привет всем!

хотелось услышать мнения, основанные на практике:
1) является ли запись в трудовой о периоде работы в 4 месяца "черным пятном", с которым потом очень мучительно долго будешь искать себе работу?
2) существует ли в Новосибирске практика, имеющая место быть уже в Москве, что продолжительность работы в одной компании более 1 года, максимум 2 лет является "застаиванием" работника, что негативно сказывается на его дальнейшем трудоустройстве?
(как в США, например).

Привет!

1) является ли запись в трудовой о периоде работы в 4 месяца "черным пятном", с которым потом очень мучительно долго будешь искать себе работу?

Сам по себе короткий срок работы на одном месте проблемой
не является. Хотя вопросы вызывает. И на вопрос: "Отчего так быстро уволились с предыдущего места работы?" приходится отвечать. Я такой вопрос задаю.

2) существует ли в Новосибирске практика, имеющая место быть уже в Москве, что продолжительность работы в одной компании более 1 года, максимум 2 лет является "застаиванием" работника, что негативно сказывается на его дальнейшем трудоустройстве?
(как в США, например).

Откуда информация? В той сфере, в которой я работаю, этого нет.

1) элементраное сокращение штата или просто работа не по тебе оказалась - всякое бывает. А ещё любят предлагать соглашение сторон, если не удалось выкинуть во время испытательного срока. Вот и вопрос- что лучше, реальная статья (как сокращение) или соглашение сторон при столь коротком периоде времени
2) инфа от самих москвичей - сама очень удивилась, но это у же не первый раз такое слышу...Видимо волна американизма докатилась и до России

По второму вопросу всё очень спорно - если за те N лет, что вы проработали в компании она выросла и вы выросли вместе с ней, то это, по-моему, только плюс. А если при этой принимали активное участие в её росте, так это вооще ПЛЮСИЩЕ.
Если же это какое-то "болото", то это, скорее, минус.

и то, и другое полнейший бред. ибо бывает всякое.

Ну, не гоните.... Гон это чистой воды, что первое, что второе.
Читал в трудовых и не такое. Типа биржа труда.... А человек оказался востребованым и наоборот.
Застой про 2 года..... без комментов. Раньше считалось, что человека (руководителя) нужно передвигать после 5 (!) лет, иначе мох из ушей полезет. Это (отчасти) правильно. Засиживаться нельзя. Но 2 года и застой.... Пипец. Человек только в курс вошел. Кстати, раньше, понимали два года - это пожинание затрат (плодов) от предшественника.

Замминистра (покойный) Белосохов именно так и подымался....

1) и 2) - истина, ибо сие сказано не пустословно, а в силу имевших место быть фактов.
Посему и вынесен вопрос в общественность

Просьба коментариями "бред", "чушь", "да не може быть" - не засорять тему. Или хотя бы конструктивно критиковать.

да никто не засоряет - я имел в виду, что оба пункта применяются крайне недальновидными кадровиками и руководством... вот и все. это методы непрофессионалов, не более того.

вот это и настораживает... Именно ТАК и реагируют работодатели. "Верят" сквозь ухмылку типа ню-ню, заливай...
Хотя основаниями расторжения трудового договора наш закон полнёхонек

1) и 2) - истина, ибо сие сказано не пустословно, а в силу имевших место быть фактов.

Если для вас это истина, но чё мы тут клаву жмем?
Для меня сие истиной не является, посему я предпочитаю поговорить с челом, потом пощупать рекомендации и принять решение. Новосиб - деревня в одну улицу - челу не спрятаться не скрыться.

Конструктивно критикую - если смотришь токо в книгу (трудовую), то и видешь фигу.

ободряюще

сокращение штата- хорошая причина. Только почему именно Вас сократили? Еще могут в ходе беседы вопросы возникнуть. просто работа не по тебе оказалась - гораздо хуже. Вы четыре месяца не могли решиться?
А ещё любят предлагать соглашение сторон, если не удалось выкинуть во время испытательного срока.
Вот и вопрос- что лучше, реальная статья (как сокращение) или соглашение сторон при столь коротком периоде времени
Лучше запись об увольнении по собственному желанию, обычно не вызывающая лишних вопросов. Но должна существовать реальная причина увольнения. На старое место работы звонить может никто и не будет, но земля - круглая. Мне нескольких собщений по аське хватает, чтобы понять: данный человек может не подойти - нужны доп. сведения, не подойдет точно, это наш человек.
Например, спросить у менеджера по продаже рекламы, который рекламу Вашей фирмы еще и не продает ... .

2) инфа от самих москвичей - сама очень удивилась, но это у же не первый раз такое слышу...Видимо волна американизма докатилась и до России Нет такого. Первые полгода человек только врубается в тонкости процесса. Или в Вашей сфере деятельности достаточно недели?

1) нет, не является. Зависит от конкретных причин - почему это были всего 4 месяца (мог быть срочный договор, сокращение штата, переезд в другой город, не подошла работа, получил новое более выгодное предложение и т.д. и т.п.). В моей трудовой есть периоды менее полугода. Ни разу не помешали при трудоустройстве.
2) 1 год - это явно не застой. Тем более, если за этот год компания выросла на рынке, а сам сотрудник поднялся по карьерной лестнице. В моей трудовой есть периоды до 3-х лет в одной конторе. Также проблем в связи с этим при трудоустройстве не испытывала.
В общем, правильно тут было сказано. Те кадровики и руководители, которые принимают подобные решения исключительно на основании записей в трудовой книжке - непрофессиональны и недальновидны. Все вопросы, возникающие при прочтении трудовой решаются путем обсуждения спорных моментов на собеседовании, и только после этого принимается окончательное решение.

Мало ли по каким причинам вы срулили через 4 месяца. Работодатели сплош и рядом обманывают работников! Может вам вообще там денег не заплатили ни разу, а вы ждали как "честная Маша"!
А вот если у вас 10 записей подряд, где вы по 2-3 месяца тусовались то в одной, то в другой компании, тут уже работодатель должен задуматься, откуда такая трудовая история взялась. Такие сотрудники редко вызывают доверие, зато ходить по собеседованиям у них - в привычку, они знают, что и как говорить и редко остаются без работы)) Вот такой вот парадокс))

Никогда не имела проблем с трудоустройством, хотя моя трудовая книжка долека от идеала: первый год после университета вообще нигде, якобы, не работала (жила в Германии в семье, водилась с детьми по проекту AUpair), потом полгода стойко продержалась преподавателем в вузе (хотелось по профессии поработать, хоть попробовать, но не выдержала душа поэта: зп ужасно маленькая, а возможностей для качественной деятельности - никаких), потом 3 месяца в одной фирме (это был только что открывшийся офис крупной московской компании, которая много обещала, но по прошествии этого срока решила закрыть филиал), потом полтора месяца в другой (крупный производитель с мировым именем, но находится оооочень далеко от дома, и опять душа поэта не выдержала), затем почти год мучилась со сменным графиком - то в день, то в ночь - в не очень чистоплотной местной компании, которой посвящен отдельный топик на форуме ,- и вообще без записи в трудовой! Зп задерживали, платили меньше, чем обещали, всё в чёрную. И только после этого началась "здоровая" трудовая деятельность: 3 года в одной компании (с продвижением), сейчас уже третий год на текущем месте работы, и уходить не собираюсь))). И в течение всего процесса моей прерывистой трудовой деятельности ни разу никто из работодателей не напрягался по поводу моих перебежек с работы на работу и значительных пропусков в трудовой. Вопросы на собеседованиях задавали, конечно, просто подробно и спокойно объясняла реальные причины такого непостоянства и вопросы быстренько отпадали. Так что не пугайтесь и смело на собеселования! Удачи!

ок!
всем спасибо!