И, наконец - насчет оплаты. Возможно, стоит как-то убрать конкретику цифр из вакансии, написать по-договоренности

вакансия допускает к себе подпись "по договоренности" Если вакансия управленческого характера.

Обратила внимание на данную вакансию.
Цена вопроса неплохая, но "минус" в том, что академ (кол-во кандидатов сужается).
Если человек будет выполнять руководство отделом, то стоит должность назвать - руководитель отдела (вы ведь директор? можете сами "называть" должности), например...Это тоже может привлечь, тех кого интересует новая ступень роста...

вакансия допускает к себе подпись "по договоренности" Если вакансия управленческого характера.

Никто не говорит, что формулировка "по договоренности" недопустима в принципе. Речь идет о конкретной вакансии. Здесь это нежелательно по причине "отправки в мусорку" многими потенциально подходящими кандидатами и привлечении многих кандидатов, заведомо не подходящих.

Именно об этом я и говорю.

Да что то мне кажется на 25 000 продажника найти будет трудновато... В нашем то городе... Мерчендайзерить за 18 000 не хотят...

Имхо не найдете!
Проблема с продажниками уже давно в городе
Сам не могу найти себе нормальных продавцов. А вы еще хотите к нему управленческие фукции прицепить причем все 5_ть!
Анриал!

нельзя проводить собеседования по телефону (ИМХО) тем более продажника!

нельзя проводить собеседования по телефону (ИМХО) тем более продажника!

А собеседования "по резюме" можно? Собеседования по телефону никто не проводит ни на какую специальность-должность, не "болтайте ерундой"(с).

Собеседования по телефону никто не проводит ни на какую специальность-должность, не "болтайте ерундой"(с).

Я использую и навыки HR - кто мешает посмотреть информацию по инету, хоть в социальных сетях, хоть просто по поисковикам.

Что хотим - роста продаж через свой интернет-магазин и поиска новых клиентов (мед. центры, родительские клубы, врачи) в основном через интернет.

Итак, вакансия - "менеджер по продажам" (по функциям начальник отдела продаж, в подчинении несколько линейных менеджеров).

Мосвичи именно по телефону и проводят собеседование

Поэтому - для начала отбор по резюме, где сам текст, включая неряшливое отсутствие пробелов или напротив стремление структурировать изложенное, говорит за себя

Поэтому - для начала отбор по резюме, где сам текст, включая неряшливое отсутствие пробелов или напротив стремление структурировать изложенное, говорит за себя

Это не всегда обязательная последовательность. Часто резюме можно изучить уже в процессе общения, а начать с телефонного общения. Еще ни с кого корона не падала

Сначала я думала о маркетологе. Скорее всего потребуется аутсорсинг. Продажи же должен выстроить менеджер.

"Менеджер по продажам", собственно, в нормальном смысле и есть руководитель продаж, имеет ассистенты (имеется) и руководит другими сотрудниками, обеспечивающими процесс продаж. Но так как терминологически данная должность воспринимается по-разному, дополнила в скобках уточнение, а в вакансии все ясно указано имхо. Так что никакого подвоха - в трудовой напишем "начальник", если потребуется.

Рынок окучен на 10 %.
Вопрос - на кого можно рассчитывать при зпл около 25 тысч, какие проценты обычно мотивируют "продажников"?

Рынок окучен на 10 %.
Вопрос - на кого можно рассчитывать при зпл около 25 тысч, какие проценты обычно мотивируют "продажников"?

Вы контролируете 10% рынка? В целом не плохо. Редкому человеку удается окучить собственный мозг более чем на 10%.
Переформулирую Ваши вопросы:
1- На что расчитывать от черного ящика если ему дать 25 000? - Ответ: На что угодно.
2- Я правильно понял, что Вы так себе представляете картику с черным ящиком. 10% - мотивируют, а 5% - нет.
Базовая з/п 10000 - мотивирует, 5755 - не мотивирует.
"Ну что же ему предложить?". Ответ: не важно.
Вопрос в том: что в Вашей компании можно взять. Какие ценности есть в вашей компании, которые вы готовы отдать в замен на то, что нужно Вам. Ответьте на эти вопросы - и люди к Вам потянутся.

Насчет рынка. Мы крепко заняли часть ниши, поэтому 10 % - достаточно скромная оценка. Издательств, основательно занимающихся гомеопатической литературой, в России (скорее даже во всем русскоязычном мире) - 5, из них наше является вторым по показателям ассортимента, но первым по динамике развития.
Это о литературе для врачей-гомеопатов. Которым она нужна в профессии, как воздух, так же как для юристов справочники. Книг каждому врачу нужно как минимум на сумму 10 тыс, это чтобы он начал работать, далее литература постепенно покупается и покупается. Как Вы, наверное, знаете, спец литература является дорогой, значит и хорошо окупаемой.
Практически не выведено на рынок 2 ответвление - грубо говоря можно назвать его "элитной" литературой для родителей с маленькими и не очень детьми. Элитной, так как авторы эксклюзивные и известные, исполнение высококачественное.

Насчет ценностей - интересная работа, книги, которые приносят пользу людям (на них выстраивается очередь на "почитать", по отзывам), стремление к качеству, репутация, уважением клиентов, стабильность выплат заработной платы, доброжелательное отношение в коллективе, общение в основном только с интеллектуальными людьми, много книг по менеджменту, маркетингу и психологии в свободном доступе (моя библиотека перенесена в офис), уютный офис с хорошей обстановкой, открытый для общения и творчества, думающий руководитель... Примерно так.