В ювилирную сеть 585 с периодичностью в месяц-полтора требуется менеджер по персоналу. Кто-нибудь в курсе, как там работается именно в этом отделе и отчего такая ситуация (работники бегут, идут на повышение или служба расширяется)?

Год назад встречалась с девушкой, которая там работала Менеджером по персоналу по Сибири.
Двоякие впечатления. С одной стороны вроде как там продумана система развития. С другой стороны - очень сильное давление из центра (то бишь из Питера). Очень большой % командировок (привязан к открытиям новых салонов). Часто затягивают открытия салонов - соот-но персонал теряет денежки и разбегается - считай заново нужно их подбирать.. И система мотивации не оптимальная. Сеть то в принципе, не очень дорогая... А вот с разнообразием товара на витрине - явные проблемы. Была в 3 салонах, когда к свадьбе готовились - выбирать там нечего и не из чего. Откуда ж взяться доходу у продавцов?

Короче, ИМХО, недолюбливаю я розницу и все что с ней связаноЭто совсем другой стиль жизни компании.. Зачастую - хамство и рвачество.
Вообще, было бы интересно сравнить изнутри работу наших "сетей" с иностранными типа Wal-Mart

Да там уже пол города персональщиков на собеседовании перебывало, им то надо, то не надо..то так называемая долгая задумчивость в принятии решения...пока думают человек уже на другом месте работает..и начинают по новой...

Работать персональщиком в рознице можно только в начале карьеры, на start-upe, т.к. задачи не интересные для развитого HR-а. Скорее всего, ищут с опытом работы, а такие либо уже работают, либо ищут работу в более сложных отраслях (производство, например). Вот и стоит проблема выбора - опытные не идут, а не опытных сами не берут