Ещё раз всем привет! Хотелось бы поговорить на ещё одну интересную тему. Многих из здесь присутствующих интересует карьерный рост и многие думали над тем, как собственно этого самого роста добиться.И тех, кто уже добился какого-то роста по вертикали, прошу рассказать как они этого добились. Ответы вижу примерно в следующем ключе: вырос внутри одной компании; был хорошим спецом в одной компании перешёл в другую уже руководитем и т.д.
Заранее всем спасибо!

Чет я не понимаю, а что Вам дадут эти ответы?
Вариантов то, по большому счету, всего 4-5.
Два из них Вы уже сами озвучили.
Есть еще три - лизать ж... начальнику (хозяину), спать с ним, быть его родственником.
И че дальше то?

Многих из здесь присутствующих интересует карьерный рост и многие думали над тем, как собственно этого самого роста добиться.
__________________________________________

Вот никогда не думал о карьерном росте, меня вполне всегда устраивала должность на которой трудился, и если менял контору то только из-за з/п и ухудшений со стороны неадэкватного руководства...
Конечно каждому свое можно проити по головам, пошагать по трупам, и потом гордится своей карьерой, если честно то я на своем веку мало видел адекватных грамотных спецов, которые добились больших успехов в карьере.......

P/S Таких не берут в космонавты.....

Может, Вам книжки почитать на тему как добиться успеха?

если честно то я на своем веку мало видел адекватных грамотных спецов, которые добились больших успехов в карьере.......

Т.е. "все начальники - уроды"?

Tanny "хороший" ответ, исчерпывающий, книгами торгуете?

Вот мой пример. Еще в институте- торг пред, в разных компаниях от сессии до сессии, потом ушел на рынок В2В, менеджер прямых продаж 1 год, потом перешел в более солидную компанию- Менеджер региональных продаж 1год, потом перешел Менеджером торгового направления на мебельной фабрике 1 год, потом Директор Обособленного подразделения 1год, Потом так как уже был опыт управления стал расти дальше. Исполнительный директор, Генеральный . И все в разных организациях. Меня такое положение дел устраивает по трупам ходить не умею, строить карьеру в одной компании не получилось...Не выдержал.. Кстати о частой смене работы и разнообразном опыте. Довелось немного поработать в большой компании и был удивлен как отличается мышление и опыт людей выросших и скачущих:):) Вторые значительно приспособленее, есть ряд объективных причин. Но и у скачущих (коим я являюсь) то же судьба не сладкаяКА по моему мое резюме в игнор еще год назад поставили:)
Так вот могу рекомендовать именно такой путь - скачущий, нет перспектив или перспективы туманны, рвем в другую компанию... Если действительно знаешь чего хочешь, работе отдаешься полностью, честно-меняй компании набирайся нового опыта. А расти в одной организации по моему тоска смертная...
Поддержу Зеленого Змея, в большинстве случаев карьеры делаются именно ЦИТАТА "лизать ж... начальнику (хозяину), спать с ним, быть его родственником"

Не угадали. Читать об опыте успешных людей еще никому не повредило. Хоть узнаете о существовании компаний, где карьеру делают, основываясь только на собственных знаниях, умениях и способностях.

Нет не все начальники уроды просто, большенство не умеют лизать и спать ...... с начальником, я написал про тех людей дабы Вам было понятно , которые просто любят и выполняют свое дело... Просто далеко не надо ходить, возьмите нашу историю, кто был у руля и кто создавал корабли, самолеты и т д и в каких условиях и станет понятно..... Так зачем этот топик развивать дальше не вижу смысла, схема то одна там подлизал тут присмыкнулся, с тем переспал и вот на ступеньку выше, лишь единицы подымаются по лестнице вперед......

Карьерный рост сам по себе для меня ценности не представляет ибо президентом страны уже не стать. Всегда (ттт) выбираю тему, которая интересна мне, которая развивает меня, а должность должна давать доступ к ресурсам (челам, баблу, рычагам и пр.). После завершения проекта - должен следовать другой, поэтому иногда приходится менять конторы. Поэтому карьеру никогда не строил. Только развитие и наращм\ивание собственных компетентностей (чтобы не было обид - сразу оговариваюсь в конторе, что не учусь за счет фирмы, только за свой)
Так спокойнее. Перехожу из компании в другую только если нет интересного проекта и/или культура компании изменилась.

г-н Полонский написал в вольной перефразировке следующее: "чтобы быть начальником - веди себя как начальник. исполняй поручения как начальник, подходи к вопросам как начальник. и последующие дела тебе доверят уже как руководителю". Он говорить сладко, конечно, мостак, но определенная "соль" в его словах есть

Поддержу Зеленого Змея, в большинстве случаев карьеры делаются именно ЦИТАТА "лизать ж... начальнику (хозяину), спать с ним, быть его родственником"

ну да ладно сказки то чесатьЕсли человек спец, то и работу ему предлагают разную, в разных обласятх бизнеса ))
Я сейчас тоже ищу и выбираю себе работу и могу сказать следующее:
Проходил собеседование надолжности :
1) два раза (зам. директора)
2) два раза нач. отдела.
3) завтра поеду на должность директора

Хотя по сути обычный маркетолог )) Делал карьеру в одной компании, на счет лизать задницу...видел и такое...сам ни ни..ибо это удел слабых и неуверенных в себе людей.

Мой совет идти вперед с широко открытыми глазами , нужно всегда работать над собой.

Проходил собеседование надолжности :
1) два раза (зам. директора)
2) два раза нач. отдела.
3) завтра поеду...

Извините, но "проходил собеседование" это, все-таки, не карьерный рост.
Кстати, меня там процитировали выше, но я то не говорил, что карьеру можно сделать только теми 3 способами.
Это были 3 неупомянутых автором топика способа.
А 2 "нормальных" способа - рост в одной компании и переход в другую - он просто сам сразу написал.

А расти в одной организации по моему тоска смертная...

ИМХО: Менять конторы через год - это путь к поверзностности и непрофессионализму. Знавал я таких карьеристов, имел даже неосторожность брать на работу, как итог человек интересен лишь на собеседовании в деле обычно слаб. Такие приходят на работу, учаться полгода, полгода начинают работать, заваливают проект, и сваливают в другую контору.
Год это совершенно не время для того что бы стать спецом в какой либо области - минимум года два нужно. А так нахвататься вершков...
Каждый выбирает свой путь, но по моему нужно остановиться когда нашел компанию где тебе светит реальный рост, где вменяемое руководство.
О себе, всю карьеру построил в компаниях, в которые приходил на этапе открытия, в первой с товароведа - кладовщика до регионального менеджера, во второй с регионального менеджера до коммерческого директора, со штатом до 70 человек. В первой компании отработал 2 года, во второй 3...

1. Хорошо поставлен сам вопрос! Это уже начало карьеры.
2. А зачем Вам карьера? Определитесь с самой целью.
3. Действие, Действие и ещё раз Действие.

Карьерный рост сам по себе не цель... Просто сейчас нахожусь на перекрёстке дорог и думаю, куда свернуть. Реально у меня на сегодня есть два варианта: старший менеджер (маленький начальник отдела продаж) в крупной строит. компании и менеджер по продажам строительных материалов. По деньгам условия абсолютно сравнимые. Даже в перспективе на должности продажника денег должно быть больше. Но вот вопрос - что будет дальше?
Вариант первый.
Если честно в стр.компании не могу представить дальнейшее развитие.
Переход куда-то в пределах этого рынка в лучшем случае даст то же.
Переход на другой рынок скорее всего приведёт к потере либо в деньгах либо в должности.
Вариант второй.
С менеджера продаж думаю, что реально уйти на регионального.
Построив крепкие отношения с отделами сбыта нескольких строительных компаний думаю можно всерьёз подумать об открытии какой-нить своей конторки.
Вот наверное и все мысли, которые у меня есть. Если у кого-нибудь есть ещё соображения по ситуации выше, прошу поделиться.

Сходите на hh сайт , там статей с комментариями на эту тему тыщи, задайте вопрос карьерному консультанту...