Не найду работу: 2 в/о,авто,23г,стаж 5л.,а толку..
7141
65
Камилка
member
Всем добрый день! Прошу совета: что во мне не так или что я не так делаю в поиске работы. Не могу найти работу уже третий месяц. Мне почти 23г, Работала с 17,5 лет в области продаж стройматериалов, в т.ч. менеджером по развитию направления с нуля.
Имею л/а уже 2г., 1 в/о- Управление персоналом, 2ое в/о юриспруденция (сейчас учусь) НЮИ ТГУ, есть опыт работы в иностранном концерне. Ищу работу торгового регионального представителя, представителя завода, возможен home-office с з/п в районе 30-35 т.р. Минимальный прожиточный 25 т.р. За 5 лет ни разу не получалось устроиться на работу через КА. Сейчас КА отвечает: то нужен мужчина, то опыт не в том направлении (хотя и близко) то возраст слишком молодой, то заочников не берут, в общем найдут 100 причин, чтоб «отшить» меня. Пыталась получить опыт помощником юриста, но на 8 тысяч мне прожить не реально, тем более если я последние годы получала 25 спокойно. Может я чего-то не понимаю в этой жизни?.. Неужели если менять рынок (о юриспуд. молчу) , то нужно всё начинать с нуля и за копейки? По-моему это нелепо.. Спасибо заранее за советы![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Имею л/а уже 2г., 1 в/о- Управление персоналом, 2ое в/о юриспруденция (сейчас учусь) НЮИ ТГУ, есть опыт работы в иностранном концерне. Ищу работу торгового регионального представителя, представителя завода, возможен home-office с з/п в районе 30-35 т.р. Минимальный прожиточный 25 т.р. За 5 лет ни разу не получалось устроиться на работу через КА. Сейчас КА отвечает: то нужен мужчина, то опыт не в том направлении (хотя и близко) то возраст слишком молодой, то заочников не берут, в общем найдут 100 причин, чтоб «отшить» меня. Пыталась получить опыт помощником юриста, но на 8 тысяч мне прожить не реально, тем более если я последние годы получала 25 спокойно. Может я чего-то не понимаю в этой жизни?.. Неужели если менять рынок (о юриспуд. молчу) , то нужно всё начинать с нуля и за копейки? По-моему это нелепо.. Спасибо заранее за советы
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Запрос по зарплате, на мой взгляд, несколько завышен.
И еще - когда меняешь работу - всегда теряешь в чем-то - но должна быть перспектива.
И еще - когда меняешь работу - всегда теряешь в чем-то - но должна быть перспектива.
ну для кого-то возможно выглядит завышено.. хотя никто не говорит,что з/п завышена, когда предлагают работу от 20 т.р 20ти летним людям без законченного в/о без опыта ...
30-35 для 23х лет - это надо искать... просто смиритесь с этим и спокойно ищите, два месяца не такой большой срок.
типовое дело, что в 23 года человек - это начинающий специалист, а их на 30-35 не берут. ну либо надо резюме и себя "переделывать" в другом свете - что вы теперь уже надежный профи, четко понимаете что хотите и будете работать на контору долго и счастливо.
Проблему можно угадать так:
Если вы не начинающий спец, то "эфимерными" перспективами вас не задержишь, а в случае чего вы можете уйти и хлопнуть дверью, т.к. имеете опыт уволнения и устройства на работу, скорее всего ваше резюме подтвреждает это наличием опыта в разных компаниях за последние 5 лет, если компаний больше чем 2 - то это "попрыгунчик" как ни крути. Плюс для женщины 23 года с нормальной внешностью очевидно, что скоро будут дети (да я знаю, что это не законно), но в данном случае это как доп. обстоятельство ненадежности данного человека.
Конечно кадровый голод есть, но он есть на надженых и проверенных спецов и на начинающих, которые будут работать 3-5 лет в компании. А не все остальное покупать сегодня, чтобы уволить завтра только на рядовых позициях типа официант, на все остальные, где нужно в.о. и т.п. ищут стабильно хоть сколько-то человека.
типовое дело, что в 23 года человек - это начинающий специалист, а их на 30-35 не берут. ну либо надо резюме и себя "переделывать" в другом свете - что вы теперь уже надежный профи, четко понимаете что хотите и будете работать на контору долго и счастливо.
Проблему можно угадать так:
Если вы не начинающий спец, то "эфимерными" перспективами вас не задержишь, а в случае чего вы можете уйти и хлопнуть дверью, т.к. имеете опыт уволнения и устройства на работу, скорее всего ваше резюме подтвреждает это наличием опыта в разных компаниях за последние 5 лет, если компаний больше чем 2 - то это "попрыгунчик" как ни крути. Плюс для женщины 23 года с нормальной внешностью очевидно, что скоро будут дети (да я знаю, что это не законно), но в данном случае это как доп. обстоятельство ненадежности данного человека.
Конечно кадровый голод есть, но он есть на надженых и проверенных спецов и на начинающих, которые будут работать 3-5 лет в компании. А не все остальное покупать сегодня, чтобы уволить завтра только на рядовых позициях типа официант, на все остальные, где нужно в.о. и т.п. ищут стабильно хоть сколько-то человека.
ну и потом, все эти кучи сокращений в вашем посте в/о, л/а - показатель "профессионального ищейки работы", а не разумного человека с двумя в.о.
Конечно, я понимаю, что вы пытаетесь ссэкономить время и максимально дать информацию всем в топике, но это также характерно для проф. ищеек работы, а не для профессионалов работы. Будьте человеком, все-таки людей нанимают, а не компьютеры. Так что посмотрите свои письма и резюме, дотаточно ли человеческие ли они для той должности, которую вы ищите.![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
(я вдерами резюме читаю - сейчас приходится, но вот такого количества сокращений давно не видел. что такое НЮИ ТГУ - не ясно, требуете ли вы спец. условий от работодателя как заочница - не ясно, если не требуете, то сообщаете ли вы об этом работодателю ? ну и т.п.)
Ну и мое мнение, действительно интересной и развивающей и подходящей работы в Нске для профи выпадает раз в 3-4 месяца, в любое другое время или место не подходит, или вакансий для человека интересных нет.
Конечно, я понимаю, что вы пытаетесь ссэкономить время и максимально дать информацию всем в топике, но это также характерно для проф. ищеек работы, а не для профессионалов работы. Будьте человеком, все-таки людей нанимают, а не компьютеры. Так что посмотрите свои письма и резюме, дотаточно ли человеческие ли они для той должности, которую вы ищите.
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
(я вдерами резюме читаю - сейчас приходится, но вот такого количества сокращений давно не видел. что такое НЮИ ТГУ - не ясно, требуете ли вы спец. условий от работодателя как заочница - не ясно, если не требуете, то сообщаете ли вы об этом работодателю ? ну и т.п.)
Ну и мое мнение, действительно интересной и развивающей и подходящей работы в Нске для профи выпадает раз в 3-4 месяца, в любое другое время или место не подходит, или вакансий для человека интересных нет.
В резюме и в письмах к работодателям я конечно же ничего не сокращаю. Название топика полагаю располагает к его открытию и прочтению. НЮИ ТГУ все знают- это томский юридический (самый престижный)
ну, если я не знаю (хотя и догадываюсь что такое ТГУ, но без понятия что такою НЮИ), то уже 100%, что не все знают.![:хехе:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/laugh.gif)
основная тема была простая - если вы себя позиционируете как состоявшийся профи то надо раскрывать темы
-1. В чем же вы профи?
0. Как долго вы собираетесь работать в компании
1. что вы умеете точно и чему можете научиться быстро
2. Что вы ожидаете взамен в перспективе 2-3 года
Объясняить свои метания по обучению и перепрофилировку, вышерстить резюме и т.п.
Если же вы себя позиционируете как новчичок, то да жизнь сурова и несправделива - с чистого листа ничанать придется так-же как и другим без опыта работы вообще.
ну и да, хорошая перспективная работа - еще и удача.![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Удачи вам в поиске.
![:хехе:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/laugh.gif)
основная тема была простая - если вы себя позиционируете как состоявшийся профи то надо раскрывать темы
-1. В чем же вы профи?
0. Как долго вы собираетесь работать в компании
1. что вы умеете точно и чему можете научиться быстро
2. Что вы ожидаете взамен в перспективе 2-3 года
Объясняить свои метания по обучению и перепрофилировку, вышерстить резюме и т.п.
Если же вы себя позиционируете как новчичок, то да жизнь сурова и несправделива - с чистого листа ничанать придется так-же как и другим без опыта работы вообще.
ну и да, хорошая перспективная работа - еще и удача.
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Удачи вам в поиске.
Сейчас читают
Как узнать: любит или нет.
112779
603
Дозор гуманистический
50701
999
ФОТ продажника
6012
45
ДА... и если это иностранная компания, то объяснить им 5 лет опыта и в.о. - нереально, т.к. тема проста как валенок, либо учеба - либо работа. Во время учебы только стажировки и только part-time работа, иначе - это уже не учеба, а просто дипломчег легально купленный.
да и не реально это объяснить любому вменяему начальнику, где в.о. действительно для чего-то кроме корок нужно.
да и не реально это объяснить любому вменяему начальнику, где в.о. действительно для чего-то кроме корок нужно.
НЮИ ТГУ все знают- это томский юридический (самый престижный)Все? За всех не скажите, да?
Манера говорить за всех в совокупности с запрашиваемой зарплатой (и ее обоснованием)... Почитамши топик, я ничуть не удивляюсь, что работа не находится.
В резюме и в письмах к работодателям я конечно же ничего не сокращаю. Название топика полагаю располагает к его открытию и прочтению. НЮИ ТГУ все знают- это томский юридический (самый престижный)Вообщем-то это цитата говорит о многом
1. Юношеский максимализм - на месте, подход к работе будет такой-же.
2. Выбор ВТОРОГО вуза не по теме знаний или ценности, а из престижности (?) - говорит о поверхностном подходе в принципе. Если первый вуз выбрать из престижности - разумно и правильно, только учиться там надо так чтобы соответсовать потом этому вузу, то выбирать второй из-за престижности и говорить об этом другим людям в таком тоне и контексте? ...ну это просто недостаток жизненного опыта и опыта общения, как минимум, либо просто первое в.о. ( а оно мы помним было про управление персоналом, разумно ожидать от управленца персоналом отличных навыков коммникаций и знания процесса подбора и кдровго рынка) было не в коня корм полностью.
3. Название топика полагает к раскрытию - это факт, интересно. Но если было бы более человеченое было бы более интересно, хотя это спорно.
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
так что да,
![:злорадство:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/gloating.gif)
![:yes.gif:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/yes.gif)
тык за критикой вроде и пришла, от того и вообще отвечаю.![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Если молодец она - так надо и показать, что молодец и где молодец. А обоснование в стиле мне на жизнь 25 тысчя только хватает, поэтому я хочу з.п. 35 - это "не молодец", это пока "учится быть молодец". Это как я думаю будет верно с точки зрения вменяемого работодателя.![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Если молодец она - так надо и показать, что молодец и где молодец. А обоснование в стиле мне на жизнь 25 тысчя только хватает, поэтому я хочу з.п. 35 - это "не молодец", это пока "учится быть молодец". Это как я думаю будет верно с точки зрения вменяемого работодателя.
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Забавно..если компании больше 2, то попрыгунчик
![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
Только почему то во всех кадровых при устройстве все конторы самые лучшие, а после увольнения оказывается, что давно в списке неблагонодежных стояли. И если смотреть по этому критерию, чтоб не попасть в список попрыгунчиков надо не смотря ни на что сидеть на втором месте?
По поводу завышеной зп у девушки- я не увидела что-то громадных цифр. А вот читая топики изредка на этом подфоруме, да и газеты по работе в нашем городе, вижу интересную тенденцию-на предмет нужен специалист, желательно МВА, конечно свободный англ, конечно авто и отсутствие дикретов-и этак руб за 25 бы. И чтобы от счастья слова сказать не мог. А, забыла упомянуть командировки (хотя это не минус) и ненормированный рабочий день
![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
Только почему то во всех кадровых при устройстве все конторы самые лучшие, а после увольнения оказывается, что давно в списке неблагонодежных стояли. И если смотреть по этому критерию, чтоб не попасть в список попрыгунчиков надо не смотря ни на что сидеть на втором месте?
По поводу завышеной зп у девушки- я не увидела что-то громадных цифр. А вот читая топики изредка на этом подфоруме, да и газеты по работе в нашем городе, вижу интересную тенденцию-на предмет нужен специалист, желательно МВА, конечно свободный англ, конечно авто и отсутствие дикретов-и этак руб за 25 бы. И чтобы от счастья слова сказать не мог. А, забыла упомянуть командировки (хотя это не минус) и ненормированный рабочий день
ну вам, как говорится, шашечки или ехать?
если шашечки - то это не ко мне, если ехать, то таки да работа за 5 лет с нуля в 3х и более компаниях - это первое подозрение на попрыгунчика, это не плохо и не хорошо, это просто надо иметь в виду какое у вас резюме и реальный опыт.
Реальность - мерило теории, если бы девочка была хотя бы так хороша, как в первом сообщении, то за два месяца она бы работу на 30-35 нашла, но ведь не нашла так? значит что-то не так, хорошо, что вопрос разумно поставлен в первом посте - что я делаю не так или что происходит, наводит на подозрение, что у человека все получится.
на тему неадкватных требований работодателей я с вами соглашусь, поэтому я лично и считаю, что несмотря на поток вакансий и "кадровый голод" реальность в том, что хорошую работу для профи найти - это 3-4 месяца, причем чем больше профи тем больше срок поисков.
если шашечки - то это не ко мне, если ехать, то таки да работа за 5 лет с нуля в 3х и более компаниях - это первое подозрение на попрыгунчика, это не плохо и не хорошо, это просто надо иметь в виду какое у вас резюме и реальный опыт.
Реальность - мерило теории, если бы девочка была хотя бы так хороша, как в первом сообщении, то за два месяца она бы работу на 30-35 нашла, но ведь не нашла так? значит что-то не так, хорошо, что вопрос разумно поставлен в первом посте - что я делаю не так или что происходит, наводит на подозрение, что у человека все получится.
на тему неадкватных требований работодателей я с вами соглашусь, поэтому я лично и считаю, что несмотря на поток вакансий и "кадровый голод" реальность в том, что хорошую работу для профи найти - это 3-4 месяца, причем чем больше профи тем больше срок поисков.
Три месяца - это не срок, от трех до шести - если активно искать, то все получится.
Про дипломы. Ох уж это второе высшее. Ну я понимаю - 90-тые когда народ вынужден был переучиваться - сейчас что заставляет? Больше денег за это не дают, наоборот это настораживает и зачастую именно тем укого 2 отказывают в пользу того у кого один, при прочих равных. Работодателю не нужен переквалифицированный чел, если речь не идет о первых лицах организаций. Эпоха специализации. Представителем торговым обычно стараются брать проверенных челов путем переманивания продактов или продажников из фирм-дистрибьюторов. Иначе риски велики - чего вы там в свободном полете наделаете. КА отдельная песня - им нуно как в ЛЕГО, чтобы все совпало - им ваши широкие компетентности типа все ни о чем - гемор и риск получить рекламацию. Вам 23, поэтому если идти в наймы, то нужно и соответствовать своему возрасту - по содержанию письма я бы вам дал от 35 - жестко, цинично-прагматично пишите, а у торгпреда имхо натура должна быть артистичная. Он же не столько продажник - больше организатор-коммуникатор. По крайней мере в моей отрасли.![:смущ:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/blush.gif)
Удачи!
Про дипломы. Ох уж это второе высшее. Ну я понимаю - 90-тые когда народ вынужден был переучиваться - сейчас что заставляет? Больше денег за это не дают, наоборот это настораживает и зачастую именно тем укого 2 отказывают в пользу того у кого один, при прочих равных. Работодателю не нужен переквалифицированный чел, если речь не идет о первых лицах организаций. Эпоха специализации. Представителем торговым обычно стараются брать проверенных челов путем переманивания продактов или продажников из фирм-дистрибьюторов. Иначе риски велики - чего вы там в свободном полете наделаете. КА отдельная песня - им нуно как в ЛЕГО, чтобы все совпало - им ваши широкие компетентности типа все ни о чем - гемор и риск получить рекламацию. Вам 23, поэтому если идти в наймы, то нужно и соответствовать своему возрасту - по содержанию письма я бы вам дал от 35 - жестко, цинично-прагматично пишите, а у торгпреда имхо натура должна быть артистичная. Он же не столько продажник - больше организатор-коммуникатор. По крайней мере в моей отрасли.
![:смущ:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/blush.gif)
Удачи!
На счет "попрыгунчик" полаю, что нет, т.к. начила: в 2003 г офис-менеджером за 1 тыс 500руб.в компании (производитель теплоизоляционных мат-в) с совммещением функций менеджера по продажам- проработав год я предложила прибавить но получила отказ и предложение покинуть их. При чё этот директор меня не однократно звал к себе (переманивал). Далее устроилась в торговую компанию тоже по теме теплоизоляция. Далее мне предложили к Питерской крупной компании развивать направление теплоиз. Проработала год. Успехи налицо. В связи в внутриорганихационными проблемами меня (как и 18 человек штата) просто уволили не спрашивая, включая руководство нашего филиала. При чём снова меня обратно звали на руководителя направления. Я как гордая-отказалась..Далее я работала по контракту на 1,5 года в иностр. комп. (производитель телоизоляц) но ниже в должности-ассистентом представительства. Поняв, что карьерного роста здесь женскому полу не светит-пришлось задуматься. .
а вообще, человек тупеет если 5 лет одно и тоже продавать.. Мне это собственно уже не интересно ни как построить вент.фасад ни как устроить кровлю - я это знаю от и до.. хочется крузор расширить, на что КА явно меня не пропускают к этому...как стена..
Камилка, у вас в.о. в области управления персоналом, вас саму не настрожаивает тот факт, что не получается устроится? Почему только КА рассматриваете как источник вакансий? Ну есть еще много вопросов, но дело не в этом.
Из советов, ок. вы решили сменить деятельность - это не проблема, проблема написать нормальное резюме - это точно, так как поймите вашу личность собеседник в реале часто видит впервые, а резюме получает за 30 минут до вашего прихода. Резюме - это ключ к работе в новой должности, потому что ответ на немой вопрос, а какого болта смена сферы деятельности лучше бы в резюме отразить, т.к. если вы все время занимались теплоизоляцией и теперь хотите кока-колой, то по формальному ситу через КА проползти будет не легко.
Потом второе В.О. в резюме - нафиг, если вы не собираетесь себе требовать преференций.
Короче - поработайте над легендой и резюме. Подумайте какие нужны компетенции на должности куда вы идете, и что от вас там ждут. Наджености - разговаривайте про надежность и то что вы будете работать долго, ищут сделать с нуля - поправьте письмо, что умеете делать с нуля и так далее.
Прямой поиск через те-же сайты компаний работает не плохо. Размещение своего резюме на hh.ru с нормальынми ключ. словами тоже работает.
ну и удачи маленкьо. да и я бы вам 35 точно не дал, 20 лет самое оно. (это комплимент) Короче, не очкуйте, все получится, удачи немного не хватает скорее всего.![:хехе:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/laugh.gif)
Из советов, ок. вы решили сменить деятельность - это не проблема, проблема написать нормальное резюме - это точно, так как поймите вашу личность собеседник в реале часто видит впервые, а резюме получает за 30 минут до вашего прихода. Резюме - это ключ к работе в новой должности, потому что ответ на немой вопрос, а какого болта смена сферы деятельности лучше бы в резюме отразить, т.к. если вы все время занимались теплоизоляцией и теперь хотите кока-колой, то по формальному ситу через КА проползти будет не легко.
Потом второе В.О. в резюме - нафиг, если вы не собираетесь себе требовать преференций.
Короче - поработайте над легендой и резюме. Подумайте какие нужны компетенции на должности куда вы идете, и что от вас там ждут. Наджености - разговаривайте про надежность и то что вы будете работать долго, ищут сделать с нуля - поправьте письмо, что умеете делать с нуля и так далее.
Прямой поиск через те-же сайты компаний работает не плохо. Размещение своего резюме на hh.ru с нормальынми ключ. словами тоже работает.
ну и удачи маленкьо. да и я бы вам 35 точно не дал, 20 лет самое оно. (это комплимент) Короче, не очкуйте, все получится, удачи немного не хватает скорее всего.
![:хехе:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/laugh.gif)
Автор, а мне совершенно понятно, почему вы не можете найти работу.
Да, у вас есть высшее образование... правда не 2, а пока полтора. Но ни одно из них никакого отношения к вашим "поискам" отношения не имеет. Кроме того, я бы тоже не стала "хватать с руками и ногами" заочника, у которого 4 (!) сессии в год!!! В ТГУ получать второе высшее тяжежловато... И ладно бы, если бы работодатель был заинтересован в том, чтобы получаемые вами знания были полезны для работы... а так - в чистом виде отсутствие работника на работе... и все.
Поэтому на мой взгляд образование у вас - не более, чем для общего развития... а профессиональной подготовки никакой... я имею ввиду в плане высшего образования... в искомой профессии вы просто "самоучка"... ну поэтому ожидания от зарплаты у вас завышены... Так что представьте себя на месте работодателя: амбициозная девица 23 трех лет без профильного образования хочет много денег:)) Вы бы взяли безусловно?:)) Я бы нет. Вам надо искать работодателя, которому ваш предыдущий опыт "САМ ЗА СЕБЯ СКАЖЕТ О ВАС". Удачи!!!
Да, у вас есть высшее образование... правда не 2, а пока полтора. Но ни одно из них никакого отношения к вашим "поискам" отношения не имеет. Кроме того, я бы тоже не стала "хватать с руками и ногами" заочника, у которого 4 (!) сессии в год!!! В ТГУ получать второе высшее тяжежловато... И ладно бы, если бы работодатель был заинтересован в том, чтобы получаемые вами знания были полезны для работы... а так - в чистом виде отсутствие работника на работе... и все.
Поэтому на мой взгляд образование у вас - не более, чем для общего развития... а профессиональной подготовки никакой... я имею ввиду в плане высшего образования... в искомой профессии вы просто "самоучка"... ну поэтому ожидания от зарплаты у вас завышены... Так что представьте себя на месте работодателя: амбициозная девица 23 трех лет без профильного образования хочет много денег:)) Вы бы взяли безусловно?:)) Я бы нет. Вам надо искать работодателя, которому ваш предыдущий опыт "САМ ЗА СЕБЯ СКАЖЕТ О ВАС". Удачи!!!
Горячие головы пробовала. выхлопа (звонков от работодателей) НОЛЬ! На КА не замыкаюсь, но именно богатые компании сотрудничают через КА, а компании,что с оплатой труда попроще-тоже шквала не было. Я уже и ожидаемую з/п из резюме убрала, и завуалировала на счет того что я учусь.. но более я привирать не могу, так же как и припиывать в резюме то, чего реально не выполняла. А рекрутёры действительно как лего собирают. Например звоню узнать результаты резюме -а мне говорят " у вас нет опыта оптовых продаж" (я чуть со под стол не упала!)
где логика)) Собственно чего я там на 9ти этажки поставляла это им не понять...
![:спок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cool.gif)
Горячие головы пробовала. выхлопа (звонков от работодателей) НОЛЬ!Вывод какой? Хреновое резюме! Только хреновое резюме дает результат ноль звонков. (это суровая реальность) Те-же кадровые агенства также берут из резюме публичных.
Из чего состоит резюме
а. из позиции куда вы претендуете (сюда входит по сути и деньги за нее)
б. из описания вас.
Что нужно сделать чтобы звонили - либо
а. упрощать позицию.
б. улучашть описание.
Прямой заход на сайты компаний где вы хотели бы работать также никто не запрещает.
Логика рекуртера правильная - попробуйте её понять, если хотите устроится.
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Поймтие by design 23летних, амбизциозных, балбесов с липовым в.о. (читай диплом есть, а знаний нет) - полный рынок, поэтому у вас может быть даже всего одна секунда на первое прочтение резюме, если оно попадает в паттерн балбесов, то внимательно его никто читать не будет. И это жизнь, суровая штука жизнь однако, странно да?
Вообщем-то сайт nsk.erabota.ru радует вменяемыми статьями про устройство на работу, там освежите знания - реально помгает людям.
кстати а Вы кем работаете? Специалист по персоналу? Резюме на мой взгляд вполне нормальное. (если Вы специалист- могу в личку скинуть и Вы в реале посмотрите) и тогда уже точно ясно станет- что со мной собственно не так.??)))
Минус в том, что образование непрофильное, плюс - наличие опыта. Первое обр-ие Вы тоже заочно получали? Это минус. Почему на 2-е высшее Вы не пошли в на фак-т "коммерция", если именно это направление Вам интересно? Зачем тратить время и деньги на то, что Вам не нужно (обучение на юрфаке)? По поводу - "женскому полу не грозит карьера" - а Вы пытались? Непросто будет убедить работодателя дать Вам шанс проявить себя.
Да, резюме -конечно, важный момент, но не определяющий.
Да, резюме -конечно, важный момент, но не определяющий.
если Вы специалист- могу в личку скинуть и Вы в реале посмотритеЯ с Вас валяюсь, а Вы за каким управление персоналом заканчивали, если не уверены в грамотности Вашего резюме?
что значит у меня "образование не профильное"? не поняла.. Да 1ое было заочное, ну и что? за то у меня шёл опыт на боты и я не сидела на шее родителей а добивалась всего сама. К окончанию 1ого института я не могла пойти работать по специальности потому что: 1) начинать получать опыт в КА за 5 тыс. (уже на тот момент это было для меня Мало) 2) не хотелось работать в КА (причины полагаю вам всем понятны). Поэтому продолжала оставаться в торговле. Что касается "женскому полу не светит..." это касалосьименно роста с ассистента до менеджера по продажам- в иностр. компании. Просто неоспоримая политика фирмы. Соственно такая же ситуация и с юрфаком- не могу начать с нуля помощником юрика за 8 тыс.. Полагаю, что оба образования должны быть плюсом в глазах работодателя, т.к. в будущем например можно быть руководителем филиала. Открыть его с нуля- оформить юридически и набрать работников...
я уверенна в грамотности резюме и готова г-ну Vit это продемонстрировать лично. Вот![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Полагаю, что оба образования должны быть плюсом в глазах работодателя, т.к. в будущем например можно быть руководителем филиала. Открыть его с нуля- оформить юридически и набрать работников...Не реально, что кто-то рискнет поставить на филиал чела моложе 30-35, без опыта линейного менеджмента. Тут важнее навыки управленца, а HR и Lo мона отдать на аутсорсинг.
Как критиковать - так большинство мастера. Деструктивная направленность мышления - разрушить, уязвить, зацепить, усмехнуться....
Диплом и образование - разные вещи, все-таки. Вы почитайте где у девушки опыт работы имеется, потом уже и спрашивайте "за каким управление персоналом заканчивали". Опыт работы все-таки важнее, чем корочки. Если она не может "красиво" резюме составить - это еще не значит, что она не специалист. Дабы резюме зацепило - надо постараться, и не всегда требуется только знать какие графы как заполнить, но еще и каким цветом/шрифтом/размером/содержанием эти графы отметить. Сделать рекламное сообщение, предлагая свои способности, которое зацепит читающего за 10-30 секунд не так уж и просто. Вы много рекламы запоминаете? Думаю, вряд ли. Вот и резюме - частный случай рекламы.
И ViT прав: " хорошая перспективная работа - еще и удача". То есть, пока просто не повезло с поиском. Надеюсь, это только вопрос времени.
Диплом и образование - разные вещи, все-таки. Вы почитайте где у девушки опыт работы имеется, потом уже и спрашивайте "за каким управление персоналом заканчивали". Опыт работы все-таки важнее, чем корочки. Если она не может "красиво" резюме составить - это еще не значит, что она не специалист. Дабы резюме зацепило - надо постараться, и не всегда требуется только знать какие графы как заполнить, но еще и каким цветом/шрифтом/размером/содержанием эти графы отметить. Сделать рекламное сообщение, предлагая свои способности, которое зацепит читающего за 10-30 секунд не так уж и просто. Вы много рекламы запоминаете? Думаю, вряд ли. Вот и резюме - частный случай рекламы.
И ViT прав: " хорошая перспективная работа - еще и удача". То есть, пока просто не повезло с поиском. Надеюсь, это только вопрос времени.
to Alipa: ни сейчас ни в ближайшие 4-5 лет я не претендую на руководящие должности
знаете, и очное ни о чем не говорит, а насчет "коммерции", дак это вобще какая-та ерунда! что за специальность такая? сколько не пытался осознать пришел к тому, что это "отовсюду-понемногу, а в итоге - ниочем", а вот такое уж точно никому не пожелаю, лучше узкопрофильное.
и HR и юризм могут реально пригодится, учитывая характер и целеустремленность нашей соискательницы... в той же раскрутке филиала с нуля,так что в принципе молодец девочка.
to Камилка:
со своей стороны могу посоветовать, что наверно все таки стоит поумерить свои амбиции, по крайней мере на первом собеседовании и может исходя из этого подправить резюме(хотя не видел, может и впорядке)... излишне амбициозная девушка такого возраста может сначала оттолкнуть и вызвать недоверие. пусть даже позиция будет ниже, но если компания нормальная, то все ваши способности будут замечены и оценены (если эти способности действительно есть)
и HR и юризм могут реально пригодится, учитывая характер и целеустремленность нашей соискательницы... в той же раскрутке филиала с нуля,так что в принципе молодец девочка.
to Камилка:
со своей стороны могу посоветовать, что наверно все таки стоит поумерить свои амбиции, по крайней мере на первом собеседовании и может исходя из этого подправить резюме(хотя не видел, может и впорядке)... излишне амбициозная девушка такого возраста может сначала оттолкнуть и вызвать недоверие. пусть даже позиция будет ниже, но если компания нормальная, то все ваши способности будут замечены и оценены (если эти способности действительно есть)
что значит у меня "образование не профильное"? не поняла..хм.. управление персоналом и управление продажами не совсем одно и тоже..
Да 1ое было заочное, ну и что?Тут с дневным сложно хорошего специалиста найти, а с заочным вообще долый номер, хотя есть таланты и без высшего. )) Только это к наемникам не относится.
А кто сказал, что дипломированному специалисту в обл упр. персоналом одна дорога в КА?
Просто неоспоримая политика фирмы.Не верю.
не могу начать с нуля помощником юрикаЧьим помощником? Надеетесь, что Вас сразу в президенты фирмы пригласят? Реально, если Ваш папа или мама - собственник этой фирмы.
Полагаю, что оба образования должны быть плюсом в глазах работодателяНу еще раз разочарую - образование - это первое, на что смотрит работодатель, второе, на что он смотрит - это опыт в той сфере, куда подбирается кандидат. Мне представляется Вам нужно развиваться по линии мерчендайзер - супервайзер - региональный представитель - директор филиала. На какой Вы сейчас ступеньке определите сами.
Надеюсь, это только вопрос времени.Да никто и не сомневается. просто когда молчелы и молдамы в юнорозовом возрасте щас приходят на кастинг, то хочется спросить кода они собираются быть новаторами и романтиками - на фиг мне старички - циничные и опытно ворчливые - их есть у меня. У каждого периода своя задача и своя роль. Успеют еще законсервироваться.....
to Alipa: ни сейчас ни в ближайшие 4-5 лет я не претендую на руководящие должностиЯ не в том смысле, претендовать, если торкает руководить себе подобными, нуно. Но перепрыгивать через ступеньки иногда не полезно, но и откладывать вредно.
to Alipa: ни сейчас ни в ближайшие 4-5 лет я не претендую на руководящие должностивидимо, и потом не будете претендовать..
знаете, и очное ни о чем не говорит, а насчет "коммерции", дак это вобще какая-та ерунда! что за специальность такая?и вообще вся жизнь - это такая ерунда
![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
перепрыгивать через ступеньки иногда не полезно, но и откладывать вредно.Если рожден быть управленцем нужно к этому идти сейчас, а не через энное кол-во времени.
А Вам, позвольте полюбопытствовать, инновации в какой области нужны?
Понимаешь, человек верит, что его корки представляют какую-то ценность в лице работодателя... Тем более будут предоставлять ценность через 5 лет, когда на руководителя филиала собирается. Так вот - корки не представляют ценности, представляют ценность знания. Знания полученные заочно могут быть серьезным подспорьем, но база очного образования будет круче, если человек учился. Реальность - мерило теории, если человек заканчивал управление персоналом и у него есть проблемы с устройством на работу, возникает сомнение в этих знаниях. А со временем не используемые знания - забываются.![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Так что радует конечно, что у в целом у человека желания и перспективы радостные, но в данном конкретном случае нужна удача и хорошее резюме. Причем удача попасть в то место, где и мозги немного вправят, если уж человек сильно далко расти собрался.
Там можно и за дешевле поработать, главное чтобы место было правильное и учетиля хорошие.
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Так что радует конечно, что у в целом у человека желания и перспективы радостные, но в данном конкретном случае нужна удача и хорошее резюме. Причем удача попасть в то место, где и мозги немного вправят, если уж человек сильно далко расти собрался.
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
В области проектирования и продажи услуг
Тут еще усложняет, что многие в качесте цели ставят не самореализацию способностей , талантов и мечт в отрасли имярек, а типа попасть в иноконтору, заработать денег на......., стать начальником и т.д. Тут теряешься как помочь. Если ничего не построил - нечего и перестраивать, есть набор хороших качеств, а в кого складывать? Хочется попросить чела определиться с выбором профессии, доХтуром, пожарником, коммерсантом, учеэром
Сконцентрируешься на цели и двигаться проще и реМюзе писать легче.
![:dnknow:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/dntknw.gif)
Мне это собственно уже не интересно ни как построить вент.фасад ни как устроить кровлю - я это знаю от и до.. хочется крузор расширить, на что КА явно меня не пропускают к этому...как стена..хм, иди в смежную область где и твои знания с точки зрения фасадов (я так понимаю вент) помогут, и что то новое получишь:) А точнее иди к алюминьщикам:) или продавать профиль для светопрозрачных фасадов, или собственно сами витражи, тема интересная, весьма доходная, денег на хороший персонал никто не жалеет.
Micha_Burmistrov
v.i.p.
Почитамши топик, я ничуть не удивляюсь, что работа не находится.я тоже этому ничуть не удивлен, я бы даже на собеседование не пригласил :).... просто по характеристики 23 г, 2 В/о, 5 лет стажа,... чувствуется что все притянуто за уши,....
LeKs
activist
+ 1
я бы тоже не стал смотреть... но по другой причине: я бы сделал простой и понятный вывод, если соискатель учится на юриста, то значится, работа, на которую претендует - временная... а тогда за чем мне вкладываться в него??? совсем не секрет, что специалист, начет себя окупать только через 1-2 года... очень редко раньше... и нах мне этот «опыт» и «знания» на пару-тройку месяцев?... я же не благотворительностью занимаюсь… + по моему скромному разумению завышенные амбиции... так уж случилось, что я кардинально менял рынки и отчасти сферу деятельности дважды и всегда уходил из начальниГов в простые спецы (с потерей ЗП в разы), а по прошествии времени "проявлял" себя и соответственно "добирал" и по должности и по ЗП и более.
я бы тоже не стал смотреть... но по другой причине: я бы сделал простой и понятный вывод, если соискатель учится на юриста, то значится, работа, на которую претендует - временная... а тогда за чем мне вкладываться в него??? совсем не секрет, что специалист, начет себя окупать только через 1-2 года... очень редко раньше... и нах мне этот «опыт» и «знания» на пару-тройку месяцев?... я же не благотворительностью занимаюсь… + по моему скромному разумению завышенные амбиции... так уж случилось, что я кардинально менял рынки и отчасти сферу деятельности дважды и всегда уходил из начальниГов в простые спецы (с потерей ЗП в разы), а по прошествии времени "проявлял" себя и соответственно "добирал" и по должности и по ЗП и более.
я бы сделал простой и понятный вывод, если соискатель учится на юриста, то значится, работа, на которую претендует - временная...Щас они все на юристов учатся... Или на программистов... Или на бухгалтеров. Только вне зависимости от образования очень многие всяческими манагерами остаются работать
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Так что IMHO учение на юриста еще ни о чем не говорит.
согласен, что почти все остаются магерами... только сам чел будет относиться к своей работе как временной... 100% с первых шагов даст мне это понять - вот я закончу, только вы меня и видели... "недооцененный потенциал"... за чем мне эти метания? я возму на работу того, кто уже всё для себя решил и более/менее оценивает свои возможности.
ТОП 5
2