Проблема
2608
21
Сегодня написал заявление на увольнение, мне сказали что не отпустят , что делать?
![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
они по закону могут меня на 2 недели задержать,
говорят что документы не отдадут,
и вобще пригрозили что напишут "такие справки что потом с ними хрен куда устроишься"
как мне быть, пройдет 2 недели я прийду в комитет по ЗПТ они скажут (я просто уверен) что он не писал заявление, как подстраховаться?
говорят что документы не отдадут,
и вобще пригрозили что напишут "такие справки что потом с ними хрен куда устроишься"
как мне быть, пройдет 2 недели я прийду в комитет по ЗПТ они скажут (я просто уверен) что он не писал заявление, как подстраховаться?
Клара_Цапкина
sonne
Идете на почту и отправляете заявление в нелюбимую контору письмом с описью и уведомлением.
Кроме этого - заявление можно зарегистрировать у секретаря директора.
Кроме этого - заявление можно зарегистрировать у секретаря директора.
А в чем проблема-то? Работник обязан предупредитьработодателя об увольнении не менее, чем за две недели. Регистрируете заяву свою у секретаря (или кадровика), работаете две недели и прекращаете работу. На две недели работодатель задержать действительно имеет право, если не придете к соглашению. И что за "справки" такие? Куда вы их предъявлять будете??? Кто это их требует??? Не отдает док-ты - вам же выгоднее, за каждый день задержки вам денежку они должны будут оплатить.
я с секретарем поговорил она не знает как регистрировать,
просто чтоб подписалась на нем и копию мне отдала?
просто чтоб подписалась на нем и копию мне отдала?
Сейчас читают
Обмен/продажа детских вещей (часть 3)
355809
999
пережить расставание
13776
139
Дозор Ялта_август)
39406
998
![:eek:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/eek.gif)
Пишешь два экземпляра. Один секретарю, второй себе. На твоем экземпляре секретарь пишет "принято Пупкиной Л. И. 30 февраля сего года". Этого достаточно. Далее покупаешь календарь и начинаешь вести отсчет 14 дней. Через 14 дней прекращаешь исполнение трудовых функций и появляешься на работу только за тем, чтобы требовать трудовую книжку и расчет.
Если секретарь пойдет "в отказ" то на почту письмом с уведомлением, как выше уже подсказали.
Из справок тебе нужна только 2НДФЛ, в которой твоя белая зарплата за последний год расписана будет.
Закосячить они могут только трудовую книжку. Но если реальных оснований применить к тебе статью нет - то это только шизофреники в период обострения такими вещами балуются. Т.к. статья подразумевает под собой кучу правильно оформленных документов. Без наличия оных ты можешь доставить фирме кучу неприятностей, как моральных так и финансовых.
ЗЫ: Не отпустить они тебя не могут (читай ТК).
Если секретарь пойдет "в отказ" то на почту письмом с уведомлением, как выше уже подсказали.
Из справок тебе нужна только 2НДФЛ, в которой твоя белая зарплата за последний год расписана будет.
Закосячить они могут только трудовую книжку. Но если реальных оснований применить к тебе статью нет - то это только шизофреники в период обострения такими вещами балуются. Т.к. статья подразумевает под собой кучу правильно оформленных документов. Без наличия оных ты можешь доставить фирме кучу неприятностей, как моральных так и финансовых.
ЗЫ: Не отпустить они тебя не могут (читай ТК).
А потом тебе в трудовой пишут уволен за - прогулы, несоответствие, могут воровство припаять или еще чего на что фантазии хватит.
Хотя конечно не все потерянно -можно посудиться и доказать что все ок.
Может выяснить в чем проблема и попробовать мирно договорить? А если с миром не получится -тогда действително война по полной: заказные письма, трудовая инспекция и суды ....
Хотя конечно не все потерянно -можно посудиться и доказать что все ок.
Может выяснить в чем проблема и попробовать мирно договорить? А если с миром не получится -тогда действително война по полной: заказные письма, трудовая инспекция и суды ....
вроде все нормально подписали с отработкой 14 дней, что дальше будем поглядим, вот блин контора не хотят нормально денег платить а потом еще на гагно исходят когда сотрудники увольняются, уже не первый раз, они уже судились с Другим сотрудником которого незаконно уволили, видимо уже оклемались, хотел же по нормальному уйти нет надо было в позу встать. Просто злость берет.
Не забывайте что есть статья за клевету, а также оскорбление чести и достоинства. И за это вполне можно подать в суд и огромная вероятность, что выиграет дело работник.
Клара_Цапкина
sonne
На все это должны быть приказы, акты, докладные и т.п.
С приказами сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
Иначе все это обжалуется в суде, да еще и моральный ущерб на много лет вперед.
Уволен за прогулы, при подачи заявления об увольнении за две недели? Вы ТК читали?
С приказами сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
Иначе все это обжалуется в суде, да еще и моральный ущерб на много лет вперед.
Уволен за прогулы, при подачи заявления об увольнении за две недели? Вы ТК читали?
Дима553
experienced
Несоответствие или несправляющийся с обязанностями может применятся только при проведении аттестации и по ее результатам.
Прихожу к выводу что уволить кого-либо без его желания уже практически невозможно.
Прихожу к выводу что уволить кого-либо без его желания уже практически невозможно.
Название конторы, пожалуйста ))я вам потом контору озвучу
![:миг:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/wink.gif)
тебе в трудовой пишут уволен за - прогулы, несоответствие, могут воровство припаять или еще чего на что фантазии хватит.писано же русским по белому - этим страдают только шизофреники в период обострения. :).
название конторы в студию. это вообще касается всех таких тем. мы должны знать наших героев-работодателей.![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Клара_Цапкина
sonne
Я имела ввиду прогулы, выговоры и т.п.
А несоответствие это вообще отдельная тема. Даже аттестация не поможет если что.
А несоответствие это вообще отдельная тема. Даже аттестация не поможет если что.
вроде все нормально подписали с отработкой 14 дней.Будьте внимательны: отработку начинают считать с дня, следующего за днем подачи заявления, то есть с завтрашнего дня....... это будет.......04 апреля - ваш последний рабочий день
![:хехе:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/laugh.gif)
finity
guru
Хотела было Вам возразить, т.к. когда я увольнялась, то считали 14 дней включая дату подачи заявления. Но потом решила себя проверить и в Консультант залезла - оказалось, что действительно, теперь считается со следующего дня. Просто я увольнялась за 10 дней до того, как эту норму приняли![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Vinni2
guru
Ну да, если выходишь на 15-ый, заявление аннулируется, подавай снова ![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
ТОП 5
2