поиск бухгалтера
3953
45
tolstopuz
v.i.p.
Вот такой вопросик к спецам:
Недавно разговаривал со своим знакомым и получилось типа такого объявления:
Приму на полный рабочий день главного бухгалтера. Требования: высокая квалификация, опыт работы, УСН от оборота, кадровый учет (поиск, прием, увольнение персонала), кассир, контроль и учет расходов производственного предприятия, составленние и сдача налоговой отчетности. Общительность, ответственность, ну и как это правильно сказать - "самостоятельность" и "успешность" мышления...
С одной стороны - кажется что всего очень много, но с другой стороны - всё это требуется на небольшое предприятие 10-15человек. УСН от оборота - понятно, что составление отчетности делается за 10 минут раз в квартал. ФСС и прочее на такой коллектив - чуть дольше... кадровой работы - наверное еще меньше... т.е. основная работа - это кассир и контроль и учет расходов ну и всякая экономика производства - сколько подняли здесь и сколько потеряли там... а опыт и знания - все-таки требуются... Есть еще одна проблема - уживаемость с директором, который уже имел опыт приема недобросовестных бухгалтеров и по-просту боится нанимать кого-либо, утверждая, что выбрать бухгалтера - все равно что жениться второй раз.
Собственно вопрос заключался в том, что верно ли утверждение Паркинсона о том, что если Вам нужен специалист, то совсем не важно сколько Вы ему собираетесь платить, а важно правильно составить объявление и если нужен только один человек, то именно он и придет.
Ну и, соответственно, если утверждение верно - требуется составить правильное объявление. Еще интересно, сколько может стоить такой человек. Я как оптимист, утверждал, что правило работает, и что даже указав в объявлении, что предприятие денег не имеет и платить не будет савсем - все равно придет ровно 1 человек. Как пример, приводил собственный опыт 2000г, когда меня познакомили с девушкой бухгалтером во время налоговой проверки в ситуации, когда мой бухгалтер по-просту сбежал... как потом выснилось по причине потери части первички при переезде... Девушка не только прошла налоговую, но и впоследствии стала директором предприятия, хотя зарплата даже не обещалась...
Ваши мнения и советы?
Недавно разговаривал со своим знакомым и получилось типа такого объявления:
Приму на полный рабочий день главного бухгалтера. Требования: высокая квалификация, опыт работы, УСН от оборота, кадровый учет (поиск, прием, увольнение персонала), кассир, контроль и учет расходов производственного предприятия, составленние и сдача налоговой отчетности. Общительность, ответственность, ну и как это правильно сказать - "самостоятельность" и "успешность" мышления...
С одной стороны - кажется что всего очень много, но с другой стороны - всё это требуется на небольшое предприятие 10-15человек. УСН от оборота - понятно, что составление отчетности делается за 10 минут раз в квартал. ФСС и прочее на такой коллектив - чуть дольше... кадровой работы - наверное еще меньше... т.е. основная работа - это кассир и контроль и учет расходов ну и всякая экономика производства - сколько подняли здесь и сколько потеряли там... а опыт и знания - все-таки требуются... Есть еще одна проблема - уживаемость с директором, который уже имел опыт приема недобросовестных бухгалтеров и по-просту боится нанимать кого-либо, утверждая, что выбрать бухгалтера - все равно что жениться второй раз.
Собственно вопрос заключался в том, что верно ли утверждение Паркинсона о том, что если Вам нужен специалист, то совсем не важно сколько Вы ему собираетесь платить, а важно правильно составить объявление и если нужен только один человек, то именно он и придет.
Ну и, соответственно, если утверждение верно - требуется составить правильное объявление. Еще интересно, сколько может стоить такой человек. Я как оптимист, утверждал, что правило работает, и что даже указав в объявлении, что предприятие денег не имеет и платить не будет савсем - все равно придет ровно 1 человек. Как пример, приводил собственный опыт 2000г, когда меня познакомили с девушкой бухгалтером во время налоговой проверки в ситуации, когда мой бухгалтер по-просту сбежал... как потом выснилось по причине потери части первички при переезде... Девушка не только прошла налоговую, но и впоследствии стала директором предприятия, хотя зарплата даже не обещалась...
Ваши мнения и советы?
Мы тут об этом малость поговорили. Пришли к мысли, что хотелось бы кадровиков послушать...
В двух словах - "Стоит ли искать лошару?"
Стоит.
Как мне говорили - "экономика не терпит эмоций - только холодный расчет".
Вот и попробуйте обозначить спрос на "своего" человека. При наличии предложения на рынке труда все у Вас получится.
Стоит.
Как мне говорили - "экономика не терпит эмоций - только холодный расчет".
Вот и попробуйте обозначить спрос на "своего" человека. При наличии предложения на рынке труда все у Вас получится.
Ну и что? Это всё? А где же те самые "кадровики"???
Н-да...
Н-да...
kadrovichok
member
Вот как раз важно, сколько вы собираетесь платить. Все-таки профессионалом в одной области быть проще, чем в нескольких. А вести все документы в полном соответствии с законом о бухучете, налоговым кодексом и трудовым кодексом не так просто, как кажется. И еще при этом ведь желательно уменьшить налооблагаемую базу? И проверки ФСС и труд. инспекции тоже желательно пройти без потерь? Сложная у Вас вакансия.
Собственно вопрос заключался в том, что верно ли утверждение Паркинсона о том, что если Вам нужен специалист, то совсем не важно сколько Вы ему собираетесь платить, а важно правильно составить объявление и если нужен только один человек, то именно он и придет.Конечно, верно. Действительно, не важно, много Вы будете платить человеку или очень много. И в том, и другом случае, нужный человек найдется. Рынок труда сейчас не компанейский, а кандидатский. Вакансий море, а вот людей... Народу много, людей нет.
В общем, если денег нет, проще и дешевле продолжать делать эту работу самостоятельно. Сейчас же ее кто-то делает? Вот пусть и продолжает делать.
Не все.
Вообще сейчас рулят сервис-центры.
Подумайте - Вам надо тратиться на своего бухгалтера?
Вообще сейчас рулят сервис-центры.
Подумайте - Вам надо тратиться на своего бухгалтера?
Сейчас читают
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
315890
227
Перерегистрация авто
101124
21
Права категории А ??? Где и как их получить официально ???
11491
46
very_positive
activist
Собственно вопрос заключался в том, что верно ли утверждение Паркинсона о том, что если Вам нужен специалист, то совсем не важно сколько Вы ему собираетесь платить, а важно правильно составить объявление и если нужен только один человек, то именно он и придет.
Такое возможно, но лучше, если компания отдаст подбор главного бухгалтера в руки профессионалов. Тогда, пройдя через испытания кадрового агентства, первый, кто будет представлен на рассмотрение работодателя и будет тем подходящим, если рекрутер и работодатель работали в сотрудничестве. Но уровень заработной платы специалиста очень важный фактор, даже если в объявлении мы напишем «по договоренности».
Такое возможно, но лучше, если компания отдаст подбор главного бухгалтера в руки профессионалов. Тогда, пройдя через испытания кадрового агентства, первый, кто будет представлен на рассмотрение работодателя и будет тем подходящим, если рекрутер и работодатель работали в сотрудничестве. Но уровень заработной платы специалиста очень важный фактор, даже если в объявлении мы напишем «по договоренности».
Ну вот и я как-то так говорил... возник вопрос провести эксперимент и дать какое-то такое объявление... и здесь моя фантазия иссякла. Почему и обратился на форум...
А давайте попробуем оставить такое объявление, чтобы на него откликнулся ровно 1 человек!
Ваши предложения...
А давайте попробуем оставить такое объявление, чтобы на него откликнулся ровно 1 человек!
Ваши предложения...
А я этот закон понимаю по-другому: если составить правильное объявление - откликнется множество людей, но среди них с вероятностью 100% будет тот один, который нужен. И главная задача - его не упустить.
Э - нет. Так - не интересно. Так все делают. Дадут "правильное" объявление, а потом гадают на кофейной гуще: этот или тот...
Вопрос как раз и был в конце: можно ли составить ТАКОЕ правильное объявление на которое откликнется ровно один и только тот кто нужон...
Вот в качестве примера и предлагаю данную ситуацию... пробовать - будем, или как?
Вопрос как раз и был в конце: можно ли составить ТАКОЕ правильное объявление на которое откликнется ровно один и только тот кто нужон...
Вот в качестве примера и предлагаю данную ситуацию... пробовать - будем, или как?
Такое объявление можно составить если будут соблюдены три условия:
- работодатель ТОЧНО знает, кто ему нужен.
- тот единственный сотрудник ТОЧНО знает, какую работу ищет.
- все остальные ТОЧНО знают, чего хотят и как следствие, на "не их" вакансию резюме не присылают.
Я ни разу не видела, чтобы хотя бы одно условие было соблюдено...
- работодатель ТОЧНО знает, кто ему нужен.
- тот единственный сотрудник ТОЧНО знает, какую работу ищет.
- все остальные ТОЧНО знают, чего хотят и как следствие, на "не их" вакансию резюме не присылают.
Я ни разу не видела, чтобы хотя бы одно условие было соблюдено...
very_positive
activist
[можно ли составить ТАКОЕ правильное объявление на которое откликнется ровно один и только тот кто нужон...
Вот в качестве примера и предлагаю данную ситуацию... пробовать - будем, или как?
а что мешает начать? публекуйте "черновик" объявления, мы его подредактируем, и разместим...
Эксперимент уже давно пора запустить:)
Вот в качестве примера и предлагаю данную ситуацию... пробовать - будем, или как?
а что мешает начать? публекуйте "черновик" объявления, мы его подредактируем, и разместим...
Эксперимент уже давно пора запустить:)
tolstopuz
v.i.p.
Специально встретился ишо раз и пообщался.
Из "непрофильных" требований получается такая "кашка":
1. "Исполнительность и обязательность" - нужны для своевременного и правильного ведения отчетностей и платежей - с одной стороны.
2. "Активность и самостоятельность" - нужны для своевременного отслеживания изменений в законах и поиске способов снижения налогообложения... ???
3. "Честность и порядочность" - следствие теперешнего "дутия на молоко" и это надо будет как-то ДОКАЗЫВАТЬ... ??? Чел. уже просто РЕАЛЬНО боится.
4. Знания в области экономики производства... ну это мне очень хорошо понятно. У самого такое и насколько легко остаться без прибыли при неправильном или несвоевременном учете - знакомо... и то, что это надо УМЕТЬ - согласен полностью. Или хотя бы иметь желание научиться применять имеющуюся теор. базу в виде ВУЗа. Это тоже не всегда сочетается...
Что чел. готов платить? Ну... тут всё зависит от устранения "дутья на молоко"... легко расстаться - чел. готов с не более 8-10тырами, а, например, було высказано, что "правильному бухгалтеру" - до 5% от оборота всей фирмы... моя оценка - в районе 50-75тысяч в месяц может получится...
Вот и хочу понять можно ли добавив к такой кашке профильные требования получить искомое объявление... или чего не хватает ишо?
Из "непрофильных" требований получается такая "кашка":
1. "Исполнительность и обязательность" - нужны для своевременного и правильного ведения отчетностей и платежей - с одной стороны.
2. "Активность и самостоятельность" - нужны для своевременного отслеживания изменений в законах и поиске способов снижения налогообложения... ???
3. "Честность и порядочность" - следствие теперешнего "дутия на молоко" и это надо будет как-то ДОКАЗЫВАТЬ... ??? Чел. уже просто РЕАЛЬНО боится.
4. Знания в области экономики производства... ну это мне очень хорошо понятно. У самого такое и насколько легко остаться без прибыли при неправильном или несвоевременном учете - знакомо... и то, что это надо УМЕТЬ - согласен полностью. Или хотя бы иметь желание научиться применять имеющуюся теор. базу в виде ВУЗа. Это тоже не всегда сочетается...
Что чел. готов платить? Ну... тут всё зависит от устранения "дутья на молоко"... легко расстаться - чел. готов с не более 8-10тырами, а, например, було высказано, что "правильному бухгалтеру" - до 5% от оборота всей фирмы... моя оценка - в районе 50-75тысяч в месяц может получится...
Вот и хочу понять можно ли добавив к такой кашке профильные требования получить искомое объявление... или чего не хватает ишо?
например, було высказано, что "правильному бухгалтеру" - до 5% от оборота всей фирмы... моя оценка - в районе 50-75тысяч в месяц может получится...*вправляет отпавшую до пола челюсть*
Никогда не слыхал о подобных условиях оплаты бухгалтера. Покажите, где так бывает - я заинтересовался!
Green eyes
experienced
Я тоже заинтересовалась "в районе 50-75 тысяч в месяц". Готова рассмотреть предложение. Все выше перечисленные личные качества и опыт работы имеются.
Только все это похоже на "сыр в мышеловке", т.к. очень большой разброс по ЗП: от 8-10 тсяч до 50-75 тысяч.
Только все это похоже на "сыр в мышеловке", т.к. очень большой разброс по ЗП: от 8-10 тсяч до 50-75 тысяч.
sharkie
зелёный и чешуйчатый
Это не предложение. Это... теоретические выкладки... что будет при подобных условиях оплаты в конкретном месте
Я лично не суммой заинтересовался, а условиями...
Я лично не суммой заинтересовался, а условиями...
вот оно, "зажрались" уже, господа, денег не надо, условия подавай.
Проявить любопытство уже означает "подавай"?
Какие-то поспешные у Вас выводы...
И о деньгах - тоже.
Поэтому воспримем как обыкновенный флуд
Какие-то поспешные у Вас выводы...
И о деньгах - тоже.
Поэтому воспримем как обыкновенный флуд
Green eyes
experienced
Т.е. теоретически МОГУТ платить 50-75 т.р, а практически "на руки" 8-10 т.р.
Шутка юмора: сейчас уборщице уже 8 т.р в месяц платят, а тут хотят получить грамотного спеца с высшим образованием и опытом работы за 8 т.р. в месяц заманить!
А потом удивляются почему у них бардак в бухгалтерии и "дуют на молоко"! Господа, с таким подходом к оплате труда долго дуть будете!!!
Шутка юмора: сейчас уборщице уже 8 т.р в месяц платят, а тут хотят получить грамотного спеца с высшим образованием и опытом работы за 8 т.р. в месяц заманить!
А потом удивляются почему у них бардак в бухгалтерии и "дуют на молоко"! Господа, с таким подходом к оплате труда долго дуть будете!!!
tolstopuz
v.i.p.
Ну что Вы так напряглись, девушка? Не переживайте, Вас, после таких постов даже я не возьму и даже даром с доплатой.
Шарки прав. Ничего, что по-русски - лень переключать регистр. Это МОЯ оценка возможной зарплаты при озвученных условиях до 5% с ОБОРОТА всего предприятия... ну уж оценить оборот у хорошего знакомого, почти друга - ну можно же в диапазоне "пол-потолок-палец"?
Разброс связан исключительно с разной оценкой ситуации: с одной стороны (8-10) - это то, что человеку НЕ ЖАЛКО платить, даже в случае, если сотрудник "не подойдет" - выяснится-то это всяко не сразу! А вот до 5% от оборота - это надо еще ДОКАЗАТЬ, что подойдете. Потому как реально боится... но что называется "своему" платить готов. А готов - потому что знаю, что ПЛАТИЛ. И боится - поэтому... платить-то платил, а кинули "мама не горюй" - помню хорошо сам...
Там, фактически были заявлены другие проценты и слова. Это уже я перевел "как понял"... типа гарантированная прибыль фирмы... от неё могу поделиться... но... вот... "взамуж взять? так женат ужо"...
Шарки прав. Ничего, что по-русски - лень переключать регистр. Это МОЯ оценка возможной зарплаты при озвученных условиях до 5% с ОБОРОТА всего предприятия... ну уж оценить оборот у хорошего знакомого, почти друга - ну можно же в диапазоне "пол-потолок-палец"?
Разброс связан исключительно с разной оценкой ситуации: с одной стороны (8-10) - это то, что человеку НЕ ЖАЛКО платить, даже в случае, если сотрудник "не подойдет" - выяснится-то это всяко не сразу! А вот до 5% от оборота - это надо еще ДОКАЗАТЬ, что подойдете. Потому как реально боится... но что называется "своему" платить готов. А готов - потому что знаю, что ПЛАТИЛ. И боится - поэтому... платить-то платил, а кинули "мама не горюй" - помню хорошо сам...
Там, фактически были заявлены другие проценты и слова. Это уже я перевел "как понял"... типа гарантированная прибыль фирмы... от неё могу поделиться... но... вот... "взамуж взять? так женат ужо"...
Дык... Если готов платить такие деньги - может тупо перекупить. Далеко не все хорошие специалисты в городе имеют полста штук...
Неужели вокруг него перекупать некого? Ему только десятирублевые девочки "на группе" известны?
Неужели вокруг него перекупать некого? Ему только десятирублевые девочки "на группе" известны?
Green eyes
experienced
==Ему только десятирублевые девочки "на группе" известны? ==
а их легче обмануть: работу сделают (вполне возможно, что и добросовестно сделают - будут сидеть пахать с утра до ночи), а им в после испытательного срока - извините, не подошли. Десятку "в зубы" - и досвидания!
а их легче обмануть: работу сделают (вполне возможно, что и добросовестно сделают - будут сидеть пахать с утра до ночи), а им в после испытательного срока - извините, не подошли. Десятку "в зубы" - и досвидания!
Green eyes
experienced
Ой, как все любят загребать жар чужими руками!!! Только почему то все хотят быть Генеральными директорами, а бухгалтерами не особо рвуться!
Боюсь, что "на группе" ему ваще никто не известен.
Всё. некогда, я - уехал. До завтра.
Всё. некогда, я - уехал. До завтра.
Не от оборота фирмы, но процент от возвращенного НДС многие экспортёры предлагают:"правильному бухгалтеру" - до 5% от оборота всей фирмы...Никогда не слыхал о подобных условиях оплаты бухгалтера.
или 10-15% от суммы возврата плюсом к небольшой ЗП или на выбор - хорошая ЗП без всяких %.
Имхо, работодателю не стоит завязывать ЗП бухгалтера на величины переменные и от него не зависящие.
Не от оборота фирмы, но процент от возвращенного НДС многие экспортёры предлагают:Нууу... Это уж совсем другое... И очень сильно завязано на вид деятельности.
тоже никогда не слышал про такую систему оплаты... условия труда: от оборота...
- пока оборот маленький - бух будет работать за маленькую з/п, а как оборот выйдет за полмиллиона, 10% - это уже 50 т.р.
а если оборот допустим станет в 10 млн.руб.?
такого бухгалтера тут же уволят по сокращению штата и выплатят выходное пособие исходя из средней з/п.
доказать в суде своё право на оборот фирмы будет сложно, т.к. вознаграждение никак не связано с выполнением труд. обязанностей.
теперь про ВЭД: как можно выплатить буху з/п исходя из ВЭД операции?
он операцию провел, а через три года при выездной проверке опять доказываешь право на вычет.
- пока оборот маленький - бух будет работать за маленькую з/п, а как оборот выйдет за полмиллиона, 10% - это уже 50 т.р.
а если оборот допустим станет в 10 млн.руб.?
такого бухгалтера тут же уволят по сокращению штата и выплатят выходное пособие исходя из средней з/п.
доказать в суде своё право на оборот фирмы будет сложно, т.к. вознаграждение никак не связано с выполнением труд. обязанностей.
теперь про ВЭД: как можно выплатить буху з/п исходя из ВЭД операции?
он операцию провел, а через три года при выездной проверке опять доказываешь право на вычет.
теперь про ВЭД: как можно выплатить буху з/п исходя из ВЭД операции?Экспортный НДС возвращают на р/с через 3месяца после подачи декларации (и жесткой камеральной проверки, включающей встречки по всей цепочке поставщиков). Чистый экспорт без продаж по РФ. При выездной там уже нечего искать.
он операцию провел, а через три года при выездной проверке опять доказываешь право на вычет.
Пример приведен к тому, что даже в этом случае вознаграждение никак не связано с выполнением труд. обязанностей
На последнего.
Ну вот. Тему опять во флуд сворачиваем!
Хотите обсуждать кто и как платит бухгалтерам - ну создайте свою тему. Сложно чтоли???
Или уж, хотя бы, еще и по теме какие идеи подкидывали... Зы.
Ну готов кто-то так платить... какая нафиг разница? Вот поэтому люди и "дуют на молоко"... поделись многим - придут желающие "урвать побольше и свалить подальше", а ты потом отдувайся. Кстати, именно такой один из аргументов и был в разговоре с "той" стороны...
По теме: созвонился ишо раз. Чела заинтересовало наше обсуждение. Даже почитал. может еще и зарегистрируется сам. Посмотрим.
Ну вот. Тему опять во флуд сворачиваем!
Хотите обсуждать кто и как платит бухгалтерам - ну создайте свою тему. Сложно чтоли???
Или уж, хотя бы, еще и по теме какие идеи подкидывали... Зы.
Ну готов кто-то так платить... какая нафиг разница? Вот поэтому люди и "дуют на молоко"... поделись многим - придут желающие "урвать побольше и свалить подальше", а ты потом отдувайся. Кстати, именно такой один из аргументов и был в разговоре с "той" стороны...
По теме: созвонился ишо раз. Чела заинтересовало наше обсуждение. Даже почитал. может еще и зарегистрируется сам. Посмотрим.
По теме:
Отфильтровать недобросовестных/тупых/безответственных таким образом невозможно.
Привлечь начинающих или отчаявшихся в поисках работы, согласных на все руки от скуки - м.б., но не факт
Обычно при поиске в списке/по критериям первым делом обращают внимание на название вакансии и ЗП, разве нет?
Встречаются перлы "бухгалтер с функциями менеджера", "бухгалтер-курьер"
Как кашку назовёте по-прежнему - "главный бухгалтер" и ЗП "не указана"/"по договоренности"?
Или з/п заявите полтинник, а по тексту - свои условия?
такое объявление, чтобы на него откликнулся ровно 1 человек!Ровно один или только искомые восьмирукие семих..? Не совсем понятна цель: минимизировать кол-во претендентов, напугав "разнообразием" функций, обязанностей, требований в совокупности с небольшой зп?
Отфильтровать недобросовестных/тупых/безответственных таким образом невозможно.
Привлечь начинающих или отчаявшихся в поисках работы, согласных на все руки от скуки - м.б., но не факт
поиске способов снижения налогообложения... ???Вот именно "???" - в УСН от оборота такой поиск весьма ограничен
можно ли добавив к такой кашке профильные требования получить искомое объявлениеКак того самого требуемого 1 человека заинтересует прочтение вашего объявления?
Обычно при поиске в списке/по критериям первым делом обращают внимание на название вакансии и ЗП, разве нет?
Встречаются перлы "бухгалтер с функциями менеджера", "бухгалтер-курьер"
Как кашку назовёте по-прежнему - "главный бухгалтер" и ЗП "не указана"/"по договоренности"?
Или з/п заявите полтинник, а по тексту - свои условия?
kadrovichok
member
Если готовы платить 57 - так возмите 3 обычных кандидата: бухгалтера-кассира, экономиста и кадровика (на пол-ставки, если работы мало). Каждый будет профи в своем деле и не напортит в незнакомой области. Также объявление будет легче составить, и с требованиями к каждой должности определиться.
tolstopuz
v.i.p.
На последнего.
Вот. Это уже в тему. Спасибочки.
Я так понимаю, что Паркинсон хотел сказать о том, что каждый, примеряя вакансию на себя смотрит не только проф. требования и оплату, но и, так сказать, "соответствие" нового места работы своим внутренним качествам и ожиданиям...
Иначе говоря, получается, что если есть ТАКИЕ требования, то надо как-то выпукло показать какими должны быть эти самые внутренние качества и ожидания у кандидата и уже "вторым слоем" (как менее значимое) - проф. требования и зарплата...
Ведь, собственно как я понял задачу: Есть проблема (основная её часть!) в том, что разделять нечего и требуется некоторый универсал, может даже со средними параметрами в каждой области, а вовсе не "семи пядей во лбу", но! Всё упирается в вопрос доверия к нему, потому как есть сильный негатив от предыдущего опыта и определенные ожидания каких-то (думаю он сам не знает каких) поведенческих схем, черт характера, которые помогут принять и доверить человеку требуемый фронт работы... вот их то и надо как-то выделить и показать в основе... А оплата, думаю даже для самого работодателя вопрос второстепенный... может даже нужен не столько СОТРУДНИК, сколько КОМПАНЬОН. Человек ведь готов делиться значительной ДОЛЕЙ от той прибыли, которая есть...
Так что, вопрос больше в сторону психологии: какие поведенческие черты характеров хотя бы косвенно демонстрируют требуемые параметры?
А как назвать эту "кашку" - думаю, уже вопрос дизайнерского оформления вакансии. т.е. десятый.
Вот. Это уже в тему. Спасибочки.
Я так понимаю, что Паркинсон хотел сказать о том, что каждый, примеряя вакансию на себя смотрит не только проф. требования и оплату, но и, так сказать, "соответствие" нового места работы своим внутренним качествам и ожиданиям...
Иначе говоря, получается, что если есть ТАКИЕ требования, то надо как-то выпукло показать какими должны быть эти самые внутренние качества и ожидания у кандидата и уже "вторым слоем" (как менее значимое) - проф. требования и зарплата...
Ведь, собственно как я понял задачу: Есть проблема (основная её часть!) в том, что разделять нечего и требуется некоторый универсал, может даже со средними параметрами в каждой области, а вовсе не "семи пядей во лбу", но! Всё упирается в вопрос доверия к нему, потому как есть сильный негатив от предыдущего опыта и определенные ожидания каких-то (думаю он сам не знает каких) поведенческих схем, черт характера, которые помогут принять и доверить человеку требуемый фронт работы... вот их то и надо как-то выделить и показать в основе... А оплата, думаю даже для самого работодателя вопрос второстепенный... может даже нужен не столько СОТРУДНИК, сколько КОМПАНЬОН. Человек ведь готов делиться значительной ДОЛЕЙ от той прибыли, которая есть...
Так что, вопрос больше в сторону психологии: какие поведенческие черты характеров хотя бы косвенно демонстрируют требуемые параметры?
А как назвать эту "кашку" - думаю, уже вопрос дизайнерского оформления вакансии. т.е. десятый.
ни один человек способный зарабатывать 50к на 8к не пойдет, и ежу понятно.
т.е. все-таки, Паркинсон не прав и "огород городить" в смысле придумать текст вакансии просто не стоит?
а можно попробовать взять среднего главного бухгалтера на среднюю ЗП (человеку, которому можно доверять, но не матерому профессионалу), и одновременно по сложным и "ответственным" вопросам консультироваться в аудиторской фирме. Письменная консультация по одному серьезному вопросу стоит примерно от 1 тыс. руб. (примерно за 1 час консультации). Наверное так будет логичнее и надежнее. Могу порекомендовать аудит.фирму. (бухгалтера, к сожалению, порекомендовать не могу
Блин! Да всё можно! Перечитайте пожилуйста первое сообщение внимательнее! Речь то не о том КАК РЕШИТЬ ЧЬЮ-ТО ПРОБЛЕМУ, а о том что МОЖНО ЛИ СОСТАВИТЬ ТАКОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ, чтобы на него откликнулся РОВНО один человек... и как его составить на такой примере...
Нельзя.
Вы ведь не математическую задачу решаете.
Вы ведь не математическую задачу решаете.
МОЖНО ЛИ СОСТАВИТЬ ТАКОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ, чтобы на него откликнулся РОВНО один человек..._Ровно один_ - вряд ли.
Чтобы откликнулся _нужный_ - возможно.
Но это уже не "Поиск бухгалтера". Это "Поиск одного человека".
Фонарь Вам в руки...
Сопственик
member
Утверждение верно. Толька мастиров такие обявки писать мало. Вота я ни умею писать. Мине сикритарь пишет. Но нидвано такую замануху ей надиктавал че в другой городе 8 кандитав ат всех канкуретав прищли нанимаца. А взяли аднаво с дугога рынку. патаму че паверили че он эту замануху сделать сможет.
Как верно заметил sharkie, профи к вам не пойдет. Вы согласны на универсала среднего уровня.
Если объявление содержит название одной должности, а суть работы и предлагаемая заработная плата соответствует более низкой позиции, то:
1)соискатели, чьи знания и опыт вполне устраивают компанию, оказываются вне поля зрения.
2)люди, соответствующие заявленной должности, не торопятся присылать свои резюме, ведь предложения по вакансии ниже их профессиональных и зарплатных ожиданий. источник
Вы где собираетесь размещать - в газете, на столбе? Если в сети на сайтах о работе, то там обычно список: название+зарплата в соответствующей рубрике. Текста, над которым вы бьётесь-не видно соискателю.
Или вы (с Паркинсоном) считаете, что есть один тот самый человек, который невзирая на название должности, зарплату и ворох обязанностей, вчитывается в тексты вакансий и сопоставляет свои личные качества, поведенческие черты характера с требуемыми?
И только убедившись в полном соответствии оных приходит к вашему знакомому, чтоб доказать свою честность и порядочность, заслужить доверие, развеять страхи и уничтожить комплексы работодателя. И совсем не важно сколько Вы ему собираетесь платить, ведь он может стать компаньоном!
А как назвать эту "кашку" - думаю, уже вопрос дизайнерского оформления вакансии. т.е. десятый.Я так не думаю.
Если объявление содержит название одной должности, а суть работы и предлагаемая заработная плата соответствует более низкой позиции, то:
1)соискатели, чьи знания и опыт вполне устраивают компанию, оказываются вне поля зрения.
2)люди, соответствующие заявленной должности, не торопятся присылать свои резюме, ведь предложения по вакансии ниже их профессиональных и зарплатных ожиданий. источник
Вы где собираетесь размещать - в газете, на столбе? Если в сети на сайтах о работе, то там обычно список: название+зарплата в соответствующей рубрике. Текста, над которым вы бьётесь-не видно соискателю.
если есть ТАКИЕ требования, то надо как-то выпукло показать какими должны быть эти самые внутренние качества и ожидания у кандидата и уже "вторым слоем" (как менее значимое) - проф. требования и зарплата...Это для вас так, а для соискателя - имхо наоборот: второй слой является первым. Он работу ищет, а не супруга.
Или вы (с Паркинсоном) считаете, что есть один тот самый человек, который невзирая на название должности, зарплату и ворох обязанностей, вчитывается в тексты вакансий и сопоставляет свои личные качества, поведенческие черты характера с требуемыми?
И только убедившись в полном соответствии оных приходит к вашему знакомому, чтоб доказать свою честность и порядочность, заслужить доверие, развеять страхи и уничтожить комплексы работодателя. И совсем не важно сколько Вы ему собираетесь платить, ведь он может стать компаньоном!
sharkie
зелёный и чешуйчатый
Утверждение верно. Толька мастиров такие обявки писать мало. Вота я ни умею писать. Мине сикритарь пишет. Но нидвано такую замануху ей надиктавал че в другой городе 8 кандитав ат всех канкуретав прищли нанимаца. А взяли аднаво с дугога рынку. патаму че паверили че он эту замануху сделать сможет.Сам-то понял, чё сказал?
Это не русский, это не албанский...
Это п. 9.
И совсем не важно сколько Вы ему собираетесь платить, ведь он может стать компаньоном!А может и не может...
Морковка?
ИМХО, Паркинсон не брал в расчёт наш менталитет. Сиречь, впитанную кожей подспудную надежду на т.н. "русский авось". Как бы не был составлен текст объявления, всё равно почтовый ящик будет завален такими резюмешками, что волосы зашевеляцца
Ну чтож. Всем откликнувшимся - спасибо.
Обсуждение свернулось-таки на нерешаемость проблемы, а значит ящик пива - я, все-таки, проиграл. Срок обсуждения - кончился.
Пошел пить. С горя. Двойного. Еще и в футбол продули 0:3.:(
Обсуждение свернулось-таки на нерешаемость проблемы, а значит ящик пива - я, все-таки, проиграл. Срок обсуждения - кончился.
Пошел пить. С горя. Двойного. Еще и в футбол продули 0:3.:(
Green eyes
experienced
===Обсуждение свернулось-таки на нерешаемость проблемы===
Это было понятно с самого первого поста!
Это было понятно с самого первого поста!
ТОП 5
1
2
3
4