Можно. Только на некоторых особо правильных по 2-3 месяца уходит.Блин, ну сколько мучений из-за одного балбеса! Стольких уже почтенных людей замучили.
Можно же ещё проще - по инвалидности.
А для этого нужно что-то сделать, чтобы он эту самую инвалидность получил.
А для этого нужно что-то сделать, чтобы он эту самую инвалидность получил.Во-о-от. Правильно мыслите.
Для этого и времени меньше надо, и не очень дорогое решение подобрать. Главное, не на рабочем месте эту инвалидность организовать. И не по дороге на работу и с работы.И еще так, чтобы никто не догадался откудава она взялась 
Фигасе, други, куда вас занесло.....
То есть заказняк - рулит?
Могет быть вы и правы - цены в студию......
То есть заказняк - рулит?
Могет быть вы и правы - цены в студию......
> Блин, ну сколько мучений из-за одного балбеса! Стольких уже почтенных людей замучили.
Можно же ещё проще - по инвалидности.
Издеваетесь?Я за первые 5 лет своей "блестящей карьеры" уволила более тысячи человек (включая массовые сокращения). Из них около полусотни - конфликтные увольнения. Если бы каждому из этих 50-ти инвалидность устраивать - это ж разоритсья просто 
Нафиг. Лучше тихой сапой за 2-3 месяца 
Можно же ещё проще - по инвалидности.
Издеваетесь?
Я за первые 5 лет своей "блестящей карьеры" уволила более тысячи человек (включая массовые сокращения). Из них около полусотни - конфликтные увольнения. Если бы каждому из этих 50-ти инвалидность устраивать - это ж разоритсья просто Нафиг. Лучше тихой сапой за 2-3 месяца Сейчас читают
А что сегодня "цепляет" Вас?
9296
29
ВОПРОСЫ ПО ПОИСКУ ВРАЧА-СПЕЦИАЛИСТА (часть 4)
640506
905
О радости жизни NF
631409
588
Да кто ж их знает, цены тоПо-моему, всегда можно найти страждущих пива субъектов, которые потом и не вспомнят, кто их нанимал.
А цены на пиво, думаю, известны всем.за неисполненте служебных обязанностей у нас лишают премии. А так-как премия составляет пол-зарплаты, народ старается. А те кто не хочет работать, сами после этого увольняются
Считаю, что здесь будет проще подумать о дополнительной мотивации данного сотрудника. Необходимо с ним провести беседу и выяснить причину такой работы. В случае, если беседы не приведут к какому-либо положительному результату, тогда можно начинать предлагаемый способ. А головотяпством у нас проще заниматься, тем более идиотов полно (особенно среди HR и персональщиков-кадровиков. 
Описанный Вами способ - орудие для эксплуататоров. Видимо Вы относитесь к этим людям
Описанный Вами способ - орудие для эксплуататоров. Видимо Вы относитесь к этим людямВы на какое сообщение ответили-то???? Какой способ?
И не спешите наезжать и лэйюблы развешивать
И не спешите наезжать и лэйюблы развешивать
ТОП 5
1
4