За 10 лет работы в самых разных фирмах понял, что накопил навык, который мог бы быть полезен кому-то еще - навык трудоустройства. В поиске работы довольно много нюансов - как составить резюме, как звонить, как собеседоваться. Особенно это хорошо заметно, когда сам занимаешься отбором сотрудников. Я много раз был и в роли собеседователя и в роли собеседуемого. А тут довольно часто задают вопросы о том, как пройти тот или иной этап отбора.
Поэтому если кому интересна консультация по вопросам трудоустройства обращайтесь в личку.

А почему в личку! Давайте здесь. А то топик уйдет вниз. Вот скажите например, что нужно для того чтоб успешно пройти собеседование в кадровом агентстве?

И еще вопрос, как сделать так, чтоб после того как ты отправил резюме, разговор с потенциальным работодателем состоялся?

В первую очередь - убедиться дошло ли Ваше резюме до потенциального работодателя.

Для начала нужно понимать, какая задача ставится перед кадровым агентством. Консультанту по подбору выдается описание должности, где есть должностые обязанности и ключевые качества, которые должны быть у кандидата. Поэтому агентство всегда будет искать кандидата, у которого есть все эти качества и он знает как исполнять все должностные обязанности. Если вам приходится работать с кадровыми агентствами, то обращайте внмание на описание вакансии. Если у вас нет необходимого опыта и каких-то ключевых качеств, то вероятность пройти собеседование низкая. Относитесь к этому спокойно, значит есть где-то вакансия для вас, а попав на эту работу вы бы столкнулись с проблемами.
Когда идете на собеседование опять-таки посмотрите на описание вакансии и подумайте, как будете презентовать наличие у вас каждого из описанных там качеств. Также подумайте как расскажете опыт выполнения каждой обязанности, которая там приведена.
Агентство должно подать заказчику 3-4 кандидата соответствующих требованиям, поэтому ваша задача войти в это число.

Да, нужно убедиться, что резюме дошло, позвонив или поставив просьбу подтверждения о прочтении.
Второй шаг - нужно, чтобы ваше письмо можно было увидеть в списке писем - их к менеджеру по персоналу приходит много. Поставьте в теме письма наименование вакансии, а в теле письма напишите свою фамилию, ведь часто нужно снова посмотреть резюме, а по адресу это редко понятно, файлы обычно называются "резюме", поэтому персональщик просто не может найти резюме конкретного кандидата.
Рекомендую править резюме для каждой вакансии, описание ваших достижений на предыдущем месте должно четко соответствовать требованиям вакансии. Если там требуется опыт организации рекламных акций, в вашем резюме должна быть указана как минимум одна акция.
Действительно задача резюме в том, чтобы вас пригласили на собеседование. Во время разговора на него смотрят уже не внимательно, поэтому вполне можно "приукрашать" действительность. Хотя тут есть опасность приукрасить самое важное для оценщика качество и на нем вы "завалитесь".
Работодатель приглашает на собеседование 5-10 кандидатов, если вас не пригласили, значит сэкономили ваше время, когда работодатель зовет на собеседование всех, то просто тратит свое и чужое время.
Не стоит звонить и спрашивать почему вас не зовут. Нормально позвонить и спросить - идет ли еще рассмотрение этой вакансии или она уже закрыта. Такой звонок не стоит делать чаще 1 раза в неделю.