Есть ли польза от тренингов, семинаров?
Добрый день.
Я правильно Вас понял, что основная польза от всевозможных тренингов/семинаров, заключается в общении с коллегами и возможности завести новые, полезные знакомства?
А более практичного, на Ваш взгляд, от них ничего получить нельзя?
Я правильно Вас понял, что основная польза от всевозможных тренингов/семинаров, заключается в общении с коллегами и возможности завести новые, полезные знакомства?
А более практичного, на Ваш взгляд, от них ничего получить нельзя?Читайте выше: знакомства и общение шли в качестве слагаемых наравне с практической полезностью самого тренинга, дабы в итоге появилась общая сумма под названием "реальная польза от тренинга" 
Хороший тренинг может быть полезен и сам по себе, но для чего игнорировать все предоставляемые им возможности - я не понимаю))
Хороший тренинг может быть полезен и сам по себе, но для чего игнорировать все предоставляемые им возможности - я не понимаю))
Прошу прощения за возможные неточности.
Кто не хочет, и не может работать - руководит.
кто не хочет и не может работать и руководить - учит.
Кто не хочет, и не может работать - руководит.
кто не хочет и не может работать и руководить - учит.
Думаю все же не совсем все так критично. Кое что можно полезное почерпнуть для себя. Хотя мнение о проводящих эти тренинги "чистых теоретиках" разделяю полностью!
Как то на одном из тренингов предложили "тренеру" продемонстрировать свое мастерство на практике, за доплату разумеется.., отказался
Как то на одном из тренингов предложили "тренеру" продемонстрировать свое мастерство на практике, за доплату разумеется.., отказался
Для "Ху***се!
Извините за выражение..."
Видать не было у вас положительного опта.
Извините за выражение..."
Видать не было у вас положительного опта.
А как вы отнесетесь к курсам и тренингам по налообложению для бухгалтеров, которые проводит налоговый инспектор из управления по области? Неужели совершенно бесполезная трата времени, особенно если учесть, что вся отчетность потом идет именно людям его опыта и уровня принятия решения? А ведь есть и такие курсы. 
Благодарю всех, высказавших своё мнение. Конечно никакого пиара конкретных тренингов я не подразумевалаПроанализировав мнения пришла к выводу, что всё таки они имеют право на существование, а уровень отдачи для участников зависит от профессионализма организаторов...Если тренинг (семинар,форум) был организован только с целью собрать деньги с компаний, приглашены только теоретики, то это является пустой тратой времени и денег для компании. И единственный выхлоп - это общение с коллегами по профессии. То бишь - зло не сам семинар, тренинг, а непрофессиоонализм его организаторов. Теперь у меня родился ещё один вопрос - каково соотношение реально принёсших пользу мероприятий (лично для участника) по отношению к неудачным?
Проанализировав мнения пришла к выводу, что всё таки они имеют право на существование, а уровень отдачи для участников зависит от профессионализма организаторов...Если тренинг (семинар,форум) был организован только с целью собрать деньги с компаний, приглашены только теоретики, то это является пустой тратой времени и денег для компании. И единственный выхлоп - это общение с коллегами по профессии. То бишь - зло не сам семинар, тренинг, а непрофессиоонализм его организаторов. Теперь у меня родился ещё один вопрос - каково соотношение реально принёсших пользу мероприятий (лично для участника) по отношению к неудачным?Я разделил все предлагаемые тренинги по 3 сферам:
узкоспециализированные, творческие, технические.
К узкоспециализированным отношу сферы деятельности предприятия, которые строго регламентированные: бухучет, налоги, юриспруденция, ВЭД На подобные тренинги отправлять сотрудников нужно и, конечно, смотреть на уровень и послужной список лектора.
Технические. Для монтажников, наладчиков, технарей в общем смысле. Всегда полезно и нужно людей отправлять. Пусть набираются опыту и новым веяниям.
творческие - финансы (отчасти), продажи, маркетинг, реклама. Смысла в семинарах мало. Действительно уж очень важна практика и конкретная специфика фирмы. В основном цель семинара - потусить. Можно идти, если организатор устраивает его в Испании, Хорватии и т.п.
А так - пустое это. Лучше книги, и некоторые журналы
узкоспециализированные, творческие, технические.
К узкоспециализированным отношу сферы деятельности предприятия, которые строго регламентированные: бухучет, налоги, юриспруденция, ВЭД На подобные тренинги отправлять сотрудников нужно и, конечно, смотреть на уровень и послужной список лектора.
Технические. Для монтажников, наладчиков, технарей в общем смысле. Всегда полезно и нужно людей отправлять. Пусть набираются опыту и новым веяниям.
творческие - финансы (отчасти), продажи, маркетинг, реклама. Смысла в семинарах мало. Действительно уж очень важна практика и конкретная специфика фирмы. В основном цель семинара - потусить. Можно идти, если организатор устраивает его в Испании, Хорватии и т.п.
А так - пустое это. Лучше книги, и некоторые журналы100%посещал тренинги только для того, что бы посмотреть как их проводят, что и как надо делать и как НЕ надо! кто и как удерживате аудиторию и т.д.
уже несколько лет сам провожу обучение, но ко мне на обучение просятся и никого специально не зазываем
посещал тренинги только для того, что бы посмотреть как их проводят, что и как надо делать и как НЕ надо! кто и как удерживате аудиторию и т.д.уже несколько лет сам провожу обучение, но ко мне на обучение просятся и никого специально не зазываем
на первый на такой вопрос очень хочется ответить, что от хороших семинаров польза есть, а от плохих - вред один - ибо потратил время, а его уже обратно не заработаешь
хорошо быть боХатым и здоровым, а бедным и больным
хорошо быть боХатым и здоровым, а бедным и больным
А как вы отнесетесь к курсам и тренингам по налообложению для бухгалтеров, которые проводит налоговый инспектор из управления по области? Неужели совершенно бесполезная трата времени, особенно если учесть, что вся отчетность потом идет именно людям его опыта и уровня принятия решения? А ведь есть и такие курсы.Никак не отнесусь, ибо я не бухгалтер. Если тренинги кому то приносят реальную пользу, то рада за Вас. Хоть у кого то не было зря потраченного выходного дня
Я считаю, что поход на тренинг должен быть в добровольном, а не в принудительном порядке... А то работодатели частенько жмутся на премии или компенсации, а вот тренинги оплачивают по полной, причем и стоят они не мало......Лучше б эти деньги, да в нужное русло..... Жаль, я не руководитель 
Это так, мои размышления ....