Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал"
гы-гы... думаю, если "приподнять завесу" такскзть, то обнаружится, что господин(госпожа) very_positive и топикстартер если не одно и то же лицо, то по крайней мере зареганы с одного IP 
да простит меня автор, но уж очень подозрительно выглядит сие представление...
а что собственно скрывается за этой акцией? Для чего она нам? Допустим я зашёл по ссылке и ничего не понял
да простит меня автор, но уж очень подозрительно выглядит сие представление...
а что собственно скрывается за этой акцией? Для чего она нам? Допустим я зашёл по ссылке и ничего не понял
Уважаемый Joe Moe, спасибо за уточняющий вопрос!
Акция предназначена для всех людей, которые так или иначе связаны с подбором персонала. Это руководители компаний, HR-специалисты либо соискатели.
Специалисты кадрового центра готовы ответить на любые вопросы относительно подбора персонала. Для удобства мы разбили темы на пять больших разделов:
Методы подбора и оценки персонала
Состояние рынка труда и заработной платы
Уникальные специалисты
Трудовое право
Разное
На сайте компании в разделе Консультации Вы можете посмотреть примеры вопросов и ответы на них. Если желаете, то можете также обсудить вопросы на корпоративном форуме.
Прощаю! Действительно, подозрительно выглядит
Акция предназначена для всех людей, которые так или иначе связаны с подбором персонала. Это руководители компаний, HR-специалисты либо соискатели.
Специалисты кадрового центра готовы ответить на любые вопросы относительно подбора персонала. Для удобства мы разбили темы на пять больших разделов:
Методы подбора и оценки персонала
Состояние рынка труда и заработной платы
Уникальные специалисты
Трудовое право
Разное
На сайте компании в разделе Консультации Вы можете посмотреть примеры вопросов и ответы на них. Если желаете, то можете также обсудить вопросы на корпоративном форуме.
Прощаю! Действительно, подозрительно выглядит
судя по тому, как все правильно, точно и подробно вам ответил топикстартер, вы оказались правы- чел действительно с этого самого "Даймонда" 
я не вижу нарушения правил. Сообщение о том, что на НГС проходит акция и ссылка на нгс-й раздел о работе. Всё корректно
В этом смысле лично у меня нареканий не возникло, так что надо отдать должное автору топика, он(а) корректно проинформировал(а) о проходящей акции, не нарушив при этом правил форума и соответственно не дискредитировав этим саму компанию "Даймонд персонал"
Я просто заметил, что второй комментарий похож на подставной... явно кто-то из сотрудников хотел помочь. Хотя, можно ли за это судить?
Если подумать, это мероприятие можно с пользой использовать. Те вопросы, которые задаёшь на собеседованиях можно выяснить "в прямом эфире"... ну, когда они есть, конечно
В этом смысле лично у меня нареканий не возникло, так что надо отдать должное автору топика, он(а) корректно проинформировал(а) о проходящей акции, не нарушив при этом правил форума и соответственно не дискредитировав этим саму компанию "Даймонд персонал"
Я просто заметил, что второй комментарий похож на подставной... явно кто-то из сотрудников хотел помочь. Хотя, можно ли за это судить?
Если подумать, это мероприятие можно с пользой использовать. Те вопросы, которые задаёшь на собеседованиях можно выяснить "в прямом эфире"... ну, когда они есть, конечно
по поводу того, что топикстартер сам из Даймонда у меня сомнений нет, это видно хотя бы из юзернейма 
Мне просто было прикольно, что второй коммент подставной... хотя уже честно говоря и не знаю надо ли было об этом писать. Люди тут про акцию хотели рассказать, а я... 
Зайду, что-нить у них спрошу
Мне просто было прикольно, что второй коммент подставной... хотя уже честно говоря и не знаю надо ли было об этом писать. Люди тут про акцию хотели рассказать, а я... Зайду, что-нить у них спрошу
Доброе утро, господа!
Наконец-то хоть какая-то дискуссия началась
То, что я из компании "Даймонд-Персонал", собственно и не скрывалось. Как правильно заметил наблюдательный Joe Moe, это видно из юзернейма.
На счёт нарушения правил, вопрос спорный. Я ознакомилась с правилами и читала примеры сообщений, которые расцениваются как рекламные. Моё, по-моему, не похожеДа и потом, модераторы на форуме шустрые, если бы было нарушение, думаю, они б давно уже удалили это сообщение...
Дык, положение обязывает правильно писать
А вот это правильно! Акция для этого и задумывалась: чтобы дать людям возможность получить актуальную информацию из первых уст.
Наконец-то хоть какая-то дискуссия началась
То, что я из компании "Даймонд-Персонал", собственно и не скрывалось. Как правильно заметил наблюдательный Joe Moe, это видно из юзернейма.
На счёт нарушения правил, вопрос спорный. Я ознакомилась с правилами и читала примеры сообщений, которые расцениваются как рекламные. Моё, по-моему, не похоже
Да и потом, модераторы на форуме шустрые, если бы было нарушение, думаю, они б давно уже удалили это сообщение... Дык, положение обязывает правильно писать
А вот это правильно! Акция для этого и задумывалась: чтобы дать людям возможность получить актуальную информацию из первых уст.
Расскажете потом?вопрос как вопрос, мне вот тоже интересно. Кстати, ничего такого заумного вроде обратной зависимости тут нет. Насколько я понимаю, сначала планируется цель, потом под неё придумывается/выбирается акция, которая "якобы" должна помочь достичь эту цель. Но ведь точного совпадения обычно не бывает, получается либо меньше, либо больше. Вот и интересно как по Вашей оценке, помогла ли вам (не Вам лично, а Даймонд Персонал-у, понятно дело) данная акция достичь или "передостичь" поставленную цель? Думаю Катинка тоже что-то в этом духе спрашивала...
вопрос как вопрос, мне вот тоже интересно. Кстати, ничего такого заумного вроде обратной зависимости тут нет. Насколько я понимаю, сначала планируется цель, потом под неё придумывается/выбирается акция, которая "якобы" должна помочь достичь эту цель. Но ведь точного совпадения обычно не бывает, получается либо меньше, либо больше. Вот и интересно как по Вашей оценке, помогла ли вам (не Вам лично, а Даймонд Персонал-у, понятно дело) данная акция достичь или "передостичь" поставленную цель? Думаю Катинка тоже что-то в этом духе спрашивала...Да всё правильно: сначала задаются цели, потом под эти цели разрабатывается акция. При этом обязательно прогнозируются результаты акции. Очевидно, конечно, что реальный результат будет в какой-то степени расходится с прогнозируемым.
Пока акция не завершена, полную картину составить сложно, но в целом пока можно сказать, что она привлекла на сайт компании большое количество посетителей. Вопросы, к сожалению, не очень активно задают. Но здесь также можно отметить, что наибольшей популярностью пользуются разделы «Методы оценки и подбора персонала», «Трудовое право» и «Уникальные специалисты».
Одна компания, например, интересовалась: «Какие именно вопросы следует задавать кладовщику, чтобы выявить его профпригодность? И мы для этой компании в рамках акции «Горячая линия» разработали перечень вопросов для интервью. Хотя в обычном режиме эта услуга платная. Так что пользуйтесьДо конца недели у Вас ещё есть время!
Пока акция не завершена, полную картину составить сложно, но в целом пока можно сказать, что она привлекла на сайт компании большое количество посетителей. Вопросы, к сожалению, не очень активно задают. Но здесь также можно отметить, что наибольшей популярностью пользуются разделы «Методы оценки и подбора персонала», «Трудовое право» и «Уникальные специалисты».
Одна компания, например, интересовалась: «Какие именно вопросы следует задавать кладовщику, чтобы выявить его профпригодность? И мы для этой компании в рамках акции «Горячая линия» разработали перечень вопросов для интервью. Хотя в обычном режиме эта услуга платная. Так что пользуйтесь
До конца недели у Вас ещё есть время!Спасиб. 
Все так именно и было.
Все так именно и было.
Катинка, спасибо за вопрос. Очень актуальный!
Сейчас поясню. Мы действительно специализируемся на подборе бухгалтеров и других специалистов финансово-экономической сферы. По этим позициям мы получаем 70% заказов, 30% по всем остальным позициям. У нас есть пакет услуг «Корпоративный», когда мы для одной компании закрываем несколько вакансий, одна или две из них могут быть по нашему профилю, остальные нет. Но наши рекрутеры закрывают любые позиции. Мы считаем, для того, чтобы классно закрывать вакансии по специализации желателен опыт подбора различных специалистов. И Вы, Катинка, абсолютно правы: методы подбора разных специалистов отличаются, а рекрутер-профессионал должен владеть ими всеми.
Как раз наоборот: раньше специализации у нас не было, она появилась около года назад. И это как раз является нашим конкурентным преимуществом. Сейчас клиент старается обращаться в специализированные агентства: нужен строитель, идёт в строительное, нужен программист, идёт в то, которое специализируется на ИТ, нужен бухгалтер, идёт к нам
Как нам говорят наши клиенты: «Мы больше склонны доверять тем, кто сконцентрирован на одной проф. области, потому что в этом случает, шансы, что вакансию закроют быстро и качественно, возрастают.
Сейчас поясню. Мы действительно специализируемся на подборе бухгалтеров и других специалистов финансово-экономической сферы. По этим позициям мы получаем 70% заказов, 30% по всем остальным позициям. У нас есть пакет услуг «Корпоративный», когда мы для одной компании закрываем несколько вакансий, одна или две из них могут быть по нашему профилю, остальные нет. Но наши рекрутеры закрывают любые позиции. Мы считаем, для того, чтобы классно закрывать вакансии по специализации желателен опыт подбора различных специалистов. И Вы, Катинка, абсолютно правы: методы подбора разных специалистов отличаются, а рекрутер-профессионал должен владеть ими всеми.
Как раз наоборот: раньше специализации у нас не было, она появилась около года назад. И это как раз является нашим конкурентным преимуществом. Сейчас клиент старается обращаться в специализированные агентства: нужен строитель, идёт в строительное, нужен программист, идёт в то, которое специализируется на ИТ, нужен бухгалтер, идёт к нам
Как нам говорят наши клиенты: «Мы больше склонны доверять тем, кто сконцентрирован на одной проф. области, потому что в этом случает, шансы, что вакансию закроют быстро и качественно, возрастают.Огромное спасибо за ответ! Только вопрос был обозначен с учетом другого аспекта:
Мы считаем, для того, чтобы классно закрывать вакансии по специализации желателен опыт подбора различных специалистов.Об этом и речь! Декларируете "узкую специализацию", при этом признаете, что способны удовлетворить запросы по ВСЕМ специалистам. Каким образом? И главное: ЗАЧЕМ?
------------------------------------------
А мне казалось, наоборот: чтобы уметь "классно" закрывать вакансии по специализации, надо в этом направлении и развиваться, не распыляясь. А иметь опыт "подбора различных специалистов" - слабо вяжется с установкой на специализацию.
______________________________________________
И Вы, Катинка, абсолютно правы: методы подбора разных специалистов отличаются, а рекрутер-профессионал должен владеть ими всеми.
--------------------------------------------
Хотелось бы уточнить: я не говорю о "различии методов подбора разных специалистов" (тут я как раз склонна не различать более 2-х методов поиска), а говорю О РАЗНЫХ МЕТОДОЛОГИЯХ ТЕСТИРОВАНИЯ: квалификация сотрудника умственного труда (бухгалтер) и кладовщика. Что проверяем в первом случа и что во втором (критерии: знания, навыки).
______________________________________________
Сейчас клиент старается обращаться в специализированные агентства: нужен строитель, идёт в строительное, нужен программист, идёт в то, которое специализируется на ИТ, нужен бухгалтер, идёт к нам
Как это происходит, я представляю. Опыт работы с КА имеется. А вот еще раз, для особо одаренных: что же все-таки удобнее заказчику - в одном посте вы утверждаете, что специализация востребована, в другом - наоборот, заказчику, оказывается, удобнее работать с одним КА по всем вакансиям. Определитесь с ответом как-то.
Туда же:
открываю ссылку на НГС с перечнем ваших вакансий: 21 вакансия всего, из них 6(!) профильных. Коррелируем предполагаемое дублирование: 18 всего, 5 профильных - 28% совпадения со "стратегическими планами". Вы говорите о соотношении 70/30 профиль/непрофиль.
У вас лыжи не едут!
Может в стратегии что-нибудь подправить? Или так сойдет?
открываю ссылку на НГС с перечнем ваших вакансий: 21 вакансия всего, из них 6(!) профильных. Коррелируем предполагаемое дублирование: 18 всего, 5 профильных - 28% совпадения со "стратегическими планами". Вы говорите о соотношении 70/30 профиль/непрофиль.
У вас лыжи не едут!
Может в стратегии что-нибудь подправить? Или так сойдет?
Катинка, Вы наблюдательная!
А Вы кем работаете?
А Вы кем работаете?
Катинка, никакого противочения нет. Всё чистая правда! Если Вы зайдёте на главную страницу нашего сайта (наверное, ссылку я не могу здесь дать), то увидете перечень вакансий, среди которых одни только бухгалтера. Остальные непрофильные вакансии, как я уже говорила, мы подбираем для наших клиентов, которые хотят продолжать сотрудничество с нами.
А Вы знаете агентство, которое специализируется на подборе продажников, кладовщиков или руководителей СТО? По нашим сведениям таких агентств на сегодняшний день нет. И если нашим клиентам понравилось, как мы закрыли им позицию главного бухгалтера, то логично, что они просят нас закрыть другие имеющиеся у них вакансии.
Нет, скорее на понимание Вашей глубокой заинтересованности в деятельности нашей компании. С какой целью Вы задаёте такие вопросы? Вы сотрудник КА или HR-менеджер компании? Просто навряд ли человек, не имеющий никакого отношения к нашей деятельности, стал бы так глубоко копать...
Если Вы зайдёте на главную страницу нашего сайта (наверное, ссылку я не могу здесь дать), то увидете перечень вакансий, среди которых одни только бухгалтера. Остальные непрофильные вакансии, как я уже говорила, мы подбираем для наших клиентов, которые хотят продолжать сотрудничество с нами.А Вы знаете агентство, которое специализируется на подборе продажников, кладовщиков или руководителей СТО? По нашим сведениям таких агентств на сегодняшний день нет. И если нашим клиентам понравилось, как мы закрыли им позицию главного бухгалтера, то логично, что они просят нас закрыть другие имеющиеся у них вакансии.
Нет, скорее на понимание Вашей глубокой заинтересованности в деятельности нашей компании. С какой целью Вы задаёте такие вопросы? Вы сотрудник КА или HR-менеджер компании? Просто навряд ли человек, не имеющий никакого отношения к нашей деятельности, стал бы так глубоко копать...
Катинка, никакого противочения нет. Всё чистая правда!Зашла. Увидела. Всего 19 вакансий из них - 10 непрофильных. Еще раз убеждаюсь: востребована универсальность. Но для этого нужны отработанные методики поиска и отбора. На данный момент наши методики лучше, на мой взгляд (сужу по кач-ву объявлений о вакансиях). И еще раз - удачи и развития!
Может и не в тему, но немного расскажу о том, как проходил собеседование в данном КА.
При собеседовании пришлось заполнить в общей сложности 5 анкет (в сумме листов на 15), собеседование было в 3 этапа. В анкетах вопросы очень неприятные, не относящиеся к теме вопроса. "Где работают члены вашей семьи, кем работают и сколько получают", "Чем они могут помочь Вам на Вашем месте работы" и прочие.
Девочка, которая проводила собеседование постоянно путала, на какую вакансию я устраиваюсь. После заполнения всех анкет данная девочка прогнала меня по какому-то тесту, причем это проходило так, что я сидел напротив, а она рукой закрывала тест и писала мои ответы. Тест мне не показала, хотя я попросил.
В комнате, где проводилось собеседование, параллельно велось еще 3.
Причем после ухода собеседуемых, девочки очень не лестно о них отзывались, не стесняясь выражений. Вообще
даймонду.
При собеседовании пришлось заполнить в общей сложности 5 анкет (в сумме листов на 15), собеседование было в 3 этапа. В анкетах вопросы очень неприятные, не относящиеся к теме вопроса. "Где работают члены вашей семьи, кем работают и сколько получают", "Чем они могут помочь Вам на Вашем месте работы" и прочие.
Девочка, которая проводила собеседование постоянно путала, на какую вакансию я устраиваюсь. После заполнения всех анкет данная девочка прогнала меня по какому-то тесту, причем это проходило так, что я сидел напротив, а она рукой закрывала тест и писала мои ответы. Тест мне не показала, хотя я попросил.
В комнате, где проводилось собеседование, параллельно велось еще 3.
Причем после ухода собеседуемых, девочки очень не лестно о них отзывались, не стесняясь выражений. Вообще
даймонду.Работали с ними.
Подбор ведут медленно, уровень персонала на 4 с минусом.
Подбор ведут медленно, уровень персонала на 4 с минусом.
Если запостил "Горячую линию",то отвечать надо каждому, иначе, какая же она горячая.
Так она и получится горячая. Порвут агентство как алтайскую правду
Народу развлечение, а им то зачем?
Народу развлечение, а им то зачем?
Как зачем? Попытаться увидеть свою организацию глазами потенциальных клиентов. Рисковано конечно.
.......но собирать отзывы публично на форуме - это мазохизм и "закатывание имиджа в асфальт" Неужели нельзя просто на сайте предложить оставить отзыв? 
Вообще-то целью данного поста было информирование о проведении акции, а отзывы начали сами собой собираться. Мы не планировали
Наивные вы люди, честное слово
Могут похоронить нежный цветок инициативы под тоннами флудовского дерьма.