Хочется услышать мнение более опытных "бывалых" людей, желательно в сфере управления.

Имеем:
- Опыт: опыт 2.5 года менеджером продаж- и консультантом торг.зала и активных продаж, 1.5 года руководителем отдела продаж, зам.директора в не очень крупной (численно) компании с хорошим оборотом.

- Желание: Смена работы. Намерение развиваться как управленец. Качества позволяют.

- Дилемма:
1) Относительно крупная компания, должность менеджера продаж инженерных решений с перспективой руководителя проекта и далее руководителя отд. продаж.
2) Средняя фирма, среднешаткая позиция на рынке по причине ее совдеповского подхода. Причем они сами это понимают и хотят молодой крови и свежего дыханияДолжность руководителя продаж (по сути коммерч. директор). Непаханое поле, направлений работы много.

Понимаю, что дело выбора сугубо индивидуальное, но все же интересны соображения и мнения: начинать опять с менеджера в стабильной, достаточно крупной компании, либо же идти руководителем в нестабильную и пытаться поднимать ее с колен (Еще раз повторюсь: при условии цели развития - управленец в продажах).

В маленькой компании Вы руководитель при том сразу, есть шанс сделать ее большой и занять там хорошую должность, как быстро зависит от Вас
А в большой Вы обычный манагер, пока будете идти по той самой "лестнице" стнанете пенсионером

прийдите ко мне на работу.... я вам в трудовую напишу "президент почтовой компании"

а если серьезно... идите туда работать, где зарплата больше...

Не соглашусь с вами. В большой компании как раз-таки проще сделать карьеру (при условии, что вы из себя хоть что-нибудь представляете). А в маленьких компаниях не так часто освобождаются вакансии.

Можно, конечно пойти в ту маленькую контору ради должности, но поднимать все с колен интересно только при условии того, что руководство в адеквате, иначе устанете биться головой о каменную стену и в конце концов уйдете (Из личного опыта). Поэтому если есть возможность узнать о личности руководителя - сделайте это.
Теперь о крупной конторе: с одной стороны стабильная крупная компания это всегда хорошо, особенно если функции шире, чем на предыдущем месте работы, то это не шаг назад, много интересного для себя приобретете, так сказать горизонтальный рост. Ну а что касается карьерного, то надо смотреть, кто сейчас занимает интересующие вас должности, потому как эти люди могут там годами сидеть и никогда никуда с теплого места не уйдут. Так что можно советовать многое, но вам нужно тщательно обе конторы проанализировать.

AKIRO2: "окладная" часть одинаковаяА перспективы спрогнозировать довольно сложно, т.к. возможны совершенно диаметральные исходы развития и там и там.

1) ... с перспективой руководителя проекта и далее руководителя отд. продаж.

эта перспектива Вам озвучена или это Ваши домыслы?
Если озвучена, то какие сроки названы, если домыслы, то на основании каких данных?

Lizzzard: Перспектива озвучена, сроки не названы. Формулировка стандартная "когда Вы себя зарекомендуете". Собственно проявить то себя думаю, что смогу, инициативность высокая.

Стабильная и достаточно крупная компания позволит Вам получить сравнительно легко опыт, в том числе и управленческий. ни сами, так посмотрите как организационно построена схема работы и прочувствуете на себе её плюсы и минусы.
Тем более Вам есть с чем сравнивать.

В более мелкой же фирме Вы этого (позитивного опыта в смысле) можете никогда и не получить, как раз по причине "непаханного поля": будете распылятся на решение множества проблем, вполне возможно не относящихся ни к продажам ни к управлению. Тем более если требуется "свежая кровь". Это она руководству нужна, однако не всегда изменения с удовольствием принимаются "низами". Так что можете массу времени и сил "положить" именно на то, чтобы найти общий язык с коллективом.

Не зная подробных характеристик обоих предложений более ничего сказать нельзя, на мой взгляд. Остальное - исключительно Ваш выбор.