Учеба по направлению и дальнейшая работа
2262
19
Ofeelya
guru
Если человек отучился по направлению и обязан по договору отработать на предприятии три года, он отработал всего год, его просят написать заявление по собственному.
Должна ли организация дать какие-то гарантии, что она не будет требовать обратно потраченные на его обучение деньги?
Стоит еще наверно добавить, что эта компания на момент обучения была государственной, а несколько месяцев назад у нее сменился собственник.
Должна ли организация дать какие-то гарантии, что она не будет требовать обратно потраченные на его обучение деньги?
Стоит еще наверно добавить, что эта компания на момент обучения была государственной, а несколько месяцев назад у нее сменился собственник.
Договор на обучения заключался?
Да, только владельцем предприятия тогда было еще государство.
ну так в договоре должно быть прописано, что деньги взыскиваются если чел увольняется, а не его. Тут же инициатива работодателя.
Хорошо, посмотрим, что там с договором у него.
да, но тогда статья - по собственному желанию исключается, так получается... Тогда по соглашению сторон и прописать в соглашении, что возвращения оплаты за учебу не будет.
Сейчас читают
Долго кошке мучится???
3053
36
Нужен совет!!
23439
161
Ментовский радар в движении
2139
40
А если уволится по собственному желанию, как они просят и попросить у них какое-то подтверждение, что они не имеют финансовых претензий.
Андрюха #77
activist
Что бы там не было "по собственному" есть что есть... Если у них появятся коварные планы, то разбор будет в соответствии с законодательством.
Ofeelya
guru
А по подробнее о разборе узнать можно?
Имхо, именно что выбирать статью по соглашению сторон, ни в коем случае не по собственному, и момент отсутствия финансовых претензий по оплате обучения зафиксировать письменно.
Андрюха #77
activist
Доктор правильно посоветовал. Ибо при "собственном" они всегда и в любой момент обратятся в органы с тем, что вы проучились за их счёт и покинули их (именно вы, а не они вас попросили уйти) не выполнив обязательств договора.
Поднимаю топ. Ситуаци пока что безвыходная. Человек работает с лета без выходных с лета, его постоянно вызывают на работу, названивают вечерами, даже если он на больничном, ему приходиться ездить и все решать. Получает только оклад, переработки и необоснованные выговоры. При увольнении по собственному наверняка будут требовать оплаты за пятилетку. Что можно сделать?
Ну нарушать ТК - всяко не имеют права.Он же не крепостной. Ну а если нарушения таковы, что терпеть мочи нет, то тут нужно проводить разбор полетов с челом уполномоченным принимать решения...
Этот чел ко всему этому тоже имеет отношение.
Не совсем мне понятно, если ваш знакомый за компанию не держится, то чего ради с больничного бежать на работу? Прогул не поставят, а с зарплатой и так не густо? Перспективки нет, поэтому прямая дорога к расставанию по соглашению сторон. Сесть рядком и поговорить ладком. Не сторонник я игрищ с трудовой комиссией - это как антибиотик, после нее весь свой трудовой путь мона зачистить, наш городок махонький........
Думаете договора по соглашению будет достаточно и деньги назад не потребуют?
Сначала нужно понять, где оговаривались условия по отработке 3-х лет. Это либо трудовой, либо ученический договор. Если это прописано, то к нему в письменном виде надо заключить доп. соглашение, по изменению данных условий. Если в договорах не прописано, то значит таких обязательств нет. Если условия отработки прописаны в договоре и будет заявление по собственному желанию, то расходы придется возместить (ст. 207 ТК), если работодатель захочет.
А вообще лучше обратиться в труд инспекцию за консультацией. Насколько я помню, они должны делать это бесплатно. Не обязательно называть предприятие. Тут много нюансов, все не напишешь.
Посмотрите комментарии к ст. 207 ТК.
А вообще лучше обратиться в труд инспекцию за консультацией. Насколько я помню, они должны делать это бесплатно. Не обязательно называть предприятие. Тут много нюансов, все не напишешь.
Посмотрите комментарии к ст. 207 ТК.
Комментариии посмотрела, к сожалению там только стандартный случай написан. Вывод: увольнение по соглашению сторон+доп.соглашение.
ТОП 5
1
2
3
4