Если Вы чего-то не поняли - почитайте наш чудесный диалог с самого начала.

Видите ли если по положению об оплате труда положена премия, например, за достижение каких-либо показателей в отчетном периоде - никакой "топ-менеджер", даже отставной прапорщик, не сможет ее лишить из-за того, что ему не улыбнулись или он не с той ноги встал.

Зря вы грубите людям. Прочитайте мой предыдущий комментарий.

Извините, Вы кое-чего недопонимаете, а пытаетесь оценивать что и как. Глупо смотритесь.

Или Вы тоже из "топ-менеджеров" будете? Если да - предыдущий абзац отменяется, все в порядке...

Вы кое-чего недопонимаете, а пытаетесь оценивать что и как. Глупо смотритесь.

Или Вы тоже из "топ-менеджеров" будете? Если да - предыдущий абзац отменяется, все в порядке...

Без комментариев. Переходить на личности считаю нецелесообразным и к теме не относящимся.
Хотелось бы более предметных опровержений.

leric, ваш пост относительно премий - абсолютно верен. Просто я не хотел забесплатно разжевывать это недавно народившемуся местному "гению бизнеса и топменеджмента".

вы если уж цитируете текст, то пишите источник.

бедный топ-менеджер. Вы не читали ТК РФ? Это оттуда была цитата.

Хотелось бы более предметных опровержений.

Внимательно читайте то, что пишут.

Из патрициев будете? Не люблю пустые пальцовки...

Кстати дополнение sharkie не менее вернО.

leric, ваш пост относительно премий - абсолютно верен. Просто я не хотел забесплатно разжевывать это недавно народившемуся местному "гению бизнеса и топменеджмента".

Спасибо. Просто человек случайно и без задней мысли может напортачить, сделать плохо и себе и людям.
Контролирующих органов, специализирующихся в "охоте" на кадровиков или сотрудников службы персонала очень много. А помочь - желающих мало.
Давайте сделаем это из чистого альтруизма.

Помогать тут нужно не заблудшему и безграмотному управленцу, а автору топику испытавшему проблему как раз с другой стороны. Ему можно и из альтруизма. Вы топик то внимательно читайте с первой страницы, чтоб ясно было кто к чему с чем и почем

Внимательно читайте то, что пишут.

Из патрициев будете? Не люблю пустые пальцовки...

До патрициев не дотягиваю - тога отсутсвует.
Комментарий относится не к общей теме спора, а больше к терминологии, в частности по термину "лишить".
Превращать топик в полигон "искрометного" юмора - пустатя трата денег: к истине не приблизимся, только будем препираться.

Комментарий относится не к общей теме спора, а больше к терминологии, в частности по термину "лишить".

Меня детали особо не интересуют. Меня больше интересует "топ-менеджер" с его позицией "что хочу - то и делаю",

Поэтому не отвлекайте нас. Ладно?

А меня абсолютно не интересует такой "топ-менеджер" и даже не интересует то, что с каког о перепугу он ваще кактой то "топ"
Ну директора фирмы имеющей 2 киоска на барахолке сложно назвать каким бы то ни было "топом"

"Топ-менеджер" - самоопределение одного типа, подозрительно похожего на отставного прапорщика, который в топике рядом не может понять, куда подевались менеджерА активных продаж...

Тут он тоже атжЫгает нипадеццки...

Тут он тоже атжЫгает нипадеццки...

Да я заметил блин

О! Он перегородками торгует, Вы - дверями. Тематика сходная.

У Вас тоже с менеджерами по продажам проблемы?

Или у Вас нет "топ-менеджера"-прапорщика?

Чем же она сходная?

Нет, у нас нет дефицита сотрудников
Как и прапорщика - нет

Чем же она сходная?

Перегородки и двери ближе, чем перегородки и молоко. Или двери и металлопрокат.

Как и прапорщика - нет

Есть подозрение. Это - главное!

Чем же она сходная?

Перегородки и двери ближе, чем перегородки и молоко. Или двери и металлопрокат.

Как и прапорщика - нет

Есть подозрение. Это - главное!

Х*й и нога ближе чем х*й и рука, но однако это не делавет их похожими друг на друга
Какое подозрение?

Подозрение, что нет прапорщика - и все хорошо.

аа
у меня просто подозрение на любые ваши вопросы
Рефлекс, знаете ли, еще с ремонтного форума

В Правилах внутреннего трудового распорядка Вашего предприятия время для перекуров регламентировано?

Если нет, то тогда по ТК - перерыв каждый час.

Вас не затруднит указать номер статьи это регламентирующее? Поскольку, кроме особых случаев, озвученных СанПинами, ничего подобного по регламентным перерывам не нашли. Может у нас что с глазами? Помогите, будьте любезны.

Не дочитал до этого места, когда попросил помощи по ТК. Теперь напрягитесь и покажите те СанНормы..... Болт, только в некоторых и весьма редких (3-4, включая компьютер) регламентируются перерывы.

Думал, что Вы знаете "волшебное слово", а Вы..... Короче, расстроили Вы меня.

аау меня просто подозрение на любые ваши вопросы
Рефлекс, знаете ли, еще с ремонтного форума

И это правильно

Вот ход мысли понравился:

Премия - это денежное вознаграждение работника сверх оклада, вручаемое по желанию руководства, за какие-либо заслуги или без оных.

Всё, теперь это занесут во все базовые учебники по менеджменту, не иначе, самопровозглашенный топ-менеджер так сказал, его ИМХО - всем ИМХО ИМХО. Особенно тронуло "или без оных"
Значит, если кофточка розовая - депремировать, если, например, синенькая - премировать, если декольте и мини-юбка, то 20 календарный дней к отпуску! Почему? А потому что так пожелало руководство.

подойдите к шефу, извинитесь, выясните причину, обсудите дальнейшие Ваши действия, попросите совета

Не слушайте его! Сначала выясните причину, а потом МОЖЕТ БЫТЬ и извинитесь, если будет за что. Собственные действия обсуждайте с лицами незаинтересованными, шеф может много чего насоветовать, особенное если такой как этот.... с цЫферьками.
А этому, с цЫферьками только и надо, чтобы работники руководителям (а точнее, в его случае - начальнеГам) кланялись, да просили "боярина" рассудить что да как, будто работник и самостоятельно решить не в состоянии.

В данном случае мы не знаем, кем работает топикастер - помощник руководителя, офис-менеджер, делопроизводитель, но знаем что работает с документами.

Вот это Мозг! Какая способность логически мыслить!!! Шерлок Холмс курит трубку в сторонке! И что интересно, с документами сейчас работает 80-90% сотрудников в различных организация. Только уборщицы и дворники еще не обязаны работать с документами, во всяком случае, в тех фирмах где я работал - только они.

А теперь.... Красивое продолжение логических рассуждений о "работе с документами":

Не важно какая форма собственности у организации, премия начисляется по ЖЕЛАНИЮ руководства, издаются приказы о премировании тех или иных работников, отдельных отделов, в которых указывается сумма премии.

Да, действительно! Мы не знаем кем работает, но знаем с чем.... но не в коем случае не забываем, что "Не важно какая форма собственности у организации, премия начисляется по ЖЕЛАНИЮ руководства". Одно из другого просто лаконично следует, связь очевидна! Все ведь это заметили? или только аффтар умоизвержения?

Вобще, лишение премии это крайняя мера начальства, когда уже устные предупреждения не помогают или не дали результат.

"Вообще" - пишется как у меня, а не как у Вас. Или у "супер-мега-топов" свои орфографические словари выпускают?
Так и хочется дополнить Ваши умственные потуги в том же направлении... Дескать, мера крайняя, сам "топ" на нее идет наперерез своей совести, но если сотрудник (сотрудница) упорно носит РОЗОВУЮ кофточку, то просто от безысходности придется лишить премии. Кстати, про кофточки розовые... Вы Филиппу Киркорову кем приходитесь: друг / брат / товарищ / единомышленник? У Вас супругу не Аллой зовут?

просто руководитель издает приказ о лишении премии для бухгалтерии, с которым знакомят сотрудника, а приказ можно обсудить только с руководством, выяснить причины и почему именно лишение, а не выговор, или устное высказывание, обжаловать его можно конечно через суд, имеется такое право.

Вот блин, незадача-то... Суд-то "топов" еще и оспорить может! Какие у нас жестокие и несправедливые законы! "Топ" сказал "денег не давать" - значит, не давать, и жирная точка!!!

Ваши строчки почитать, так прям жаль Вас становится, что невозможно осуществить закат солнца вручную по распоряжению начальнеГа, так бы возможностей для распоряжений было больше, наверное.

P.S. Сударь с цЫферьками, Вы нас не покидайте никогда, пожалуйста. Столько удовольствия от Ваших умозаключений получаю, что просто не описать словами. Завтра буду ДР друга праздновать, так что Вы тут попостите чуть-чуть, чтобы мы всей компанией за кружечкой пива почитали Ваш новосибирский "камеди".... жанр экспериментального юмора, так сказать... Забавлять Вы умеете, чесслово.

Всё, теперь это занесут во все базовые учебники по менеджменту, не иначе, самопровозглашенный топ-менеджер так сказал, его ИМХО - всем ИМХО ИМХО. Особенно тронуло "или без оных"
Значит, если кофточка розовая - депремировать, если, например, синенькая - премировать, если декольте и мини-юбка, то 20 календарный дней к отпуску! Почему? А потому что так пожелало руководство.
----------------------------------------------------------------------
все верно можно установить белую зп, ндфл платит работник, жесткие графики прихода и ухода, а можно лояльно относиться ....работают как считают нужным, но и получают как наработают...