Как увеличить количество входящих резюме?!!!
3442
29
Здравствуйте, увожаемые коллеги hrовцы! Злободневнейший вопрос! Как увеличить количество входящих резюме и звонков?! Обрисую немного ситуацию. В нашей компании (положительной со всех сторон) есть один очень большой минус - ее местонахождение (Кольцово). Мы, используя самые популярные сми (интеренет, газеты, тв), получаем достаточно слабый отклик. Конечно я понимаю - местонахождение много значит, но неужели это фатально???
Как увеличить количество входящих резюме и звонков?!10 тыс руб за 100 входящих резюме в день
Вы на 100% уверены, что вакансия не вызывает интереса из-за географии? Могут влиять и другие факторы, дайте ссылку, вместе подумаем.![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
В некоторых объявлениях указывается местонахождение, в некоторых - нет. Если не указываем - отклик есть, но результат плачевный (нет смелых), указываем же в местных сми - как дополнительная мотивация (в город-то тоже не очень приятно добираться по пробкам).
Может все-таки вопрос во всеобщем кадровом голоде?
Может все-таки вопрос во всеобщем кадровом голоде?
И вам здраствуйте! Я как раз живу рядом с Кольцово и в поиске работы. Кто вы и чем занимаетесь? Какие вакансии?
Сейчас читают
Праздничный стол для всех
11127
41
Скажи мне, какой сериал ты смотришь... (часть 5)
267450
1000
Рецепты для ZEPTER
12567
16
Может вернее сформулировать вопрос следующим образом: ГДЕ ЕЩЕ РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИИ, ЧТОБЫ ИХ ЗАМЕТИЛИ? с учетом того, что мы находимся слегка на отшибе )
Может вернее сформулировать вопрос следующим образом: ГДЕ ЕЩЕ РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИИ, ЧТОБЫ ИХ ЗАМЕТИЛИ? с учетом того, что мы находимся слегка на отшибе )А. где Вы их уже разместили?
ИзСоветского района, как с левого, так и правого берега, туда удобно добираться
Попробуйте объявления в Советском районе. Из города мало желающих ехать на роботу в Кольцово. Местные ездят в город т.к. им некуда деваться.
а кого ищите?Натолкнула на мысль создания данной темы вакансия Бухгалтера материальной группы. Считается, что таких специалистов достаточно много... о их уровне - это другой вопрос. Но - все слышат местонахождения - и в кусты!
Можно в Академе поискать ![:хехе:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/laugh.gif)
Вот сайтик http://job.academ.org/
Перечисляйте бонусы, перспективы и возможности![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
![:хехе:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/laugh.gif)
Вот сайтик http://job.academ.org/
Перечисляйте бонусы, перспективы и возможности
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Переехать туда, куда легко добраться работникам.
Или платите настолько много, чтоб 3-4 часа дороги в день + шанс пробок мало волновал работника. В конце концов, за возможность заработать на квартиру за пару или хотя б за 3-4-5 лет многие б поездили.
А если не хохмить, ляньте на ДГис расстояние от спальных районов до Кольцово. Ваши работники живут скорее всего в Кольцово или на Первомайке. В крайнем случае в Академе. Значит в Кольцово нужны баннеры или билбоарды с Вашим телефоном и инфой про вакансии. На Первомайке мб объявы в местных изданиях мб тоже щиты... про академ Вам написали
Фактически работа в Вашей компании вычеркивает из жизни человека, ездящего издалека, дополнительные рабочие часы. Он меньше успеет, меньше отдохнет. Если у Вас в компании зарплаты как в среднем по городу, то Вы вынуждаете работника работать больше за те же деньги и больше тратить за проезд. Люди ж не идиоты, чтоб идти где хуже. К тому же из числа потенциальных кандидатов уберите семейных женщин вообще (на них дом впридачу к работе) и женщин с детьми
Или платите настолько много, чтоб 3-4 часа дороги в день + шанс пробок мало волновал работника. В конце концов, за возможность заработать на квартиру за пару или хотя б за 3-4-5 лет многие б поездили.
А если не хохмить, ляньте на ДГис расстояние от спальных районов до Кольцово. Ваши работники живут скорее всего в Кольцово или на Первомайке. В крайнем случае в Академе. Значит в Кольцово нужны баннеры или билбоарды с Вашим телефоном и инфой про вакансии. На Первомайке мб объявы в местных изданиях мб тоже щиты... про академ Вам написали
Фактически работа в Вашей компании вычеркивает из жизни человека, ездящего издалека, дополнительные рабочие часы. Он меньше успеет, меньше отдохнет. Если у Вас в компании зарплаты как в среднем по городу, то Вы вынуждаете работника работать больше за те же деньги и больше тратить за проезд. Люди ж не идиоты, чтоб идти где хуже. К тому же из числа потенциальных кандидатов уберите семейных женщин вообще (на них дом впридачу к работе) и женщин с детьми
Игорь_Борисов
guru
А креативную рекламу HR-ы не любят, вот и нет у них кандидатов! ![:cray-1:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cray-1.gif)
![:cray-1:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cray-1.gif)
абсолютно правильный совет.
если находитесь в тьмутаракини, то либо местных(близких) надо брать, либо компенсировать все неудобства связанные с географией.
если находитесь в тьмутаракини, то либо местных(близких) надо брать, либо компенсировать все неудобства связанные с географией.
кстати, у вас работает модель - больше резюме пришло=больше шансов что возьмем?
если нужно просто увеличить кол-во входящих, то можно просто воспользоваться методом КА.(липовые вакансии).
а вот если нужен реально больший выхлоп с этих резюме - то надо условия для кандидатов получше ... ну я об этом уже говорил.
если нужно просто увеличить кол-во входящих, то можно просто воспользоваться методом КА.(липовые вакансии).
а вот если нужен реально больший выхлоп с этих резюме - то надо условия для кандидатов получше ... ну я об этом уже говорил.
Доброго времени суток.
В общем для всех - как то на досуге подсчитал, даже если тратить на дорогу на/с работы 1час утром и 1час вечером, выходит 2 часа в сутки, умножаем на 5 раб.дней в неделю и на 52 недели в году. Выходит 520 часов в год, делим на 24 часа в сутках и получаем почти месяц жизни в году уходит только на дорогу...![:шок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/shocked.gif)
ну или грубый простой расчет 2часа это 1/12 часть суток а в суммме это 1/12 часть года.
А увеличение колличества пробок и времени в дороге не способствует уменьшению этого показателся :((
В общем для всех - как то на досуге подсчитал, даже если тратить на дорогу на/с работы 1час утром и 1час вечером, выходит 2 часа в сутки, умножаем на 5 раб.дней в неделю и на 52 недели в году. Выходит 520 часов в год, делим на 24 часа в сутках и получаем почти месяц жизни в году уходит только на дорогу...
![:шок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/shocked.gif)
ну или грубый простой расчет 2часа это 1/12 часть суток а в суммме это 1/12 часть года.
А увеличение колличества пробок и времени в дороге не способствует уменьшению этого показателся :((
Предоставьте жилье неподалеку от места работы.
Предоставьте жилье неподалеку от места работы.Ага, питание трехразовое бесплатное, доставку служебным транспортом из предоставленного жилья до работы и т.п.
На самом деле моя позиция такова, что время, которое уходит на дорогу до работы, надо включать в рабочее время и высчитвывать среднюю стоимость рабочего часа. Если устраивает, соглашаешься работать и в Кольцово, если нет ищешь что-то более интересное.
Предоставьте жилье неподалеку от места работы.Если не брать рабочие специальности, а манагерские, то такой опыт воочию видел только в Москве, когда компания купила некоторое количество квартир (небольшой жилой дом - квартир на 50-60) и привлекает специалистов из регионов с проживанием, но жилье естессно принадлежит компании и естессно это включается в мотивационный пакет как бенефит. В Новосибе подобного опыта для манагеров не слышал. Есть служебные квартиры - гостинки, есть компенсации на поднаем жилья. Хотя опыт вообщем-то полезный
Что Вытут расходились?
Давно уже на дому многие работают, удалённо
Давно уже на дому многие работают, удалённо
Да, такая практика есть. Но релокационные пакеты только у очень крупных компаний. И только для ключевых сотрудников, фактически, сотрудника вывозят из нищего региона, платят зп ниже рыночной но выше зп родного региона, и решают проблему жилья, регистрации, садиков и тп. Реально зп сотрудника + стоимость бонусов примерно равна зарплате московского сотрудника такого же уровня, имеющего жилье + не очень большое кол-во понтов
Уборщиц никто так не нанимает :).
Топикстартер упоминала что нужен рядовой бухгалтер (ТМЦ). Т.е. 10-15 тыс в мес готовы давать скорее всего. Ну и есть ли резон тетке убиваться за такие деньги, когда в городе море работы? 10 часов работа, 4 часа дорога, 10 часов на сон (потому что 4 часа дороги уматывают ужасно.Даже если ей предложат 15 тыс в мес, а за пару остановок 10 или 12 тыс, она выберя близкую работу все равно в выигрыше. Знакомый, ездивший со Сибирской ярмарки в Академ по приезду домой просто падал).
ИМХО, если нужно много дешевой рабочей силы, фирма или загнется или переедет
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Топикстартер упоминала что нужен рядовой бухгалтер (ТМЦ). Т.е. 10-15 тыс в мес готовы давать скорее всего. Ну и есть ли резон тетке убиваться за такие деньги, когда в городе море работы? 10 часов работа, 4 часа дорога, 10 часов на сон (потому что 4 часа дороги уматывают ужасно.Даже если ей предложат 15 тыс в мес, а за пару остановок 10 или 12 тыс, она выберя близкую работу все равно в выигрыше. Знакомый, ездивший со Сибирской ярмарки в Академ по приезду домой просто падал).
ИМХО, если нужно много дешевой рабочей силы, фирма или загнется или переедет
НПП
И дергаться "вывезенным" очень сложно учитывае количество проблем снимаемых с них фирмой, но лимитА остается лимитой, пусть и цивилизованной, хотя и есть шанс продвинуться.
Буху, согласен, смысла нет.
И дергаться "вывезенным" очень сложно учитывае количество проблем снимаемых с них фирмой, но лимитА остается лимитой, пусть и цивилизованной, хотя и есть шанс продвинуться.
Буху, согласен, смысла нет.
Поищите на сайтах резюме, где зарплатные ожидания на 20% ниже, чем Вы предлагаете. Люди могут заинтересоваться Вашим предложением. Но это другая методика поиска - без вывешивания объявлений.
На самом деле, дорогая коллега, бухов мат группы катастрофически мало. Мы находимся в академе, и искали около 2 мес кандидатов где-то с полгода назад. В итоге работает у нас человек из Искитима.
Рекламу дайте ориентированную на Академ (газеты Навигатор, Бумеранг), сайты НГС, е-работа.
В Бердске - газета Свидетель самая популярная, в Искитиме - Достойная газета, Конкурент.
На Академ-орге бесполезно размещаться.
Для работы в Кольцово очень большим стимулом будет наличие корп. транспорта. Или предлагайте компенсацию проезда.
Рекламу дайте ориентированную на Академ (газеты Навигатор, Бумеранг), сайты НГС, е-работа.
В Бердске - газета Свидетель самая популярная, в Искитиме - Достойная газета, Конкурент.
На Академ-орге бесполезно размещаться.
Для работы в Кольцово очень большим стимулом будет наличие корп. транспорта. Или предлагайте компенсацию проезда.
Stapик1970
activist
Начнём с самого простого - каков предлагаемый уровень зарплаты? У меня знакомая бух-ша живёт в Кольцово, и каждый день мотается на работу на Шлюз.
А чем академ.орг не угодил?Я тоже акдем.орг-ом не пользуюсь.
Ну, например, там не видно, кто даёт объявление.
Поиска по ключевым словам нет.
Т.е. там можно отслеживать что-то только просматривая все объявления подряд.
Т.е. отследить или найти то же самое, что на НГСе требуется в сотни раз больше времени.
95% - это мусор (то,. что повторяется ежедневно одними и теми же)
Я - не такой шизанутый, чтобы убиватьмоё время таким образом, даже, когда сижу без работы (а такое редко бывает, в основном ищу на будущее или на всякий случай, или интересуюсь, что происходит на рынке труда)
Тем более, что на академ-орге не появляется чего-то, чего нет на НГСе
Пока там не стал спамить Сухоруков и другие боты десятками одинаковых объяв каждый день, то ещё можно было просматривать, а сейчас это просто потеря времени
ТОП 5
2