Понижение в должности, мнения.
1952
13
Ofeelya
guru
Интересно узнать мнения на следующую ситуацию: человек проработал в одной должности №1, его перевели на другую должность №2, повысили, там он проработал много лет, а потом его опять перевели на должность №1.
Возникают следующие вопросы:
1. Переводили на должность №2 постоянно или временно (например на время отсутствия другого сотрудника)?
2. Перевели обратно на должность №1 по каким причинам (не справляется с обязанностями или еще что-нибудь)? С согласия работника или же без него? (имеется ввиду не официально подписанное заявление, а именно желание или нежелание этого работника перевестись на нижеоплачиваемую должность)
1. Переводили на должность №2 постоянно или временно (например на время отсутствия другого сотрудника)?
2. Перевели обратно на должность №1 по каким причинам (не справляется с обязанностями или еще что-нибудь)? С согласия работника или же без него? (имеется ввиду не официально подписанное заявление, а именно желание или нежелание этого работника перевестись на нижеоплачиваемую должность)
Перевели на постоянную должность № 2, он на ней проработал несколько лет, а потом перевели обратно, на первую должность. Желания работника на перевод не было.
Видимо руководство не устраивает работа сотрудника на должности №2, вот вместо увольнения его и перевели на должность №1.
Желания работника на перевод не было.Тогда нарушение ТК РФ. И никак не мотивировали? Вообще-то странная ситуация.
Тогда вопрос - зачем соглашался? Ведь в соответствии с ТК - это незаконно!
У Вас не такая ситуация:
проработал замом..., назначили директором, отработал диром до 65 лет..., чтобы не обидеть человека (и чтобы проконтролировал нового дира), его назначили замом, а диром стал более молодой сотрудник.
?
проработал замом..., назначили директором, отработал диром до 65 лет..., чтобы не обидеть человека (и чтобы проконтролировал нового дира), его назначили замом, а диром стал более молодой сотрудник.
?
Сейчас читают
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
315889
227
Перерегистрация авто
101124
21
Ваааленки, да валеенки, да!
15146
53
Мне кажется все зависит от ситуации: Обычно если предлагают должность ниже..соответственно и мотивация другая, то это однозначно хотят избавиться от человека. А дальше как человек себя поведет, либо он остается и продолжает работать до поры до времени.... пока сам не поймет ...что его хотят выпнуть...(хотя резюме будет весьма странным, его замучают с этим вопросом) Либо сам напишет заявление по собственному и будет искать другую работу ...в такой же должности. 
Ведь в соответствии с ТК - это незаконно!
А как это все должно происходить на самом деле?
А как это все должно происходить на самом деле?
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника , за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника , за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Так его же и заставить можно написать это согласие.
Это ж надо как-то мотивировать. Или просто пришли, на стол заявление положили и сказали - подписывай? Вряд ли. Если работник подписал подобное заявление даже не узнав почему ему его дали, то это весьма странно 
.
.ТОП 5
1
2
3
4