Как найти работу?
2867
24
как найти работу если менеджеры по персоналу играют в испорченный телефон 
?
приходишь на собеседование 1.5 часа рассказываешь какой ты мега-мен :o, затем заполняешь анкету, хотя резюме более чем полное (только осталось вписать когда ходить научился :)) все передается директору в кривой форме
, как этого избежать, я уж даже задумываюсь лично звонить директорату и договариваться о встрече.
Вакансии свзяаны с маркетингом и развитием бизнеса (it, связь)
?приходишь на собеседование 1.5 часа рассказываешь какой ты мега-мен :o, затем заполняешь анкету, хотя резюме более чем полное (только осталось вписать когда ходить научился :)) все передается директору в кривой форме
, как этого избежать, я уж даже задумываюсь лично звонить директорату и договариваться о встрече.Вакансии свзяаны с маркетингом и развитием бизнеса (it, связь)
Добрый день!
Берегите нервы! И...мега-мен, это Ваша оценка))) Очень хорошо, что резюме подробное, НО в каждой Компании есть свои нюансы по проф. требованиям и ЛИЧНОСТНЫМ тоже...
Все собеседования проходят несколько этапов:
1. с персональщиком, который оценивает, прежде всего, Ваши личностные кач-ва (может Вы и очень хороший ч-к, но, например, ярко выраженный лидер, а нужен командный игрок...и т.д.)
2. Ваше резюме со своими коментами песональщик передает непосредственному рук-лю, и он уже решает, нужен ему такой к-ч или нет, и назначает день и время сл. этапа, если по предварительному собеседованию Вы ему "подходите"...
Т.ч. "лично позвонить Директору и договорится о встрече" минуя персональщика не получится
Берегите нервы! И...мега-мен, это Ваша оценка))) Очень хорошо, что резюме подробное, НО в каждой Компании есть свои нюансы по проф. требованиям и ЛИЧНОСТНЫМ тоже...
Все собеседования проходят несколько этапов:
1. с персональщиком, который оценивает, прежде всего, Ваши личностные кач-ва (может Вы и очень хороший ч-к, но, например, ярко выраженный лидер, а нужен командный игрок...и т.д.)
2. Ваше резюме со своими коментами песональщик передает непосредственному рук-лю, и он уже решает, нужен ему такой к-ч или нет, и назначает день и время сл. этапа, если по предварительному собеседованию Вы ему "подходите"...
Т.ч. "лично позвонить Директору и договорится о встрече" минуя персональщика не получится
Интенсивнее.
Если вас из 100раз на Х послали 99 раз-ваш бизнес на грани рентабельности.
Спекулянт Леша из книги Чичваркина.
Не останавливайтесь и все. У меня сегодня было собеседование - такиз собеседований за 6 лет у меня было пять шесть.. неагативных штук 200 наверное. Так что дерзайте и не заморачивайтесь.
Если вас из 100раз на Х послали 99 раз-ваш бизнес на грани рентабельности.
Спекулянт Леша из книги Чичваркина.
Не останавливайтесь и все. У меня сегодня было собеседование - такиз собеседований за 6 лет у меня было пять шесть.. неагативных штук 200 наверное. Так что дерзайте и не заморачивайтесь.
спасибо успокоили )))) Честно говоря работу которую предлагают агентства я вообще исключаю из списка просматриваемых. 
Это вы напрасно...выбираете несколько КА с наиболее интересными вакансиями, договариваетесь о встрече с рекрутером, общаетесь за чашкой чая, обсуждаете возможные вакансии. Все, далее, при появлении интересной вакансии данного КА, звоните (или пишите)лично рекрутеру и спрашиваете че-почем. Если вы подходите под требования работодателя, встреча будет уже не ознакомительная а более по теме.
Т.ч. "лично позвонить Директору и договорится о встрече" минуя персональщика не получитсяИзвините но ложь, ,,,,, и провакация.
Как я понимаю Вы персональщик и есть.
Как руководитель отвественно заявляю - кадровые и специалисты по подбору это зло, с которым руководителям приходиться мириться.
Топикстартер: Повзонить напрямую Директору и поговорить нормальный выход, только надо иметь отличную аргументацию почему именно Вы и почему именно в эту компнаию.
Так что звоните боссам, правда с персональщиком конторы, при устройстве, потом могут быть проблемы, выже через его светлейшую голову перемахнули!
Точно, я вот тоже так подумываю сделать, так гораздо быстрее получается, да и сразу в цель ))))
Сейчас читают
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
315888
227
Перерегистрация авто
101124
21
Жилой комплекс Берлин
49290
141
я всегда к таким претендентам относился внимательно, такой поступок уже о многом говорит. и были преценденты, когда брал на работу человека совершенно не подходящего под требования, котоыре я до этого выдал персональщику...
Кстати, если кому нужен человек обладающий нестандартным мышлением, то прошу писать ЛС 
Добрый день!Откуда я знаю, что менеджер по персоналу отвечает всем требованиям данной вакансии, вот например у нас был персональщик который двух слов связать не мог, я сам неоднократно устраивал собеседования, я знаю что непосредственного кандидата на должность лучше собеседовать самомут и не доверять никому. Максимум. что может сделать персональщик это собрать данные и разместить объявы о наборе, больше ему доверить ничего нельзя. Руководитель по своей специфике очень тонкий психолог, и несомненно только он сможет увидеть потенциал у будущего работника. Это мое мнение и я проходил это сам, и видел как это делали одни из моих начальников. Поэтому могу смело сказать, что в каждом человеке есть то, что менеджер по персоналу не увидит и не сможет увидеть в сферу своих инструкци и обазования. (конечно бывают исключения кто ж спорит :D)
Берегите нервы! И...мега-мен, это Ваша оценка))) Очень хорошо, что резюме подробное, НО в каждой Компании есть свои нюансы по проф. требованиям и ЛИЧНОСТНЫМ тоже...
Все собеседования проходят несколько этапов:
1. с персональщиком, который оценивает, прежде всего, Ваши личностные кач-ва (может Вы и очень хороший ч-к, но, например, ярко выраженный лидер, а нужен командный игрок...и т.д.)
2. Ваше резюме со своими коментами песональщик передает непосредственному рук-лю, и он уже решает, нужен ему такой к-ч или нет, и назначает день и время сл. этапа, если по предварительному собеседованию Вы ему "подходите"...
Т.ч. "лично позвонить Директору и договорится о встрече" минуя персональщика не получится
Может быть, но все зависит от масштаба компании…если компания очень крупная, с большой филиальной частью, я не уверена, что Директору будет удобнее со всеми кандидатами (от рабочих склада до топов) договариваться лично, без предварительной информации...
В вакансиях связанных с маркетингом и развитием бизнеса вполне вероятно что вы не подходите под требования и как-раз персональщики вас и зарубают.
Из своего опыта сложилось четкое впечатление что персональщики работают по методикам предназначенным как-раз для поиска менеджеров активных продаж, и надо заметить что в этой области методики достаточно эффективно работают. Другое дело что персональщики по тем же методикам начинают искать всех подряд -чуть ли не техничек. Как вы отнесетес к техничке с инициативой ?
Может вам стоит пересмотреть свое резюме? Посмотреть на него под другим углом?
И еще - компаний которые работают в it и связи не так много, и если вы такой мега-спец как говорите то должны знать многих людей из своей отрасли лично. Если это так, тогда действительно лучше свонить и общаться с ними напрямую.
Из своего опыта сложилось четкое впечатление что персональщики работают по методикам предназначенным как-раз для поиска менеджеров активных продаж, и надо заметить что в этой области методики достаточно эффективно работают. Другое дело что персональщики по тем же методикам начинают искать всех подряд -чуть ли не техничек. Как вы отнесетес к техничке с инициативой ?
Может вам стоит пересмотреть свое резюме? Посмотреть на него под другим углом?
И еще - компаний которые работают в it и связи не так много, и если вы такой мега-спец как говорите то должны знать многих людей из своей отрасли лично. Если это так, тогда действительно лучше свонить и общаться с ними напрямую.
В вакансиях связанных с маркетингом и развитием бизнеса вполне вероятно что вы не подходите под требования и как-раз персональщики вас и зарубают.Я смотрю куда отправлять резюме, а куда нет. Тем более речь идет уже о встречах, а не о его рассмотрении.
если вы такой мега-спец как говоритеЯ этого не говорил, это было образное выражение тем более грех цена такому спецалисту который в области маркетинга и рекламы не может продать свою персону
то должны знать многих людей из своей отрасли лично.Так и есть, многих знаю и а работать в этих компаниях желания нет (по личным причинам), я ж творческая личность ...мне нужен помимо денег еще и интерес, без интереса немогу работать ...там уже даже деньги не помогут. Вот такое я существо
всем доброго утра! сама давно уже ищу работу, в основном по интернету. в Новосибирск перехала недавно, так что связей и знакомых у меня особых нет. Думаю уже обращаться в агенство. только не знаю какое. может посоветуете что-нибудь... и еще интрересно было бы узнать мнение руководителей или профессионалов, как же все-таки найти работу. какой способ рпедпочитаете - обращаться в агенство, набирать по рекомендации или все же интернет.
всем доброго утра! сама давно уже ищу работу, в основном по интернету. в Новосибирск перехала недавно, так что связей и знакомых у меня особых нет. Думаю уже обращаться в агенство. только не знаю какое. может посоветуете что-нибудь... и еще интрересно было бы узнать мнение руководителей или профессионалов, как же все-таки найти работу. какой способ рпедпочитаете - обращаться в агенство, набирать по рекомендации или все же интернет.В настоящее время сам ищу работу в основном это интернет: hh.ru erabota.ru job.ngs.ru покупал газеты....пустая трата денег и времени, Интернет самый оптимальный вариант, если вы хотите найти работу в кратчайшие сроки, то мой вам совет регистрироваться на сайтах и звонить сразу после отправки персональшику, мотивируя тем, что; "Отправила резюме, понравилась вакансия, смотрите ...если что, звоните." )))) Пока работает, как устроюсь на работу расскажу больше )))) Сам давненько не искал, но пришлось и должен сказать это тоже работа, как сказано на сайте еработа.... "искать работу это тоже работа и от того как вы поработаете будет зависеть ваша карьера" Они попали в цель. Так что удачи вам!!!
спасибо за ответ! насчет газет - это точно! когда покупала газеты, то такое чувство, что просто распечтаали список вакансий с интернета. ну а что же все-таки насчет агентсва
Если интересует работа в крупных компаниях, ищите контакты на их сайтах и отправляйте резюме прямому работадателю.Рассылайте даже туда , где вам кажется что шансов нет. Хорошие кадровые агентства тоже могут помочь, отправьте резюме и позвоните специалисту, обсудите с ним позицию, договоритесь о встрече. Рекрутер оценит активность по достоинству, это ведь вам нужна работа. Ну и резюме должно быть читабельно, без ошибок, объёмом около 1 страницы и желательно с достойным фото ( не в бикини и без боевого раскраса).
Хороший костюм ( для женщины с юбкой длиной около колена ) консервативного темно-синего или черного цвета со строгой белой или голубой блузкой и хорошими закрытыми туфлями ( в которых будет комфортно на собеседовании), минималистичный макияж и гладкая аккуратная прическа и вы идеальный кандидат.
Хороший костюм ( для женщины с юбкой длиной около колена ) консервативного темно-синего или черного цвета со строгой белой или голубой блузкой и хорошими закрытыми туфлями ( в которых будет комфортно на собеседовании), минималистичный макияж и гладкая аккуратная прическа и вы идеальный кандидат.
минималистичный макияж и гладкая аккуратная прическа и вы идеальный кандидат.Эх, если можно было бы отправлять ксерокопию мозга по факсу )))) И никакого выпендрежа...резюме...фотография в белом смокинге
Лучшая одежда для собеседования - уверенность в себе.
Макияж - улыбка и четкая дикция.
Макияж - улыбка и четкая дикция.
спасибо всем за советы!!! особенно поддерживаю совет про уверенность и одежду. Ведь судят то сначала по одежке, а потом уже долго и упорно изучают твой мозг. были случаи у знакомых, когда их отправляли прямо с порога. Говорили, что креативные люди им тут не нужны...
в плане одежды и мозгов, проблем нет. Основная проблема - это найти приличную работу гуманитарию (похоже сейчас кроме менеджеров активных продаж никто и не требуется). мое дело - не совсем гиблое, знание 2 иностранных языков на хорошем уровне. но и в данном случае возникают проблемы. решила все-таки использовать все способы. подскажите какое агентство по трудоустройству лучше выбрать.
как говорится: Молодые, перед вами открыты все двери! Ломитесь!!!
в плане одежды и мозгов, проблем нет. Основная проблема - это найти приличную работу гуманитарию (похоже сейчас кроме менеджеров активных продаж никто и не требуется). мое дело - не совсем гиблое, знание 2 иностранных языков на хорошем уровне. но и в данном случае возникают проблемы. решила все-таки использовать все способы. подскажите какое агентство по трудоустройству лучше выбрать.
как говорится: Молодые, перед вами открыты все двери! Ломитесь!!!
Общалась с Kellys Services, Анкором продуктами его распада - Авантой. Четыре года назад через Анкор устраивалась на вечернего секретаря в иностранную компанию, но работать секретарем не стала. С KS общалась два года назад, долго собеседовалась ( работодатель предпочел своего человека на эту позицию) но от рекрутеров остались приятные воспоминания, видно было желание помочь найти работу ,предлагали все возможные варианты. Если есть два ин.языка в активе, не поленитесь составьте резюме на английском или еще каком 
С гуманитарным образованием в иностранную компанию секретарем возьмут , даже иногда без опыта,
С гуманитарным образованием в иностранную компанию секретарем возьмут , даже иногда без опыта,все-таки попробуйте искать самостоятельно, поиск работы через агентство эффективный, если вы редкий специалист, и еще если есть много свободного времени
все-таки попробуйте искать самостоятельно, поиск работы через агентство эффективный, если вы редкий специалист, и еще если есть много свободного времениГлавное это результат, а так как это не противоречит моральным нормам, то нужно использовать все свое умения и запостить резюме где только можно
это так, но большие надежды на агентства не стоит возлагать. Главное быть самостоятельнее, и не ждать чуда
ТОП 5
1
2
3
4