше указать ЗП (причем ту, которая будет после испытательного, а про испытательный написать в тексте объявления). Или есть причины того, что не указываете?
С Игорем насчет секретарши НЕ согласна. Есть такой опыт с филиалами (сама работаю в УК), получается, что 1) человека все равно приходится обучать. Из секретарши получается и швец, и жнец, который не особо счастлив такой ситуации. 2) на самом деле, объем работы может быть больше, чем кажется на первый взгляд. Там же не только рекламные кампании - и это указано в объявлении, кстати. Плюс, помимо всего прочего в норме такой человек еще предоставляет в УК цельную кучу отчетов - и это объективная необходимость, которая тоже требует затрат времени.
Еще, действительно лучше указать ЗП (причем ту, которая будет после испытательного, а про испытательный написать в тексте объявления). Или есть причины того, что не указываете?
С Игорем насчет секретарши НЕ согласна. Есть такой опыт с филиалами (сама работаю в УК), получается, что 1) человека все равно приходится обучать. Из секретарши получается и швец, и жнец, который не особо счастлив такой ситуации. 2) на самом деле, объем работы может быть больше, чем кажется на первый взгляд. Там же не только рекламные кампании - и это указано в объявлении, кстати. Плюс, помимо всего прочего в норме такой человек еще предоставляет в УК цельную кучу отчетов - и это объективная необходимость, которая тоже требует затрат времени.
Игорь_Борисов
guru
![:secret:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/secret.gif)
Отчет о размещении, вместе с пакетом изданий, где реклама размещена тоже, ведь предоставляет РА ....секретарше нужно его только передать в УК,
более того, можно после креативного РА ,
не ходить в 10 медийных РА, что бы разместить в 10 изданий, а пойти в одно и работать с одим а-ля Реклама-Онлайн - размещая "за пару щелчков мыши"!
ну, а если уж так получается, что секретарша перегружена...РА готовы из альтернативы годовой зарплаты манагера в 240 тыщ, которые Вы бы унесли в РА, как годовой рекламный бюджет на разработку.....оставить себе 200 ....и не брать в УК 40 ....на то, что бы топ...нанял своего КУРЬЕРА, чтоб увозил документы, ускоряя процесс!
![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
Клара_Цапкина
sonne
Как секретарша, могу заверить, что и без рекламы работы по горло!
Особенно в части звонков - ну не могу я занимать телефон более чем на три минуты в час - директор звонков ждет!
К тому же рекламу выверять еще надо, ту что агентства сделали. А не только принять-передать.
Я верю что секретарша может быть эффективнее. Если занимается своими прямыми обязанностями - документооборот, телефон, жизнеобоспечение офиса!
В такой сутации эффективность выше, но секретарская эффективность.
Особенно в части звонков - ну не могу я занимать телефон более чем на три минуты в час - директор звонков ждет!
К тому же рекламу выверять еще надо, ту что агентства сделали. А не только принять-передать.
Я верю что секретарша может быть эффективнее. Если занимается своими прямыми обязанностями - документооборот, телефон, жизнеобоспечение офиса!
В такой сутации эффективность выше, но секретарская эффективность.
Особенно в части звонков - ну не могу я занимать телефон более чем на три минуты в час - директор звонков ждет!
![:cray-1:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cray-1.gif)
![:dnknow:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/dntknw.gif)
![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
Клара_Цапкина
sonne
Если Вы не понимаете, что такое одновременно пять линий, на которые нужно ответить в обязательном порядке, то я за Вас рада - Вы с этим не работали.
Я не говорить не потому как не могу занимать телефон, а потому что одновременно могу вести не более 2х переговоров![:хехе:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/laugh.gif)
Каждому нужно своим делом заниматься.
Я не говорить не потому как не могу занимать телефон, а потому что одновременно могу вести не более 2х переговоров
![:хехе:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/laugh.gif)
Каждому нужно своим делом заниматься.
Dagda
activist
А, вспомнил еще один очень веский аргумент в пользу необходимости "рекламного клерка" в фирме. Во многих, особенно, средних и средне-мелких конторах директор сам очень любит "поковыряться" в макете, в тексте статьи или буклета, в дизайне сайта или каталога. Ведь он же с нуля поднял свой бизнес, поэтому именно он и никто другой в мире не знает как его лучше всего продвигать. Вот и приходится "рекламному клерку" или дизайнеру бегать по 10 раз в день к директору с очередной распечаткой макета или текста. А сегодня вечером уже крайний срок подачи материала в СМИ или типографию. И как Вы, уважаемый Игорь, думаете, согласится ли дизайнер или копирайтер РА каждый час ездить на другой конец города и встречаться с этим директором, которому "что-то картинка не нравится" или "текст какой-то ниочем"? А самому директору понравится каждый час связываться через свою секретаршу с менеджером из РА и по полчаса объяснять ему по телефону, что и как должен переделать их дизайнер или копирайтер? Да ему проще будет самому написать текст (с макетом, скорее всего, будет затык, т.к. далеко не все директора владеют в совершенстве графическими редакторами).
Не так давно один коммерческий директор крупной Нс-кой организации (грамотный. кстати. директор) доказывал мне. что в наших условиях у грузчика куда больше возможностей заработать, чем у пиарщика, поскольку полноценный PR в новосибе экономически нерентабелен... И ведь он прав...Ага, мне вот все чаще приходит в голову мысль, а не пойти ли в строители, там каменщиком каким или крановщиком. А то судя по тачкам, на которых эти работяги на стройку приезжают (вылез один такой из Камри 2000-01 года, переоделся и пошел лопатой раствор месить) зашибают они тыщ по 40-60.
beeline_recruter
activist
Если не хватает IQ заработать эти деньги без тупой физической силы...Не так давно один коммерческий директор крупной Нс-кой организации (грамотный. кстати. директор) доказывал мне. что в наших условиях у грузчика куда больше возможностей заработать, чем у пиарщика, поскольку полноценный PR в новосибе экономически нерентабелен... И ведь он прав...Ага, мне вот все чаще приходит в голову мысль, а не пойти ли в строители, там каменщиком каким или крановщиком. А то судя по тачкам, на которых эти работяги на стройку приезжают (вылез один такой из Камри 2000-01 года, переоделся и пошел лопатой раствор месить) зашибают они тыщ по 40-60.
Dagda
activist
Ну это уже вопрос из области, что кому больше нравится - физический труд на свежем воздухе или наращивание задницы в душном офисе. "Степ бай степ, пока от монитора не ослеп". Офф топ уже пошел, тему пора закрывать)))
Игорь_Борисов
guru
И как Вы, уважаемый Игорь, думаете, согласится ли дизайнер или копирайтер РА каждый час ездить на другой конец города и встречаться с этим директором, которому "что-то картинка не нравится" или "текст какой-то ниочем"?
![:secret:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/secret.gif)
а во-вторых, работа с РА крайне дисциплинирует, даже топа, ибо если РА сказало, значит так посчитало нужным, а вот штатный манагер по рекламе, так очень редко говорит топу-
Я ТАК СДЕЛАЛ, ПОТОМУ ЧТО ПОСЧИТАЛ НУЖНЫМ ИБО Я СУПЕРПРОФИ!
![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
Dagda
activist
Ну как правило, у этого манагера не один такой клиент, а с десяток (если не больше) и ко всем по десять раз на дню не поездишь.ну...во-первых, это его работа ...манагера по рекламе из РА - ездить, добиваться, убеждать, получать, утверждать и т.д.
а во-вторых, работа с РА крайне дисциплинирует, даже топа, ибо если РА сказало, значит так посчитало нужнымА директор на это сказал "Это Я вам бабки плачу, так что это вы под меня должны подстраиваться, а не я под вас"
а вот штатный манагер по рекламе, так очень редко говорит топу-Если так скажет своему директору штатный манагер по рекламе, то наутро он может пополнить армию безработных. Какой бы он суперпрофи не был.
Я ТАК СДЕЛАЛ, ПОТОМУ ЧТО ПОСЧИТАЛ НУЖНЫМ ИБО Я СУПЕРПРОФИ!
![]()
![:шок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/shocked.gif)
Игорь_Борисов
guru
Потому и практикуется годовая разработка, что бы год никто никого не тревожил и не звонил! ![:yes.gif:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/yes.gif)
![:yes.gif:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/yes.gif)
На последнего.
Оно конечно оффтоп и тему можна закрывать.
Докину и свои 5 копеек:
И.Б. - Вы как всегда - правы. Только вот сваливать эту работу на секретаршу - думаю не везде можно. Видел не раз своими собственными ушками, как работают профи в этом виде... это нечто.
Договор заключает, как правило, РА напрямую с директором рекламодателя, беготня (когда директор сам решает что в макете поменять) также частенько связана с ним... вот напрямую и надо общаться - манагеру РА с директором-клиентом. В таких случаях, как показывает практика, дело движется раза в 2 быстрее, а не только дешевле.
2. К зряплате манагера по рекламе частенько надо добавить еще три раза по столько же.
Так что прибыльность этого дела значительно выше.
3. Работа с манагером напрямую, действительно часто упрощает проблему в том числе и со стороны дисциплинирования как директора клиента, так и собственно РА в лице манагера. Пример с тем кто платит бабки - не катит... это часто решается финансовыми механизмами легко.
4. А кроме этого, еще и устраняет лизание поп в борьбе за теплое место. Манагер РА может сказать клиенту все, что он думает об этом "суперкреативе"... В результате, опять же как правило - клиент выигрывает. Проверено не один раз на собственном опыте.
Но. Не всякий директор готов влезать в каждую запятую на макетах, не всякий директор готов ваще влезать в проблемы своего PR... кому-то проще нанять секретаршу. Пардон манагера по рекламе.![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Оно конечно оффтоп и тему можна закрывать.
Докину и свои 5 копеек:
И.Б. - Вы как всегда - правы. Только вот сваливать эту работу на секретаршу - думаю не везде можно. Видел не раз своими собственными ушками, как работают профи в этом виде... это нечто.
Договор заключает, как правило, РА напрямую с директором рекламодателя, беготня (когда директор сам решает что в макете поменять) также частенько связана с ним... вот напрямую и надо общаться - манагеру РА с директором-клиентом. В таких случаях, как показывает практика, дело движется раза в 2 быстрее, а не только дешевле.
2. К зряплате манагера по рекламе частенько надо добавить еще три раза по столько же.
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
3. Работа с манагером напрямую, действительно часто упрощает проблему в том числе и со стороны дисциплинирования как директора клиента, так и собственно РА в лице манагера. Пример с тем кто платит бабки - не катит... это часто решается финансовыми механизмами легко.
4. А кроме этого, еще и устраняет лизание поп в борьбе за теплое место. Манагер РА может сказать клиенту все, что он думает об этом "суперкреативе"... В результате, опять же как правило - клиент выигрывает. Проверено не один раз на собственном опыте.
Но. Не всякий директор готов влезать в каждую запятую на макетах, не всякий директор готов ваще влезать в проблемы своего PR... кому-то проще нанять секретаршу. Пардон манагера по рекламе.
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
avocenzuk
activist
зачем кого-то учить и чему? в управляющей компании тоже ведь сидят рекламисты-маркетологи, их задачей и является "сводить инфу" с регионов!Игорь, а чьими руками они должны "сводить инфу"? =) Про "чему обучать" - поспрашивайте Машу Гаврилову
![:миг:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/wink.gif)
И еще, если внимательно почитать объявление и ветку, то можно увидеть, что речь идет не только о РК. Конечно, можно отдавать вообще все на аутсорсинг, но в этом случае стоимость, скорее всего, будет сопоставима со специалистом в штате.
Плюс, как-то все время в разговоре забывается, что есть УК. А это значит, скорее всего, что весь креатив разрабатывается под ее контролем и спускается в филиал, где народ уже занимается размещением и локальными всякими вещами - промо, сбор информации и т.п.. И контора, видимо, не средне-мелкая, раз уже имеет филиальную структуру.
Соответственно, директор филиала вряд ли будет заниматься "креативом" или вообще как-либо участвовать в разработке рекламных материалов (кстати, время директора филиала стоит куда как дороже, чем время "рекламного клерка" =))
вопрос не в том, рентабелен-нерентабелен. специалистов выпускают, причём недавно, значит они нужны. а специалист по PR - это специалист в принципе достаточно широкого профиля, в зависимости от того у кого к чему душа лежит или от того, на какую именно должность он попадёт..
и вообще топ про рекламу а не PR. и причём тут "попробовать себя в рекламе или PR" - это отправиться продавать соответствующие услуги"... разговор не о тех кто пробует себя, а о тех, кто рекламой занимается.
и вообще топ про рекламу а не PR. и причём тут "попробовать себя в рекламе или PR" - это отправиться продавать соответствующие услуги"... разговор не о тех кто пробует себя, а о тех, кто рекламой занимается.
Misis
experienced
Игорь, вы правы в том, что легче работать с директором напрямую, так как в большинстве своем менеджеры по рекламе боятся брать на себя ответственность и просто передают требования того же руководителя, не подумав, насколько они адекватны. В итоге получается "глухой телефон", поскольку манагер ещё что-нибудь свое добавляет. Потом концов не найдешь.
Про секретаря не согласна. Работая в РА не один год знаю, что хуже нет, чем иметь дело с человеком, основной обязанностью которого не является рекламная поддержка компании. Все оставляется на последний момент, все время приходится "дергать" человека, поскольку от него не реально дождаться хотя бы согласования. Такой человек воспринимает рекламу как нечто дополнительное и не очень важное, поэтому результат получается так себе.
Так же вы забываете об самой главной, на мой взгляд, обязанности менеджера по рекламе (даже если компания работает с 1 РА) - это контроль. Так как я не знаю ещё такую сферу, где бы случалось такое кол-во "косяков". Если всё будут размещать разные СМИ и РА, тем более. Как только они почувствуют, что контроля нет, начнут более халатно относиться к размещению и т.д.. В результате компания за свои деньги получит сомнительно продвижение. Быть может тогда вообще не стоит заниматься рекламой? Экономия средств очевидна!
Так можно и IT-шников уволить и других спецов, пусть занимается всем секретарь! ![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Вообщем мое мнение, что считать просто денежную экономию не совсем корректно. Хотя по большому счету (о работе с одним хорошим РА) я с вами согласна.
Автору темы:
В вашей вакансии не указана ЗП, а это верный признак того, что вы не готовы платить указанные на форуме деньги. Либо не в полном объеме, либо не своевременно.![:ухмылка:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smirk.gif)
Про секретаря не согласна. Работая в РА не один год знаю, что хуже нет, чем иметь дело с человеком, основной обязанностью которого не является рекламная поддержка компании. Все оставляется на последний момент, все время приходится "дергать" человека, поскольку от него не реально дождаться хотя бы согласования. Такой человек воспринимает рекламу как нечто дополнительное и не очень важное, поэтому результат получается так себе.
Так же вы забываете об самой главной, на мой взгляд, обязанности менеджера по рекламе (даже если компания работает с 1 РА) - это контроль. Так как я не знаю ещё такую сферу, где бы случалось такое кол-во "косяков". Если всё будут размещать разные СМИ и РА, тем более. Как только они почувствуют, что контроля нет, начнут более халатно относиться к размещению и т.д.. В результате компания за свои деньги получит сомнительно продвижение. Быть может тогда вообще не стоит заниматься рекламой? Экономия средств очевидна!
![:live:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/live.gif)
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Вообщем мое мнение, что считать просто денежную экономию не совсем корректно. Хотя по большому счету (о работе с одним хорошим РА) я с вами согласна.
Автору темы:
В вашей вакансии не указана ЗП, а это верный признак того, что вы не готовы платить указанные на форуме деньги. Либо не в полном объеме, либо не своевременно.
![:ухмылка:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smirk.gif)
Ну пойду я снова работать продажником... И уже никогда не устроюсь на действительно интересную работу - возраст, когда позволено учиться, будет упущен...учиться никогда не поздно - в том, что касается аспирантуры или второго в/о (естественно, заочно или вечерне)
и напрасно Вы считаете, что продажник - это крест на всю жизнь. в процессе работы Вы формируете личную клиентскую базу - и имейте в виду, что как минимум каждый пятый из Ваших постоянных заказчиков рассматривает вариант переманить Вас к себе в штат. Это серьезный повод работать _качественно_, имхо.
p.s. все сказанное проверено на личном опыте
p.p.s. если работы в продажах рекламы не чураетесь - пишите в личку
чтобы разговор был предметным, поясню - речь идет о продаже рекламных площадей в "Коммерческих предложениях" и журнале "Ремонт"
ТОП 5
2