Как уволить балбеса? - Страница 2 - обсуждение на форуме НГС Новосибирск

Для этого и времени меньше надо, и не очень дорогое решение подобрать. Главное, не на рабочем месте эту инвалидность организовать. И не по дороге на работу и с работы. :улыб:

Ответить

Ofeelya

guru

14 июля 2008

vert

И еще так, чтобы никто не догадался откудава она взялась :secret:

Ответить

aleks_p

v.i.p.

14 июля 2008

Ofeelya

Фигасе, други, куда вас занесло.....
:ха-ха!:

То есть заказняк - рулит?
:смущ:

Могет быть вы и правы - цены в студию......
:миг:

Ответить

Tasha

guru

15 июля 2008

vert

> Блин, ну сколько мучений из-за одного балбеса! Стольких уже почтенных людей замучили.
Можно же ещё проще - по инвалидности.

Издеваетесь? :миг:

Я за первые 5 лет своей "блестящей карьеры" уволила более тысячи человек (включая массовые сокращения). Из них около полусотни - конфликтные увольнения. Если бы каждому из этих 50-ти инвалидность устраивать - это ж разоритсья просто :шок:

Нафиг. Лучше тихой сапой за 2-3 месяца :tease:

Ответить

Ofeelya

guru

15 июля 2008

aleks_p

Да кто ж их знает, цены то :dnknow:

Ответить

vert

v.i.p.

15 июля 2008

Ofeelya

Да кто ж их знает, цены то

По-моему, всегда можно найти страждущих пива субъектов, которые потом и не вспомнят, кто их нанимал. :улыб:

А цены на пиво, думаю, известны всем. :улыб:

Ответить

prap0r

Анонимный пользователь

11 августа 2008

vert

за неисполненте служебных обязанностей у нас лишают премии. А так-как премия составляет пол-зарплаты, народ старается. А те кто не хочет работать, сами после этого увольняются

Ответить

Гринч

member

12 августа 2008

aleks_p

Считаю, что здесь будет проще подумать о дополнительной мотивации данного сотрудника. Необходимо с ним провести беседу и выяснить причину такой работы. В случае, если беседы не приведут к какому-либо положительному результату, тогда можно начинать предлагаемый способ. А головотяпством у нас проще заниматься, тем более идиотов полно (особенно среди HR и персональщиков-кадровиков. :злорадство: