И, наконец - насчет оплаты. Возможно, стоит как-то убрать конкретику цифр из вакансии, написать по-договоренностиНи в коем случае! Объявления "по договоренности" автоматически идут в мусорку. Как тут-то лучше поступить? А вот и нет, вакансия допускает к себе подпись "по договоренности" Если вакансия управленческого характера. Это нормальная бизнес этика, другим незачем знать сколько получает специалист на данном месте работы. Денежный вопрос всегда оговаривается лично, и может не совпадать с указанными цифрами в объявлении.
Обратила внимание на данную вакансию.
Цена вопроса неплохая, но "минус" в том, что академ (кол-во кандидатов сужается).
Если человек будет выполнять руководство отделом, то стоит должность назвать - руководитель отдела (вы ведь директор? можете сами "называть" должности), например...Это тоже может привлечь, тех кого интересует новая ступень роста...
Цена вопроса неплохая, но "минус" в том, что академ (кол-во кандидатов сужается).
Если человек будет выполнять руководство отделом, то стоит должность назвать - руководитель отдела (вы ведь директор? можете сами "называть" должности), например...Это тоже может привлечь, тех кого интересует новая ступень роста...
вакансия допускает к себе подпись "по договоренности" Если вакансия управленческого характера.Никто не говорит, что формулировка "по договоренности" недопустима в принципе. Речь идет о конкретной вакансии. Здесь это нежелательно по причине "отправки в мусорку" многими потенциально подходящими кандидатами и привлечении многих кандидатов, заведомо не подходящих.
Обратила внимание на данную вакансию.Хорошо бы из Академа человека и найти. Пробки в конце 2007 начали становиться просто невыносимыми, тенденция печальная. Поэтому предвижу увеличение числа "городских" спецов, живущих в городе, желающих найти работу ближе к дому.
Цена вопроса неплохая, но "минус" в том, что академ (кол-во кандидатов сужается).
Если человек будет выполнять руководство отделом, то стоит должность назвать - руководитель отдела (вы ведь директор? можете сами "называть" должности), например...Это тоже может привлечь, тех кого интересует новая ступень роста...
Что касается должности - не могу обещать карьерного роста в дальнейшем, по крайней мере по вертикали. В любом случае сулить карьерный рост в ближайшее время не могу.
Формулировка была бы хороша, если бы не массовые лохотроны или нежелание гарантировать определенный уровень зарплаты - ведь именно это настораживает людей, когда они не видят цифири.вакансия допускает к себе подпись "по договоренности" Если вакансия управленческого характера.Никто не говорит, что формулировка "по договоренности" недопустима в принципе. Речь идет о конкретной вакансии. Здесь это нежелательно по причине "отправки в мусорку" многими потенциально подходящими кандидатами и привлечении многих кандидатов, заведомо не подходящих.
Именно об этом я и говорю.Я наверно соглашусь )) Учитывая тот факт, что компания "новая" О ней мало кто знает из потенциальных претендентов на вакансию.
Сейчас читают
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
316003
227
Перерегистрация авто
101142
21
нужна книга
888491
830
Да что то мне кажется на 25 000 продажника найти будет трудновато... В нашем то городе... Мерчендайзерить за 18 000 не хотят...
Да что то мне кажется на 25 000 продажника найти будет трудновато... В нашем то городе... Мерчендайзерить за 18 000 не хотят...Думаю, совершенно реально. По крайней мере он(а) будет расти с нами и профессионально, и финансово.
Линейными мнг обзывают тех, кто по структуре стоит на одной линии, но в данном конкретном случае, скорее речь идет об отделе продаж.
Вы сами для начало определитесь, какие критерии определяете для данного кандидата, так скажем концепт его: кто это "молодой-растущий" или же "опытный". Они стоят по разному, но за такую зп "супера" не найдете)) 
1. Насчет телефона вообще не очень понятно - нельзя проводить собеседования по телефону (ИМХО) тем более продажника!
2. В части денег лучше указать сумму.Хотя если вы занимаетесь годовым планированием/бюджетированием, уж ФОТ составляли и явно не вчера поняли, что эта позиция в компании нужна.
Лукавите!
2. В части денег лучше указать сумму.Хотя если вы занимаетесь годовым планированием/бюджетированием, уж ФОТ составляли и явно не вчера поняли, что эта позиция в компании нужна.
Лукавите!
Имхо не найдете!
Проблема с продажниками уже давно в городе
Сам не могу найти себе нормальных продавцов. А вы еще хотите к нему управленческие фукции прицепить причем все 5_ть!
Анриал!
Проблема с продажниками уже давно в городе
Сам не могу найти себе нормальных продавцов. А вы еще хотите к нему управленческие фукции прицепить причем все 5_ть!
Анриал!
Имхо не найдете!Кто ищет, тот всегда найдёт!
Проблема с продажниками уже давно в городе
Сам не могу найти себе нормальных продавцов. А вы еще хотите к нему управленческие фукции прицепить причем все 5_ть!
Анриал!
нельзя проводить собеседования по телефону (ИМХО) тем более продажника!А собеседования "по резюме" можно? Собеседования по телефону никто не проводит ни на какую специальность-должность, не "болтайте ерундой"(с).
Думаю, совершенно реально. По крайней мере он(а) будет расти с нами и профессионально, и финансово.
Нереально! Хорошего, который действительно понимает, что такое продажи и причем может управлять ими - ИМХО НЕТ!
Нереально! Хорошего, который действительно понимает, что такое продажи и причем может управлять ими - ИМХО НЕТ!
Уважаемый Таксист, данное высказывание как-раз относилось не к Вам. В Вас сразу угадывается профессионал - это радует!нельзя проводить собеседования по телефону (ИМХО) тем более продажника!А собеседования "по резюме" можно? Собеседования по телефону никто не проводит ни на какую специальность-должность, не "болтайте ерундой"(с).
Конечно же собеседовать надо человека, а не резюме, но если резюме на старте "корявое", тратить на такого кандидата время, нет желания!
Резюме - это лицо кандидата, первое впечатление. Если соискатель не может написать свое резюме, "продать" себя..чтож...Телефонное общение дает очень многое. По крайней мере тому, кто может что-то из него взять.
Есть масса ключевых слов-фраз-предложений-интонаций и прочего, по которому уже можно сделать достаточно серьезный прогноз, в случае сомнений поговорить с человеком лично.
Поэтому - для начала отбор по резюме, где сам текст, включая неряшливое отсутствие пробелов или напротив стремление структурировать изложенное, говорит за себя. Если есть фотография - тоже. Я использую и навыки HR - кто мешает посмотреть информацию по инету, хоть в социальных сетях, хоть просто по поисковикам. По резюме выдвигается гипотеза, которая опровергается или подтверждается во время беседы по телефону. Важно, правда, уметь признать ошибку, а не искать подтверждения своих гипотез.
И тэдэ, и тэпэ.
Есть масса ключевых слов-фраз-предложений-интонаций и прочего, по которому уже можно сделать достаточно серьезный прогноз, в случае сомнений поговорить с человеком лично.
Поэтому - для начала отбор по резюме, где сам текст, включая неряшливое отсутствие пробелов или напротив стремление структурировать изложенное, говорит за себя. Если есть фотография - тоже. Я использую и навыки HR - кто мешает посмотреть информацию по инету, хоть в социальных сетях, хоть просто по поисковикам. По резюме выдвигается гипотеза, которая опровергается или подтверждается во время беседы по телефону. Важно, правда, уметь признать ошибку, а не искать подтверждения своих гипотез.
И тэдэ, и тэпэ.
Имхо Вы не учитываете индивидуальных различий в соискательской "массе" и приоритов потенциального кандидата, его мотивации. Не стоит всё измерять деньгами, к тому же начальной предлагаемой суммой.
Простой пример - человек целый день кидает мешки, другой за эти же деньги работает в творческом коллективе. Есть разница по множеству параметров?
Простой пример - человек целый день кидает мешки, другой за эти же деньги работает в творческом коллективе. Есть разница по множеству параметров?
Собеседования по телефону никто не проводит ни на какую специальность-должность, не "болтайте ерундой"(с).Мосвичи именно по телефону и проводят собеседование. Уже потом, если человек понравился приглашают. примеров Масса!!!
Можете сами поробовать кинуть резюме в Московскую компанию и ждать звонка ))))
Не стоит всё измерять деньгами, к тому же начальной предлагаемой суммой.
_________________
Это может говорить человек с доходом 50000 на душу семьи. А для человека с доходом 12500 на душу сумма имеет значение.
_________________
Это может говорить человек с доходом 50000 на душу семьи. А для человека с доходом 12500 на душу сумма имеет значение.
Я могла бы затеять дискуссию о ценностях и прочем, о том, что думают те, у кого зпл 5000 руб. на всю семью, но в данном случае обсуждаются другие вопросы.
В любом случае Ваша точка зрения принята к сведению.
В любом случае Ваша точка зрения принята к сведению.
Я использую и навыки HR - кто мешает посмотреть информацию по инету, хоть в социальных сетях, хоть просто по поисковикам.Не мог промолчать...
Собеседование при приёме на работу.
Работодатель спрашивает претендента:
— А Вы знаете что такое Одноклассники.ru?
— Конечно, это такой популярный сетевой ресурс.
— До свидания. Следующий!
Хотя по моему ситуация с продажниками очень нормальная. Когда на предыдущем месте понизили процент с продаж, в следствии чего менеджеры не задумываясь, и не сговариваясь уволились. Мне потребовалось только выйти из офиса после работы, набрать номер и задать вопрс: "Предложение в силе?". Работа была найдена, на лучших условиях.
Что хотим - роста продаж через свой интернет-магазин и поиска новых клиентов (мед. центры, родительские клубы, врачи) в основном через интернет.ИМХО разделите задачи. На интернет-магазин Вам маркетолог нужен, а не активный продавец
Итак, вакансия - "менеджер по продажам" (по функциям начальник отдела продаж, в подчинении несколько линейных менеджеров).И почему вакансия "менеджер по продажам", если по функциям - начальник отдела продаж?
Мосвичи именно по телефону и проводят собеседованиеЭто не собеседование, а кхе кхе обсуждение где и когда состоится собеседование.
Ну и попутно первое общение после резюме.Знаем, плавали...Поэтому - для начала отбор по резюме, где сам текст, включая неряшливое отсутствие пробелов или напротив стремление структурировать изложенное, говорит за себяЭто не всегда обязательная последовательность. Часто резюме можно изучить уже в процессе общения, а начать с телефонного общения. Еще ни с кого корона не падала
Сначала я думала о маркетологе. Скорее всего потребуется аутсорсинг. Продажи же должен выстроить менеджер.
"Менеджер по продажам", собственно, в нормальном смысле и есть руководитель продаж, имеет ассистенты (имеется) и руководит другими сотрудниками, обеспечивающими процесс продаж. Но так как терминологически данная должность воспринимается по-разному, дополнила в скобках уточнение, а в вакансии все ясно указано имхо. Так что никакого подвоха - в трудовой напишем "начальник", если потребуется.
"Менеджер по продажам", собственно, в нормальном смысле и есть руководитель продаж, имеет ассистенты (имеется) и руководит другими сотрудниками, обеспечивающими процесс продаж. Но так как терминологически данная должность воспринимается по-разному, дополнила в скобках уточнение, а в вакансии все ясно указано имхо. Так что никакого подвоха - в трудовой напишем "начальник", если потребуется.
Может что другое обсудим?Поэтому - для начала отбор по резюме, где сам текст, включая неряшливое отсутствие пробелов или напротив стремление структурировать изложенное, говорит за себяЭто не всегда обязательная последовательность. Часто резюме можно изучить уже в процессе общения, а начать с телефонного общения. Еще ни с кого корона не падала
Сначала я думала о маркетологе. Скорее всего потребуется аутсорсинг. Продажи же должен выстроить менеджер.Все таки, Вы ищете руководителя, специалиста с определенными навыками и квалификацией. Он таких денег не стоит
"Менеджер по продажам", собственно, в нормальном смысле и есть руководитель продаж, имеет ассистенты (имеется) и руководит другими сотрудниками, обеспечивающими процесс продаж. Но так как терминологически данная должность воспринимается по-разному, дополнила в скобках уточнение, а в вакансии все ясно указано имхо. Так что никакого подвоха - в трудовой напишем "начальник", если потребуется.
1. Он должен знать и уметь использовать основные функции управления (их 5-ть)!2. Уметь продавать! Иметь личный опыт.
3. Навыки построения и управления продажами.
Удачи!
Рынок окучен на 10 %.Вы контролируете 10% рынка? В целом не плохо. Редкому человеку удается окучить собственный мозг более чем на 10%.
Вопрос - на кого можно рассчитывать при зпл около 25 тысч, какие проценты обычно мотивируют "продажников"?
Переформулирую Ваши вопросы:
1- На что расчитывать от черного ящика если ему дать 25 000? - Ответ: На что угодно.
2- Я правильно понял, что Вы так себе представляете картику с черным ящиком. 10% - мотивируют, а 5% - нет.
Базовая з/п 10000 - мотивирует, 5755 - не мотивирует.
"Ну что же ему предложить?". Ответ: не важно.
Вопрос в том: что в Вашей компании можно взять. Какие ценности есть в вашей компании, которые вы готовы отдать в замен на то, что нужно Вам. Ответьте на эти вопросы - и люди к Вам потянутся.
Насчет рынка. Мы крепко заняли часть ниши, поэтому 10 % - достаточно скромная оценка. Издательств, основательно занимающихся гомеопатической литературой, в России (скорее даже во всем русскоязычном мире) - 5, из них наше является вторым по показателям ассортимента, но первым по динамике развития.Рынок окучен на 10 %.Вы контролируете 10% рынка? В целом не плохо. Редкому человеку удается окучить собственный мозг более чем на 10%.
Вопрос - на кого можно рассчитывать при зпл около 25 тысч, какие проценты обычно мотивируют "продажников"?
Переформулирую Ваши вопросы:
1- На что расчитывать от черного ящика если ему дать 25 000? - Ответ: На что угодно.
2- Я правильно понял, что Вы так себе представляете картику с черным ящиком. 10% - мотивируют, а 5% - нет.
Базовая з/п 10000 - мотивирует, 5755 - не мотивирует.
"Ну что же ему предложить?". Ответ: не важно.
Вопрос в том: что в Вашей компании можно взять. Какие ценности есть в вашей компании, которые вы готовы отдать в замен на то, что нужно Вам. Ответьте на эти вопросы - и люди к Вам потянутся.
Это о литературе для врачей-гомеопатов. Которым она нужна в профессии, как воздух, так же как для юристов справочники. Книг каждому врачу нужно как минимум на сумму 10 тыс, это чтобы он начал работать, далее литература постепенно покупается и покупается. Как Вы, наверное, знаете, спец литература является дорогой, значит и хорошо окупаемой.
Практически не выведено на рынок 2 ответвление - грубо говоря можно назвать его "элитной" литературой для родителей с маленькими и не очень детьми. Элитной, так как авторы эксклюзивные и известные, исполнение высококачественное.
Следующая часть Вашего поста, простите, не очень структурирована и может толковаться по-разному.
Сравнения части рынка с мозгом - вообще считаю некорректным.Насчет ценностей - интересная работа, книги, которые приносят пользу людям (на них выстраивается очередь на "почитать", по отзывам), стремление к качеству, репутация, уважением клиентов, стабильность выплат заработной платы, доброжелательное отношение в коллективе, общение в основном только с интеллектуальными людьми, много книг по менеджменту, маркетингу и психологии в свободном доступе (моя библиотека перенесена в офис), уютный офис с хорошей обстановкой, открытый для общения и творчества, думающий руководитель...
Примерно так.Насчет рынка. Мы крепко заняли часть ниши, поэтому 10 % - достаточно скромная оценка. Издательств, основательно занимающихся гомеопатической литературой, в России (скорее даже во всем русскоязычном мире) - 5, из них наше является вторым по показателям ассортимента, но первым по динамике развития.Я так понимаю, у Вас коммерческой тайны ни от кого нет???
Это о литературе для врачей-гомеопатов. Которым она нужна в профессии, как воздух, так же как для юристов справочники. Книг каждому врачу нужно как минимум на сумму 10 тыс, это чтобы он начал работать, далее литература постепенно покупается и покупается. Как Вы, наверное, знаете, спец литература является дорогой, значит и хорошо окупаемой.
Практически не выведено на рынок 2 ответвление - грубо говоря можно назвать его "элитной" литературой для родителей с маленькими и не очень детьми. Элитной, так как авторы эксклюзивные и известные, исполнение высококачественное.
Подобные вопросы есть смысл обсуждать с потенциальным работником и то не с каждым.
Это не тайная, а общедоступная информация. На нашем сайте и вообще в интернете можно прочитать тоже самое. К тому же в потенциальным сотрудников можно обсуждать ровно столько, сколько готов выложить на публику. Не так ли?))
Насчет ценностей - интересная работа, книги, которые приносят пользу людям (на них выстраивается очередь на "почитать", по отзывам), стремление к качеству, репутация, уважением клиентов, стабильность выплат заработной платы, доброжелательное отношение в коллективе, общение в основном только с интеллектуальными людьми, много книг по менеджменту, маркетингу и психологии в свободном доступе (моя библиотека перенесена в офис), уютный офис с хорошей обстановкой, открытый для общения и творчества, думающий руководитель...Вы перечислили ценности, которые копит компания для себя. Я спрашиваю о другом.
что Вы можете отдать-то взамен?
Или Вы готовы отдать репутацию, уважение клиентов, книги по менеджменту, уютный офис, думающего руководителя... и всё ради хорошего продажника.
ТОП 5
1
2
3
4